"보상기준" 검색결과 421-440 / 68,222건

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과를 개선하고 보상제도의 효율성을 높이기 위한 목적으로 실시된다. ... 이를 통해 조직은 직무를 효율적으로 설계하고 인력을 관리할 수 있으며, 성과에 기반한 보상 시스템을 구축할 수 있다.직무평가에는 다양한 종류가 있다. ... 정성적평가는 주관적인 평가를 통해 직무성과를 측정하는 것이고, 정량적평가는 공정하고 객관적인 기준을 통해 측정하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  코로나 불평등 - 방역지침의 형평성

  따라서 보상금 지급의 진입장벽을 낮추거나 명확한 지급기준을 만들고, 단순히 보상금을 지급하는 것에 그치지 않고 임대료 감액과 세금 감면 등의 다양하고 실효성 있는 방법을 활용할 필요가 ... 그러나 보상금의 지급기준이 모호하고 코로나19로 인한 경제적 손실을 자영업자 혹은 소상공인이 직접 증명해야 지급되는 구조로 인하여 정책적 실효성에 의문이 제기되고 있다. ... 9월 기준 0.2로, 12월 기준 1.44에서 1월 기준 0.71로 명확하게 감소하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21

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  라면같은내보험강의ppt-배상, 자동차보험, 장해특약

  장해특약 사용설명서 장애인의 자격기준 산업재해 민간보험 장애인복지법 기준 근로복지법 기준 자동차보험 (or 배상보험 ) 개인보험 노동력 상실 정도 회복 가능성 절단 장해 소득의 22% ... ≠ 중복보상 1. ... 대상 가해자 배상 보상 대가2.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. ... 그렇다면 과연 어떤 기준으로 직원을 선발해야 할까? ... 아홉째, 직무만족도를 높이기 위한 방법으로는 근무환경 개선, 적절한 보상체계 구축 등이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [소비자심리학] A받음 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

  즉, 자신이 정한 기준의 달성과 미달 정도에 따라서 스스로에 대한 보상 여부가 결정된다는 것이다. ... 자기 강화란 인간의 행동이 외적인 영향에 의해서만 결정되는게 아니라 개인의 사고와 감정을 스스로 통제하고 일정한 기준을 설정한 후 자신의 성취에 대해 칭찬 또는 비판하며 보상 및 처벌한다는 ... 내게 주어지는 직접적인 보상이나 처벌의 경험 없이도 언니의 행동과 그 행동으로 받은 보상을 관찰함으로써 긍정적 결과는 모방하고, 부정적인 결과는 모방을 회피하는 방식으로 인지적 학습이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 각 직무에 대해 어떻게 어느 정도로 보상되어야 하는지의 기준으로 직무평가가 진행된다.기준 직무를 선정하여 보상 가치를 산정하게 되면, 이에 대비하여 다른 직무를 비교하여 보상의 ... 직무의 상대적 가치를 점수가 아닌 임금액으로 평가하는 방법으로 보상 요인별로 비교한다. ... 또한 요소비교법은 점수법과 달리 점수가 아닌 보상의 정도를 평가과정에서 산정하기 때문에 바로 임금을 산정할 수 있어 절차상의 용이성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  친교대상자 선택의 5가지 요인 중 자신이 선호하는 요인을 고른 후 그 이유를 설명해보세요.

  이러한 측면에서 사람은 자신의 대인관계의 특성을 정립해나가며, 경험을 토대로 친교대상자를 선택하는 자신만의 기준을 만들어 나간다. ... 특히 연인 등 이성 상대를 선택할 때 이 기준이 상당히 적용되며, 길을 가다가 모르는 사람을 도와줄 때도 신체적인 매력 요소가 중요한 요인으로 작용하여 더 호의적인 태도로 친절을 베푸는 ... 일방적인 관계를 선호하지 않고 서로에게 정신적으로 도움이 되는 관계를 선호한다는 것을 명확하게 깨닫게 되었다.사람은 누구나 대인관계를 맺으며 살아가고 대인관계를 맺는 과정에는 나름의 기준이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  무역학개론 ) 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.

  AG 그룹이 디젤 차량의 배기가스를 조작한 사건.○ 엔진 제어 장치 프로그램을 조작하여 디젤 배기가스의 기준치를 40배나 넘게 위반했으나, 환경기준을 충족하도록 한 사건.○ 폭스바겐은 ... 요구하기 힘든 현실. ○ 하지만, 글로벌기업 입장에서도 보상을 해주지 않더라도 기업의 이미지가 훼손될 수 있기 때문에 최대한 소비자의 손해에 대해서 보상하는 방향으로 활동 중.(2 ... 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 보상한 사례(1) 사례 1 : 폭스바겐 디젤게이트 (배기가스 조작 사건)(2) 사례 2 : 소프트웨어 기업 ‘오라클’과 ‘세일즈포스’Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  네이버의 레벨제 도입_ 새로운 수평적, 객관적 지표

  '보상의 기준이 명확하지 않다', '회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵다'라는 직원들의 의견을 반영한 새로운 보상체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  효과일시보상이 이루어진 이후 근로기준법을 적용받는 근로자의 경우 근로기준법 상 모든 책임이 면제 되지만, 선원법을 적용받는 선원의 경우 일시보상으로 요양보상, 상병보상, 장해보상에 ... 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무상 부상이나 질병이 생긴 경우 완치될 때까지의 치료비 전액을 보상한다 ... 비교1) 담보방식 차이환경책임보험은 배상청구기준증권, 오염사고 추가특별약관은 사고발생기준증권이다.2) 담보범위 차이환경책임보험에서는 대기오염, 수질오염, 토양오염, 없도록 하고 있다.손해배상금

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [a+취득자료] 사회학습 이론에 대하여 서술하시오

  어떤 행동이 보상을 받을 수 있을지 처벌을 받을 수 있을지는 개인적 기준을 통해 평가된다. ... 자기규제는 성과를 평가할 수 있는 개인적 기준에 의해 좌우되며 자기평가적 반응과 관련이 있다. ... 이러한 세 가지 요인은 모델 및 관찰자의 특성, 행동과 관련된 보상결과라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [해양수산부] 손해 지원 신청서

  제20조의4제1항 각 호의 기준에 해당함을 입증하는 서류2. 어업제한 등에 따른 손해내역에 관한 서류3. 지원금을 지급받을 수 있는 금융기관 거래통장 사본4. ... 금액(지급받은 경우만 해당합니다)보상내용(상세하게 기재합니다)「허베이 스피리트호 유류오염사고 피해주민의 지원 및 해양환경의 복원 등에 관한 특별법」 제11조의3제1항 및 같은 법 ... 됩니다.접수번호접수일처리기간 30일신청인성명주민등록번호주소전화번호휴대전화번호신청어업현황면허번호(허가ㆍ신고번호)어업의 종류유효기간면허일자(허가ㆍ신고일자)어업제한 등의 기간국제기금등으로부터 보상받은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  이 기준은 간호사역할 확대에도 불구하고 1962년에 제정된 기준과 동일한 수준으로 유지되고 있다. ... 코로나바이러스감염증(COVID-19) 필수인력의 보상 정책과 해결방안1) 코로나19 필수인력의 보상 정책코로나바이러스감염증(COVID-19)은 2019년 말 중국에서 발견된 새로운 ... 물론 COVID-19의 상황이 완전하게 종결된 것이 아니지만 그래도 종결이 될 때까지를 기다렸다가 보상을 해주기에는 너무 끝이 나지 않을 것 같은 상황이기에 코로나필수인력들의 보상이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  경영통계학 ) 대선을 앞두고 후보별 정당별 지지율을 발표하고 있습니다. 신뢰성을 높이기 위한 여론조사 방안을 제시해 보세요.

  금전적인 보상에는 비용이 발생하기 때문에, 금전적인 보상으로 인해 설문의 질이 떨어지는지는 과학적인 실험 방법을 통해 밝힐 필요가 있다.3. ... 하지만 여심위 기준만으로는 유권자들이 가진 여론조사에 대한 의구심을 떨쳐버리기에 미흡한 것이 사실이다. ... 선거 혹은 정치 관련 여론조사를 수행하는 기관은 여심위가 제시한 선거 여론조사기준을 충족시킨 조사만을 등록, 공표, 보도할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 작성하시오

  이러한 문제를 해결하기 위해서는, 성과 평가의 기준을 다양화하고, 보상에 있어서도 개인의 성과 외에도 조직의 목표 달성에 대한 공헌도를 반영하는 등의 방식으로 제도를 보완할 필요가 ... 구황 제도는 공공의 이익을 위해 성과를 평가하고 보상하는 제도이다. ... 그러나 보상이 성과만으로 이루어지기 때문에, 개인의 불공정한 행동이나 조작이 발생할 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택시 고려사항을 기술해보시오

  배우자선택기준배우자선택 기준은 일반적인 기준에서는 배경, 외모, 건강, 공동의 관심, 행동의 기준, 경제력 등이 된다. ... 한쪽이 지나치게 보상을 받게 된다면 불편한 감정을 가지게 되어 사람들은 자신과 비슷한 가치를 가진 상대방을 선택하고자 한다. ... 거래과정에서 보상과 비용이 균형이 맞게 되면 교환은 공정하며 상호 만족스럽다고 여기며 비용보다 더 큰 이익을 얻고자 하여 다양한 대안 중 최선의 대안을 선택하려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

  의료인는 제공된 서비스의 단위당 가격과 서비스의 양을 곱한 만큼 보상받는다. ... 대한 정당한 보상을 받기 위해서는 간호사만의 독립된 ‘간호 수가’가 필요하다. ... 배치 기준 및 임금 등을 포함한 기본지침이 체계화되어 이러한 내용을 담은 간호법이 제정되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  보상 기준과 절차의 복잡성 문제.지나치게 복잡한 보상 기준과 절차가 실질적인 혜택 제공에 걸림돌이 되고 있습니다.이와 같은 문제는 지속적인 개혁과 정책적 대응을 통해 해결해야 합니다 ... 마지막으로 산업재해보상보험은 근로 중 발생한 재해에 대한 보상을 목적으로 합니다.그러나 우리나라 사회보험 제도는 몇 가지 문제점을 안고 있습니다.1) 국민연금의 재정 안정성 문제고령화로 ... 산업재해보상보험은 업무 중 발생하는 재해와 직업병에 대한 보상을 제공하며, 근로자의 안전과 건강을 보호합니다.일본 사회보험 체계의 특징 중 하나는 기업의 역할이 크다는 점입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  고과요소는 조직이 갖고 있는 가치와 경영전략이 반영되어 있어야 하며 평가기준은 형평성이 있어야 한다. ... 본론인사고과 과정인사고과의 과정은 가장 먼저 고과에 반영할 수 있는 요소와 평가기준을 설정할 수 있다. ... 형평성이 떨어질 수 있다는 점에서 부서별 성과측정을 실시하고 차별적 보상제도를 도입하는 것도 형평성을 가할 수 있는 방안이다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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