"팀 만족" 검색결과 401-420 / 59,059건

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  통한 조직의유연성 확보 등에 의한 조직의 생산성 제고와 고객만족도를 제고시키는데 있다. ... 팀제도의 도입으로 얻을 수 있는 장점으로 구성원들의 동기부여 증가, 생산성 증대, 구성원의 만족증가, 목표에 대한공동의 참여, 의사소통의 개선, 직무상 기술의 확대 및 조직의 유연성 ... 팀목표의 명확성, 팀장의 역할, 조직의 지원, 팀의 업무, 팀구성원이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

  패턴 조로 근무할 수 있도록 구성되어 있다. 5개의 팀으로 나누어 구성하고, 팀이 원활한 관계를 유이 일정하게 유지할 수 있다. ... 관리자는 불만족요인(위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인 ... 배치하고 팀이 맡은 병동에서 일어나는 간단한 업무(V/S 측정, 낙상 주의 확인 등)를 수행하고 각 팀의 간호사 선생님께 알릴 것을 지시하였고, RI 실과 같이 병실 출입 시 주의해야

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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  정신간호학 실습 - 낮병동 프로그램 계획서

  대한 평가- 준비물이 누락되지 않게 사전에 꼼꼼히 확인하였으며, 혹시 모를 상황에 대비하여각 재료들을 여유분까지 넉넉히 준비하였으므로 프로그램 준비가 잘 되었다.▶ 참여대상자의 만족도 ... (팀전)3팀이 동시에 초코파이를 머리에 얹고 출발한다. ... .- 팀을 나눈다: 당일 참여 인원에 따라 3팀(팀당 5~6명)으로 나눔.ex) ① 회원 2명, SN 1명, PK 1명, 자원봉사자 1명 (총 5명)② 회원 3명, SN 2명, 자원봉사자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리 QI ppt 검사 전 및 간호처치 시 설명을 통한 환자만족도 증진

  결과평가2 목 표 설정 1 “ ” 검사 전 및 간호처치 시 설명을 통해 환자 만족도를 높인다3 팀 구성 및 팀 목표 설정 2 팀 리더 : 팀 구성 : 컨설턴트 : 팀 구성 팀 목표 ... 검사 전 및 간호처치 시 설명을 통한 환자만족도 증진목차 1 목표설정 팀 구성 및 팀 목표 설정 주제선정 문제분석 5. ... 서울대학교 병원 간호부에서 설명간호사실을 방문한 환자 대상으로 한 만족도 조사에 따르면 설명간호사실 이용에 대한 만족도는 97% 가 만족한다고 응답 .8 질 향상 계획수립 7 담당

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.29

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  체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠사회학)

  내적 만족(쾌감, 즐거움): 스포츠참가 자체의 본질적인 즐거움2. 외적 만족: 승리 금전등과 같은 외적보상에 대한 기대감3. ... ·(캐슬러, Kiesler)기능: 정보제공과 통합기능을 수행①정보제공의 기능: 스포츠 집단 규범은 스포츠 팀 구성원은 스포츠 집단의 규범을 통 ... 구성원으로서 자신의 능력이 팀의 승리에 미치는 영향력이 커야함-평가: 사회적 가치의 도덕적 판단과 관련됨, 이 과정은 가치나 유용성의 정도에 따라 상이한 각 위치에 지위를 적절하게

  시험자료 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  위치(대도시, 중소도시), 규모(병상 수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정. 전략적간호관리

  이를 위해서 비전 진술문은 CAR이라고 불리는 세 가지 조건을 만족해야 한다. ... 부산 대동병원의 비전 진술문은 동남권역 선도병원, 정도경영 신뢰병원, 고객만족 우선병원으로서 3개 기관 중 가장 간단하게 나타내고 있다. ... 임상심리팀으로 나누어졌다. 1개의 팀에는 1명의 팀장과 1명의 부팀장, 그 외 5~6명의 팀원이 있었다.조직화란 하나의 조직 안에서 그 조직이 목표로 하는 어떤 결과를 성취하기 위해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다. ... 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감, 인정, 도전, 책임감 등이 있다. ... 또한 팀 협력과 의사소통을 촉진하고, 직원들 간의 사회적 관계를 강화하여 조직 내 소그룹의 긍정적인 상호작용을 유도하는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이러한 리더의 태도는 조직 내 커뮤니케이션을 개선하고, 직원들의 참여와 만족도를 높이는 데 큰 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 그러나, 모든 리더가 가져야 할 공통된 특성은 팀원들과의 소통과 협력이다. 이를 위해 리더는 팀원들의 의견을 존중하고, 팀 내에서 자신의 역할을 명확하게 이해해야 한다. ... 연구에 따르면, 좋은 리더십은 직원들의 동기부여와 참여를 촉진하며, 조직 내 의사결정의 효율성을 높이고, 직원들의 신뢰와 만족도를 높이는데 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  [지역사회간호학] 사업계획서 (수석졸업자의 A+ 과제입니다.)

  [프로그램 만족도]1,2,3분기 총합 평군 2(1.84)점(1점 : 매우만족, 5점 : 매우 불만족)1분기1팀40명평균 1.2점2팀39명평균 2.0점3팀42명평균 1.5점2분기1팀42명평균 ... [만족도 설문조사를 시행하였다.]1. 프로그램에 어느정도 만족하셨나요?①매우 만족②만 족③보 통④불 만 족⑤매우불만족2. 다음에 시행된다면 참여하실 의사가 있으신가요? ... 2번째 주 월요일 10:00~17:00총 3회2팀20가구매월 2번째 주 수요일 10:00~17:00총 3회3팀20가구매월 2: 10점불 만 족: 5점매우불만족: 0점201, 2분기

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2021.05.05

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  강한 조직문화는 고객 만족도, 브랜드 충성도 및 조직의 전반적인 명성을 개선할 수 있다. ... 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화를 개발하고 강화하는 것이 성공으로 이끈다.또한, 조직문화는 구성원들의 동기부여와 직무 만족도에 ... 경영진은 이러한 상황에서 우리 팀이 보여준 헌신과 탁월한 팀워크를 인식하고, 각 팀원에게 보상을 결정했다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무. 최종평가

  측면을 통한 만족감을 증진시키는 것을 의미한다.14. ... 측면보다는 물리적인 측면을 통한 만족감 제고가 더욱 중요하다.④사무 환경에 대한 만족감은 생산성 향상에도 영향을 미친다.정답/해설3/쾌적한 사무 환경은 물리적인 요소와 함께 심리적인 ... 부서(팀)의 일정관리에 대한 설명 중 잘못된 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.11.02

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  [서울사이버에듀 리더십 과제] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  또한, 이들은 강한 소속감을 느끼며, 이는 그들의 만족도와 헌신도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.이처럼 내집단은 리더와 구성원들 사이의 상호작용, 팀의 협력 및 성과, 그리고 구성원들의 ... 만족도와 헌신도에 중요한 영향을 미칩니다. ... 이러한 협력적인 관계는 팀의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.25

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  목적과 성취목표를 달성하기 위해 상호보완적인 기능을 가진 사람이 서로 신뢰 할 수 있는 방식으로 협력하는 소수의 집단팀 빌딩팀 구성원이 목표달성을 위해 상호관련성을 이해하고, 함께 ... 정도를 말하며 소비된 투입량과 산출량의 비율효과성옳은 일을 하는 것, 즉 간호서비스가 기대하는 적절한 결과나 목표를 어느 정도 달성했는지를 나타내는 것으로, 간호의 수월성, 적정성, 만족도 ... 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 사람의 투입-결과 비율과 비교하여 양측이 일치할 경우 공정하다고 느끼고 만족하지만, 불공정하다고 느끼면 이를 해소하려는 방향으로 행동함목표설정

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  (13점만점 중 12점!!!)한사평<생활예절 제출과제>

  교육 전문기업 휴넷은 팀원급 직장인 512명을 대상으로 '팀장 만족도' 설문조사를 실시한 결과 응답자 54.8%가 불만족스럽다고 답했다고 밝혔다. ... 팀장 리더십에 만족하는 이유(복수응답)로는 '실무 능력'이 34.4%로 가장 많이 꼽혔다. ... 만족하지 못하는 이유(복수응답)로는 '커뮤니케이션 능력 부족'(34.4%)이라는 답이 가장 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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  간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

  효과 직접 간호시간의 증대 환자교육시간의 증대 간호사 인계인수시간의 단축 간호사의 직무만족도 증가간호전달체계 개선방안 – 변형된 팀간호방법간호리더십 정의 - 간호업무를 수행하는 모든 ... , 직접간호 증가ㆍ업무 시간단축 , 의약뉴스 , 2009 년 3 월 27 일 - 김은경 외 , 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법의 적용이 상급종합병원간호사의 만족도 , 자기효능감 ... 병원간호사의 셀프 - 리더십과 직무스트레스 및 직무만족도 .

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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  <지금 하지 않으면 언제 하겠는가> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 팀 페리스

  그는 시간이 우리의 가장 소중한 자원이며, 우리가 어떻게 그것을 사용하는지에 따라 우리의 성공과 만족도가 크게 달라질 수 있다고 주장합니다. ... 않으면 언제 하겠는가'는 그의 생활 철학과 실용주의적인 접근법을 통해 우리에게 어떻게 더 효과적이고 만족스러운 삶을 살아갈 수 있는지에 대한 핵심 주장을 제공합니다. ... 그는 행복을 단순히 경제적 성공이나 사회적인 승인을 통해 달성되는 것이 아니라, 개인의 만족감, 자기 자신에 대한 이해, 그리고 그들의 삶에 대한 긍정적인 태도를 통해 달성되어야 한다고

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  스포츠심리학 태권도 시범단 소속 대학생들의 집단응집력이 수련태도 및 운동만족에 미치는 영향

  결론 및 제언 x : 집단 응집력 : 수련태도 , 만족감 , 자신감 , 흥미 , 집중도 y - 결론 - 팀원간의 갈등 요소 약화 - 응집력 강화 프로그램 - 좋은 지도자 - 팀의 좋은 ... 응집력 높은 팀 높은 수행K.H.U 태권도 시범단 소속 대학생들의 집단응집력이 수련태도 및 운동만족에 미치는 영향 1. ... 및 운동만족에 미치는 영향 3.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  특별한 노고없이 팀장이 이끄는 데로 따르기만 하면 되었으니까 모두 만족해 하는 모습이었다.그리고, 두 번째 과제를 수행할 때에도 팀원들은 역시나 팀장인 내가 이끌어 주기를 바라는 ... 책임의식이나 만족감 적음- 구성원의 수동적인 근무태도로 의존성이 높고 창의력 개발이 적음- 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 시 많은 시간 요구- 위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦 ... 미숙할 때 유용- 구성원이 리더의 능력을 절대적으로 신뢰- 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원의 자율성과 능력개발 용이로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  간호관리학 간호전달체계

  환자와 간호사 모두의 만족도를 높일 수 있음-팀 구성원간의 협력과 의사소통의 증가로 근로 의욕을 높이고 팀 전체의 기능을 향상시킴-팀 구성원이 주어진 간호의 결과에 자신이 기여했다는 ... 줄어들어 직접 간호시간이 증가적인 간호를 받으며 만족감이 높아짐. ... 담당한 환자간호에 대하여 총체적인 책임을 지고 전문적인 역할을 수행하므로 직업에 대한 만족감이 높아지며 자기발전을 위한 동기부여가 됨-간호 보조요원을 조정하고 감독하는 시간 소비가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  이는 팀의 업무 효율성과 팀원들의 만족도를 높였다.마지막으로 방임적 리더십에 해당하는 리더는 이전 회사에서 경험한 부서장이다. ... 이 리더는 팀원들의 의견을 존중하고, 의사 결정에 투명하게 참여하도록 장려했다. 그는 팀원들과의 개방적인 대화를 통해 문제 해결에 협력하고, 팀원들의 참여와 창의성을 존중했다. ... 이러한 접근 방식은 조직 내부에서 의견 충돌을 유발하고, 팀원들의 참여와 협력을 저해했다.민주적 리더십에 해당하는 리더는 저의 이전 직장에서 경험한 팀 리더이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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