"현대상사" 검색결과 181-200 / 11,709건

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  방송통신대학교_현대소설의 이해와 감상_중간고사 레포트

  2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 현대소설의 이해와 감상학 번 : -성 명 : -연 락 처 : -__________________________________ ... 가령 여러 명의 상사가 있는 회식 자리에, 막내직원이 참석했다고 가정해보겠습니다.이 막내직원은, 1) 음식이 나오기 전에 냅킨을 깔고 그 위에 상사들의 식기를 세팅해야 하며, 2) ... ….하지만 이러한 수없이 많은 악습이나 폐단은, 상사에겐 전혀 해당사항이 없습니다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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  생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

  결론 지금까지 살펴보았듯이 현대인들 대부분이 직장생활을 영위한다는 측면에서 이러한 직장생활에서 준수해야 하는 직장예절은 직장생활을 더욱 안락하면서 즐겁게 한다. ... 회의시 좌석위치는 상사가 하석에 앉아 있을 경우 우선 상사가 상석으로 이동하도록 권하고, 상사가 이동하지 않을 경우는 사전 양해 후에 착석한다. ... 일어서서 상사 맞이하기 등의 예절을 지킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  피터드러커의 매니지먼트-피터 드러커-독후감

  저자는 현대 사회에서는 기업들이 이윤 추구에만 몰두해서는 안 되며, 고객 만족이라는 가치를 실현해야 한다고 주장한다. ... 또한 조직 구성원들은 회 사나 상사로부터 지시받은 업무만 수행하기보다는 자율적으로 창의력을 발휘 하여 문제를 해결하도록 해야 한다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 평가는 상사, 동료, 부하 직원들이 참여하며, 각각의 평가 비중은 상사 34%, 동료 33%, 부하 33%다. ... 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함하는 다양한 평가 주체의 의견을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하시오.) ... 현대 사회에서 말하는 리더십이 어떤 유형이 있고 나에게 맞는 리더십은 무엇일지 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십 4가지 유형1)변화적 리더십변화적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 ... 젊었을 때 아르바이트를 하면서 다양한 상사들을 봐왔다. 그중에서는 부하 직원을 무시하고 부하 직원에게 제대로 일을 알려주지 않는 상사도 많이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  어느 곳에서나 리더의 역할에 대한 중요성이 중시되는 만큼 의료계 또한 그것을 피해 갈 수 없을 것이다.현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 ... 나의 상사는 부하들에게 격려하는 말을 자주 해준다.14. 나의 상사는 부하들의 능력에 알맞은 업무를 부여한다.12. 나의 상사는 부하들에게 자상한 지도를 해준다.13. ... 나의 상사는 부하들이 본받을 만한 모델이 되는 사람이다.4. 나의 상사는 부하들에게 미래의 강력한 비전을 제시해 준다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.09.15

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  영화 <나 다니엘 블레이크>와 관료주의 병리현상 독후감

  영화 ‘나 다니엘 블레이크’를 통해 보는관료주의의 병리현상교과명지도교수학번이름제출일영화는 선별적 복지 제도를 시행하는 현대 영국을 배경으로 노인 ‘다니엘’을 통해 관료주의의 병리현상을 ... 그러나 이를 발견한 상사가 직원을 따로 불러내어 ‘잘못된 선례’가 남는다며 직원의 행동을 저지한다. ... 그런 점에서 이 상사의 행동은 업무태만이며, 적당편의, 관료독선주의를 상징한다.다섯 번째, 구직자료 부족으로 4주간 제재 대상이 된 다니엘.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  해변의 카프카-무라카미 하루키-독후감

  작가는 이러한 캐릭터 설정을 통해 현대 사회의 부조리함과 모순을 비판하고자 한다. ... 작품에는 두 명의 주요 인물이 등장하는데, 하나는 아버 지처럼 느껴지는 사에키 상사이자 오시마상이라는 노인이며, 또 다른 하나는 고양이 요시다다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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  현대자동차 면접질문

   현대자동차 인재상  자동차 생산 공정을 말해 보세요.  성격의 장, 단점  상사가 계속 사적인 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?  사회 생활에서 가장 중요한 소양은? ...  상사님이 내가 관심 있지 않은 일을 시켰을 때  사회봉사, 아르바이트 경험  상사랑 대화할 때 어떠한 마음가짐으로 할 것인가  상사님이 제대로 일을 하지 못할 때 어떻게 할 ... 현대자동차 면접 질문 모빌리티 기술인력 #합격 후기 포함 현대자동차 면접 질문 현대자동차 모빌리티 기술인력 채용에서 그 많은 서류를 뚫고 인적성을 붙은 뒤 여기 까지 오신 분들은 정말

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.08.27

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  사장을 위한 인문학 독후감

  현대 경영학의 아버지인 피터 드러커는 좀 더 구체적으로 "경영은 전통적인 의미에서 인문학"이라고 말했다. 비즈니스에서 중요한 만큼 인문학도 중요하다는 얘기다. ... 상사는 이런 사고방식을 가져서는 안 된다. 상사는 겸손하게 사람들과 친해지기 위해 최선을 다해야 합니다. 그래서 사장님은 외로운 곳이에요. ... 사업에 실패하는 상사들은 대부분 이런 이유를 대곤 한다. 갑자기 매출이 떨어지다니, 정말 발전된 아이템이다. 유행은 빠르게 변한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [인간관계론] 직장 생활

  방법이라고 본다참고문헌김종수, 2018, 인간관계와 실천과 이해, 대진대학교 강의안박양근, 2015, 인간관계론, 양서원안범희, 2015, 인간관계론, 태영박연호, 2007, (현대 ... 상사는 상사만의 기한엄수로 인해 부하는 부하만의 추가업무로 인해 서로의 인간관계가 틀어지게 된다. ... 인간관계도 결국에는 신뢰를 바탕으로 형성되어 지는 것 이므로 상사와 좋은 신뢰를 만들어야 한다.② 상사가 부하에 대한상사는 부하와의 좋은 인간관계 형성을 위해 자신의 부하를 공개적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

  느낀 점 및 현대사회에서의 인간관계에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 느낀 점 및 현대사회에서의 인간관계에 대한 나의 생각인간관계의 중요성을 다시 한번 깨달았다. ... 이것은 우리가 가족, 친구, 동료, 이웃, 상사, 또 다른 다양한 사람들과 형성하는 관계를 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  [운송물류론] 인터넷 쇼핑에 따른 택배 산업의 현황

  , SK상사, 롯데 한솔 등이 진출을 위해 조사 시작. ... 영업 개시한국 택배산업의 현황-국내시장은 대한통운, 한진 물류, 현대택배, CJ택배, 우체국 등 빅 5가 전체시장 점유;-택배산업은 인프라의 구축의 대규모 투자 요구로 주로 대기업 ... M&A 및 도산 등 택배업계의 재편-CJGLS, 신세계백화점의 SeDEx, 삼성물산의 HTH 등이 모회사 물량을 바탕으로 택배시장의 틈새에 진출;그 외에 금호그룹, 대상그룹, LG상사

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.05.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있기 때문에 직장 내에서도 상하간의 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 형성하고자 하는 노력이 필요하다.리더십 그리드 모델이란 리더들이 ... 따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. ... 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내는 척도라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  한편, 이러한 것과 반대로 직원이 직장내에서 에티켓을 지키지 않아 문제가 되는 경우도 많다. 21세기 현대는 이미지 경쟁의 시대이다. ... 또한 상사에 대한 무례한 행동 또한 자신의 가치를 떨어뜨리게 만든다. 따라서 직장 내에서 직장 상사와 동료, 본인 간 매너와 에티켓을 지키기 위한 노력이 필요하다고 하겠다. ... 본인의 실천계획Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론행복한 직장을 만들기 위해서는 상사 및 동료와의 관계가 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  조직과리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석

  현대 사회는 철저히 업적 중심이며, 성과 중심이기 때문에 구조적 리더십을 적절하게 발휘하며 사용하는 것도 참된 리더의 길이라고 생각할 수 있다. ... 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시한다. ... 조직과리더십현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를

  우울증과 같은 정신병은 현대인이 흔히 걸리는 질병이다. ... 회사에 처음 입사했을 때 직장 상사가 나에게 처음에는 서툴지만 계속 하다보면 다른 사원들처럼 잘할거라고 기대한다면서 항상 응원해주었다. ... 나는 회사를 처음 다녔을 때 피그말리온 효과를 본 적이 있으며, 덕분에 회사에서 빨리 적응해서 상사의 기대에 부응하기 위해 노력한 적이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  양과 질 및 효과 측면에서 측정 가능, 셋째, 달성 가능하고 도전적이지만 현실적, 넷째, 작업 단위, 조직, 경력 관련, 다섯째, 결과를 예상하는 특정 시간이 포함된다.다면 평가현대의 ... , 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원들은 우리 팀의 의견을 무시하고 도움을 요청한다. ... 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  이는 조직 구성원의 만족감은 물론 조직체의 성과를 극대화시킬 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 개인과 조직체의 통합을 이루게 할 수 있다.2) 현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론에는 ... 이러한 리더십의 유형은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.1) 전통적 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도성을 ... 능력있는 직원들이 떠나가지 않도록 기업의 비전과 지속가능성을 위해 몇 년 뒤 상사가 될 수 있는 모든 직원들이 리더십을 갖도록 교육할 필요가 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  비서의 사무실 관리

  사무환경 관리최근에 신축하는 현대식 빌딩들은 대부분 컴퓨터 자동공기조절 기능을 갖추고 있어서 온도, 습도, 환기 등을 자동으로 제어한다. ... 상사의 사무실 관리1) 상사의 집무실상사의 집무실이나 응접실은 언제나 정리, 정돈되어 있어서 상사가 자신의 업무역량을 최대한 발휘해 업무를 수행할 수 있도록 한다. ... 실내는 단순하면서도 품격 있고, 상사의 개성이 잘 나타내도록 관리하는 것이 바람직하다.상사집무실과 비서가 관리하는 사무실 안의 사무비품, 용품, 사무기기들을 관리방법에 따라 유지하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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