"부하의 동기" 검색결과 421-440 / 17,380건

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  간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

  가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준부하들 알려줌 ... 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 ... 리더십의 과정· 첫째, 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히 한다.· 둘째, 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  간호관리학 리더십 이론

  가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우, 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우 등에 효과적(2) 민주적 리더십 (참여적 ... 과업지향성 리더 : 호의적이거나 비호의적 상황일 때 효과적- 부하들과 신뢰관계에 중점- 부하들의 참여와 자율성 존중- 부하들의 개인사정에 관심- 부하들이 편하게 만날 수 있음*상황적합이론의 ... 특성 이론- 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규제하고 관리·감독- 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 부하들에게 카리스마를 기반으로 감정적으로 부하직원들을 고무시키거나 환기시키고, 때로는 활기차게 하는 등의 감정적인 부분에 있어 영감적으로 동기를 유발할 수 있다. ... 즉 영감적인 동기부여는 부하직원으로 하여금 그들이 달성하고자 하는 것을 보다 효과적으로 달성할 수 있도록 자신감을 향상시켜 주는 것이다.결론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교를 통해 ... 동기부여다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  예를 들어 본인과 같이 운동을 하는 동기가 있었다. 본인은 오래달리기를 잘했고, 동기는 단거리를 잘하였다. ... 리더의 지속적인 행위가 조직 구성 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표 달성에 기여하는지를 연구한다. ... 리더가 부하 직원들에게 비전을 제시하고 비전 달성을 위하여 함께 노력할 것으로 호소해 부하 직원들의 가치관 및 태도의 변화를 통하여 성과를 이끌어내는 지도력을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 ... 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.③ 관계지향적 리더가 효과적인 경우상황이 중간 정도의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.

  그것은 특징적인 접근을 통해 나타난 이론이며, 카리스마적인 리더십으로 나타났다.변혁적 리더십은 조직구성원의 욕구, 내적 동기, 도덕적 동기의 향상을 통해 부하의 가치체계 변화를 통해 ... 내용리더십은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 집단에 영향력을 행사하는 능력으로 리더와 부하직원의 소통을 통해 영향력을 행사하는 의미를 갖는다.리더십은 사회생활에서 흔히 관찰되는 ... 이와 같은 변혁적 리더십이 있어야 한다.이런 리더십을 갖추면 고객이 카리스마를 통해 삶의 비전과 사명감을 가질 수 있고, 사회복지서비스를 통해 얻는 것보다 더 많은 것을 얻거나 동기부여를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  전동기 및 발전기의 원리와 구성요소에 대한 특성

  유도 전동기는 교류에 대한 작동 특성이 좋고 부하 감당 범위가 넓으며, 정류자나 브러시 등의 부품이 없어서 구조가 간단하고 가격이 싸다는 장점이 있다.동기 전동기는 전원 주파수와 동기하여 ... 회전속도는 부하의 크기에 따라 다르므로 부하가 작으면 매우 빠르게 부하가 크면 천천히 회전한다. ... 즉 회전속도의 변화가 크다는 것이 단점으로 특히 부하전류가 매우 작은 무부하 상태에서는 속도가 매우 빨라 위험하므로 무부하 운전은 피해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  부하(조직원)가 개인의 이익보다 조직의 이익을이 더 높은 수준의 욕구를 갖도록 하기 위해서는 리더가 영감적 동기 부여, 이상화된 롤모델, 지적 자극, 개인적 배려 등의 행동을 보여줘야 ... 영감을 주는 동기는 높은 기대를 전달하고, 노력을 집중하기 위해 상징을 사용하고, 단순히 주요 목표를 표현하는 것이다. ... 조직의 미래와 비전을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 감정적으로 몰입함으로써 팀 구축에 영감을 줄 수 있지만, 실제로는 구성원들에게 오늘을 위한 조건부 보상을 주기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  리더십은 어떠한 주어진 상황 속에서 목표설정 또는 목표 성취를 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 주게 되는 과정으로 정의할 수 있을 것이다.2) 리더십의 기능조직은 각 개인의 동기 ... 시키게 되는 영향과정이라고도 할 수 있는데 변혁적 리더십을 통해서 추종자는 최초에 기대했던 것 이상으로 동기부여가 이루어질 수 있으며 리더에 대해서 신뢰와 충성, 존경 등을 느낄 ... 변혁적 리더십은 자신의 이익이 지역공동체에 연계 또는 높은 수준의 욕구에 의해서 충족이 이루어진다는 것을 추종자에게 보여주어 추종자가 자신의 이익을 희생할 수 있도록 동기를 부여시키게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

  이 말은 부하와 리더 사이에 좀더 높은 수준의 동기와 사기진작을 생기게 해주는 과정으로 이해 가능하다. 특히 번스는 사회적 리더나 주요한 정치적 리더에게 관심을 가졌다. ... 변혁적 리더십의 구성요인은 개별적인 배려, 지적인 자극, 영감적인 동기부여, 카리스마와 같이 4가지 요인이 구성되어있다.거래적 리더십을 살펴보면 강화의 형태가 이용 되어지는 것을 알 ... 처벌에 대한 회피 혹은 보상에 대한 약속이 추종자들의 동기가 되며 리더가 얼마나 통제력있는지와 추종자들에게 보상이 급한지와 처벌을 두려워하는 정도가 주요한 요인이 되는 것을 알 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  생산보다 인간만을 중시하는 리더형으로 부하의 욕구나 동기를 충족시키면 스스로 알아서 일을 수행할 것이라는 전제에서 행해지는 리더십 유형.③ 생산지향형(task): 인간에 대한 관심은 ... 달성할 경우 부하가 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나, 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십-반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 ... 노력목표설정현상과 괴리 적은 목표설정현상과 괴리가 큰 이상적 목표설정시간단기적장기적동기부여전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의표준구성원이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  방송통신대_청소년인성교육_청소년 인성교육 교과서(p.190-196)를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지 그 이유를 쓰시오.

  한 번도 지각하거나 개인적인 사유 않았으며 열심히 일하고 싶은 동기보다는 퇴사하고 싶은 동기를 불러일으키는 사람이었다. ... 구성원들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여하도록 이끄는 리더십이라고 할 수 있다. ... 반면 인간 중심적 리더십은 부하 중심의 배려 리더십이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [A+과제]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  마지막으로 지적 동기유발인데 과거의 구태의연한 사고방식과 업무관습에서 벗어나 항상 새로운 업무방식으로 부하들을 동기유발시키는 것을 말한다. ... 세 번째로는 개인에 대한 고려인데 개인 한 사람 한 사람의 감정과 관심, 그리고 욕구에 대해 존중함으로써 부하들을 동기유발시키는 것을 말한다. ... 변혁적 리더십의 하위변인하위변인은 크게 4가지로 카리스마, 영감, 개인에 대한 고려, 지적 동기유발 이렇게 4가지로 분류를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  기업의 목적을 이윤동기로부터 봉사동기로 전환하였다. - 포디즘26. 호손실험- 사람의 감정, 태도, 배경, 욕구, 사회적 관계 등이 효과적인 경영에 매우 중요하다.27. ... 능력: 높음, 부하의 의지: 높음거래적 리더십- 부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌전략의 수준 중에 ‘어떤 사업을 해야 할 것인가?’ ... 통제의 폭: 한 감독자에게 몇 명의 부하들이 보고하는가를 나타낸 것

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이는 부하의 성숙 수준에 따라 위임형, 참여형, 지도형, 지시형으로 나뉘고, 부하가 미성숙하면, 일 중심 리더십이 나타나고, 부하가 성숙해지면 인간 중심 리더십을 확대해 가다 부하들이 ... 조직 구성원들은 리더가 보이는 솔선수범의 행동으로 동기가 생기게 된다. ... 팀형은 이상형 리더로 생산과 쌍방에 최대관심을 가지며 동기부여, 상호존중, 문제해결과 창조를 촉진한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례 간호관리학

  장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준변환적이고 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려함문제해결질문을 ... 구성요소와 특징 및 사례1.변혁적 리더십변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것 보다 훨씬 높은 수준의 동기를 ... 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 변혁적 행위리더의 '카리스마'적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  따라서 스스로 계속적으로 동기부여를 하여 자신의 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다. ... 팔로워에게 동기부여하고 교육과 훈련을 통해 새로운 리더로 성장시키는 것이 리더의 역량이라고 생각한다.다. ... 부하는 그저 ‘팔로워’로 멈추어 있는 것이 아니라 리더의 도움을 받아 리더가 되기 위해 능력을 길러야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  부하의불만이 높아질 수도 있다.- 적정상황: 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 없는 경우,의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치는 경우,매우 긴박하게 ... 부족한 단계-M2: 구성원의 능력이 부족하지만 동기가 자신감을 가지고 있는 단계-M3: 구성원이 능력은 갖추고 있으나 동기가 낮은 단계-M4: 구성원의 능력과 동기가 모두 성숙된 ... 행동이론1) 권위적-민주적-자유방임형 리더십(1) 권위적 리더십 = 전제적 리더십: 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정,업무 수행방법 등에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  3상 유도전동기 open loop 제어설계/PMSM의 정밀 위치제어 블록 설계

  선전압과 회전자 저항제어의 근본적 단점은 저속에서 낮은 효율과 부하 변동 시 속도 변동이다. ... 유도 전동기의 동기속도는 극수의 변화 혹은 선 주파수 변화를 통해 변경될 수 있다. ... 변화, ⓶ 회전자 저항의 변화를 통해 rotor의 속도를 제어한다. (3600rpm)3) 설계이론⓵ 1차 전압의 변화유도 전동기의 토크가 전압의 제곱에 비례하는 특성을 이용하여 부하

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이것은 리더가 리더십을 좌우하는 핵심요소로, 부하에 대한 동기부여 능력과 영향력 발휘 기술이 중요하다는 인식이 전제된 것이다. ... 전통 리더십 이론의 종류전통적 관점에서 리더십 연구들은 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기 부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 리더십을 정의했다. ... 특히, 전통적인 리더십이론의 단점을 보완을 위한 새로운 리더십이론들이 등장했는데, 부하의 변화를 중점적으로 다루는 동시에 기존이론에서 간과됐던 리더와 부하 사이의 실질적인 영향력 관계를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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