"개인간 갈등관리" 검색결과 461-480 / 42,392건

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  ▪ 관리자들의 가장 중요한 책무 중의 하나는 가능한 갈등을 낮게 유지하는 것1. 갈등으로부터의 부정적인 결과는 매우 파괴적일 수 있다.2. ... 동기부여와 임파워먼트동기부여조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를 산출할 수 있도록자발적이고 지속적으로 노력을 효과적으로 유도하는 관리활동동기부여의 중요성✓개인의 욕구 충족✓조직의 ... 개선2) 간호업무 향상3) 자기 능력개발 촉진4) 정신건강 증진❖ 주장행동의 요소1) 언어적(내용적 요소): 자기표현 요소, 상대방 고려 요소2) 비언어적 요소(음성, 신체언어)갈등관리갈등

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성원들 간의 상호작용 과정에서 갈등이 발생할 수밖에 없다. ... 특히 리더의 역할 및 영향력 정도 그리고 관리자와 직원들 간의 상호작용 여부가 매우 중요하다. ... 셋째, 직원들 간의 갈등을 조정하고 해결하는 일이다. 넷째, 새로운 아이디어를 창출하고 기존의 아이디어를 개선하는 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오 (자원봉사론)

  갈등의 정의갈등은 부족한 자원이나 업무 활동이 할당되거나 목표, 가치, 인식의 차이가 존재할 때 둘 이상의 개인 또는 집단 간의 대립적 행동으로 정의된다. ... 갈등에 대한 관점과 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오 (자원봉사론)(사회복지, 사회복지사, 자원봉사론)Ⅰ. ... 자원봉사자들은 다양한 동기부여를 받으며 봉사활동에 참여하기 때문에 개인이 추구하는 목표가 다를 수밖에 없고, 동료와 유급 직원 간 갈등도 발생하기 쉽다.- 역할에 대한 기대의 차이:

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  [정치학] 2022년 1학기 정치학의 이해 핵심요약자료(권력구조, 정치이론, 정당성, 대중매체, 선거모델)

  ▶신탁관리 모델: 신탁관리자 = 다른 사람의 재산·문제에 대해 형식적 책임을 부여 받은 개인: 대의권 = (‘성숙한 판단’·‘계몽된 의식’ X) ... 권한 불명확으로 인한 갈등If 정당체계 불안정, 대통령-총리 갈등< 대통령제 >< 의원내각제 >< 이원집정부제 >2. ... 입법부-사법부 분리 → 상호독립적 존재대통령 ⇒ 국민에 의해 선출 → 임기보장대통령 ⇒ 장관 직접 임명 → 내각 구성입법 결정 → 의회-대통령 간 힘의 균형상태선거 승리 → 득표율에

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.27

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지 조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오

  개인 사이나 집단 안에서 일어나게 되는 대립적인 작용이라고 하였다.2) 갈등수준과 조직 유효성집단 간의 갈등은 갈등의 정도에 따라서 조직에 도움을 줄 수도 있고 해가 될 수도 있다 ... 갈등관리 방안갈등은 매우 복잡한 동태적인 현상이기 때문에 사회복지조직에서 갈등관리 전략은 그 조직이 처하고 있는 개인 또는 집단의 상황에 적응적일 때 효과를 볼 수 있게 된다. ... 조직의 설치가 필요하다.(3) 갈등조장 전략조직의 효과성을 높이기 위해서 순기능적인 갈등을 조장할 필요가 있을 때 사용할 수 있다.먼저 구성원 간의 경쟁을 유도할 수 있도록 분위기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  관리실습

  그러나 극히 높거나 낮은 갈등은 조직성과를 방해한다.2)갈등요인(1)개인적 갈등의 요인-비수락성-비비교성-불확실성(2)집단 간 갈등의 요인-목표와 이해관계의 차이-가치관의 태도와 인지의 ... 기분변화 등3)스트레스 관리(1)개인차원의 스트레스 관리-스트레스를 인생의 일부로 인정하기-문제해결적 접근을 택하기-성장을 위해 스트레스 이용하기-자신을 돌보기-완전히 벗어나기-변화 ... 예상하기(2)조직차원의 스트레스 관리-간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고-직무분석과 직무설계-적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소-보상체계의 개선을 통한 고정한 보상3.병원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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  현대사회에서 건강가정에 대한 요구와 필요성에 대하여 논하시오.

  가족 구성원 간의 정서적 지지와 안정은 스트레스를 감소시키고, 개인의 정신적 건강을 증진시킨다. ... 이는 가족 내 갈등을 해소하고, 구성원 간의 관계를 회복하는 데 도움이 된다. ... 이는 가족 구성원 간의 갈등을 줄이고 협력을 강화하는 긍정적인 측면도 있지만, 동시에 새로운 갈등과 스트레스를 유발하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  함께 일하는 동료(상사)와의 사람간 갈등으로 이직사례가 높아지고 있음 이 같은 경우 퇴직면담 시에는 언급이 없다가 퇴직 후 사람간 갈등이 이직원인임을 확인되는 경우가 많으며 위 3가지 ... /SI 검토퇴직Survey Issue개인적 요인팀웍/리더십 강화6팀웍/리더십 강화를 위한 프로그램 기획 조직갈등관리 전사교육 마련 직무/역량계발 육성프로그램 마련특정 조직의 업무 과부하전략적 ... 갈등팀웍/리더십 강화조직갈등관리 전사교육 시행●직무 역량계발 육성체계 마련●리더십(사람,성과,변화,조직관리)●10{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  심리학 개론

  이는 개인 간의 갈등 상황에서 특히 유용합니다. 예를 들어, 친구가 슬퍼하는 이유를 이해하고 적절히 위로하는 능력은 관계를 강화하는 데 도움이 됩니다.? ... 이를 통해 개인은 일상생활에서 직면하는 다양한 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다.? 스트레스 관리: 심리학은 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법을 제시합니다. ... 인적 자원 관리: HR 전문가들은 심리학적 지식을 바탕으로 직원들의 성과를 평가하고, 동기부여 전략을 개발하며, 조직 내 갈등을 해결할 수 있습니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요

  예를 들어, 가족 교육 프로그램은 부모와 자녀 간의 의사소통 기술, 갈등 해결 전략, 긍정적인 가족 관계 구축 방법 등을 제공하여 가족 구성원 간의 상호작용을 개선합니다. ... 가족 구성원 간의 의사소통 문제나 갈등이 발생했을 때, 사회복지사는 중재자로서 가족 구성원들의 의견을 듣고, 각자의 입장을 이해할 수 있도록 돕습니다. ... 이해관계자들 간의 합의를 도모합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  가족의 생애주기에 따른 발달과제를 정리하고, 건강한 가족의 특성에 대해 논의하세요.

  자녀가 독립적인 개인으로 성장할 수 있도록 지원하면서도, 그 과정에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 가족의 건강한 발전에 기여합니다.3. ... 부모와 자녀 간의 새로운 유대감이 형성되고, 서로를 독립적인 개인으로서 존중하는 관계로 발전합니다.4. ... 효과적인 의사소통 기술, 문제 해결 능력, 위기 관리 능력을 발전시킵니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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  자원봉사론

  때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪게 되는데 이를 관리하기 위해선 많은 ... 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪게된다. ... 자원봉사활동시 발생할 수 있는 갈등의 종류1) 자원봉사자와 클라이언트와의 갈등2) 직원(관리자)과의 갈등3) 동료 자원봉사자간의 갈등Ⅲ. 결 론2. 갈등의 관리 및 해결방안Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.03

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오

  개인은 자신의 내부에서 발생하는 여러 가지 욕구 및 목표의 상충으로 말미암아 갈등을 느끼게 되며, 개인들 상호간에는 각자의 욕구?목표?가치관? ... 일반적으로 인간이 모여 사는 조직내에서 갈등은 필연적이고 보편적인 현상이다.특히 수많은 개인들이나 소집단들이 복합적 단위로 공식적인 대규모 조직에 모여 상호작용하는 과정에서 이들 간의 ... 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오Ⅰ 서론갈등은 개인 내 혹은 사람들 사이에 갈등이 존재하며, 부서 내와 부서사이에 갈등이 다양하게 일어나기도 하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.11.24

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  산업심리학 ) 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  따라서 조직 갈등의 관리는 갈등상황의 인식과 갈등 발생영역에 그 초점을 두고, 갈등 관리의 목적달성을 위해 그 구체적 실천 방향을 모색해야 한다.개인적 갈등에서 관리할 수 있는 효율적인 ... 그리고 권력의 재분배로 국가 간의 전쟁도 예를 들 수 있다.Ⅱ 갈등적 사례에 대한 해결책 제안조직적 갈등상황의 요인과 사례를 살펴보면서 개인의 욕구와 목표, 역할의 모호함으로 발생하는 ... 기관과 기업 간의 갈등, 기업과 원료 공급 업체 간의 갈등이 여기에 속할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  참고문헌I.서론갈등(Conflict)이란 각자의 이해 관계와 목표를 갖고 있는 개인들이 어우러진 상황에서 피할 수 없는 것으로, 갈등의 발생을 무조건적으로 방지하기보다는 갈등이 발생할 ... 본인 사이에 관리비 배분 문제로 갈등이 벌어진 적 있었는데, 이때는 양보하는 태도를 취하기보다는 본인의 입장을 끝까지 관철함으로써 문제를 해결하고자 하였다.본인의 이해관계를 포기하기보다는 ... 갈등의 관리 기법1) 갈등 관리의 모델갈등을 어떻게 관리하고 해결할 것인지에 대하여 제시하고 있는 모델로는 마빈 뒤넷(Marvein Dunnette)의 모델 및 마찬가지로 2차원적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  NCS 대인관계능력 족보

  협동성★ 단답형⑦ 리더십의 개념 - 권력 VS 권한구분권력권한시행 주체리더관리자개념 정의능력권리힘의 원천개인적 특성직책목표개인, 소집단 이익공동체 이익구성원 반응의존복종★ 단답형 ( ... 대인관계능력중간고사 : 최소15 - 최대30 문항★ 단답형 (빈칸 넣기)① 대인관계 능력 구성 요소 팀 갈 리 고 협(1) 팀워크 (2) 갈등관리 (3) 리더십 (4) 고객서비스 ( ... √Q : 팀워크의 조건으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 팀원 간에 신뢰가 쌓여야 한다.② 개인 활동은 소홀히 해야 한다.③ 참여한 결과가 성과로 나와야 한다.④ 팀 활동에 참여해야

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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  [A+] 경북대학교 인간커뮤니케이션 기말고사 범위 정리

  친밀한 관계나 깊은 관계로 이어질 수 간의 정서적인 연대? 부모와의 관계가 개인이 모든 인간관계를 바라보는 인식에 영향? ... 노동시장에서 겉으로 관찰이 가능한 얼굴표정이나 신체적 행동을 만들어 내기 위한 느낌 의 관리? 전략적인 감정 억제로 볼 수 있음? ... 갈등- 언어적 갈등? 언어적 커뮤니케이션의 내용에 동의 할 수 없는 경우는 근본적으로 '생각'이 달라서 생기 는 갈등- 비언어적 갈등?

  시험자료 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  2021년 인간관계론_조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

  조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형을 우지를 하는 민주적, 참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다. ... 않는 영역과 숨겨진 영역을 감소시키고, 열린 영역을 확대해서 개인, 집단 간의 관계를 개선하는 것에 목적을 두고 활용을 할 수 있다. ... 남들은 다 알고 있는데 본인만 모르고 있는 경우는 주변에서 조언이나 장점을 일깨워주어 서로 간의 호감도를 높일 수 있다.조하리 창은 자기 개방과 피드백을 통해서 개인과 집단의 보이지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다. 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오. 서론

  상담자의 문화적 인식은 상담자-내담자 간의 긍정적인 관계 형성을 도와주고, 상담의 효과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.유능한 상담자의 자기 성장과 상담상담자의 개인분석과 자기탐색유능한 ... 상담자의 자기탐색과 개인분석은 내담자와 더 깊은 공감과 이해를 이끌어내고, 상담자 자신의 행동과 반응을 효과적으로 조절하는 데 도움을 준다.또한, 상담자의 자기 돌봄과 스트레스 관리는 ... 상담자가 자기 갈등과 불완전함을 인정하고 이를 통해 성장하며, 내담자에게 영향을 미치지 않도록 조심하는 것이 중요하다.상담자의 자기 돌봄과 스트레스 관리유능한 상담자는 자기 돌봄과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  사티어의 경험적 가족치료의 구체적 목적을 설명하고, 역기능적인 의사소통의 변형을 유형별로 각각의 예를 들어 작성하시오.

  이를 통해 가족 내의 갈등을 효과적으로 관리하고, 가족 구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 증진시킬 수 있다.첫째, 중재자 역할이다. ... 예를 들어, 갈등 상황에서의 효과적인 의사소통 방법, 협상 기술, 문제 해결 기법 등을 교육함으로써, 가족 구성원들이 갈등을 건강하게 관리하고 해결할 수 있도록 지원한다.나. ... 이는 가족 구성원 간의 정서적 유대를 강화하고, 개인의 심리적 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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