"모티베이션 이론" 검색결과 381-400 / 1,003건

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  사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오

  조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 ... 과정이론에는 브룸의 기대이론과 포터 및 롤러의 업적만족 이론, 조고풀러스 등의 통로-목표 이론, 애트킨슨의 기대이론, 그리고 애덤스의 공정성 이론 등이 있다.(1) 기대이론기대이론은 ... 사회복지와 관련된 동기부여이론1) 동기부여의 내용이론2) 동기부여의 과정이론2. 조직의 관리자로서 부하직원을 위한 동기부여1) 공정성 이론2) 기대 이론3. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.03

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  경영학원론과제-경영이란무엇인가-나의생각

  모티베이션 이론이 설명하는 사람의 욕구발생과 결핍, 동기, 보상을 받는 과정도 사람이 마음을 가지고 있지 않다면 이런 이론이 생겨났을 리 만무하다. ... 경영학에 대한 공부를 하면서 수 없이 많은 심리학 이론이 나오는 것을 보았으며 경영학은 심리학 없이는 생각할 수 없다는 생각마저 들었고 심리학을 전공하고 있는 학생으로서 자랑스럽기도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.25

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  조직행동_Ernest Shackleton 의 여정과 리더십(어니스트 섀클턴)

  House 의 경로 - 목표 이론634 일만에 탈출 !! ... 횡단 → 대원들 전원을 살아서 데리고 돌아감 - 선원들에게 삶에 대한 긍정적 의지를 주입 - 단기적 목표와 함께 무사귀환 ’ 에 대한 강한 신념을 주입 결과 절망에 빠진 선원들을 모티베이션3 ... 어니스트 섀클턴 Ernest Shackleton 의 여정과 리더십c.o.n.t.e.n.t.s 인물 소개 섀클턴의 여정 House 의 경로 - 목표 이론 1) 지시적 리더십 2) 성취지향적

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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  동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

  도시하면 아래의 그림과 같다.모티베이션 사이클동기부여의 내용이론으로는 (a) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계이론, (b) 알더퍼(C. P. ... 따라서 현대 산업사회로 갈수록 종업원의 모티베이션 관리가 중요해지는 것이다.5) 허였다. ... 맥그리거의 XY이론1) X이론2) Y이론4. 아지리스의 미성숙-성숙이론5. 허즈버그의 동기위생이론6. 맥클리랜드의 3동기이론동기부여 이론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  간호관리자의 리더쉽

  간호사는 슈퍼 리더십이 효과적으로 발휘되면 ① 조직 몰입과 모티베이션 수준이 상승하며 역량이 더욱 배가 될 수 있으며 ② 조직의 성과 향상과 더불어 혁신이 활성화되며 ③ 조직구성원의 ... 이론 ( 리더십 상황모델 ) : 상황을 고려한 최초의 리더십 이론 - 특성이론과 상황이론을 결합해서 리더십상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론 1. ... 행동이론 ✎ 1940 년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론 ✎리더의 행위에 관심 ✎리더십은 후천적으로 교육과 개발이 가능한 활동이다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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  [조직구조] 글로벌 조직의 형성과 글로벌 조직구조, 조직구조개발

  감수성훈련내용에는 T그룹훈련 이외에, 연습, 이론학습 등이 있다. 세계화 ? ... 해결함으로써 조직구성원의 모티베이션을높여 야 한다.(5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대글로벌 조직구성원의 신뢰와 협동성의 증대, 수평적 ? ... 조직개발의 목적1) 조직변화의 교육전략 실행2) 조직의 유효성, 건강도 증진3) 내적 충실화에 의한 조직변혁4) 조직구성원의 모티베이션 제고5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대3

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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  리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  또한 리더십에 관한 새로운 접근방법으로 모티베이션과 리더십을 통합하려는 움직임도 있는데, 이러한 측면에서 본다면 ‘리더십은 집단을 하나의 총체로 종합하고 집단의 구성원으로 하여금 조직목표를 ... 리더십 이론1) 리더십의 특성이론2) 리더십의 행동이론3) 리더십의 상황이론3. 리더십 유형1) 변혁적 리더십2) 거래적 리더십4. 리더십의 중요성5. 나의 의견Ⅲ. ... 리더십 이론1) 리더십의 특성이론1940년대부터 진행된 리더십의 초기 연구는 리더의 개인적 자질과 특성을 분석하는 것으로 시작되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.13

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  리더쉽은 효과가 있는가

  아니라 궁극적으로 인간존중경영에 있어서도 필수적인 것이다.리더십은 개인의 역량을 결집시키고 시너지효과를 촉진하고 그 집단의 성과는 물론 나아가 조직전체의 성과를 좌우하는가하면, 모티베이션을 ... 크게 특성이론, 행위이론, 상황이론, 새로운 이론의 4가지 유형으로 분류할 수 있는데 이러한 리더십에 대한 정의와 더불어, 리더십의 효능을 검증하고자 한다.리더십 특성이론은 리더십에 ... 리더십 상황이론은 말 그대로 상황에 따른 리더십 스타일을 찾아보려는 이론이고 이러한 리더십 이론들은 이제 과거의 이론으로서 치부된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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  [조직행동] 모티베이션의 증진

  모티베이션의 개념과 중요성 2. 모티베이션의 모형과 문제점 제 2 절 모티베이션 관련 주요이론 1. 모티베이션의 내용이론 2. 모티베이션의 과정이론 3. ... 보상 및 만족 단계 : 성과평가자료를 기초로 보상 → 만족 / 불만족제 2절 모티베이션 관련 주요이론1. 모티베이션의 내용이론 2. ... /로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여, 성과 및 직무만족의 정도가 결정 됨모티베이션의 과정이론애덤스의 형평성 이론● 가정

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

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  [조직행동론] 동기부여 개념,이론 및 사례

  한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 eh는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. 지금까지의 동기부여 이론이나 연구들은 개인의 노력과 성과에 초점을 맞춰왔다. ... ○ 동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “MOVER"이며 이것은 "TO MOVE"라는 뜻이다. ... 동기부여의 욕구이론들1) 매슬로우의 욕구단계 이론2) 알더퍼의 ERG이론3) 맥클리랜드의 성취동기이론4) 허즈버그의 2요인이론5) 직무특성이론3. 사례1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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  글로벌리더십

  개념적 능력 : 경영철학, 결단력, 윤리의식- 창의적 능력 : 미래예측력, 문제 해결력- 인간적 능력 : 커뮤니케이션, PI (이미지구축)- 기술적 능력 : 조직관리- 리더십 : 모티베이션 ... 강요되기보다는 요청하는 것이다.- 피드백은 근본적으로 당신을 위해서가 아니라 다른 사람을 돕고자 하는 욕구에서 출발해야 한다.- 피드백은 사람이 통제할 수 있는 행동을 목표로 한다.5장 특성이론2절

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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  경영학 - 인간관계관리

  ( 모티베이션 이론 )인간관계관리의 의의와 발전배경 인간관계관리 의의 - 조직의 구성원으로 하여금 팀웍 (team-work) 을 이루어 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적로 달성할 ... 성장욕구 개인의 성장에 대한 내적 욕구 .표 동기부여 주요 이론 3) 맥그리거의 X,Y 이론 전통적 인간관을 X 라 가정하고 , 근대적 인간관을 Y 라고 가정하여 Y 이론에 입각한 ... 이론 - 성취욕구 - 권력욕구 - 소속욕구감사합니다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  [조직몰입][조직][몰입][조직몰입 정의][조직몰입 이론][조직몰입 관련연구][조직몰입 접근방법]조직몰입의 정의, 조직몰입의 이론, 조직몰입의 관련연구, 조직몰입의 접근방법 분석

  따라서 개인의 성과에 기초한 보상은 지속되어야 하며 주어지는 보상이 모티베이션을 유발할 수 있을 정도로 의미있는 것이어야 한다. ... 교환 이론의 이러한 관점은 학습 이론과 강화 이론으로 설명할 수 있다. ... 사회 교환 이론(Social Exchange Theory)2. 역할 이론(Role Theory)3. 사회화 이론( Theory of Socialization)Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

  보상이 주어졌을 때 성과가 높다.기대이론을 모티베이션이론으로 정립시키는데 공헌이 컸던 브룸의 이론을 기초로 다양한 변인을 추가하여 보다 이론을 발전시킨 포터와 로울러의 동기모델에 의하면 ... 목표설정 이론2.1. 루크의 목표설정이론2.2 루크의 목표설정이론과 기대이론의 차이2.3. 목표설정이론의 기본모형과 확장모형2.4. 목표의 작동방법2.5. ... 이 목표이론은 실현가능 하면서도 야심찬 목표의 설정을 통해 조직원의 동기부여 수준과 업무수행을 극대화할 수 있다는 개념이다.2. 2 루크의 목표설정이론과 기대이론의 차이기대이론은 사람은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  조직행동 개인과제_Self-motivation

  Self-motivation(Vroom의 기대이론과 Locke의 목표설정이론을 바탕으로)이번에 모티베이션이론을 배우면서 가장 와 닿았던 이론은 Vroom의 기대이론과 Locke의 목표설정이론이다 ... 그 전에 Vroom의 기대이론에서 등장하는 (쉬운)목표는 Locke의 목표설정이론에서 나오는 (어려운)목표를 이루기 위해 속해있는 하나의 부분으로 보고 있다.)과거 군대에 입대했을 ... 다음으로 Locke의 목표설정이론은 앞서 말한 Vroom의 확장판이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.28

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  인간관계론의 역사적인 발정과정 및 호손실험

  , 훈련 관리에 전제가 되는 종업원의 욕구분석, 직무만족의 분석 및 모티베이션, 리더십 등의 기법이 도입전문관리자의 자기배발 기법, 작업직에 대한 직무확대 기법, 종업원의 태도조사 ... 미성숙, 성숙이론리커트의 참가적 관리시스템론맥그리거의 X,Y이론허즈버그의 2요인 이론블레이크와 뮤톤의 메니지리얼그리드 이론1960년대미국에서 인사,노무관리에 응용되기 시작채용, 교육 ... 존재로 가정하는지 아니면 사회적 혹은 자연적 존재로 가정하는지에 따라 합리적-사회적 관점으로 구분한다.폐쇠적-사회적 이론들은 폐쇄적-합리적 이론이 조직을 구성하는 인간을 합리체계로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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  나의 모티베이션 전략

  그것이 결국에는 이득이 되어 돌아올 것이다.”이었다.경영전략 중 하나인 ‘게임이론’ 중에 Zero Sum 게임이라는 것이 있다. ... ‘Zero Sum 게임’이란 ‘승자가 있으면 반드시 패자가 있다’는 이론인데, 얻는 것이 있으면 잃는 것이 있다는 말로도 해석가능하다. ... 모티베이션이 단순히 하나일리만은 없겠지만, 내 생각으로는 ‘성실’와 ‘책임’이 나의 모티베이션이었다는 생각이 든다.나의 가장 큰 모티베이션이 되었던 것은 어느 유명 신문사나 잡지사에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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  개인수준의 조직행동론

  연구하고 또한 도입하고 있다.동기부여에는 크게 내용이론과 과정이론으로 나눌 수가 있다.먼저 동기부여의 내용이론에는 다섯 가지의 이론들이 있다.첫 번째, 매슬로우의 욕구단계설이 있다 ... 여건을 조성해도 조직 내 개별구성원들이 구체적인 행동으로 자발적으로 실천하지 않으면 조직은 목표를 달성할 수 없기에 현대의 기업들은 구성원들이 자발적으로 실천할 수 있도록 다양한 모티베이션을 ... 즉, 상위욕구가 덜 만족될수록, 더 낮은 하위욕구에 대한 바람은 더욱 더 커지게 될 것이라는 것이다.세 번째, 허즈버그의 2요인 이론이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2023.05.30

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  경영학자(경제학자) 허버트 사이먼, 맥그리거, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자(경제학자) 앨튼 메이요, 경영학자 알더퍼, 매슬로우

  논리적 요인으로서 만족과 모티베이션을 다루고 있다. 만족도에 대한 구체적 언급이 없다. 만족도가 생산성 상승과 관계있다는 보다 논리적 연구가 없다 등이다.5. ... 경영학자(경제학자 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설1 ... X이론2. Y이론3. 비판Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)1. 성취욕구2. 권력욕구3. 친화욕구Ⅴ. 경영학자(경제학자) 허즈버그1. 위생요인2. 동기요인3. 결국4.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [조직관리][조직관리 보고규정]조직관리의 중요성, 조직관리의 이론, 조직관리의 요소, 조직관리의 보고규정, 조직관리의 참여적 의사결정, 조직관리의 기법, 향후 조직관리의 과제

  강한 불확모티베이션」을 향상시키고 있다. 그러나 감독자에 관한 이 연구를 감독자의 입장에 있지 않는 일선 종업원에게 까지 확대하는 데에는 일정한 한계를 두어야 할 것이다. ... 조직관리의 이론1. Taylor의 과학적 관리법2. Weber의 관료제이론3. Fayol의 관리이론Ⅳ. 조직관리의 요소Ⅴ. 조직관리의 보고규정Ⅵ. 조직관리의 참여적 의사결정1. ... Fayol의 관리이론프랑스의 사업가인 Fayol은 管理理論의 시조로 불리고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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