"노사관계 우수기업" 검색결과 441-460 / 4,010건

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  기업분석 레포트 SWOT(현대미포조선)

  볼 수 있습니다.b)원만한 노사관계-11년 연속 평화적으로 노사협상을 마무리함으로써 노사상생의 지속적 발전을 이어 나갈 수 있었습니다.c)고부가가치를 위한 선종 다양화-2008년에 ... 우수한 기업인데다기업이 연고지에 본사를 두고 있는 점등이 현대미포조선을 택하게 하였다SWOT 분석1.강점a)경쟁사와의 주요 지표 비교비교항목삼성중공업현대중공업대우조선해양STX조선현대미포조선매출액 ... 지난 10년간의 활황에 이어 경기가 하강하는 추세, 3년간의 수주물량은 확보된 상태이지만 향후 성장가능성을 쉽게 판단할 수 없습니다.b) 이해국간의 견제조선산업은 전세계적으로 이해관계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.28

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  삼성 SDS 인적자원관리

  SDRS PJT 인센티브 목표실 행 한계이익 ( 예상이익 ) PJT 손익 초과분의 일정부분을 PJT 수행인력에 인센티브 지급삼성 SDS ( 대표 김인 ) 는 노사관계 우수기업으로 뽑힐 ... SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 설립된 ... 경영전략 수립 때 활용 전직원 87% 가 12,800 건 제안 516 개 커뮤니티 형성 PI(Profit Incentive) 운영 다양한 교육프로그램운영 다양한 인센티브 제도화 40 노사관계

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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  인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 세가지

  보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 대표한 모든 기능과 활동을 포함한다. ... →조직체의 부의 중요한 부분으로 강조한다.인적자원을 조직체의 부로 보는 것 → 조직체의 자산가치를 높이기 위해 우수한 인력을 확보여기서 특징화 시킨다는 것에는 구성원들이 어떤 일을 ... ◈주제: 인적자원◈Ⅰ.인적자원을 바라보는 관점 세가지를 서술하시오.인적자원관리는 조직체 또는 기업체의 성과요인으로 작용하면서 경영의 한 부분 또는 하위과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.01 | 수정일 2017.10.10

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  인적자원관리 중간고사 정리

  확립공식적 임금구조 확립비용통제엄격한 비용통제개발관리미래의 기능요건 확인과 경력경로 설정경영자 개발을 통한 효과적인 경영팀 개발조직개발고령인력의 기능과 유연성 유지재훈련 실시와 경력상담노사관계노사관계의 ... 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로확보, 유지, 개발, 보수하는 일련의 과업들* 기업의 욕구 : 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, ... 전략적 인적자원관리와 정보시스템(회사의 전략과 인적자원관리의 관계)전략경영의 개념- 오늘날 기업경영에 도입되어 기업이 불확실한 상황 및 경쟁 환경 하에서 나아가야 할 방향 설정및 기업의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  사례미래창조적 선진 노사문화 구축 -1)노사관계수준 진단안정적 노사관계협력적 노사관계가치 창조적 노사관계노사관계 비전 및 전략노사간 커뮤니케이션 활성화 · 소통하는 조직문화 구축 ... 및 육아휴직 수요 예측 시스템 운영비정규직 관리시스템· 고용계약에서 사후관리에 이르는 모l구성정규직 전환채용· 정규직 전환대상 475명 → 6급으로 정규직 전환 · 비정규직 관리 우수기관 ... · 노사간 경영현안 적극 공유상생의 노사파트너십 강화 · 성과지향의 노사문화 정립 · 현장 노사관계 스킨십 강화공정과 책임의 노사문화 정립 · 합리적인 노사관행의 정착 · 현장중심의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  경제정의지수(KEJI INDEX) - GS칼텍스

  수0비공시여성의 최고직급0비공시*고려지표노사협력신노사문화우수기업0종업원지주제도우리사주주식보유0합 계62Ⅶ. ... 소비자보호만족도(5개 지표, 10점)항목평가항목지표세부지표배 점기타정량평가자료원정성평가소비자보호만 족 도(10)1.소 비 자 권리보호(5)공산품 사후봉사우수기업 및 서비스품질우수기업 ... 이후 2012~2014 노동쟁의 건수 0에 달하며 노사파트너쉽을 강화했다.노사관계 개선을 위한 프로그램의 운영0.5남녀고용평등(3)남녀고용평등법 준수노력설 문0대리직급 이상인 여직원

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27

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  조직의 의사결정과 변화

  하지만 수익을 내고 기업의 지속가능 성을 유지해야한다는 문제당착 철도 , 항만 , 비행기의 발달로 다른 경쟁관계간의 충돌로 인한 수익감소 문제확인 문제해결 6 시그마 학습조직의 도입 ... 노무현정부 ( 인수위 철도공사 설립 ) 에 와서 노사합의 ( 시설 - 운영통합 ) 철도공사화정책이 부활하여 '03 년 철도운영공사화로 방향을 선회하여 철도구조개혁이 마침내 매듭을 짓게 ... 개선 활동 '2504 혁신 TF 학습조직 ' 도 36 개 구성조직의 의사결정과 변화 학습조직으로 인한 결과 2,500 억원 예산절감 2005 년도 공공기관 혁신수준 2 년연속 최우수기관

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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  [사회복지 민간재원] 민간부문의 재원

  임금 대신 기업복지 형태로 지급하면 조세 부담이 줄어든다는 것이다. 둘째, 기업복지의 제공을 통하여 우수한 인력을 유치할 수 있다. ... 기업복지는 피고용자가 기업에 대한 소속감과 관심을 드높일 수 있다. 기업복지의 결과로 기업의 노사안정을 가져 오고 그 결과로 생산성의 향상을 기대할 수 있다는 것이다.II. ... 때문에 기업과 근로자 양자의 이해관계가 맞닿아 있다. 하지만 기업복지의 수급자들이 주로 중간 혹은 고소득층이라는 점에서 지나치게 확대되는 것을 바람직하지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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  인적자원개발론 조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

  인적자원의 개념인적자원은 매우 포괄적인 용어이기 때문에 종종 노사관계, 성과평가, 보상, 고용등과 같은 인적자원관리의 활동과 혼동되기도 한다. ... 이해관계자 모두의 성장과 발전을 성실히 도모하는 기업이라야 시장생태계에서 지속가능하다. ... 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한 치의 양보도 하지 않으려는 제로섬 게임이 되게 마련인데, 이런 상황을 상생의 게임으로 바꿀 수 있는 것이 인간존중경영

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.18

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  퓨전소프트사 인적자원관리 사례분석

  노사관계 관리 3. 인적자원관리 평가 및 개선방향과 과제 목차01 서론1. ... 기업소개 기업소개 1999 년 설립된 대구의 우수기업 ' 젊은 기업 ', ' 최첨단 기술기업 ', ' 고객중심의 기업 ', ' 글로벌 기업 ‘ 안드로이드 , iOS , Phone, ... 인적자원관리 현황 노사관계관리 ▶ 상하급자 간의 메일 시스템 익명 제도03 인적자원관리 평가 및 해결방안3 평가및 과제 인적자원관리 평가 개인적인 역량시간 부족 인사평가의 문제점이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.27

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  현대 자동차 마케팅,현대 자동차 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  세계 자동차 시장 동향과 현대자동차 90 년대 이후 과잉생산 각 국가 별 환율의 영향 각 기업별 치열한 경쟁 지속적 투자와 비용 절감의 필요1. ... Roche 는 스위스에서 창설되어 선진화 된 회사와 지속적 관계 유지와 더불어 , 세계 최대의 생명공학 회사로 가장 비중 있는 투자를 하고 있다 . ... 현대 자동차 1 일본과 전쟁 중인 현대차 … 이대로는 어렵다 2 3 4 5 ' 도요타 리콜사태 ' 남의 일 아니다 전략 차종 잇단 실패 수입차 총공세에 무너지는 안방시장 대립하는 노사

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  임금피크제를 통해 이 기업은 제도상 요건의 설정과 근로자의 자율적인 선택에 따라 결정할 수 있도록 함으로써 노사간 윈윈 계약관계를 체결할 수 있었다. ... 그래서 이 기업은 정년연장형을 선택하고 대신 기존 정년보다 이른 시점부터 임금을 감액하여 지급하는 방식을 채택하였다. 대상은 임금피크제 선택 희망자 중 인사평가 우수자이다. ... 참여대상은 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업주 또는 노사단체 이고 여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  르노삼성 마케팅 PPT

  르노삼성자동차 핵심역 량후발기업으로써의 성공적인 M A 과정 그들만의 성공 철학과 혁신적인 기업 문화 뛰어난 품질 우수한 생산 능력 원만한 노사 관계 수출 증대를 통한 글로벌 기업으로의 ... 르노삼성은 SM 브랜드에 대한 높은 평가 , 닛산과의 기술제휴 관계 , 그리고 연산 24 만대의 생산능력을 갖춘 높은 생산성 보유 (1) 기업개요rovide Best Customer ... 르노삼성자동차 기업소개 (1) 기업개요 (2) 기업철학 2. 르노삼성자동차 핵심역량 3. 르노삼성 한국시장 성공요인 4. 자동차 시장상황분석 5.

  리포트 | 28페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.01.12 | 수정일 2018.08.16

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  노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

  즉 채용내정자는 재학 중에 채용되어 정식 입사 전의 인원을 의미하며 기업 입장에서는 우수한 근로자를 미리 확보하고, 다른 한편 일단 시험이나 전형에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 ... 이러한 채용내정의 관행은 장기적 고용관행으로서 우수 인재를 미리 확보한다는 기업측의 의향과 취직처를 빨리 확보하려는 신규졸업생인 구직차측의 의향이 일치되어 생기는 것이다.이렇듯 채용내정자는 ... 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자가 근로계약의 체결을 약속한 예약이라는 것이다.2) 근로계약체결과정설근로계약체결과정설에 의하면 채용내정은 근로계약체결과정상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  포스코

  국내 경기 상황에 크게 영향을 받는 특성상 포스코에게 큰 약점2) 저조해진 재무성과- 최근 시장 점유율에 영향을 미칠 수 있는 약한 재무성과를 보임3) 불안정한 노사관계- 노사관계 ... 포스코 POSCO SWOT분석(1) Strength먼저 우수한 국내 기업 이미지를 들 수 있다. ... 우수한 기업 이미지를 통해 고객에게 친숙함을 줌으로써 시장 영역을 확대해 나갈 수 있을 것이다.다음으로 꾸준한 인재 확보 노력 및 그 성과를 강점으로 들 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.24 | 수정일 2018.04.30

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  전사적 품질경영(TQM; total quality management)은 예전의 경영, 기술차원에서 실천되던 고객지향적 품질관리활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 마케팅, 생산기술자, 노사관계 ... TQM의 목표로는 첫째, 제품 및 서비스의 보다 우수하고 안정적인 품질 향상, 둘째, 제품설계에서 납품까지의 보다 빠르고 안정적인 반응시간, 셋째, 고객요구의 변화에 대응할 수 있는 ... 이에 따라 생산부문의 품질관리만으로는 기업이 성공할 수 없고 기업 전체 및 종업원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야만 기업들은 추가비용 없이(quality is free) 이윤을 증가시킬

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  민관협력 거버넌스의 성공사례 분석 리포트

  또한, 이 지역 제조업체는 단순 기능의 외부하청 확대 및 핵심기술 향상의 경영전략을 구사하였지만 저임금 근로자 양산 및 실업률 증가, 저성과 작업자 등 지역 경제 악순환 및 노사관계 ... 민관협력보다 효율적인 공공서비스의 실현을 위해 정부, 민간기업, NPI(Non-Profit Institution), 지역주민 등이 업무를 분담하는 협력관계를 말한다.3. ... )-지역에서는 빈곤과 실업 해결(지역경제발전) : 미국내 교육 및 복지환경 우수 지역으로 발 전하였다.※ 위스콘신 주의 상대 빈곤 율(소득 분포 상 중간치의 40%이하인 가구 비율)

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 (35%↓) 975원 | 등록일 2017.06.20

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  동기부여이론 발표 PPT

  늘어난 생산성으로 인해, 왠만한 대기업 수준을 상회하는 임금 지급 가능. d. 노사 간의 경이적인 신뢰, 노사불화(파업) 등으로 인한 손실 제로!*7. ... 동기부여란“어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐에 달려 있다고 믿는다.*2. ... Apperception Test, 주제통각검사)을 사용, 작업과 관련하여 조직 구성원에게 중요시되는 세 가지 욕구 규명.8.1 성취동기이론*8.2 성취동기이론 – 드라마 '파스타'-우수한

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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  대구교대 경제 속담을 이용한 경제교육(생산성,비생산성) 레포트

  성공적인 주5일근무제의 전제조건인 생산성 향상을 위해서 당사는 참여와 협력의 노사관계를 바탕으로 점진적인 주5일근무제의 도입을 꾀했다. ... 각율, 유가, 경기침체 등 기업외적 요인에 의하여 불가피하게 경영상 적자가 발생하더라도 노사 합의된 임금결정구조 모델의 생산성 증가범위 내에서 임금인상이 이루어지게 됨으로써 노사는 ... 주제 관련 실제 경제 사례-생산성노사화합, 평생학습 체제 도입, 생산현장 개선 등을 통해 생산성 향상을 이뤄낸 기업의 사례로는 ‘현대엘리베이터’의 예를 들 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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  인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법

  인적자원의 개념인적자원은 매우 포괄적인 용어이기 때문에 종종 노사관계, 성과평가, 보상, 고용등과 같은 인적자원관리의 활동과 혼동되기도 한다. ... 이해관계자 모두의 성장과 발전을 성실히 도모하는 기업이라야 시장생태계에서 지속가능하다. ... 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한치의 양보도 하지 않으려는 제로섬 게임이 되게 마련인데, 이런 상황을 상생의 게임으로 바꿀 수 있는 것이 인간존중경영

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30

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