"현대상사" 검색결과 201-220 / 11,709건

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  나는 불안할 때 논어를 읽는다 판덩 작가 독후감

  직장 상사의 표정만 살피는 부하를 멀리하라고 한다. 표정보다 타인의 입장을 고려하는 것이 좋다. ... 나는 해답을 찾기 위해 현대인 생활, 직장, 학습, 창업에 대한 내용으로 고민을 하려고 한다. 삶의 모든 고민을 해결해줄 수 있는 마법사처럼 들어줄 수는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.05.11

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  합격자 현대코퍼레이션(주) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  이 시기 현대종합상사는 최대주주가 현대자동차, 정몽헌 현대그룹 회장, 현대중공업, 현대상선 등으로 잇따라 바뀌었다. ... 이후 경영난을 겪으면서 2003년 현대그룹에서 분리되어 채권단의 관리를 받았으나, 2009년 현대중공업그룹이 채권단으로부터 현대종합상사를 인수하면서 다시 범 현대가로 돌아왔다. ... 1978년에는 종합무역상사로 지정됐고, 1979년에 산업설비 수출자로 등록하고 호주 드레이튼 석탄개발 사업권을 따내 해외 자원개발 사업을 개시했다. 1981년에는 국내최초로 호주

  자기소개서 | 160페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.02.25

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  팔로우십을 갖추기 위한 전략적 사고

  현대 회사는 상사 중심이 아닌 상사를 보좌하고 같이 발전하며 처세식 인간관계가 아닌 협업을 위한 업무 능력을 필요로 하며 지시 보고 등의 수직관계 보단 수평적인 비즈니스 커뮤니케이션의 ... 팔로우십이란, 리더십의 반대되는 의미로 추종의 의미를 가지지만 현대의 디지털 시대로 넘어오면서 과거의 일사불란한 지휘 통제하의 조직이 아니라 팀제 등의 유연하고 분권화된 조직 체계로 ... 이런한 상사의 상황을 이해하며 행동해야 한다.상사도 자신의 상사에게는 부하이므로 상사가 인정받도록 적극적으로 도우며 상사가 지시할 때 적극적으로 수용, 직원의 능력 향상이 회사의 목표달성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  A+받은 자료) 조직행 기말고사 족보

  특히나 현대사회에 있어서 자신의 전문성을 입증하는 것은 당연하고 중요시되고 있다. ... 따라서 이러한 공유리더십은 오늘날 현대사회와 같이 복잡하고 변동이 심한 업무환경 속에서 한 사람의 리더가 더 이상 업무를 처리할 수 없게 된 상황을 해결할 수 있는 중요한 원천이 되는 ... 하지만 예외로 최신기술을 빠르게 습득하기 힘든 상사인 연장자의 경우 오히려 부하직원의 도움을 받는 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.08.11

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  조사방법론 - 직무 만족도 조작화

  서론현대 사회에는 각각 다른 목표를 가진 다양한 형태의 조직이 존재한다. ... 유대: 상사의 관리능력 및 조직구성원에 대한 배려, 관심도 등을 말하며 상사의 공정한 대우, 상사의 노력도, 부하직원의 의견수렴 정도에 의해 측정된다.3)동료와의 관계: 동료간의 상호 ... 이는 직무 자체, 상사와의 유대 정도, 동료와의 관계 등을 바탕으로 형성되며 직무스트레스와도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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  경영금융계열 진로 컨설팅- 고등학생 대상

  수리적 이해 능력 업무강도는 높은 편 , 발품을 많이 팔고 야근도 적지 않다 업종 전문성 비전이 크지 않음마케팅 : 소비자의 욕구를 끌어내어 상품 , 서비스를 판매하는 일 그러나 현대에는 ... 직원 네트워킹 능력 자료 판단 능력 수리적 이해 능력 따라서 외국인과 교류하고 외국문화에 관심이 많은 편이면 종합상사에서 만족할 수도 있음 영업에 흥미가 있다면 고려해볼 만함종합상사 ... 관련된 직업군들경영 / 금융 / 수리통계 직업 개괄 경영학부 경제학부 통계학부경영 / 금융 / 수리통계 직업 개괄 회계사 벤쳐 사업가 증권분석가 , 자산관리사 금융 공기업 종사자 종합상사

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

  서론세대 간 갈등은 현대 사회에서 매우 빈번하게 발생하는 현상 중 하나이다. 이는 각 세대가 성장한 환경, 경험한 문화, 그리고 그로부터 형성된 가치관이 다르기 때문에 나타난다. ... 상사는 신입 직원을 신뢰하지 않았고, 신입 직원은 상사의 지시에 반감을 가지게 되면서 협력적인 업무 수행이 어려워졌다. ... 상사는 이를 도전으로 받아들였고, 신입 직원은 자신의 의견이 무시된다고 느끼면서 두 사람 간의 갈등이 심화되었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  일반비서와 경호비서의 특징 및 차이점

  비서의 역할을 살펴보았지만 현대인들의 인식 속에 비서의 역할은 ‘상사를 보좌하는 사람’ 또는 상사의 중요 업무를 수행하는 사람 등의 인식으로 비춰지는 경우가 많다고 생각된다. 1970년대까지만 ... 현대사회에 와서는 ‘윗사람을 보좌하는 사람’ 혹은 수행원이라는 한정적 역할 상 특성에서 나아가 ‘비서’가 가진 역할이 광의의 특성을 띄게 되면서 비서의 업무도 다양한 방식으로 정립되고 ... 경호비서는 상사의 하루 일정을 함께 동행하면서 상사의 안전을 최고조로 유지하며, 언제 어디서든지 상사가 업무상 능률을 최대로 발휘할 수 있도록 제반사항을 해결하는 관리자적 역할을 수행한다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

  게다가, 하버드 비즈니스 리뷰가 실시한 조사는 이 나라들의 직원들이 "상사의 지시를 따르는 것이 편안하다", "상사의 결정을 존중한다"와 같은 진술에 더 동의할 가능성이 높다는 설문의 ... 예를 들어, 미국에서 직원들은 종종 그들의 이름으로 불리고, 협업과 팀워크를 중요시한다.현대사회에서 조직문화의 방향은 흔히 수직문화와 수평문화의 균형으로 여겨진다. ... 조직 내의 관계는 종종 공식적이고 직원들은 상사를 존중하고 엄격한 규칙과 절차를 따라야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  상사나 선배, 동료가 말을 할 때는 집중하여 들으며 존중합니다. ... 팀원들끼리 자주 소통하고 의견을 나누는 것을 습관화하며, 상사나 선배에게 질문할 때는 예의를 지켜서 묻습니다.두 번째는 존중과 배려입니다. ... 이에 맞춰 현대에 적합한 매너와 에티켓이 새롭게 제시되고 있으며, 이는 곧 필요한 개선사항이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  '나는 나로 살기로 했다' 독후감

  살기로 했다’ 독후감김수현 작가의 ‘나는 나로 살기로 했다’는 오래된 사회적 관념과 다른 사람들의 눈초리 속에 속박당하고 결국 타인이 원하는 ‘나’가 되기를 자처하며 눈치 보던 현대인들에게 ... 상사의 갑질에도 제대로 대응 못했을 뿐 아니라 오히려 잘 보이기 위했을 때 더욱 비참했다는 그녀의 고백이 낯설지 않다. ... 학교에선 무리에서 빠지게 될까, 직장에선 상사에게 밉보일까 싶어 정당한 대우가 아님에도 반박하지 못했던 기억이 누구나 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  ‘기업이 원하는 인재가 되기 위해 반드시 알아야 할 직장예절’을 읽고 요약 및 느낀점 작성

  이러한 직장예절은 현대사회에서 비즈니스의 경쟁력이라고 할 수 있을 정도로 중요하다. ... 사회에 내딛는 첫발로서의 직장, 그리고 그 속에서 지켜야 할 예의로서의 직장예절은 현대 사회에 필수적인 역량 항목이자 기본적으로 요구되는 직장인의 자질이다.2) 직장인으로서 올바른 ... 상사와의 관계는 피할 수 없는 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  독후감-변신(프란츠 카프카)

  그 만큼 카프카의 소설은 철학자에게도 실존적 인간의 본질을 이야기 하고 있고 그런 의미에서 현대사회나 현대인에게 시사하는 바가 클 것이다.의 주인공인 잠자의 모습에서 우리는 현대인의 ... 부모, 직장상사 그리고 잠자의 상하관계, 여동생과 잠자의 평등관계 등 사회와 가족속에서의 ‘나’의 실존에 대한물음. ... 부모님과 여동생을 홀로 부양해야 하는 세일즈맨인 잠자는 어떻게든 해보려 했으나 몸은 말을 듣지 않았다.납작하고 수많은 다리가 달린 흉축한 해충으로 변해버린 잠자의 모습을 보고 직장상사는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  데일 카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오. 서론

  서울: 현대지성. ... 예를 들어, 상사와의 관계에서는 상사의 결정이나 방식에 동의하지 않더라도, 그것을 비판하거나 반박하지 말고, 상사의 입장에서 이해하거나 존중하라. ... 상사는 자신의 권위가 훼손되거나 도전받는 것이 아니라고 느끼고, 부하에 대한 신뢰와 호감을 갖을 것이다.적용 사례원칙 1: 비난하지 말고 칭찬하라이 원칙은 상대방의 실수나 잘못을 지적하기보다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  100산업심리학-직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오.

  [서론]현대사회는 ‘감정노동의 시대’라고 표현될 정도로 많은 종사원들이 자신의 감정을 숨긴 채 탈을 쓰고 일을 하고 있다고 한다. ... idxno=*************241381]현대사회에서 대부분의 직장인들은 자신이 직장 내에서 감정을 소모하고 있다고 이야기했다. ... 직장 내의 업무와 인간관계의 과저에서 감정을 소모하는 활동을 이루게 되는데, 현대사회에서 발생하는 감정문제는 단순히 치부할 수 없을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  카리스마적 권위는 상사가 가지고 있는 비범한 자질과 특성을 기반으로 하급자가 상사의 명령을 받아들이는 것이다. ... 본론에서 다룬 조직 이론들은 전통적 이론과 현대적 이론으로 나누어져 있었는데 이렇게 조직이론이 전통적, 현대적 특성의 흐름으로 나누어진 것은 사회적 발전의 흐름의 양상과 매우 흡사하다는 ... 권위의 위계구조는 권위에는 권한, 책임이 동반되기 때문에 상사가 부하직원을 통제한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  광주국악상설공연감상문레포트

  만나기를 간절히 바라는 마음을 애틋하게 그리는 곡으로 상사몽이 가지고 있는 애절한 의미에 현대의 감각을 입힌 곡이다. ... 가을날 어울리는 명곡들을 들으니 기분이 좋으면서 가을을 느낄 수 있었다.다섯 번째,■ 노래곡 “상사몽”, “아름다운나라”황진이의 시 '상사몽' 떠나 버린 임을 하염없이 그리워하고 꿈에라도 ... 현대적인 외국의 곡을 우리나라의 감성으로 재해석 되어 연주되는 가야금의 선율은 뭔가 더 깊은 여운을 느끼게 해주었다.세 번째,■ 거문고를 위한 “꿈을 향해 가는 길”꿈을 이루기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18

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  시론 11장 중심으로 이소호 시 분석하기 『시론』 11장 – 상징 ‧ 도상 ‧ 형태의 시적 가능성

  조합에서 비롯되는 역동성, 유희성, 상보성 등을 드러내는 시 중에서는 낙서시, 디카시, 사진시, 회화시 등이 있다.이소호의 「일요일마다 쓰여진 그림」(『불온하고 불완전한 편지』, 현대문학 ... 직장 상사) 우리 회사니까 소호 씨 써주는 거야. ... 아 웃겨.(2018, 선배) 주제 파악이 네 장점이잖아.(2015년, 직장 상사) 넌 왜 그렇게 하자가 많니.(2016년, 직장 상사) 사회성을 기르세요.

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.02.06

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  아닌 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 ... 현대 케피코의 핵심적 가치는 소통과 협력으로 타 부문에 대한 상호 소통과 협력, ‘우리’라는 공동체 의식의 나눔, 시너지 효과 창출을 의도한 것이었고 이에 따라 멘토를 직속 상사가 ... 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  정신분석이론에서 설명하는 방어기제의 역할과 9개의 방어기제 유형을 기술하시오. 또한 자신이 자주 사용하는 방어기제 3가지를 적고, 이것이 자신의 생활에 어떻게 작용하고 있는지 구체적으로 기술하시오.

  또한 자신이 자주 사용하는 방어기제 3가지를 적고, 이것이 자신의 생활에 어떻게 작용하고 있는지 구체적으로 기술하시오▶참고문헌: 「현대 심리치료와 상담 이론」, 권석만, 학지사, 2012첫째 ... 예를 들어,직장상사에게 적개심을 지닌 부하직원은 자신의 적개심을 상사에게 투사하여 그가 자신을 미워한다고 인식할 수 있다대치(displacement)는 자신의 감정이나 욕구를 위험한 ... 종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이한다는 말이 있듯이,직장상사에게 야단을 맞은 사람이 상사에게 대들지 못하고 부하직원에게 짜증을 내는 경우가 이에 속한다.합리화(rationalization

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.15

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