"직무시간관리" 검색결과 401-420 / 54,861건

• 

  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  결론나의 생각인적자본의 의의와 분류에 대해 살펴보고 인적자본 분류가 어떤 측면에서 중요한지를 이해해보는 시간을 가졌다. ... 스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 및 목표 달성에 크게 기여하는 직무를 ... 관리인 직무는 좋은 성과의 경우 평균보다 조금 더 나은 보상이 주어지지만 나쁜 성과일 경우 엄청난 위험을 초래하는 직무가 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용가능한 배경정보를 수집한다.2.분석되어야 할 대표직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있기 ... 그러나 중요사건의 수집, 추상화, 분류에 많은 시간이 소요되며, 그것만으로 부통의 직무행동이나 직무 전체의 모습이 기술되지 않는 점에서 다른 방법과의 병용이 바람직하다.라. ... 인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  단점은 구현 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요된다는 것이다. ... 또한 저울은 사용하기 쉽고 의 인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  질관리 자료조사 및 보고서-단국대학교병원

  프로토콜 적용을 통하여 의료진의 직무만족도를 증가시킨다.Ⅲ. 자료수집진료시간? ... 의료진 직무 만족도? ... 질관리 활동 자료조사- 단국대학교병원 -과목명간호관리학 실습실습기관실습기간교수님제출자제출일< 단국대학병원 질 향상 활동 소개 >Ⅰ. QI 활동체계?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 사전학습

  , 시간관리 등이 있음.3) 조직(1) 개념- 기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위해 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무구상연구 분야에의 장애ㄷ 의사 고유의 진료행위에 ... 간호관리학 용어1) 간호관리2) 기획3) 조직4) 인적자원관리5) 지휘6) 통제7) 간호전달체계8) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) ... , 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법－ 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자분류군에 따라 간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법(2) 방법●

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  오늘은 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 그 관리의 중심인 직무분석과 직무설계, 그리고 직무평가의 의미와 방법에 대해 자세히 설명해보도록하겠다.2. ... 한 직무에 오랜시간 종사하게 된다면 해당 분야에 전문성은 갖출 수 있으나 지루하며 자기계발이 전혀 이루어질 수 없는 구조로 인간이 본연에 갖고 있는 도전정신이나 가치를 상실 할 수 ... 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있는 방법을 제시할 수 있는 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  상급자와 하급자간 책임감을 가지고 추진하기 때문에 친밀감이 높아질 수 있다는 장점이 있고 장소와 시간의 제약이 덜하다. ... 관리자관리자 훈련의 대표적인 방식은 MTP(Management Training Program)을 들 수 있다. ... 다만 자칫 자유로운 분위기가 산만하게 연결될 수 있어서 2시간을 제한해서 아이디어를 떠올리고 그 안에 좋은 아이디어가 떠오르지 않으면 조금 더 아이디어를 구상해서 다음 기회에서 다시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  구하는데 환경관리 차원에서는 조직변화를 요구하며 또한 소진에 대한 자기관리도 필요한데 자신의 느낌과 감정 등에 대해 인식하고 명확히 표현하는 것과 적절한 영양섭취 효과적인 시간관리 ... 명상 등의 방법, 자유시간 증대, 열린 태도 갖기 등이 필요하다.사회복지사 업무 소진을 경험하며 잦은 이직을 해서 발생하는 업무공백은 사회복지조직의 효율성, 효과성, 책무성, 공익성추구 ... 서론‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있듯이 사람을 채용하고 관리하는 일은 조직의 성패를 좌우한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  수행되는 주요 작업들을 파악한다.직무 수행 과정 분석: 작업 수행에 필요한 절차, 순서, 시간 등을 파악한다.업무 수행자와의 인터뷰: 업무 수행자의 인터뷰를 통해 업무에 대한 자세한 ... 프롬프트를 설계하고, 이를 관리하는 역할을 수행한다.능력 분석: 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델의 프롬프트 설계 및 관리 능력, 대화분석 능력, 컴퓨터 프로그래밍 능력 등을 ... 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델에서 사용자의 의도를 파악하고, 적절한 답변을 생성할 수 있도록 프롬프트(prompt)를 설계하고, 이를 효율적으로 관리하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 ... 즉 업무 성취감이 개인의 직무몰입으로 도출한 성과에 대한 감정으로써 일하는 과정에서의 성공경험이자 결과에 대한 만족도가 되고 더 나아가 미래에 다른 일을 도전할 수 있는 원동력이 된다.직무관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  있어야 하며, 안전보건을 총괄하는 책임자와 안전관리자, 보건관리자, 관리감독자의 직무와 선임에 대한 사항이 들어가야 한다. ... 또한 하도급 사업장에 대한 안전보건관리에 대해서도 적어야 한다.안전 및 보건 관리조직과 그 직무가 해야 하는 일은 안전과 보건을 관리하는 조직을 구성하고, 소속 등에 관한 사항이 명시되어 ... 산업안전법 시행규칙이 정하고 있으며 안전과 보건 관리조직이 해야하는 직무 사항, 안전보건교육, 작업장의 안전보건관리, 사고 조사와 대책 수립, 위험성평가, 기타 안전보건 사항 등이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 효율적으로 관리하고자 한다.Ⅲ. ... 이제는 대부분의 정보가 실시간으로 공유되며 마케팅 방식은 SNS의 발전과 더불어 채널의 다양성 또한 빠르게 증가하고 있다. ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  그리고 수단성은 관리층에 대한 구성원들의 신뢰에 크게 영향을 받으므로 관리층이 기대하는 바를 수행하도록 유도하려면 일관되고 확고한 보상 체계를 마련해야 한다. ... 이를 인정받아 올해 우수 연수자로 지목되어, 전문성 개발에 더욱 집중할 수 있도록 시간적 보상을 약속받았다. 근무 시간 중 일부를 연수에 활용할 수 있게 된 것이다. ... 개인 시간이 이전에 비해 늘어난 A씨는 이를 수업 연구에 투자하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 모집과 선발

  [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리 ... 특히 신체검사의 경우에 시간과 비용의 부담 때문에 완벽한 점사를 실시하지 못하는 경우가 많은 것이다. ... 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  왔던 것이다.즉 작업장에 투입되기 이전 모든 노동자들이 기본적으로 숙지해야 할 작업 태도, 작업 시간 관리 등의 학습이 중요하다고 보고 집합교육훈련에서 그러한 학습이 이루어진 것과 ... 역량과 기술을 개발할 수 있도록 하는 형태로 변화하게 되었고 특히 사원들 중 필수적으로취득해야 하는 역량을 개발하지 않는 일이 없도록 필수직무역량 관리 시스템을 구축하게 되었다.( ... 서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  병원 보수 교육 계획날짜시간소주제대주제0000.00.0009:00~10:20의료관련 감염관리 이해감염관리 교육10:20~11:50신종감염병 관리-코로나19 중심으로11:50~13:00점심 ... 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 ... 00병동교육훈련과정교육기관주제 및 내용교육 일정1회당 교육시간교육대상(인원)conference(연수교육)00병원00병동뇌수종과 VP Shunt4월60분00병동 간호사(16명)medication

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  서론모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 ... 사내모집기업이 조직 내부에서 사내 모집을 하게 되면 채용 즉시 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다. ... 보통 외부 영입 인재들은 일, 조직, 내부 분위기에 적응하는 데 많은 시간과 노력을 허비하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무스트레스의 요인은 시간적·업무적 압박, 업무 구조, 물리적 환경 등 다양하며 예를 들어, 생산관리직이나 품질직에서 일하고 싶었지만 많은 사람들을 만나야 하는 영업직으로 배치된다면 ... 조직구성원의 스트레스는 조직차원에서 관리해주고 개인은 자신의 직무에 충실하고 자기 계발에 더욱 노력하는‘새로운 조직문화’형성이 필요할 것이다. ... 스트레스를 해소하기 위해 그들은 퇴근 후 운동을 하거나 여가 시간에 여행을 함으로써 보다 적극적으로 스트레스를 해소하려고 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  직업교육 거점학교 분석

  정규 개방형- 사전에 시설 사용 신청을 받아 정해진 시간에 거점학교의 직업교육실을 개방하여 활용하도록 운영하는 형태이다.- 시설 활용의 시간이 정해져 있어 규칙적이고 안정적으로 직업교육실을 ... 적은 경우에 한해 세심하게 계획하여 운영하여야 한다.- 또한 실별 관리 및 기자재 관리를 전담하는 인력배치, 또는 직업 교육실 이용교의 교사에게 프로그램 운영 및 관리에 필요한 사전교육이 ... 직업교육실 및 기자재를 상시 개방하여 교내 및 참여학교 학생들이 같이 참여학교의 여건을 고려하여 이용할 수 있어 거점학교 시설 활용도가 높아지는 장점이 있다.- 그러나 학교별 이용 시간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  제5장 직무시스템

  : 많은 훈련시간. ... 둔 방식, 과업에 초점을 둔 방식, 직위와 관련 된 포괄적 정보를 분석하는 방식.직무분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 ... -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니