"불법쟁의" 검색결과 421-440 / 1,404건

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  노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

  해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부- 해고의 효력을 다투고 있는 근로자가 불법쟁의에 가담하였다면, 해고 무효로 근로자의 신분을 회복한 경우, 그 불법쟁의 참여행위를 ... 선고 89도1579 판결 참조), 그 한도 내에서는 해고된 근로자라 하더라도 쟁의행위에 관련된 회사의 규정이나 법령의 규정을 준수하여야 할 의무가 있고, 따라서 불법 쟁의행위에 가담한 ... 경우에는 그에 대한 책임을 지지 않을 수 없다 할 것이므로 불법적인 쟁의행위에 참여한 행동은 후에 해고가 무효로 되어 근로자의 신분을 회복한 경우에는 징계사유가 될 수 있다고 할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노동권과 노동쟁의

  민사책임① 민사책임의 성립 요건○ 쟁의행위의 정당성이 부인되고 그 행위로 인하여 채무불이행이나 불법행위가 성립되어야 한다. ... 없는 쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있음(대법 93다32828, 32835병합, ’94.3.25 ... 채무불이행(민법 제390조)은 정당성이 없는 파업으로 노무제공을 거부함으로써 노무제공의무를 위반하는 경우가 대표적이며, 불법행위(민법 제750조)는 폭력에 의한 피켓팅 등과 같이 정당성이

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

  조업참가근로자에게는 임금을 지급하여야 한다.전면적 직장폐쇄의 경우 사용자는 파업참가근로자는 물론 파업에 참가하지 않은 조업희망근로자에게도 임금지급의무가 면제된다.2) 직장폐쇄가 불법인 ... ) 쟁의행위기간 중 임금지급요구노조법44②에서는 ‘노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다’고 규정하여 쟁의행위기간 ... 쟁의행위와 임금지급의무1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  재벌들의 비리내역 및 심층조사

  관리자들을 동원하여 정문을 봉쇄하고 근무를 위해 출근하던 야간조 조합원들의 출입을 저지하였다.이처럼 유지배자인 현대차의 개입하에 단행된 공격적 직장폐쇄로서 노동법상 허용되지 않는 불법쟁의행위이다 ... 현행법상 저축은행이 부동산에 직접 투자하는 것은 불법인데도, 대규모 건설공사 등에 뛰어들어 막대한 손실을 입고, 또 그 대금의 일부를 비자금으로 조성하는 등 다양한 불법행위를 자행했다 ... 건국 후 최대의 금융부정 사건으로 기록되었다.7.부산저축은행 비리자금부산저축은행은 예금자들의 예금의 절반인 4조5942억원을 불법적으로 각종 프로젝트 파이낸싱에 대출했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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  금호고속 노사관계

  복수노조가 허용되는 내년까지는 상황을 지켜봐야 할 것이나 현재의 파업행위는 “불법”임.16/191. 사측과 노동자들의 단합 결여됨. 2. ... 노동쟁의 조정신청과 갈등의 심화.1) 민주노총의 노동쟁의 신청.의견대립한국노총 사측민주노총2) 계속된 노-사, 노-노의 갈등.15일 안에 조정이 이뤄지지 않을 시 합법파업 가능함.11월 ... 4일 노동 쟁의 조정 신청, 파업 찬반투표 압도적 찬성함.사측과 갈등 지속됨.민주노총과 한국노총 의견 대립함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개13/194.

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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  노사관계

  빌미로 불법 정치투쟁을 한다고 몰아세울 모양"이라고 반발했다.그는 이어 "조합원이 사회 참여를 하거나 근로자 복리증진을 위해 힘쓸 자유가 있는데 그것을 불법이라고 규정하는 건 국민의 ... 노조 측이 임금 7.48% 인상 등을 주 내용으로 하는 요구안을 제시하면서 본격적인 교섭이 시작됐다.6차에 걸친 교섭에서 양측 입장이 팽팽히 맞서며 진전이 없자 6월 10일 노조가 쟁의행위 ... 입게 되고 이러한 악순환은 이어진다.(5)분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀경영환경은 급변하는데 해 전면파업을 포함한 총 투쟁에 나서기로 했다.노조는 최근 임·단협 쟁취를 위한 쟁의행위

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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  사회복지관련 이슈 정리 보고서-고용(비정규직), 무상급식, 기부문화, 시간제 일자리

  만약 교묘하게 편법 쓰는 행위를 계속 한다면 불법 삐끼 행위로 취급하여 법으로 단속해야 할 필요성을 검토해야 할 것이다. ... 문제는 위탁에서 직영 운영으로 전환한 후 이들 근로자들이 노동 쟁의권이 보장되었고, 최근 이들의 경고파업은 무상급식과 교육과 연계되어 번질 우려가 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2013.12.02

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  노조 무엇을 위해 존재하는 가(실질적인 사례를 중심으로)

  노동쟁의 → 기업이미지 훼손이렇듯 현대자동차노조는 한국의 규모가 제일 큰 노조로써, 이들의 강성, 불법적 파업으로 국가이미지 ? ... 결국 근로자들은 87년 여름 대대적인 노동쟁의를 겪은 후에 비로소 노조를 설립할 수 있었다.현대자동차에서 처음 노동쟁의가 발생한 것은 1987년 6.29 이후의 일이었다. ... 과거와 다르게 조직적인 체계를 갖추고서 활발히 진행이 되고 있는 불법적인 노조활동은 경제문제를 비롯해서 많은 사회문제를 야기하고 있다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.31

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  직장점거 관련 주요 판례 검토

  불법 직장점거와 퇴거불응죄- 적법하게 직장점거를 개시한 근로자들이 적법하게 직장폐쇄를 단행한 사용자로부터 퇴거요구를 받고도 불응한 채 직장점거를 계속한 행위는 퇴거불응죄를 구성한다.근로자들의 ... 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위로 볼 수 있다.쟁의행위는 근로자가 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지하는 행위만이 아니라 적극적으로 그 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 ... 운영을 저해하는 행위까지 포함하는 것이므로(노동쟁의조정법 제3조 참조), 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상적인 업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인(受忍

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  헌법정리2(헌법총론)

  국회의원과명백성3) 최후수단성(보충성)헌법이나 법률에 구제방법이 없거나 구제방법이 있더라도 실효적이지 못할 때 행사할 수 있다.4) 성공가능성여부성공가능성을 요구하는 것은 오히려 불법체계를 ... 침해 또는 침해위험이 있어야 한다.2) 국회의장의 헌법개정안 가결선포행위① 문제점야당국회의원들이 국회의원의 심의·표결권한의 침해 및 가결선포행위의 무효확인을 구하는 권한쟁의심판을 ... ) 권한쟁의심판의 요건① 당사자요건으로서 당사자능력과 당사자적격을 갖추어야 하고, ② 피청구인의 처분 또는 부작위가 있어야 하며, ③ 그로 인해 헌법 또는 법률에 의하여 부여받은 권한의

  리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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  노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

  문득 이 조항을 보다가 과연 불법체류중인 외국인 노동자들도 자유롭게 노동조합을 결성하고, 쟁의행위에 참가할 수 있는지에 대한 의문이 들어 이를 조사하기로 하였다. ... 현재 우리나라에는 10만여 명의 불법체류자가 있다.) ... 근로 자체가 불법인 불법체류자가 노동 조합이라는 법으로 보장된 단체를 조직하고 활동할 수 있는가에 대한 여부는 아래의 판례를 보기 전에는 모두 아니라는 대답을 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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  직장폐쇄 관련 판례 연구

  개시하기 전에 선제적으로 직장폐쇄를 하고, 이와 같이 불법적인 직장폐쇄로 인한 휴업기간에 근로자들에게 휴업수당을 지급하지 아니하는 등으로 노동조합및노동관계조정법과 근로기준법을 위반한 ... 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정될 수 있다.사용자의 직장폐쇄는 사용자와 근로자의 교섭태도와 교섭과정, 근로자의 쟁의행위의 ... 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [노사관계론] 임금 관련 판례

  파업은 근로자의 쟁의권의 행사 , 사용자가 개입하여 통제할 수 없다 . 3. 단체교섭은 사용자의 자유에 따라 결정 . 4. ... 노동 관행하 파업 기간 중 가족 수당의 삭감은 불법이 아니다 . 파업 기간 중 가족 수당의 삭감이 위법이라고 말할 수 없다 . 쇼와 51 ( 오 ) 12732-2. ... 기타 노동법 관련 사례 업무상 재해 아니더라도 질병휴직 허용해야 – 서울 행법 회사 취업규칙에 건강상 이유로 휴직할 수 있는 규정이 있다면 허용해야한다 불법집회라도 경찰에 의해 다치면

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01

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  두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  자신들의 요구사항을 관철하기 위한 수단이라고 생각해선 안되며 절차와 대화를 통한 교섭을 시도하고 교섭사항에 대한 합의가 이루어지지 않았을 때 정당한 쟁의행위를 해야 함Ⅳ 결론사용자측은 ... ~7월 8일물량반출 문제로 노사간의 물리적 충돌이 발생하고 정문이 봉쇄되는 등 노사간 극도의 대립이 발생노사가 지역중재단의 징계 최소화를 권고하는 중재안을 수용 하여 47일간의 불법파업을 ... 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부단체의 영향이 매우 큼한국중공업 시절 1995년 임금인상과 1999년 민영화 반대를 위한 파업에서 이어온 정문봉쇄와 같은 노동조합의 강경·불법파업

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  복수노조 실무

  교섭창구 단일화 절차교섭대표노동조합 결정 개요 ☞ 교섭창구 단일화 취지에 반하는 일부 노조의 집단행동 등 불법투쟁에 대해서는 법과 원칙에 따라 적극 대응한다 [경총] ☞ 지역본부를 ... 조정 및 쟁의행위 지도∙ 관리 ∙ 통제3. 필수유지업무협정 체결 및 대상자 통보4. ... 따라서 복수노조가 공동교섭단을 꾸릴 경우, 합의서 작성과 관련한 노조간 규율을 별도 약정(예컨대 공동쟁의대책본부 운영규정 등)을 통해 명확히 하는 것이 필요하며 이와 같은 노조간 규율

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  쟁의행위에 대한 판례 - 용구

  임시총회에서 태업을 결의한 후, 정시에 츨퇴근을 하여 과속이나 신호위반과 같이 교통법규 위반행위를 하지않고 합승이나 부당요금 징수와 같은 불법운행을 하지 않는 이른바 준법투쟁에 들어간 ... 노조의 준법투쟁에 차량의 운행에 관한 제반법규나 단체협약상의 근로시간을 준수하는 정도를 넘어서서 사납금을 일정수준으로 정하거나 빈차로 운행하게 하는 등 불법적이고 파행적인 운행의 정도에까지 ... 쟁의 행위에 관한 판례.1) 쟁의행위의 정당성에 대한 판례-경영상 필요에 의한 구조조정은 쟁의행위 대상이 될 수 없다는 판례이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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  최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

  쟁의 과정과결코 순탄치 못하였다.2010.12.08 민주노총 버스노조(운송노조)파업돌입, 전주시 불법파업규정 및 대체버스 투입 -> 2010.12.10 전주시내버스 4곳 부분 직장폐쇄 ... 법에 따라 쟁의조정 절차를 거쳤고 파업 찬반 투표를 실시. ... [나] 최근 국내에서 발생한 노동쟁의 1개 사례【전주 시내 버스 파업】1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  현대자동차 노조

  돌입했다.금속노조 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 긴급 파업지침을 통해 18일 주간 조(A조) 전 조합원이 오전 8시를 기해 전면파업에 돌입한다고 밝혔다.이후 야간 조 파업은 쟁의대책위 ... 한 예로 현대 자동차 측이 지난 2월 29일 발표한 담화문에 대해서도 현대자동차 비정규직 3지회는 "불법파견에 대한 사과도 없고 불법 시정 계획도 없는 담화문 내용에 대해 우려와 유감을 ... "회사는 그동안 불법적 방법으로 고통을 가해온 사내 하청노동자들에게 진심을 담아 사죄하고, 대법원의 불법파견 최종심 판결을 수용, 최병승 조합원을 포함해 모든 사내하청노동자들의 정규직화

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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  쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

  쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상운영을 저해함으로써 사용자에게 경제적 타격을 주는데 그쳐야 하므로 폭력·상해·협박 또는 불법감금과 같은 행위는 신체의 자유·안전이라는 법질서의 기본원칙에 ... 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지1) 의의노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없으며(노63), 긴급조정이 결정된 때에는 공표일로부터 30일간 쟁의행위를 중지하여야 ... 논점우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위의 이러한 법적 효과는 무제한으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  현대차 노동조합 분석

  현대자동차노동조합 . www.hmwu.or.kr) 임금 협상안 혁신방향 노사 소개 타기업과 비교 비정규직 문제 선정 이유 파업 현황 단체 협약9/20 노조 소개 회사 소개 노조 성향 불법노동쟁의 ... 합의 사회기금 요구 , 엔진역수입반대 , 11 대 집행부 적극적 경영참여 요구 전국 최대 규모의 노동조합 : 전국적 효과 울산 지역내 정치적 효과 : 민주노동당과 연계 파업 , 불법 ... 이상욱 위원장 ‘ 조합원과 교섭팀이 하나가 되어 승리를 쟁취할 것 ’ 을 선동 쟁의행위 찬반투표 실시 .

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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