"리더쉽평가" 검색결과 301-320 / 39,075건

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ 질문지는 리더십의 다양한 측면을 평가하고자 하는데 사용되며, 조직 내에서 리더의 역할과 영향을 평가하는데 도움이 되고 있다. ... LBDQ질문지LBDQ는 리더십 행동에 관한 자가보고를 평가하는 질문지다. ... 이 질문지는 리더의 행동 양식과 스타일을 이해하고 평가하기 위해 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 판단하는 도구로 활용되고 있다.LBDQ 질문지는 보통 다음과 같은 종류의 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  지역 내 청소년 활동관련 기관을 방문 한 후 실제 운영되고 있는 프로그램을 분석하시오 (관련 영상이나 해당 프로그램을 운영하는 기관 사이트 참고 가능함)

  이를 통해 청소년들은 자신의 직업 관심 분야를 발견하고, 미래 진로 선택에 대한 자신감을 키울 수 있습니다.(2) 프로그램의 분석과 평가2-1 리더십 프로그램 분석과 평가리더십 프로그램의 ... 예를 들어, 리더십 프로그램의 효과를 평가하기 위해 참여한 청소년들의 리더십 역량 변화를 통계적으로 분석하거나, 직업체험 스쿨의 영향력을 평가하기 위해 참여자의 직업 선택에 대한 테마 ... 프로그램의 목표 달성 여부를 평가하기 위해 청소년들의 리더십 역량 개발 및 협업 능력 향상 여부를 측정할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  간호관리학 지휘 시험자료

  개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가능한 행동 전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동 전략을 선택한다는 것? ... 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC 점수 사용- LPC: 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수관계 지향적 리더? LPC 점수가 높음과업 지향적 리더? LPC 점수가 낮음? ... 일반적인 감독만 필요- 문제해결에 참여하도록 격려됨관리 전략- 강압적이고 권위적인 관리 전략- 분권화와 권한 위임- 성장을 촉진하는 직무 개선- 참여 관리 및 목표 설정에 따른 업적 평가2

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  도구를 개발하였으며 이 점수에 의해 리더십 행동의 특성을 분류하였다.- 리더가 집단 내 함께 일하기 가장 꺼리는 동료에게 내리는 평가가 싫은 동료를 긍정적으로 평가하는 리더는 LPC ... 리더십 스타일일 확률이 높다.- LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가하므로 관계지향적 리더십 스타일일 확률이 높다.② 상황의 분류? ... 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮게 나타난다.- LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ는 리더십의 여러 측면을 평가하는 데 사용되며 조직 내 리더의 역할과 영향력을 평가하는 데 도움이 됩니다. ... 본 설문은 리더의 행동양식과 스타일을 이해하고 평가하는 데 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 평가하는 도구로 사용됩니다. ... LBDQ질문지LBDQ는 경영진의 행동에 대한 자기보고를 평가하는 설문지입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

  텔레비전만 봐도 과거 유능한 리더라고 평가받던 인물들을 재평가하고, 인간적인 면모를 보이는 새로운 리더를 높게 평가하고 있다. ... 그리고 결과보다는 과정에 대한 평가가 주요하게 작용하므로 노력의 정도에 대한 평가가 이루어져 개인 간의 지나친 경쟁이 발생하지 않는다. ... 리더십에 관한 연구가 진행되면서 리더는 타고나는 것이 아니라 교육과 훈련을 통해 만들어진다는 개념으로 바뀌었지만, 리더가 구성원들을 평가하고 상벌을 통제한다는 권한에 대해서는 크게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  서론에서 밝힌 피들러의 LPC 설문을 토대로 개개인의 리더십 스타일을 평가하고 보니, 리더와의 상황에 맞추어 평가할 필요성이 대두되었다. ... 업무 분담이 공식화되고 절차화된 정도를 의미하고, 고저로 평가된다.표에서 나타내고 있듯, 피들러의 리더십 상황은 여러 가지 상황 속에서 리더가 처해있는 상황과 조건에 따라, 유리하거나 ... 리더에 대한 부하 직원의 신뢰와 존경, 그리고 확신의 정도를 의미하고, 이를 양호 또는 불량으로 평가 짓게 된다. 둘째로 직위 권력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  지각의 대상자가 속하여 있는 집단 전체가 가진 특성을 기초로 형성된 편견을 가지고 지각의 대상자를 평가하는 것을 가리킨다. ... 사람들이 자주 경험하는 지각평가의 오류로는 상동적인 태도, 현혹효과, 주관의 객관화, 선택적인 지각, 지각 방어, 상관적인 편견 등이 있다. ... 한 분야에 있어서의 특정 사람에 관한 호의적인 또는 비호의적인 인상이 여타의 분야에 있어서 해당 사람에 관한 평가에 영향을 끼치는 경향을 말한다. 이는 후광효과라고도 불린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  리더와 집단 구성원들이서로 인지하는 리더쉽 행태가 다르기 때문에, 그들을 동시에 만족시키는 리더십 형태를측정할 수 없는 데다가 2개의 측면이 어떤 비율로 어떻게 조직에 영향을 주는지정확히 ... (가) 카리스마 리더쉽 이론에 대한 평가카리스마 리더쉽 이론의 의의는 전통적인 리더쉽 이론들의 한계를 극복했다는 점과카리스마 리더쉽이 조직의 성과 창출과 높은 상관관계를 갖는다는 사실을 ... (다) 행동이론에 대한 평가이 행동이론의 큰 의의는 유능한 리더와 무능한 리더 사이엔 분명 행태의 차이가존재한다는 사실을 알려줬다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  사회복지조직 리더십이론

  구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도이다.2/ 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조이다.3/ 리더는 권력으로 구성원을 평가하고, 구성원은 인사문제에 영향을 ... 고도의 성취의욕, 책임감, 일의 착수력과 경영능력은 리더십과 관련이 있다.6/ 여러 가지 활동에 능동적이고 사교성이 있는 사람은 집단에서 높이 평가되고 있다.(3) 미너 리더십 속성의 ... 집단별 업무성과를 평가한다.5/ 조직원 상호간 존중으로 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력이 발휘된다.(2) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 연구는 직무중심적 지도자 유형과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  침습적 처치의 상황에서도 함께 업무를 완성해나가서 서로서로 돕는 모습을 강조하며,평 간호사들에게 격려하는 모습을 볼 수 있었음.(2) 간호관리자의 리더십 평가영역문항번호점수평가카리스마1,2,5,6,9,10,12,13,15,16,19,20,22,24,25,26,2772 ... 평가(3) 일선간호관리자- 조직 구성원을 직접 지휘?감독하는 관리자- 임상현장에서 수간호사, 파트장 등의 직급이 해당하는 계층- 간호의 질과 직원의 자질 향상 및 환경 유지? ... /보고서 검토/내용 준비/강의심사, 조직구성원 월간 근무표 작성, 직무수행평가 실시③ 시설, 물품 관리- 물품 청구서 결재, 새로운 의료장비 필요성 검토/청구/조정 및 협의, 시설

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  앉아온 만큼 이러한 카리스마를 이용해 자신에게 유리한 판세를 만들고 상황을 장악해 나가는 능력이 있다는 평가 역시 받고 있다.2) 시진핑의 리더십 특성시진핑(Xi Jinping)은 ... 연설과 카리스마로 지지자들을 결집하는 인물로 평가를 받는다.트럼프가 보여주는 리더의 특성으로 이와 같은 카리스마 및 자신감을 꼽는 경우가 많으며, 특히 기업인으로서 오랫동안 협상 테이블에 ... “부흥”을 지향하는 “중국몽”을 위한 여러 가지 노력으로 나타난 바 있다.이는 2013년부터 2020년까지 중극의 평균 경제 성장률이 약 6.4%에 육박한다는 성과로 나타났다고 평가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론은 리더십의 본질을 개인의 고유한 특성에서 찾으며, 이를 통해 리더로서의 잠재력을 평가하는 명확한 기준을 제공한다. ... 행동이론은 리더십 개발 프로그램을 통해 리더십 행동을 학습하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공하며, 변화하는 현대 조직 환경에서 더욱 현실적이고 실용적인 모델로 평가된다. ... 특성이론의 장점은 리더로서의 잠재력을 평가하는 명확한 기준을 제공한다는 점이다. 예를 들어, 리더십 자질이 뛰어난 개인을 식별하여 리더로 발탁하는 데 유용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

  평가에 있어 권위적 리더십은 리더 개인의 칭찬이나 비판으로 이뤄진다면 민주적 리더십은 객관적 기준에 의거한 평가로 실행된다. 방임적 리더십의 경우 평가가 없는 것이 보통이다.2. ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 ... 반면 방임적 리더십은 체계적인 계획수립이 없는 것이 일반적이다.분업의 경우 권위적 리더십은 리더의 명령에 의함이고 민주적 리더십은 집단 결정에 일이며 방임적 리더십은 리더의 관여가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  것이 좋을 것 같다고 생각하였다.피들러의상황적합성이론리더의 유형: LPC (함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가)로 측정 → 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 ... LPC 점수가 낮은 리더- 과업 지향적 리더- 과업 성과를 통해 만족감을 얻음- 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더▶ ... 의미① LPC 점수가 높은 리더- 관계 지향적 리더- 대인관계를 통해 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더②

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십을 평가하는 조직의 경우 ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다. ... 앞선 프로그램과 비교했을 때 개발평가센터는 자기이해에 대한 증진과 강약점의 발견, 개발 필요사항을 측정하기 위한 집중 절차와 종합적 측정을 포함하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

  위임하며 정보제공, 자문, 평가하는 역할을 한다. ... 물적 자원을 확보하며 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가하는 일을 한다. ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  것이다.⑵ 평가리더십 개발에 있어서 평가 역시 리더십을 개발하기 위해 거쳐야 하는 학습의 과정에 속한다고 할 수 있다. ... 이 과정에서 평가는 단순히 업무의 결과에 대해 평가를 내리는 것을 뜻하는 것은 아니다. 리더십 개발을 위한 평가 과정을 설명해보면 다음과 같다. ... 그리고 리더십을 개발하기 위해서 거쳐야 하는 학습의 과정으로 개발과제, 평가, 코칭에 대해서 제시하였다.과거 리더십은 타고난 카리스마를 가진 사람들만이 발휘할 수 있는 것으로 여겨졌다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  글로벌 리더(나는 어떤리더십으로 인생을 살아갈까) 리포트

  그러나 조원들에게는 조장은 아니었지만 과제를 주도했던리더로서의 좋은 평가는 받을 수 없었습니다.독선적이었던 것은 인정하지만 전체가 좋은 결과를 얻었으면 하는 좋은 의도가있었기에 솔직히 ... 위해 다음과 같은 노력을 하려고 합니다.첫째, 구성원들의 의견을 존중하고 수용하는 태도를 가지도록 노력할 것입니다.제 의견을 먼저 말 하지 않고 구성원들의 이야기를 먼저 들으며 평가보다는 ... 글로벌 리더십 강의를 들으며 “나의 태도와 행동은 조원들에게어떤 리더십으로 보였을까?”, “어떤 리더십이 과연 좋은 리더십일까?”

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십을 비교 고찰하시오

  이러한 리더십 특징으로 인해 그는 프랑스의 군사적 발전과 확장에 큰 역할을 한 것으로 평가된다. ... 이 글에서는 나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십을 비교하고, 그들의 공통점과 차이점을 분석하여 그들이 세계 역사에 미친 영향을 평가할 것이다.2. ... 그러나 그의 리더십 스타일은 과도한 집중력과 자의식의 부각 등의 단점도 보였으며, 이러한 단점으로 인해 그가 마침내 패배하게 된 것으로 평가된다.2.2 맥아더의 리더십 특징과 성과맥아더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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