"팀 만족" 검색결과 321-340 / 59,058건

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  간호관리 온라인실습 간호전달체계와 적용사례분석

  이에 따라 전문직 간호사의 만족도는 매우 낮을 수 있으며 그 결과, 질적 간호 달성은 사실상 어려울 것이다.4) 팀간호방법? ... 장점: 환자의 만족도가 높으며, 의사결정이 조직의 낮은 단계에서도 일어날 수 있고, 양질의 간호를 제공하기 위하여 정기적인 팀 회의를 보통 15~30분 정도 갖는다. ... 단점: 팀 내의 의사소통이 원활하지 않으면 환자나 간호직원의 만족도가 낮아질 수 있고, 책임과 의무의 한계가 불분명하여 환자의 간호계획이나 의사결정을 할 때 어려우며, 간호환경이 지나치게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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  지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

  셋째, 구성원들의 동기 부여와 만족도를 높인다. 자신의 의견이 존중받고, 중요한 정보가 투명하게 공유되는 환경에서는 직원들의 참여도가 증가하고, 업무에 대한 만족도가 향상된다. ... 의견지원적 커뮤니케이션은 조직 내 모든 구성원이 반드시 습득조직 내에서 신뢰와 존중이 바탕이 된 소통 문화가 형성되면, 구성원들은 더 큰 만족감을 느끼고, 업무에 대한 몰입도와 생산성이 ... 개인 경험과거 프로젝트 팀에서 지원적 커뮤니케이션의 중요성을 체감한 경험이 있다. 프로젝트 초기에는 팀원 간의 의견 충돌이 빈번하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

  직원 간 협력과 간호사의 직무만족57. 협력관계의 필요성68. 협력관계의 이점69. 협력관계의 유형610. 간호사의 업무조정 역할9Ⅱ. ... 효과적인 간호사와 의사의 협력관계는 환자 치료의 질을 향상 시키고 의료 서비스를 제공하는 간호사는 만족스러운 직무 경험을 할 것이다. ... 이상으로 간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력을 구분해서 전문직 간 협력에 초점을 두고 직무만족과의 관계에 대한 연구는 찾아보기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  간호사와 보건의료팀 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략

  또한 간호사의 의사결정역량이 높아지면 업무의 만족도와 환자가 원하는 맞춤형 간호를 효율적으로 제공할 수 있어 업무의 만족도가 높아질 것이며, 조직의 효율적인 운영에도 영향을 미칠 것이다 ... 의사소통 능력은 개인의 만족도를 향상시키고 조직 내의 갈등을 해소시킬 수 있다. ... 인식시키고 공유하여 최선의 결과를 위해 협력하는 과정은 직무에 대한 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.01

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  지역사회 간호학 casestudy

  **지역 보건소 건강증진팀 ? 금연상담사 ?만족도 조사 ● 만족도 설문조사 실시 ? 매우만족 : 5점 ? 만족 : 4점 ? 보통 : 3점 ? 불만족 : 2점 ? ... **지역 보건소 건강증진팀 ? 금연상담사 ? 산업간호사 ? 금연클리닉 방문 시 출석대장부 관리 ? ... **지역 보건소 건강증진팀 ? 금연상담사 ? 온라인 금연프로그램 담당자 ? **지역 지역사회 간호사 ?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  간호관리학 실습 낙상사고 QI 보고서, 계획서

  낙상 교육 전 후 지식평가를 통해 5점 미만의 인원에게 집중적인 낙상 교육을 실시 후 지식평가 재시행지표정의팀구성,운영진행일정팀명팀 운영20**년 3월 11일~20**년 6월 31일활동내용3월4월5월6월문제점 ... 낙상 지식 설문지에 대한 점수측정 및 낙상예방교육에 대한 만족도 조사4. ... 환자 낙상 교육 설문지- 환자 낙상 교육 만족도(퇴원교육시간, 교육방법, 교육장소, 교육내용)낙상사고 건수2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.11

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀이란 공유된 목표를 달성하기 위해 공동의 책임을 가지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 사회적 집합체이다. ... 팀은 보상을 제공하여 조직원의 동기를 자극하고 조직의 의도에 동조할 수 있도록 유도함으로써 성과향상을 기대할 수 있다. ... 본론1) 기대이론(expectancy theory)2) 성과-만족이론(performance-satisfaction theory)3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  고성과 팀(생산결과, 만족도, 협조에 대한 수용능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란 ... 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용함.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  산업심리학_직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  만약 상사의 기분이 안 좋다면 기분이 바이러스처럼 퍼져서 팀 전체의 분위기도 다운된다는 연구 결과가 있듯 상사의 기분은 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 만약 회사가 어떻게 될지 확신이 없어서 걱정이 된다면 직장에서 행복하거나 안정감을 느낄 수 있는 방법은 없다.7) 직장 업무 목표에 대한 공헌자신이 하고 있는 일이 실제로 팀, 프로젝트 ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영조직의 원칙에 대하여

  때문에 고객만족중심의 서비스를 제공하고자 하는 원칙으로서 이를 위해서는 먼저 종업원이 팀조직에 만족을 해야 하고 고객접점에서 가장 서비스가 탁월한 종업원을 배치 응대할 수 있도록 조직화하여야 ... 고객만족을 업적의 측정치로 기준화하여 보상을 하는 방법으로써 이는 고객이 만족하고 조직의 생산품을 계속해서 구입하고자하는 의지를 보여야지만 결국 경영조직의 궁극적인 목적이 달성되기 ... 결국 고객만족을 추구해야한다는 원칙이다.마지막으로 모든 구성원의 홍보와 훈련의 원칙이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  [정신간호학 실습] 활동요법 계획서 (게임, 레크레이션)

  각팀의 게임관리감독 :대상자 소개목 적- 목적 : 팀 단위 게임을 진행하여 대상자 모두가 참여하도록하고 이를 통해 협동심과 성취감을 고취시킴- 평가 방안 : 만족도 평가 조사지★ 평가항목ㆍ전체적인 ... 『만족 / 보통 / 불만족』3개의 응답으로 통일준 비- 준비물① 앞, 뒤가 다른 판넬 50개② 마이크 1개③ 블루투스 스피커 1개④ 보물찾기용 종이 8개⑤ 화이트 보드 판- 준비사항① ... 팀 선정은 테이블 대로 2팀으로 배정 (청팀, 홍팀, 인원 수 맞게 끔 소수 인원 이동 예정)4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

  -창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 작업 설명서가 직무설계로 시작될 수 있음-창업 초기에 창업 팀원을 ... 및 인력 관리 능력 등사업추진에 요구되는 자원 동원 능력-생산/운영 실현가능성혁신적인 신제품일 경우 생산 가능성이 중요적정한 이윤을 포함한 수익성시장이 존재하며, 소비자의 구매 만족한 ... 것3) 유지(Retention): 반복해서 다시 제품을 사용하거나, 제품을 쓰겠다고 참여하는 경우4) 수익(Revenue): 돈을 지불하는 경우5) 추천(Referral): 제품에 만족한

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  간호관리학 실습 케이스, 간호전달체계, 수선생님 극찬

  따라서 팀리더는 팀원의 지식과 능력에 따라 간호업무를 할당하기 때문에 팀리더가 팀의 개인의 가치를 인식하고 자율성을 부여한다면 높은 업무 만족을 얻을 것이다.단점은 이 방법이 지닌 ... 것도 중요하다.간호전달체계는 초기의 사례관리에서 시작하여 기능적 간호, 팀 간호, 일차 간호, 총체적 간호 등으로 환자와 직원 및 간호사의 만족을 증진시키고 간호의 효율성을 향상시키는 ... 따라서 각 의료기관은 자체의 목적과 경제적으로 이용 가능한 점을 고려하여 간호전달방법을 조화시키는 것이 대단히 중요하며, 이때 선택된 간호전달방법을 통하여 간호사의 만족을 증진시키는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

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  간호전달체계

  간호의 연속성유지, 환자만족도, 간호구성원의 자율성과 만족도가 높다? 팀원 간 의사소통 문제 시 양측의 만족도가 떨어진다.5. 사례관리? ... 간호사와 친밀한 관계를 유지 할 수 있어 환자와 간호사 모두 만족감이 높다? 간호사의 자율성이 높고 책임소재를 명확하게 할수 있다.? 간호에 대한 결과를 총체적으로 볼 수 있다? ... 팀 내 의사소통이 활발하게 이루어져 팀 기능이 좋을 때 총체적인 간호를 수행 할 수 있다? 팀원이 분담된 업무를 수행할 때 자율성을 발휘할 수 있다? 총체적 간호제공이 가능하다?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  사회공헌백서에 따르면 자원봉사활동에 대한 평가는 지역사회에 대한 충족도 정도, 만족도, 봉사팀에 대한 평가 및 프로그램의 내용을 기준으로 하여 대상 1팀과 최우수 2팀 그리고 우수 ... 현재 6개의 봉사단과 43개의 봉사팀(본사 23개 팀, 지역봉사 20개 팀)으로 구성되어 있다. 그리고 해당 봉사팀 내에 약 600명의 봉사자가 활동하고 있다. ... 또한 자원봉사단에 고객을 유입하는 일은 고객에 대한 로열티를 확보하고 고객 스스로 봉사활동을 자발적으로 수행하면서 느끼는 자긍심을 SK그룹에 대한 만족감으로 연계시키게 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  예를 들어, 팀 내에서 중간관리자 역할을 맡은 구성원은 리더와 팀원들 간의 가교 역할을 하며, 리더의 비전을 팀원들에게 전달하고, 팀원들의 의견을 리더에게 전달하는 중요한 역할을 한다 ... 성공과 개인의 직무 만족도에 얼마나 중요한지를 강조한다. ... 이러한 다양성과 유연성은 조직 내에서 다양한 리더십 스타일과 팀 구성을 가능하게 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

  . - 각 부문의 합보다 팀의 조직으로 시너지를 창출한다. - 다른 팀 구성원의 역할을 이해하고 있다. - 팀 구성원은 스스로 역량을 개발하기 위해 노력한다. - 팀 구성원은 각자 ... 알고 이해한다. - 팀 내의 의사소통이 개방적이고, 직접적이며 솔직하다. - 팀 내에 충분한 리더십이 있다. - 팀의 조직적 구성에 대해 동의한다. - 팀의 강점과 약점을 알고 있다 ... 달성을 위해 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른 직간호술 표준을 만들고 간호부서 내 모든 간호사에게 훈련시키는 것 4) 조정자와 협력자의 역할 - 조직 외 환자들의 서비스 만족도

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

  팀원들의 의견을 수렴하며, 흑인 팀원들과 백인 팀원들이 화합하지 못하고 연습에 적응하지 못할 때 격려하였다.? ... 리더가 가지고 있는 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 지도자가 가져야 할 필수적인 역량이다. ... 2주간의 훈련에서 팀원들을 스스로 통제, 조직화 하며 팀원들이 자신이 정한 규정에 따르도록 요구하였다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑

  리더가 팀원들의 의견을 존중하고 이를 결정 과정에 반영할 때, 이는 팀원들의 참여도와 만족도를 높이며, 결과적으로 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... 셋째, 갈등 상황은 팀원들의 직무 만족도와 사기에 부정적인 영향을 미치며, 이는 장기적으로 팀원들의 이직률 증가로 이어질 수 있다.2. ... 박부장의 경우, 팀원들과의 소통에 있어서 경청하지 않는 태도와 그의 결정이 팀원들의 의견과 대립할 때, 이는 불필요한 갈등을 유발하고 팀의 사기를 저하시킬 위험이 있다.팀을 운영하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  정신간호-레크레이션 계획서

  누가 제일 많이 던지나 ♪♬기대 효과- 프로그램을 통해 건전한 놀이문화를 인식한다.- 놀이를 통해 원만한 대인관계 형성과 협동심이 고취된다.- 오락을 통하여 신체조정 능력을 기르며 만족감과 ... 각 팀에서 볼링 핀을 향해 준비된 공을 굴려 핀을 쓰러뜨린다.4. 공을 굴려 핀을 쓰러뜨린 개수를 기록한다.( 팀으로 계산한다. )5. 쓰러트린 개수로 점수를 적용한다.6. ... 두 팀으로 나눈 후 공을 굴릴 순서를 정한다.( 기회는 2번으로 하고 스트라이크 할 경우는 기회를 한 번 더 준다. )2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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