"개인간 갈등관리" 검색결과 421-440 / 42,392건

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  않고 개인과 개인의 입장에서 업무 외의 대화를 나누며 고충을 들을 수 있도록 조치하였다.또한 중간관리자와 일반 구성원들 간의 계층화를 타파하기 위해 팀을 다시 세분화하여 일반 구성원과 ... 문제점을 파악한 본인은 먼저 갈등의 직접적 원인이 된 순환재택근무를 직급이나 사정에 상관없이 균등하게 배치되도록 일관적인 규정을 작성해 적용시킴과 동시에 갈등의 원인이 중간관리자의 ... 서론리더십은 어떠한 상황아래에서 목표 달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  커뮤니케이션을 의미하는 것으로 상호작용적 커뮤니케이션이라고도 한다.근래에 와서 수평적 커뮤니케이션의 중요성이 크게 인식돼왔는데, 그 이유는 각 구성원 간 및 부서 간의 갈등을 관리하고 ... 따라 집권적 의사결정과 분권적 의사결정 등으로 구분할 수 있다.은 조직을 관리하는 개인의 판단에 따라 선택 행위를 하는 것을 말한다.은 의사결정에 관련 된 사람들이나 전문가들의 의견을 ... 둘째, 역할 모호성과 역할 갈등은 직무 스트레스의 주요 원인이 된다.3) 개인의 욕구 불만족으로 인한 직무 스트레스: 욕구 불만족과 관련 된 직무 스트레스 원인은 머슬로의 욕구 계층론으로

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  NCS 대인관계능력

  (X)→ 개인의 강점과 능력을 최대한 활용하여야 한다.팀원 간에 멤버십 역할을 공유한다. ... 연결전략 : 갈등을 야기한 사람과 관리자를 연결. 갈등 문제와 관리자를 연결 (X)7. 권위전략 : 외모도 포함8. 희소성 해결 전략9. 반항심 극복 전략 : 억압을 피함10. ... (X)→ 갈등 당사자 간에 불신이 적을 때 효과적이다.협동(협력)형절충형(타협형)'협상'의 행위결혼을 위해 연인에게 적극적으로 구애를 하는 행위장난감을 갖고 놀고자 유아를 재우기 위하여

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [사회복지행정론] 사회복지 조직 내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해 기술하시오

  할지 개인 간 또는 집단 간의 대립이나 충돌되는 상태를 말하는 것이다. ... 내의 개인, 부서 등은 의사전달과정에서 소통이 왜곡될 때 갈등이 발생할 수 있다.⑥ 조직 내의 개인과 직원 간에 가치관, 의식구조, 행동에 대한 가치관으로 인하여 갈등이 발생하기 ... 사회복지 조직 내에서 발생하는 갈등은 조직 내 두 개 이상의 목표 또는 문제점이 존재하여 조직 내의 개인 또는 조직 단위 간에 대립이나 경쟁, 충돌을 일으키는 나머지 조직의 유지와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  Hawthorne effect)한다.인간관계이론의 조직 관리에 대한 인식에서 관점은 조직은 사회적 관점으로 보아야 하는 개인과 집단들 간의 관계로 인식된다. ... 이 집단 및 개인들 사이의 갈등을 불가피한 현상과 순기능적인 것을 파악하며, 갈등은 문제를 노출시켜 해결책을 찾게 함으로써 사회적 기능을 수행한다(노동조합, 중재위원회).사회복지 조직은 ... 결론적으로 조직 내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직 내 부서 간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있다.2) 구조주의이론(organization

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  인간관계론 ) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  따라서 본고에서는 갈등을 보다 체계적으로 이해하고, 이러한 갈등을 해결하기 위해서 현대인이 가져야 할 태도를 연구하기 위해서 개인 내부에서 나타나는 갈등, 개인과 개인 간의 갈등, ... 이러한 갈등은 두 가지 이상의 목표에서도 발생할 수 있으며 이를 이중 접근-회피 갈등이라고 한다.(2) 대인적 갈등개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 갈등을 말한다. ... 개인 간 상호작용 과정에서의 갈등을 파악하는 것은 대인적 인간관계를 형성하고 유지하는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오. 서론

  한국가정관리학회지, 30(4), 147-160. ... 개인적 요인은 개인의 성격, 태도, 심리적 상태, 경험 등을 포함한다. ... 느낄 수 있다.경멸에 의한 역기능적 의사소통은 자존감의 저하와 가족 간의 갈등을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  현 시대의 특성상 많은 정신건강의 문제인 스트레스가 심해지고 있다. 그 증상과 대처방법에 대해 논하고, 나의 정적 스트레스와 부적 스트레스는 무엇이고 어떤 변화가 생겼는지에 대해 기술하시오.

  업무 스트레스, 가족 간의 갈등, 건강 문제 등이 있으며, 이러한 스트레스 요인에 대한 대처 방법으로는 운동, 식이요법, 수면 등의 생활습관 개선이 효과적이다. ... 일상에서 느끼는 스트레스 요인으로는 업무와 학업 부담, 가족 간의 갈등, 인간관계 등이 있으며, 이를 해결하기 위해 대처 방법으로는 운동, 호흡법, 취미생활 등이 제시되고 있다. ... 스트레스 관리는 개인의 삶의 질과 건강에 영향을 미치는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간의 갈등, 정보 부재 및 상이성의 갈등 등의 유형으로 발생하게 ... 된다.따라서 조직 내 구성원 간의 원만한 인간관계를 유지하고 조직과 집단의 갈등을 적절히 관리하여 건설적인 합의를 이끌어내며, 효율적인 경영을 위한 권한과 권력의 행사 및 권한위임을 ... 기업 경영에서 갈등의 원인과 관리목차기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I. 갈등의 원인II. 갈등의 관리1. 기능적 갈등2. 역기능적 갈등3. 적정 수준의 갈등4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  학교폭력 근절 대책 논의

  학교폭력은 단순한 개인 간 갈등이 아니라 사회적, 심리적, 문화적 요인이 복합적으로 작용하는 문제이다. ... 학교폭력은 단순한 개인 간 충돌이 아니라 사회적, 심리적, 문화적 요인이 복합적으로 작용하는 결과물이다. ... 또한, 학교 내에서 학생들 간의 대화와 협력을 촉진하는 프로그램을 도입하여 갈등 해결 능력을 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.10.02

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  간호관리학 조별과제(사례기반 학습)

  따라서 A간호관리자는 B간호사 C간호사의 의견을 강하게 주장하며 적대적인 태도를 취함으로써 팀원들 간의 갈등상황을 빚어낸 것이라고 생각한다. 2. ... 또한 개인을 감시하고 보상함으로써 집단의 팀을 구성하고 갈등 해결, 조직문화 형성하여 기운을 북돋워주어 일할 수 있도록 한다. ... 대상자 개인과 가족의 건강상태를 향상시키는 업무 ? 대상자의 안전과 질 향상 간호 업무 ? 대상자의 문제해결을 위해 타 부서 간 다학제인 의사소통과 관계 형성 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.26

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  간호관리학 환자안전 및 감염관리 간호사가 경험하는 갈등 및 스트레스관리

  문제- 개인 간 갈등: 두 개인이 동일한 문제, 한정된 직위 또는 자원에 대해 의견이 불일치할 때 발생- 집단 간 갈등: 과업활동의 조정과 통합을 어렵게 만듬- 조직 간 갈등: 병원과 ... 환자안전 및 감염관리- 간호사가 경험하는 갈등 및스트레스 관리21. ... 간호사의 직무 스트레스 관리1) 개인차원의 스트레스 관리 방안(1) 스트레스를 인생의 일부로 인정하기: 스트레스는 회피할 수 없는 인생의 한 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  집단 갈등에 관한 나의 소견

  수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등으로 상사와 부하, 본부의 관리부서와 영업점, 경영자 집단과 노동조합이 될 수 있다. ... 또한 개인과 개인 간 갈등은 개인 내 지능에 대해서 적대감으로 표현된다. ... 조직 내에서 갈등은 개인 간 갈등(interpersonal conflict), 집단 간 갈등(intergroup conflict)으로, 조직에서는 수직적 갈등과 수평적 갈등의 유형으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

  문제설정□개인적인 갈등요인 : 욕구 좌절□수퍼(super)의 역할이론-역할갈등 : 작업중에는 상반된 역할이 기대되는 경우가 있으며, 그럴 때 갈등이 생기게 된다? ... 특성에 따른 사고 성격의 유형을 설명하는 것으로 상황성 누발자, 습관성 누발자, 소질정 누발등으로 분류□집단간 갈등의 해소방안 : 집단간 접촉 기회의 증대, 상위 목표의 설정, 공동의 ... 의해 주도-항상 태업이나 생산저하를 조장시킨다-회사나 군대처럼 의도적으로 설립되어 능률성과 과학적 합리성을 강조-규모가 작다, 룰 대신 관습이 존재-직접적이고 빈번한 개인간의 접촉을

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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  본인의 지인들 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사해보세요. 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지

  일-가정 갈등관리의 이론적 배경2. 가치관 갈등의 유형과 문제점3. 일과 가정 간 갈등 사례4. 사례에 대한 필자의 생각5. 국가적 차원의 해결방법Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 일-가정 갈등관리의 이론적 배경일-가정 갈등의 정의는 역할 간의 갈등의 한 형태로써 직장 영역 그리고 가정 영역에서 오는 역할의 압력이 서로 양립되지 않을 때 생기는 갈등을 뜻한다. ... 일과 가정간의 갈등 또한 가치관의 갈등의 일종으로써 개인의 행동이 목적 지향적이고 개인의 목적은 또한 그 가치관과 밀접한 관계를 맺음으로써 발생하게 된다.본론에서 이러한 일과 가정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오

  그러나 갈등 자체가 문제가 되는 것이 아니라, 갈등을 어떻게 관리하고 해결하는지가 관계의 질을 결정짓는 중요한 요소가 됩니다. ... 이러한 신뢰의 순환은 개인 간의 관계뿐만 아니라 직장, 사회적 관계에서도 마찬가지로 적용됩니다. ... 반면, 부정적이고 파괴적인 갈등 해결 방식은 관계에 해를 끼치고, 서로 간의 거리를 벌리게 만들 수 있습니다.갈등을 해결하는 전략 중 하나는 개방적인 커뮤니케이션을 활용하는 것입니다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

  이러한 상황에서는 체력과 정신적인 면에서 적절한 대응 방법을 찾는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 되었다.가족 갈등저와 가족들 간의 의사소통 문제로 인해 가족 간 갈등이 발생한 적이 있었다 ... 또한 가족 갈등 상황에서는 가족 간의 이해와 소통을 통해 변화를 수용하고 해결하는 긍정적인 태도가 필요하다고 생각한다.간접적인 사례: 친구의 시험 과부하와 부모의 건강 문제사회적 지지 ... Lazarus와 Folkman(1984)는 스트레스를 인간과 환경과의 상호작용에서 발생하는 결과물로서, 환경적 요인이 개인의 자원 한계를 초과할 때 발생한다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론

  조직 내에서 개인-개인 간 갈등이 발생할 경우, 감독관은 감독관의 피로와 업무 동기 상실을 감지하거나 감독하거나 갈등의 순기능을 극대화할 수 있다.또한 사회복지행정기구는 외부환경 변화에 ... 교육자는 클라이언트가 일상생활에서 스스로 문제를 해결할 수 있도록 제공하고, 제공하고, 교육한다.협상자는 사람 간 갈등을 조정하고 합의를 모색하며, 이슈와 서비스가 욕구와 연결되고 ... 또는 외부환경의 변화보다는 내부환경 내에서 지속되는 갈등요인이 있을 경우 감독관이 갈등을 수렴해 명확한 문장으로 정리하고 시설장에게 보고하고 개선방안을 모색한다.마지막으로 사회복지실무감독은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

  인간관계이론은 관리자들을 유리하게 만들고 근로자들에게는 불리하다. 고전모형과 인간관계이론의 차이점은 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으므로 갈등은 불가피하다. ... 고전모형과 인간관계이론에서 간과했던 조직의 환경적 요인과 영향을 중요시한다.갈등에 있어서 집단은 서로 다른 가치관, 규범의식을 갖고 있으므로 집단간의 갈등은 불가피하다. ... 체계모형은 조직의 문제를 체계를 통해 분석할 수 있기 때문에 관리자에게 유리한 모형이다. 하위체계간의 업적을 비교, 평가할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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  빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오

  대인관계 스킬은 타인과의 원활한 대화와 협력, 갈등 관리 등을 의미하며, 스트레스 관리는 일상에서 발생하는 스트레스를 적극적으로 대처하는 방법을 의미한다. ... 본론- 빅 파이브의 5가지 성격 요소에 대한 분석 및 본인의 성격 유형빅 파이브 성격 요소 중 외향성, 친화성, 섬세함, 감정 안정성, 개방성과 개인의 성격 유형 간의 상관 관계를 ... 이러한 결과는 빅 파이브 성격 요소가 서로 간의 연관성이 있으며, 개인의 성격 유형을 파악하는 데 도움을 줄 수 있다는 것을 시사한다.- 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들건강한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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