"현대상사" 검색결과 401-420 / 11,709건

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  따라서 고과자의 개인편차가 감소하는 평가를 하지만 지나치게 복잡하다는 단점을 가지고 있다.2) MBO는 종업원이 상사와 협의하여 목표를 결정하고 이에 대해 성과를 부하와 상사가 함께 ... 객관성/신뢰성/공정성)이러한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 ... 뿐만 아니라 주관적이고 불공정한 인사고과는 능력 있는 종업원을 식별하고 동기부여 하는 것이 불가능하기 때문에 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미치기 때문에 바뀌는 경영환경에 맞춰 현대적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  한장 보고서의 정석 - 박신영 독후감 일 잘하는 사람들만 아는 한 장 정리의 기술 3가지

  플랜이 없다핵심 요약 기술: 3가지 질문법부록: 윤종신의 노래 [좋니] 가사로 질문번 연습저자소개박신영, 기획이 막막한 기막힌 사람들의 학교 ‘기획스쿨’에 소속되어 삼성·LG·SK·현대 ... (상사가 원하는 방향으로 가고 있는지 점검 가능)보고서는 네가 궁금한 것을 네가 알고 싶은 순서대로 쓰는 것이다. ... 과연 두 사람중 어느 사람이 회사에서 상사의 인정을 받을까요? 답은 뻔합니다. 이대리는 그냥 포장 좀 잘한다고 비하할수도 있겠지만, 회사에서는 먹힙니다.Why?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  현대사회의 특징 중 하나가 지식기반의 사회라는 점이기 때문에 각 조직에서 인력은 매우 중요한 자원이며, 특히 경쟁이 매우 치열한 현대 사회에서 기업의 지속가능한 발전을 위해서 매우 ... 있으며, 그다지 후배사원을 교육하는 것에 별다른 동기부여를 받지 못하는 상사직원이 교육을 하게 되면 교육의 질이 낮아질 수 있다는 문제점도 있다. ... 교육을 하고 있다.2) 인사관리의 단점조직 내에서 엄격하게 모든 사항을 규정하는 매뉴얼이 없이 상사들이 직접 후배 직원들을 교육하다보니 아무래도 교육이 체계적으로 이루어지기 보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  버티지 못하는 떠돌이 생활을 면하지 못한다는 걸 경험으로 느끼게 되었다.이 경험을 투영해 과제물 전반에 작성되었다고 생각하는데, 내가 생각하는 조직생활이 과연 올바른 조직생활 및 현대적인 ... 그러나 배경만 보고 상사를 무시하거나, 동료를 무시하는 부하 직원들이 보이면, 그들에게 강력하게 응징하며 조직 내의 규율 및 위계질서를 따르길 강조하는 편이다. ... 그러므로 내가 타인에게 아쉬운 말을 할 때, 매우 신중하게 몇 번의 상황을 보다가 마지못해 하는 편이며, 타인 및 상사가 나에게 아쉬운 말을 하지 않아도 될 만큼 완벽한 업무 처리를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  HDC현대산업개발 자기소개서

  다만 업무에 있어서만 집요한 편이지 인간관계, 회사에서 상사, 부하들과의 관계는 굉장히 원만하였습니다. ... 1.현대산업개발에 지원하게 된 동기제가 현대산업개발 OOOO직무에 지원하게 된 동기는 건축공학 전문가로서 제가 가장 일을 잘 할 수 있는 회사가 현대산업개발이라고 생각하였기 때문입니다 ... 또한 현대산업개발이 OOOO 아이파크를 짓기도 하고 발전성이 높은 회사라고 생각했었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.26

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  현대중공업 역대면접기출 면접노하우

  부서가 있나현대중공업이 만드는 제품을 알고 있나현대중공업이라는 기업에 대해 어떻게 생각하시나요현대중공업의 최근 이슈를 알고 있나대학교 입학 후부터 현대중공업 입사를 희망한 때까지의 ... 전 직군 역대 면접기출 질문-현대중공업 해당 직무를 선택한 이유현대중공업의 미래를 위해 제언을 해 줄 수 있겠나현대중공업에서 10년 후 본인의 모습을 그려본다면현대중공업에서 가고 싶은 ... 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다.

  자기소개서 | 19페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.08

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  서론현대 사회의 조직들은 어떠한 업계에 속해있는지와 무관하게 끊임없이 생산성을 강화하기 위해서 다양한 노력을 기울여야 한다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차I ... 세 번째로 상급자와 협의를 하는 단계에서는 종업원이 수립한 목표를 상사와의 협의를 통해서 확정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  HD현대인프라코어 기술직 자소서

  따라서 둘째로, 저는 이 문제를 해결하기 위해 상사에게 도움을 청하였습니다. 상사는 저의 우려를 이해하고 동료에게 안전 규정의 중요성을 강조하였습니다. ... HD현대인프라코어 기술직 자소서 HD현대인프라코어 기술직 자기소개서 희망 직무에 요구되는 역량 자기소개서 2023년 HD현대인프라코어 기술직 자소서 HD현대인프라코어 기술직 자기소개서 ... 요구되는 역량 자기소개서 2023년 HD현대인프라코어 기술직 자소서 HD현대인프라코어 기술직 자기소개서 희망 직무에 요구되는 역량 자기소개서 2023년HD현대인프라코어기술직자기소개서2023HD현대인프라코어

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.10

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  메가원격평생교육원 학점은행제)A+과제)경영학개론과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이에 따라 상사가 지시하고 부하직원은 그대로를 따라야 하는 일방적인 소통 관계가 형성된다. ... 특히 현대경영학에서는 조직 내외의 상황들이 동시다발적으로 변하고 구성원들의 욕구 또한 다양해지고 있는 시점에서 리더의 역할은 무엇보다도 중요하고 관심을 집중시키고 있는 상황이다. Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  현대자동차 역대면접기출 면접노하우

  중 관심있는 차종이 무엇인가현대차에서 이루고 싶은 목표현대차의 기억에 남는 광고가 있나현대차의 미래가 어떨 것 같은지 전망해 달라현대차 입사를 위해 노력해온 점이 있다면현대차 기업의 ... 전 직군 역대 면접기출 질문-현대차 입사 지원 동기현대차에 입사하고 싶은 이유현대차 입사 후 포부현대차에서 향후 어떻게 기여하고 싶나요현대차 사업장에 대해 아는 것을 말해달라현대차 ... 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다.

  자기소개서 | 20페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.06

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  로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.

  예를 들어, 직장 내에서 상사와 직원 간의 관계에서도 무조건적인 긍정적 존중과 공감적 이해가 중요한 역할을 합니다. ... 상사가 직원의 입장을 이해하고 공감적으로 대할 때, 직원은 더 큰 만족감을 느끼고 자신의 업무에서 더 높은 성과를 낼 수 있습니다. ... 로저스의 이론은 현대 사회에서도 여전히 중요한 의미를 지니고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  직장에서의 PI 중요성 및 사례

  이처럼 현대 사회생활에서 PI가 점차적으로 중요해지고 있는 만큼 꼭 유명인사나 기업의 대표 CEO들에게만 요구되는 것은 아니며 조직생활을 하는 일반 직장인들에게도 PI의 관리가 중요해지는 ... 상사로부터 어떠한 질문에도 대비가 가능해야 하기 때문이다. 그러기 위해선 상사의 지시로부터 정확한 요구 사항이 무엇인지 파악하는 것이 중요하다. ... 직급이 높아 질수록 점점 직장 상사보다 후배들이 많이 생길 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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  리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)

  이러한 보고서에는 부하직원의 업무 보고서를 상사에게 전달하는 것아 전부가 아닌 상사가 하는 일에 대해서 직원들도 아는 것이 필요하다는 소통 철학이 담겨있는 것이다. ... 현대카드 사례현대카드의 정태영 사장은 소통 리더십을 강조하였다. ... 이전 정태영 사장이 취임하기 전 현대카드의 시장점유율은 1.7%로 업계 꼴찌였고 6300억 원의 적자가 발생하기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  대체로 회사 동료들은 거래적 리더십을 가지고 있으나 제 상사는 변혁적 리더십을 발휘하고 있다. ... 특히 현대사회 조직에서 조직구성원이 더 높은 지식수준과 기술 수준뿐만 아니라 높은 수준의 독립성, 자기 의존, 자아신뢰와 자존감을 갖추기를 요구하고 있다. ... 상사는 제 성격을 고려 기존 사무 업무뿐만 아니라 대면 업무와 새로운 업무를 할 수 있도록 기회를 주었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  갑질논란

  회사 , 상사에게 도움을 요청한다 . ... * 대한항공 조현아 전 부사장이 기내 땅콩서비스가 마음에 들지 않는다며 , 여승무원 등을 폭행하고 이륙하려던 비행기를 돌려 사무장을 비행기에서 내리게 함 .* 백화점 모녀사건 * 현대백화점 ... 고용주 손님 상사 정직원 55.7% 46.3% 29.9% 18.7%‘ 갑질 ’, 어디까지 당해보셨습니까 ?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

  이러한 문제는 과도한 업무, 상사와의 갈등, 직장 내 괴롭힘 등이 원인일 수 있다. ... 예를 들어, 과도한 업무로 인한 스트레스, 상사나 동료와의 갈등, 직장 내 괴롭힘 등이 있다. ... 현대사회의 변화와 직장 환경현대사회는 빠른 기술 발전과 경제적 변화로 인해 직장 환경이 급격히 변하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하시오

  그러다 보니 상사에게 업무를 맡기는 빈도가 많아졌다. 참고 말하면 일을 해도 괜찮다고 생각한다고 했다. ... 본론현대사회에서는 사람들 간의 의사소통이 매우 중요하다. ... 현대사회에서의 원활한 소통은 조직 내 구성원들 간의 상호작용뿐만 아니라 업무 수행에도 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  과제 주제 : 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.1. ... 현대사회에서는 자신의 이익을 위해 활동하니 갈등이 일어나기 마련이다. 하지만 심하면 말다툼, 폭력으로 이어질 수 있기에 조심해야 한다. ... 본론I) 갈등의 문제 유형1) 수직적 갈등 : 회사에서 상사와 부하 사이에서 주로 발생하는 갈등으로 의사소통의 문제나 가치관의 차이, 부하의 자율성을 지나치게 억압할 경우나 부하가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2022.11.23

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

  내 갈등항목내용직급 간 갈등이는 주로 상사와 부하 사이에서 발생한다. ... 상사는 종종 업무의 효율성과 생산성을 최우선으로 두는 반면, 부하는 개인적인 직무 만족감과 업무 스트레스 관리를 중요시하게 되어, 이러한 차이로 인해 갈등이 발생하기 쉽다.업무 처리방식에 ... 레포트에서는 현대인의 인간관계에서 주로 나타나는 갈등의 유형과 그 원인, 그리고 이에 대처하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠다.본론현대인의 인간관계에서 나타나는 주요 갈등 유형직장

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

  서론과거에 비해서 현대 사회에서는 모든 분야에서 경쟁이 매우 치열해지고 있다. ... 양적인 측면에서의 제조나 생산에 더 주력했던 과거와 달리 현대 경영사회에서는 질적인 측면 향상에 더욱 주력하고 있으며 그에 따라 각 조직에서는 질적인 측면에서 매우 중요한 비중을 담당하는 ... 이는 상사라면 무조건 부하 직원을 가르쳐야 하는 기존의 방식에서 한 걸음 더 나아가, 상사 중에서도 더 뛰어난 능력을 가지고 있는 직원이 책임지고 부하직원들의 교육을 맡는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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