"리더쉽평가" 검색결과 401-420 / 39,075건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이러한 한계로 인해, 특성이론은 리더십의 복합성과 다양성을 충분히 설명하지 못하는 이론으로 평가된다.2. ... 따라 적절히 조정될 수 있다는 점에서 현실적인 이론으로 평가된다. ... 리더십은 다양한 상황과 환경적 요소에 따라 그 효과가 달라질 수 있는데, 특성이론은 이러한 복합적인 상황적 요소를 무시한 채 리더의 고정된 특성만으로 리더십을 평가하려 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  깔끔한 디자인 대입 자기소개서 템플릿

  I’m성격의 장단점 평가 05 -. 대인관계가 원만하며 합리적이다 . -. 활동적이고 리더쉽이 있다 . -. 책임감이 강하다 . -. 적당히 일을 처리하는 것을 싫어한다 . -. ... 성격의 장단점 평가 6. 싫어하는것 좋아하는것 7. 나의 SWOT 8. 나의 인생관 9. 졸업 후 하고 싶은것 10.

  ppt테마 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  결론과거 미국을 이끌었던 전직 대통령 중 국민들에게 리더십 평가 1위를 받은 대통령은 에이브러햄 링컨이다. ... 이처럼 하나의 국가를 이끄는 대통령에게 리더십이란 임기 내 업적 평가 전체를 좌우하는 중요한 부분으로 자리잡았으며, 대통령 뿐 아니라 소수의 그룹내에서도 리더십은 반드시 필요하고, ... 찾아다니며 주류 사회에서 소외된 유권자들을 자신의 지지층으로 만들어 표를 얻었다2.시진핑 주석시진핑 주석은 취임과 동시에 미래지향적인 시야로 과감한 개혁을 추진하고 하고 있다는 당내의 평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  리더십 상황이론리더십에 대한 최초 상황이론으로 평가 받고 있는 리더십 상황이론은 상황의 특성을 최초로 구체화시켰다. ... 피들러 리더십 상황이론은 상황 특성을 최초로 구체화시켰다. 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가받고 있다. ... 평가된 각 상황요소에 가중치를 부여하여 합산한 상황유리도 산출할 수 있고 평가된 상황유리도 8가지 상황유리도 수준으로 구분이 가능하다.집단의 성과를 높이기 위해 리더의 리더십 스타일에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  것 뿐만 아니라 미래의 비전을 알아보고 현재를 변화하려는 리더십리더의 간섭없이도 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십-코칭리더십-임파워링리더십: 부하에게 목표,권한,책임을 부여함으로서 ... : 카리스마를 가지고 조직의 변화를 가져올수 있는 목표를 제시하고 성취-거래적리더십: 지도자와 부하간의 비용과 효과의 거래관계를 통한 리더십-카리스마리더십: 현재상태만을 변화시키려는 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보통신의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 사회가 급변하고 있다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가거래적 리더십에서는 리더의 영향력이 부하가 원하는 보상을 지니고 있을 때 나오지만, 변혁적 리더십에서는 리더의 영향력이 리더의 도덕성, 확고한 ... 이러한 보상이 객관적으로 관찰 가능하다는 점에서 변혁적 리더십보다는 현실적인 리더십이라고 평가할 수 있다.거래적 리더십은 리더의 행태를 중시하지만, 변혁적 리더십은 리더의 자질을 중시한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특정한 행동 양식에 따라 평가된다는 관점을 제시한다. ... 자질을 평가하는 데 있어 간단하고 직관적인 방법을 제공한다. ... 이를 통해 리더십에 대한 보다 깊은 이해와 함께, 자신의 리더십 스타일을 성찰하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공할 것이다.본론특성이론과 행동이론의 정의 및 주요 개념리더십 특성이론은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  또한 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 이는 관리자 평가척도와 구성원 평가 척도이다. ... 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. ... [리더십]주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부하의 성숙도2. 부하 성숙도에 따른 리더십 유형3. 4가지 리더십 스타일Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.피들러는 이와 같은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기 ... effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.

  사회복지행정론자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.서론사회복지 행정 조직에 적합한 리더십의 특징에 대해 논의하고자 한다. ... 또한, 정책 실행과 평가 단계에서는 정책의 효과를 모니터링하고 필요에 따라 수정하며, 정책의 효율성과 효과를 평가한다.자원 조달에 주력함사회복지 행정 조직은 사회복지 서비스를 제공하기 ... 서비스는 개인 및 가족의 필요를 충족시키고 사회적 안녕을 도모하는 역할을 한다.정책 개발 및 관리에 관여함사회복지 행정 조직은 사회적 문제 해결을 위해 정책을 개발하고 이를 실행하며 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 ... 과목명 : 리더십주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [교직실무][PBL] 학급경영전략(리더십을 발휘한 학급경영 사례) - PPT파일

  발휘한 학급경영 사례 학급경영 사례 학교 안전교육 사례 생활지도 및 진로지도 사례 3 학급경영 평가 구글설문지를 활용한 온라인 다면평가1 교사의 리더십 훌륭한 교사의 리더십이란 ? ... 구글 설문지 (Google Form) 를 활용한 온라인 다면평가[ 참고문헌 ] 이론과 실제를 겸비한 교직실무 ( 신재흡 ‧ 이종식 , 동문사 , 2017) 교사 리더십 및 학교 조직 ... 꿈길 ( www.ggoomgil.go.k ) 사이트 참조 ※ 학생들이 직접 참여 하여 진로 멘토 선정 → 다양한 분야의 진로 멘토를 초청 하여 그들의 직업 스토리 경험3 학급경영 평가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.11

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  간호리더십 계획서

  나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인(커뮤니케이션 기술)를/을 이루고 싶다.7. ... 미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크하고 평가하여 보세요(표 14-1)표 14-1 나의 리더십1. ... 나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 ( 비판적 사고와 의사결정 기술을 키우는 것 )를/을 실천하고 싶다.* 미래의 모습을 맵으로 작성하여 보세요.(3)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이 모델은 리더의 행동을 "업무"와 "관계" 두 가지 요소에 기반하여 평가합니다. ... 스타일을 시각화하고, 리더의 행동을 평가하고 개선하는 데 도움을 줍니다. ... 리더십 그리드 모델은 리더십 스타일을 분석하고 분류하기 위한 도구로 사용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 집단 구성원의 영향력의 관계로 보아 공통적인 리더십 유형이라고 하면서 3가지 유형을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명하고 있다.전제적 리더십 참가적 리더십 자유방임적 리더십화이트와 ... 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 결과, 리더십 행동은 표와 같이 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더 많은 양의 일을 한다는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더십 보고서 최종

  싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 봄, 이에 피들러는 리더와 구성원간의 관계, 과업의 특성, 리더의 직위권한에 따라 다양한 범주에 상황을 제시함.※ LPC척도 : 리더가 가장 싫어하는 동료를 8점 척도로 평가하며, ... -리더십 보고서-Ⅰ.리더십1. 리더십이란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  평가를 듣곤 한다. ... 당시 경영진은 이건희 회장의 사사건건 반대했고, 현재 아서가 평가한 이건희 전 회장의 선택은 한국 사회에 인재 중심의 사회를 형성하는 뿌리를 형성했다는 평가를 받는다.혁신가로서의 그의 ... 리더는 종종 주위 사람들에게 친절하고, 예의 바르고, 재치 있고, 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 다른 사람들과 적극적으로 대인관계를 형성한다.특성이론의 평가특성 이론은 지도자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리자의 리더십과 사례

  _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업의 전망 불확실 · 칭찬 , 질책은 리더의 주관적 기준에 따라 평가 · 리더는 ... 관계가 협력적이며 친근함 자유방임형 · 리더가 목표 설정에 불참 · 개인적 , 집단적으로 결정해도 무방 · 과업을 제공하나 설명 X · 요구 시 , 지식을 제공하나 지도 X · 평가 ... 창의적 X · 동료들과 경쟁적이며 친근하지 않음 민주형 · 목표는 리더의 조언에 따라 집단이 스스로 결정 · 지휘 , 명령하지 않고 조언 · 과업의 전망 확실 · 객관적 기준에 따라 평가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

  스택 랭킹 평가 제도는 조직을 상대적으로 평가하여 등급을 매기는 제도였다. 상대평가는 성과를 높이는 효과가 있다는 장점이 있지만 마이크로소프트에서는 부정적인 영향을 미쳤다. ... 변혁적 리더십이다. ... 서론리더십이란 목표 달성을 위해 영향력을 행사하여 팀원들을 이끌고, 지도하고, 동기부여를 하는 능력이다. 리더십은 조직과 기업의 성패에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  이는 김영삼의 인물평가 객관적이었음을 나타낸다. ... 셋째, 객관적인 칭찬과 피드백으로 타인을 평가한다. 이러한 민주적 리더십은 구성원들로 하여금 만족하고 참여하며, 결정에 대해 헌신하는 등 응집력이 강해지도록 만든다. ... 셋째, 타인에 대해 칭찬도 비판도 하지만, 객관적인 사실에 근거하지 않고 리더의 주관적인 기준에 근거하여 타인을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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