"현대상사" 검색결과 321-340 / 11,709건

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  입사 1년차 직상 사용 설명서 독후감

  장기적 관점에서 자기계발은 현대 직장인에게 필수적이다.피드백 - 업무일과를 시스템화하고 루틴을 점검하라. 하루를 계획하고 아침에 개인적 용건을 마치고자하라. ... 경영자는 모두로부터 신임 받아야 될 수 있다.상사관리- 상사에게 자신있고 당연하게 물어야한다. ... 질문에 대답하며 뽐내는 것을 싫어하는 사람은 없지만 바쁠 때는 신중히 질문하라, 상사와 동료의 장점을 발견하고 그것을 키워주도록 하라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  또 권위적 현상이 불가피해 상사와 부하 간 친밀감이나 접근성이 부족해 사업 추진에 소극적일 수 있다. ... 또한 상사와 부하가 조직 내에서 상하 관계를 가지며 사슬이나 사다리처럼 연결되어 있는 수직 구조를 보여준다. ... 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대적 경영이론으로 인식돼 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  스바루, SUBARU, 스부루의기술력, 스바루실패원인, 미쓰비시

  미스비시 상사 , 미스비시 상사의 한국법인인 한국 미스비시 상사 ( 주 ) 와 합작으로 설립된 공식 수입업체인 MMSK 를 통해 한국에 들어옴 . ... 미쓰비시와 현대자동차와의 기술 전달과 제휴는 1986 년 미쓰비시와 현대자동차가 함께 개발한 ‘ 그랜저 ’ 1 세대 ( 미쓰비시명 : 데보네어 ) 가 탄생하게 된 계기가 되기도 했다 ... 사진 속 모델은 현대 에쿠스가 아닌 미쓰비시 프라우디아다 . ( 사진 = 위키피디아 ) 이후 미쓰비시와 현대자동차 간의 대형 세단 제작을 위한 협력 관계는 1999 년 등장한 1 세대

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  그러나 숙련된 기술과 더불어 새로운 지식과 발전된 기술력을 요구하는 현대사회에 있어 연공 주의 제도는 한계에 부딪혔다. ... 종업원과 그의 상사가 함께 업무 목표를 설정하고, 실행한 후 업무에 대한 성과를 모두가 평가하는 방식이다. ... 따라서 MBO가 성공적으로 실행되기 위해서는 먼저 상사와의 불편한 관계가 아닌 자유로운 협의가 가능한 수평적인 조직문화가 뒷받침되어야 하고 단기간의 업무성과에 지나치게 치중되지 말아야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  현대사회에서 흔히 언급되는 에티켓은 인간관계의 사고방식과 태도라고 볼 수 있다. ... 직장 상사들에게 인사 잘 하기, 단정한 복장과 헤어, 적당한 화장, 상황에 맞는 예의 바른 목례 등이 직장에서 실천할 수 있는 기본 매너이자 에티켓이다.4. ... 신입사원이라서, 직장 상사라서, 동료라서 등 온갖 핑계를 대도 지나치거나 무시당하는 매너와 에티켓은 개인을 넘어 조직을 위험에 빠뜨리는 직장의 기본 요소이다.직장인 1089명을 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  A+학점, 일잘하는사람은글을잘씁니다(김선) 분석 및 감상

  그렇기 때문에 철저하게 상사와 소통해야 한다. 상사의 의도를 정확히 알고 있으면 일의 50%는 줄어든다. ... 그것이 현대중공업의 시작이었다. 이런 강력한 스토리는 직장인의 글쓰기에 꼭 필요한 요소이다. 여기에 감동이 더해진다면 최고의 글이 될 것이다.6. ... 아마존의 6쪽 보고서 채택과 파워포인트 폐지의 이유ㅇ 최근 파워포인트의 문제점을 인식하는 회사가 늘고 있다고 한다. 2016년 현대카드는 사내에서 파워포인트 보고서를 금지했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.01

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  기업집단의 의의와 분류

  또한 상사집단은 상사와 산하기업과의 사이에 원재료의 매입, 제품의 판매 등을 통하여 상업상의 시너지(synergy) 효과를 이용하는 것을 특색으로 한다.2. ... 일반적으로 기업은 경제의 고도성장에 적응하기 위해 설비의 확대투자나 국제경쟁에 대처하기 위한 설비의 현대화투자에 따른 기업의 자본구조에 있어서 차입금 의존도가 매우 높아진 결과로서 ... 자본적 결합을 통한 기업집단자본적 결합의 기업단체에는 은행집단과 상사집단이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오

  실제로 2019년 현대차 울산공장은 와이파이 사용시간을 제한하는 등 반발이 일었다.? ... 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내에서 사적인 용도로 휴대폰을 사용하는 일이 잦아져 이로 인한 갈등이 빈번히 발생하고 있다.특히 직장 상사들은 자신의 자리까지 찾아와 전화를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  이 때, 개인의 목표를 설정하는 과정에서는 상사와 부하가 합의하에 설정하기 때문에 상사에 의해서 일방적으로 설정되는 목표와 비교하여 상대적으로 거부감이 적고, 자신이 세운 목표에 대해 ... 서론목표관리는 현대경영학의 창시자로 평가받는 미국의 경영학자인 피터 드러커에 의해서 제시된 제도로서 관리를 의도적 행위로 판단하며 목표 달성에 해당하는 성취결과를 강조하며 경영활동 ... 이러한 목표관리기법은 현대 사회의 경영활동 전반에서 그 활용도가 매우 높기 때문에 이에 대해 구체적인 내용을 알아볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 목표관리의 3요소에 해당하는 목표의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  현대자동차 기술직 자기소개서 + 면접후기 + 면접꿀팁

  나아가야할 방향,회사 소개 및 최근 뉴스,현대차의 이미지★왜하필 현대자동차인가요? ... 현대자동차에 입사 후 식지 않는 열정으로 현장에 적합한 인재가 되어 현대자동차와 함께 모빌리티의 미래를 열어가겠습니다.2. ... 말장점(3가지 정도 준비하는 것이 유기적으로 답변하기 좋았습니다.)단점 보완(단점은 해결한 것이 아니라 극복하기 위해 노력했다라고 표현하였습니다.)현대자동차의 강점현대자동차가 미래에

  자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2023.11.17

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  이 이론을 처음으로 제창한 드러커는 조직관리에서 부하직원이 스스로를 통제하고 상사와 부하가 합의하에 일정과 목적을 설정하는 것이 상사의 수직적 명령과 지시보다 조직의 목표를 달성하는데 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오- 목 차 -1. ... 조직이론이라고 정의할 수 있다.(2) 목표관리론이 가지는 의의목표관리론은 현대적 조직이론의 시작점으로써 높은 가치를 지니고 있고, 사회복지 조직이 민주적인 형태로 운영되는데 많은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  좋은 대인관계와 팀 협력은 조직의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.- 상사와 부하 간의 상호작용 강조: 이론은 상사와 부하 간의 상호작용이 조직의 분위기와 성과에 ... 협력과 소통이 제한될 수 있음: 명확한 계획과 구조가 강조되다 보니 구성원들 간의 자유로운 소통과 협력이 어려울 수 있음.이처럼 고전이론은 효율적인 계획과 목표 달성을 중요시하지만, 현대 ... .- 목표와 책임이 명확하게 정의되어 있어 업무의 명확한 분담이 가능함.(2) 단점- 불확실성에 대응하기 어려움: 현대 사회복지조직은 불확실하고 동적인 환경에서 운영되기 때문에, 고전이론의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  그렇지만 현대인과, 아니 비단 현대인만이 아니라 인간과 스트레스는 떼려야 뗄 수 없는 존재이다. 인간은 누구나 태어나면서부터 스트레스를 받는다. ... 실제로 우리나라 직장인들이 회사에서 받는 가장 큰 스트레스는 상사나 동료와의 인간관계인 것으로 나타났다. ... 그러므로 직장인들은 끊임없이 동료나 상사, 부하직원과 소통해야 한다. 이 의사소통의 과정에 문제가 생길 때 직장인들은 스트레스를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [인간관계론] 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  예를 들어 후배 직원이 상사에게 업무 실수로 혼이 날 때, 본인이 나서서 상사에게 후배 편을 들어 주면서 그 상황을 조절하도록 노력할 것이며, 후배에게는 제 실수가 반복되지 않도록 ... 인간관계의 중요성인간관계는 상대적이며 특히 현대사회로 접어들수록 다른 사람과의 관계는 더욱 중요해진다. ... 따라서 본인은 직장에서 후배와 상사간 중간 위치에서 조정자 역할을 원활히 수행할 수 있도록 노력할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  현대사회에서의 리더는 단순히 지위나 권력만을 가진 존재가 아니라 그 이상의 역할을 수행한다. ... 서론현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람을 말한다. ... 그리고 이러한 태도는 상사로서의 권위의식 때문이기도 하다. 하지만 부하직원과의 관계에서는 오히려 역효과를 낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  즉, 상사 외에도 부하, 동료 등을 360도로 챙기며 잘 보여야 할 사람이 많아진 것이다. ... 그리고 업무와 역할의 모호성은 현대 조직에서 흔히 발생하는 스트레스 요인 중 하나이다. ... 과거에는 위계적인 관계가 강조되어 상사의 지시에 따르고 아래의 직원은 복종만 하면 되었으나 최근에는 조직이 수평화되면서 관계 역량이 중요시해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.08.24

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  디자인씽킹과 창업이야기 ) 가장 기억에 남는 마케팅 (건강기능식품 광고)

  과거의 경우 마케팅이 단순히 잡지나 신문 등 인쇄매체를 통하여 광고를 통하여 이루어졌다면, 현대 사회의 경우 인쇄매체 뿐만 아니라 텔레비전 등의 영상매체, 그리고 인터넷 등 온라인 ... 그의 상사로 추정되는 사람은 ‘조정석’을 향해 기획안을 들고 소리를 지르고 있다. ... 영상의 마지막은 ‘조정석’과 함께 옥상에 올라온 직장 상사가 “그런데 왜 에브리타임이야?”

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

  코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른 리더십을 요구받고 있다. ... 일부 연구에 따르면, 상사와 부하 직원들 사이에서의 관계가 근무 지속성에 영향을 미친다는 결과를 볼 수 있는데, 코칭은 관리자로 하여금 부하 직원의 능력을 개발하고 또 요구 사항을 ... 서론하루가 다르게 급변하는 현대 사회 속에서 각 기업 및 조직들은 최대한의 성과를 창출하기 위하여 여러 가지 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  현대사회에서 리더십 있는 인재를 요구하는 것도 이와 같은 맥락이라 볼 수 있다.? ... 이 경우에는 굳이 다른 무언가를 하지 않더라도 상사에 대한 존경심이 커질 것이고 신뢰감이 쌓일 것이다. 실제로 상사에 대한 존경심이 클수록 직무만족도가 높다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이에 대한 성과를 부하와 상사와 함께 측정하고 고과하는 방법으로 상하급간 상호참여적이고 구체적인 공동 목표의 설정에 의해 동기부여가 증진되는 특징이 있다. ... 현대적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 참여하지 못해 일상적 평가정보가 제한되기 때문에 평가 자체의 역할과 의미가 반감되는 특징이 있다.6) 목표관리법 (MBO)MBO의 목표관리법은 직원이 직속상사와 협의해 목표를 결정하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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