"리더쉽평가" 검색결과 461-480 / 39,075건

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어를 낼 수 있는 그런 부드러운 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 가장 중요하다는 것이다. ... 또한, 보고 업무 수행에 있어서는 윤리적인 조직을 구축하고 공평한 기회를 제공하며, 성과에 따른 공정한 평가와 보상이 이뤄져야 한다고 주장했다.구 회장은 2002년에 공식적으로 선언한 ... 따라서 오늘날 가장 필요한 리더십은 소통을 독려하는 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  인재 발굴 과정에서는 다양한 평가 도구와 방법, 예를 들어, 360도 피드백, 성과 평가, 그리고 리더십 평가 등을 활용하여 개인의 리더십 잠재력, 문제 해결 능력, 그리고 혁신적 ... 사고 능력 등을 평가할 수 있다.(2) 검증발굴된 인재들의 리더십 잠재력과 역량을 검증하는 단계이다. ... 그 근간에는 탁월한 리더십을 발휘하는 경영자들의 역할이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가, 대인관계를 통하여 만족감을 얻음사람 좋게 보려 함② 리더십 상황요소: 리더의 유형에 따른 효과성은 상황요소에 의해 영향받는다- 리더와 ... 대한 평가인 LPC(least preferred coworker) 점수를 사용해 리더의 유형 분류- 과업지향적 리더: LPC 점수 낮음- 관계지향적 리더: LPC 점수 높음. ... 용이하게 행사cf) ‘구조적’: 과업 내용과 목표 뚜렷, 수행방법과 절차 간단, 과업 달성 측정 가능, 구체적인 의사결정 반복됨- 리더의 직위권력: 리더가 가진 직위가 구성원을 지도·평가하고

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  문제 해결과 지속적인 평가: 간호사는 환자의 상태를 지속적으로 평가하고 발생 가능한 문제를 조기에 감지하여 적절한 조치할 수 있다. ... 지속적인 평가를 통해 환자의 치료 계획을 조정하고 최적의 결과를 얻을 수 있다.7. 윤리적 고려: 환자 중심간호는 환자의 권리와 윤리적 원칙을 존중하는데 중점을 둔다. ... 상황 이론① 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론허쉬와 블랜차드는 리더쉽 행동이론에서 제시된 리더쉽 유형이 리더쉽 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  연구계획서 ) 한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구

  , 공공기관을 대상으로 반부패 협력적 거버넌스, 반반부패 환경, 기관장 리더십, 공공기관 청렴도의 관계에 관한 연구를 수행하였다. 2020년 공공기관 부패 방지 시책평가 데이터를 사용하여 ... 이와 관련하여 기재부는 2020년 경영평가 중 한국마사회의 윤리경영 부문에 관해 내부청렴도와 부패 방지 시책평가의 등급하락에 대해 지적하며 20국마사회의 고객만족도 조사방식과 관련된 ... [그림 1] 한국마사회 종합청렴도 및 부패 방지 시책평가 등급 변화 추이(권현원, 2021)이에 한국마사회가 정부의 경영평가에서 높은 등급을 얻기 위해서는 윤리경영 부문의 개선이 필요한

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  <리더십 불변의 법칙> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 존 맥스웰

  그리고 이 책은 많은 사람들로부터 긍정적인 평가를 받고 있습니다.이 책은 다양한 리더십 스타일에 대한 개요와 각 스타일의 장단점, 그리고 좋은 리더가 되기 위해 필요한 불변의 원칙에 ... 이러한 이유로 이 책은 일반적으로 긍정적인 평가를 받고 있습니다.6.3 부정적인 평론'리더십 불변의 법칙'이라는 책이 있을 때, 이 책이 부정적인 평론을 받을 수 있는 이유는 몇 가지가 ... 내용의 철학적 분석4.핵심 주장과 논거4.1 핵심 주장4.2 논리적 근거5.문체와 언어적 특징5.1 작가의 문체5.2 독특한 언어적 특징 분석과 그 효과6.평론6.1 일반독자들의 평가6.2

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  따라서 리더가 자신의 직위를 통해 구성원들을 지도하거나 평가할 수 있는 권한의 범위를 통해 리더가 보유한 직위권력을 파악할 수 있으며, 상대적으로 권력이 약한 리더보다는 강한 권력을 ... 요구하는데 있기 때문에 감정적으로 함께 일하기 싫었거나 업무에 있어서 함께 협업하기 어려웠던 사람을 선택하도록 하며, 업무에 국한되지 않은 다채로운 질문 유형은 리더를 다각도로 평가할 ... 피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  둘째, 상황에 대해 정확히 판단하고 평가한다. ... 경험과 학습카리스마 리더십을 가지기 위해서는 먼저 리더 자신이 해당 조직의 목표에 대해이해하고 조직을 둘러싼 상황을 정확하게 평가하며 이를 토대로 모두가 함께 할 수 있는 명확한 ... 카리스마적인 리더는 늘 조직을 둘러싸고 있는 환경에 대해 정확한 판단과 평가를 내리고 이를 통해 조직의 목표를 성취함으로써 모두가 자신을 리더로 받아들이도록 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  일부 피드백 보고서에서 등급은 방향에 관계없이 모든 평가자의 평균이다. 각 방면에서 개별적으로 피드백을 받으면 이해하기 쉽고 해석하기 쉬울 수 있지만, 여러 평가자가필요하다. ... 다른 사람들에 의한 평가자로는 그의 상사(상향 피드백), 직속 부하직원, 그의 행동 관찰이 가능한 동료 리더가 평가를 제공 할 수 있으며, 경우에 따라 둘 이상의 상사가 피드백을 제공할 ... 일부 학자들은 추상적 특성에 대한 양적평가와 관찰과 기억하기 어려운 행동을 기초로 피드백을 제공하는 것이 어떤 가치가있는지 의문을 제기하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  간호관리학(반)제목 리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상제목리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더쉽 이론 비교 및 분석2. ... LPC 척도는 리더가 동료를 8점 척도로 평가하는데, 가장 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 리더쉽 이론 비교 및 분석1) 특성이론리더십 연구의 초기단계에는 리더가 만드는 것이 아니고, 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보았다. 즉.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉 리더가 자신의 위치에서 집단 구성원들은 지도, 평가하여 상과 벌을 줄 수 있는 권력이 주어진 정도를 말한다. ... 어떠한 일을 할 때 목표가 정확하지가 않다면 목표를 달성하기 위한 행동 계획을 수립하기가 어렵고, 누군가에게 평가받고 피드백을 받는 것이 힘들것이다. ... 리더십과 관련하여 피들러의 리더십 상황이론과 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2024.06.02

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  평가 시스템은 업무 역량, 문제해결 능력, 리더십 능력 등을 종합적으로 고려하며, 해외 역량과 다문화 이해력을 평가하는 등 글로벌 역량을 중시한다.글로벌 기업에서는 해외 주재원이 글로벌 ... 따라서, 글로벌 기업은 해외 주재원의 리더십 능력을 강화하기 위해 다양한 경험과 교육을 제공하고, 리더십 프로그램을 운영하며, 후보자 평가 시스템을 개선하는 등 다양한 방안을 마련해야 ... 후보자 평가 시스템을 개선해야한다. 글로벌 기업에서는 후보자 평가 시스템을 개선하여 해외 주재원을 선발하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  ·당신은 간호를 소중히 생각하고 높이 평가하고 있는가?▶ 간호를 소중히 생각하고 높이 평가한다. ... 가장 흔하게 사용되는 권한위임 과정은 먼저 위임자와 부하 간의 업무, 상황, 시간적 틀에 대한 동의가 있은 후 업무를 수행한 것에 대해 누구에게 보고하고, 수해된 업무를 어떻게 평가될 ... 그래서 간호사 업무표준과 범위기 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시되어 있어야 한다.2) 위임의 과정을 설명하시오.- 위임은 사정과 계획 > 의사소통 > 감시와 감독 > 평가와 피드백이라는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  이헌재 리더십의 발현과 평가가. 문제 해결을 위한 명확한 문제 인식이헌재 부총리의 리더십은 여러 형태로 발현되었다. ... 000행정대학원 000전공0차학기00000위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고이헌재 부총리의 리더십에 관하여목 차1. 서 론2. 이헌재 리더십의 발현과 평가3. 결 론1. ... 따라서 이헌재 리더십이 구체적으로 어떻게 발현되었는지 그리고 그 리더십에 대한 평가 등을 통하여 오늘날 우리나라 경제를 총괄하는 리더에게는 어떤 리더십이 필요한지 살펴보고자 한다.2

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  경로-목표이론: 하우스[1]리더행동: 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 ... ) 의료기관 인증제도(8) 조직성과 평가(9) 환자안전(10) 환자안전관리 활동(11) 환자안전 향상 활동8. ... 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동방법(4) 질 관리를 위한 자료의 분석도구(5) 간호의 질향상(6) 조직성과 평가(7

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  자신의 진단 점수가 타인들의 평가결과보다 높다는 것은 향후 개발의 필요성이 있는 포인트다.(2) 개발평가센터리더십을 개발하는 평가센터가 있는 큰 조직의 경우에는 적성검사, 성격검사, ... 개발을 위해 폭넓게 사용되었는데, 다면평가 피드백으로 불린다. ... 개발평가센터는 강점과 약점의 발견, 자기이해의 증진, 개발 필요사항의 측정을 위한 집중적인 절차와 종합적인 측정을 사용한다.(3) 개발과제새로운 프로젝트나 신사업 부서를 책임지는 것

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

  평가 결과에서 부족한 부분인 ( 자기이해기술 )를/을 채우고 싶다.나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 ( 감정을 더욱 솔직하게 표현하기 )를/을 실천하고 ... 평가하여보세요.1. ... 합리적으로 사고하는 편이다.27√나는 어떠한 변화도 수용할 자세가 되어 있다.28√나는 다른 사람에 대한 매너가 좋다고 생각한다.29√나는 다른 사람을 신뢰하는 편이다.30채점 및 평가리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  분류하려고 하고 리더의 유효성을 예측하고자 하였다.18개 항목으로 구성된 이 설문지를 통해 자신이 지금까지 함께 일했던 사람 중 가장 일하고 싶지 않은 동료를 떠올리고 그 동료를 평가하여 ... 결과를 알 수 있는 ‘검증 가능성’, 과업에 대한 최적의 해답이나 결과가 존재하는지 알 수 있는 ‘구체성’이 있다.리더의 직위 권력리더가 갖고 있는 직위로 집단 구성원들을 지도하고 평가하여 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  평가를 내리는 것을 떠나서 감사하다고 표현을 하는 것은 매우 드물다고 생각을 한다. ... 헌터 서번트 리더십 독후감저자는 리더십은 빠르게 변하고 또 좋은 리더는 반드시 거기에 적응을 해야만 한다고 강조를 한다. 충분히 이해가 되는 맥락이었다. ... 리더십은 항상 변화해야 한다고 생각을 해왔다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  업무 성과와 리더십 역량을 전체적으로 평가한다. ... 관리자들은 평가 결과를 토대로 업무 스킬 및 리더십 역량을 향상시키는 교육과 코칭을 받을 수 있다.- 과제: 평가 결과를 활용하는 것은 조직의 리더십 문화를 변화시키는 것을 의미하므로 ... 이 피드백은 관리자의 업무 성과와 리더십 역량을 평가하는 데 사용될 것이다.3) 평가 결과 투명성 확보- 평가 기준 공개: 평가 기준과 프로세스를 조직 내에서 공개하고 관리자들에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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