"리더십 관리격자 모형" 검색결과 441-460 / 527건

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  (간호지도자론)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정

  초기의 Hersey와 Blanchard의 과업과 관계 를 이용하였는데, 이것은 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십 유형과 유사하다. ... 허시와 블랜챠드 상황모형의 개요관리자들은 기존의 이론들이 생산라인, 사무실 등에 도움이 되지 않는다고 불평하였고, 그들이 직접 이용하고 적용할 수 있는 무엇인가를 요청하였다. ... 그럼에도 불구하고 이 모형은 리더십의 효과가 상이한 부하들에 의하여 신축적으로 다르게 나타날 수 있음을 알려주고 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20

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  [경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

  블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론가로 9칸 세로 9칸으로 된 격자에 따라 나타나는 위치에 따른 리더쉽의 유형을 설명한는 이론이다.6. ... 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙·성숙 이론Ⅵ. ... 경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직 목표1.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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  리더십이란 무엇인가

  대학 모형◈ 경영격자▣ 고전적 리더십 스타일◆ Lewin : 독재형, 민주형, 자유방임형- 민주적 리더십이 생산성 향상종업원 만족에 핵심. ... · 사업적 측면을 강조하고 구성원을 목표달성 수단으로 간주(∴) 종업원 중심적 리더십 스타일 권유▣ 경영격자◆ 경영격자: 경영격자를 이용하여 '인간에 대한 관심'과 '생산에 대한 ... 효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정 → 목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요(∴) 효과적 조직: 경영과 리더십 모두 필요1.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.18

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  간호지도자론-매니지리얼 그리드 이론

  매니지리얼 그리드 이론리더십행동유형론에서 가장 잘 알려진 이론이 관리격자모형(the managerial grid) 또는 리더십 그리드모형(leadership grid)이다. 1960년대 ... 초에 브레이크(Blake)와 마우튼(Mouton)이 처음으로 리더십행동유형을 모형으로 도식화시켰다. ... 본 과제에서는 리더십 유형론에서 가장 잘 알려진 이론인 리더십 그리드모형(leadership grid)을 이용하여 본인이 속해있는 조직의 지도자 유형 사정, 이러한 지도자들이 조직에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.19 | 수정일 2015.12.09

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  인간관계 관리의 이해

  등장3.행동이론: 리더의 내면적, 개인적 특성이나 자질보다는 리더의 외면적, 구체적 행동을 관찰하는데 중점 ◈ 오하이오 주립대학 모형 ◈ 미시간 대학 모형 ◈ 블레이크와 무톤의 관리격자론 ... 목표달성 수단으로 간주 종업원중심적 리더십 스타일 권유◈ 관리격자론: 경영격자를 이용하여 '인간에 대한 관심'과 '생산에 대한 관심' 에 기초하여 리더십 스타일을 분석 ◈ 대표적 ... 주장◈ 관리격자론9 8 7 6 5 4 3 2 11 2 3 4 5 6 7 8 9생산고저저고인 간4.상황이론◈ 상황이론 리더의 특성이나 행동이 특정한 상황과 부합될 때 비로소 그 리더십의

  리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.07

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  리더쉽과 인간관계론 -

  Mouton) 리더십 연구이들은 생산에 관한 관심과 인간에 대한 관심이라는 리더행동 차원을 제시하면서 바둑판모형의 관리격자라는 관리 형태를 리더십 이론에 도입하였다.리더십 격자다음과 ... 이와 유사한 용어로는 직무 중심형, 성과 중심형, 일 관리 중심형, 생산 중심형 등이 있다. ... 교육 배경이 낮음.­비상사태를 인정함.­구성원이 남는 집단의 일원임.­자신도 전체형임.­독립성이 낮음.­통제를 받기를 기대함.­현저한 중간계층의 가치관을지님.­의사, 과학자,기술자,관리자

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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  조직행위론 핵심 개념 정리

  )1950~60년대 행동주의 리더십 - 리더는 만들어짐 (리더십에 영향을 주는 리더들의 행동을 유형화, 구조주도 측정, 배려 측정, 블래이크 & 마우톤의 관리격자)1970년대 상황론적 ... 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽우리는 흔히, 리더십이라는 단어를 많이 사 어려운 일이다. ... 거래적 리더쉽, 변혁적 리더쉽12. 집단규범, 집단응집성13. 동기부여의 중요성14. 브룸의 기대이론1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  리더쉽이론과 집단관리

  , 종업원 지향적인 리더 2.3.3경영격자모형(the managerial grid) : (Blake Mouton) - 관계지향과 과업지향의 두 축 위에 5가지 유형의 조직을 제시2.4 ... , 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십2.5.4 경로-목표 이론의 모형3. ... 집단관리와 리더십이론주제조직의 성공에 중요한 열쇠인 리더십은 무엇인가? 리더십 이론의 역사 리더십 의 네 가지 유형 변혁적 리더십과 리더십 대체이론1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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  간호관리 총 정리

  제1장 간호관리의 개념학습목표관리의 개념을 정의한다행정의 정의를 설명한다.관리와 행정의 차이를 구별한다.간호관리의 개념을 설명한다.간호관리의 체계모형을 설명한다.생산성의 개념을 설명한다.효과성과 ... ◈관리와 리더십의 차이리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력관리: 목적달성을 위해 자원(시간, 사람, 물자)를 조정하는 것관리자(manager)는 조직의 목표를 성취하기 ... 리더십은 사람, 관리는 시스템과 구조에 중점을 둠2.

  시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.07

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  리더십의 이론

  격자이론(관리격자 모형, the managerial grid)☞ 리더십 그리드(leadership grid)- 1960년대 초에 처음으로 등장- 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 ... , 미시간 연구, 관리격자 연구등이 있다.1) 오하이오 연구☞ 4개의 요인들 추출가. ... 리더쉽의 정의일반적으로 리더십이란 무엇인가라는 생각을 할 때 떠오르게 되는 용어로는 지성, 카리스마, 결단력, 열정, 파워, 용기, 집중력, 자신감 등일 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26

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  교육행정가의 지도성에 관한 연구

  이 이론에서는 과업성취와 인간적 배려를 모두 중요시함으로써 인간적 배려에 기초한 민주적 리더십 지향 일변도의 이론모형에서 탈피하여 전제형 리더십과 민주형 리더십을 함께 중요시하는 이론체계를 ... 접근을 도입하여 ‘생산에 대한 관심(concern for production)’과 ‘인간에 대한 관심(concern for people)’을 두 차원으로 하여 관리격자 혹은 관리망을 ... 이론적 배경1) 특성이론2) 행동이론(1) Lewin의 연구(2) Ohio 주립대학의 연구(3) Michigan 대학의 연구(4) Blake와 Mouton 의 관리격자(Managerial

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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  바람직한 간호관리자의 상

  유형 연구로 분류되는 것 중 가장 잘 알려지고 광범위하게 사용되어 온 관리격자 모형 또는 리더십 그리드 모형은 1960년대 초에 제기되었으며 OSU연구의 주도구조, 배려의 개념을 ... 확장시켜서 리더의 행동유형을 보다 더 구체화하여 효과적인 리더십 행동을 기르기 위한 기법으로 사용하고자 개발된 이론이다.관리격자 이론은 리더의 행동을 크게 생산에 대한 관심과 인간에 ... 제목“바람직한 간호관리자의 상(image)"서론각 개인에게는 살아가는 과정에서 필요에 의해 발생되는 단기적, 장기적 목표가 있는데 개인이 모여있는 조직에도 달성하고자 하는 목표가 있다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  경영조직의 이론의 리더십을 영화속에서 찾아보면서 쉽고 확실하게 이해해보고자 한다 - 크림슨타이드

  관리격자이론오하이오 주립대학 연구의 구체화- 무관심형/인기형/과업형/중도형/팀형※ 함장-과업형(9,1)- 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써, 인간적인 ... 리더십 행동이론의 결론다). 리더십 상황이론(1). 피들러의 상황모형(2). 하우스의 경로-목표이론라). 리더의 특성마). 사례로 보는 리더십2. ... 리더십◈. 리더십의 정의 및 이론1). 리더쉽의 정의2). 리더쉽 이론가). 리더십의 특성이론나). 리더십 행동이론(1). 아이오와 리더십 연구(2).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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  리더십에 관한 개념 및 특징, 리더와 관리자의 기능과 역할, 리더십이론, 미래에 요구되는 리더십

  격자모형을 들 수 있다. ... (부하의 성숙도 수준)-초기의 허시와 블랜차드는 '과업과 관계(task and relationship)'를 이용하였는데, 이것은 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발다.①관리자가 ... 리더와 관리자의 기능과 역할- 리더와 관리자의 차이- 관리와 리더십의 비교5.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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  워렌버핏의 기업가치평가

  참되고 지속적인 성공은 먼저 정신적 모형의 격자세공을 만들고, 연합적이고 다중분야적인 방법으로 생각하는 법을 배우고자 노력한 사람에게로 간다. ... 워렌 버핏 명언 ◇ 습관이 인생을 좌우한다 ◇ 좋아하는 일을 택하라 ◇ 리더쉽이 혁신을 가능하게 한다 ◇ 돈은 그리 중요하지 않다. ... '여러분은 전체적인 문제를 보다 잘 해결해 줄 모형을 향해 손을 뻗어 움켜쥘 수 있을 겁니다.

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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  사회복지 리더십

  행위 이론의 연구에는 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 있다.(1)오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더의 행동서술질문지를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 ... 오하이오 대학교의 동기부여에 관한 기대이론 모델을 가미한 경로-목표 모형을 제시하였다. ... 관리자는 이러한 관계에 영향을 미침으로써 리더십을 행사한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.27

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  간호관리학사전학습

  관리의 과정 : 기획,조직,인사,지휘,통제간호기획 기능간호조직 기능간호인적자원관리 기능간호지휘 기능간호통제 기능-기획의 계층화-의사결정-재무관리-시간관리-조직화-조직구조-직무관리-조직문화-조직변화-확보관리-개발관리-보상관리-유지관리-리더쉽-동기부여-커뮤니케이션-주장행동-갈등관리-스트레스관리-간호의 ... (2)일차원 형 : 지도자의 행동에 초점(3)이차원 형: 지도자의 관심에 초점-지도자의 중요한 지도행위 : 업무중심, 대인중심-브레이크와 무턴의 격자유형(4) 삼차원 형 : 지도성에 ... 리더쉽의 유형1)자질론(1)지도자의 특성 분석(2)어떤 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 것(3) 지도자의 자질이 선천적으로 타고나는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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  지도성이론

  모형(경영격자도 : Managerial Grid)- 지도성의 유형을 생산 중심적 차원과 인간 중심적 차원으로 분류- 지도자가 이 두 가지 차원을 어떻게 결합하느냐에 따라서 그 지도자가 ... 전형적 관리자 유형 : 중도형〉팀형〉사교형〉권위형〉방임형? 성공적 관리자 유형 : 팀형, 사교형3. ... Stogdill)- 124개 문헌 분석하여 리더십의 특성을 다음과 같은 6개의 특성 군으로 제시.① 능력(capacity) - 지능, 민첩성, 언어유창성, 독창성, 판단력.② 성취(

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.20

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  [인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

  이론 등장..PAGE:8행동이론: 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화 시키는행동 식별◈ 고전적 리더십 스타일◈ Ohio State 대학 모형◈ Michigan 대학 모형◈ 관리격자도 ... 강조하고 구성원을 목표달성 수단으로 간주종업원중심적 리더십 스타일 권유..PAGE:13관리격자도 이론: 경영격자를 이용하여 ‘인간에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’ 에 기초하여 ... 선호..PAGE:14관리격자도9876543211 2 3 4 5 6 7 8 9생산고저저고인간1717..PAGE:15상황이론◈ 상황이론리더십 스타일이 특정한 상황과 부합될 때유효성 존재상황요소

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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  지도성 이론

  Reddin)의 3차원 모형- 관리망 모형 + 피들러 상황이론 + 효과성 차원 = 3차원 관리유형 이론(자신이 책임지고 있는 목표를 성취하는 정도)- 기본유형을 근거로 지도자가 상황에 ... Stogdill)- 124개의 경험적 연구를 고찰하여 리더십의 특성을 다음과 같은 5개의 특성군으로 제시(1) 능력 : 지능, 기민성, 언어적 유창성, 독창성, 판단력(2) 성취 : ... (혹은 경영격자도 : Managerial Grid)- 지도성의 유형을 생산 중심적 차원과 인간 중심적 차원으로 분류- 지도자가 이 두 가지 차원을 어떻게 결합하느냐에 따라서 그 지도자가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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