"노사관계정책" 검색결과 401-420 / 12,518건

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  인사관리 기말과제

  노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다. ... 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  생산관리 ) 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나

  그렇기에 우선적으로는 노사관계를 변화시킬 필요가 있다. 기존의 노사관계는 주로 대립적인 관계였다. 서로의 이익만을 추구하며 경쟁적인 관계를 지니고 있기 때문이다. ... 이러한 모습은 우리가 일상적으로 노사협정에서 쉽게 바라볼 수 있다. 그러나 노사관계가 계속 이러한 대립적 관계를 유지한다면 기업은 이익을 창출하기 어려운 면이 있다. ... 이렇게 노사관계가 협력적으로 변화한다면 기업이 생산성을 향상시킬 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계 ... 그러므로 산업복지는 노동자의 생활문제 대책 중 하나라고 할 수 있고, 나아가서 사회문제, 그 중에서도 노동문제에 대한 정책으로서 정책개념으로 이해해야 한다.이러한 관점에서 봤을 때 ... 과거와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다. ... 노사관계는 기업의 공통된 목표를 위해 경영자와 근로자의 협력관계인 동시에 경영성과의 분배과정에서는 이들의영향을 미치는 압력단체로 존재하는데, 예를 들어 한국노동조합총연맹 운동 방향,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1 ... 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008).

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이

  분류 할 수 있으며, 사회복지정책은 사회복지와 정책의 합성어로서 사회복지에 관계되는 개념으로 한정하고, 사회복지정책을 제도적인 관점에서 정의” 하였다. ... 노사협조론을 통하여 개혁을 하기 위한 노력을 이루어왔다. ... 또한 제 1차 세계대전 당시 사회정책의 기념은 자본주의 경제를 수정하려고 하는 계급협조론 및 노사협조론 등이 주류를 이루었으며, 이후에는 자본주의를 부정하고 극복하려는 계급투쟁론과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  않을 것, 분규 없는 상생의 노사관계 유지, 노동관계법 준수와 직원의 고용안정 및 복리증진을 위해 노력할 것, 뉴코아를 비정규직 문제해결의 모델기업으로 만드는데 최선을 다할 것, ... 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가까운 곳에서 일어난 것이며 ... 이러한 다 브랜드 정책은 1997년 경제위기 전부터 시행한 구조조정 이후에도 계속되어 현재에는 SPA의류사업에도 그 영역을 넓히고 있는데, 구체적인 수익구조를 살펴보면 그 근원은 의류업계

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  기업의 과업환경(주주, 소비자, 정부, 지역사회, 종업원과 노동조합, 기타 이해관계자 집단)

  정부는 기업 활동에 간접적으로 영향을 주기도 하지만 지원정책 또는 규제정책을 통해 직접적으로 개입하기도 한다.즉, 정부는 정부정책을 통하여 기업에게 전략적 제악과 기회를 동시에 제공한다 ... 이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제의 구축이 요청되고 있다.VI. ... 특히 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자집단과 함께 기업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다.따라서 기업은 종업원이나 노동조합과 노사협조라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  노사파트너십의 정의는 고용주와 노동조합 혹은 노동자 간의 상호 신뢰관계 구축을 위해 노사가 서로 협력하는 노사관계이다. ... 이를 통한 노사간의 상호신뢰와 조직 성과향상은 파트너십이 지향하는 기업의 성공적인 운영의 밑거름이 될 것이다.10주_청년 고용현황과 그 해결 정책√ 강의 초점: 청년실업의 원인과 해결 ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  기업의 이해관계집단(기업의 과업환경, 제약환경)

  경영자는 기업의 목적을 달성하기 위해 원만한 노사관계를 유지하여 쌍방의 협력을 이룩하도록 하여야 할 것이다.(6) 고객고객(customers)은 기업의 제품을 반복적으로 구입하는 소비자를 ... 조직의 공통목표를 위해서 노력하는 조직 내부의 협력단체이면서, 임금 및 보상과 관련하여 이해의 상반으로 기업의 경영활동에 중대한 영향을 주는 외적 환경요인이라 할 수 있다.기업의 노사관계는 ... 단체교섭(collective bargaining)과 노사협력이라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  또한, 비정규직 노사관계가 나타나게 되었는데 정규직 노사관계와는 구별되고 있다. ... 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업구조의 변화와 더불어 다운사이징이나 아웃소싱 등 경영전략들이 변화하면서 비정규직을 ... 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업의 기능과 경영관리

  인적자원관리활동기업의 활동에 필요한 인력의 고용과 교육, 임금관리, 노사 관계 등을 담당하는 인사 및 노사 관계 활동이 밖에도, 기업 내의 모든 활동을 결과를 숫자로 보고하고 분석하는 ... 조정과 같은 전략적, 정책적 결정을 의미한다. ... 개념으로, 경영은 관리보다 포괄적인 개념으로 간주한다.경영은 관리보다 상위의 개념으로, 경영 목표의 설정, 장기적인 경영 계획의 수립 및 운영 방침의 결정, 외부의 압력 집단과의 이해관계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  현행 산업제도 하에서 공장 내에 있어서의 고용자조건을 개선하려고 하는 사용자 측의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 ... 이러한 문제를 보완하기 위해서는 정책수립과정에 정부, 지자체, 유관기관 및 이해관계자 간의 협의와 조정이 가능하도록 제도적인 장치가 마련되어야할 것이다. ... 산업부문 사이의 불균형발전, 소득배분의 불균형, 산업구조와 노동시장의 양극화현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화 경향, 도시안의 정체실업의 누적, 저임금질서 위에서의 임금격차 확대, 노사교섭제도의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  현실적으로 기업인들이 겪게 되는 부담감과 사회적인 공감대 형성의 필요를 보았을 때 정년의 추가적인 연장은 상당한 시간이 요구될 것으로 보이기에 노사가 원만하게 합의할 수 있도록 정책적 ... 규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. ... 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. ... 인적자원관리는 (1)인력확보 (2)인력 개발 (3) 인력 보상 (4) 인력 유지의 단계로 정책을 실행 중이다. ... 이처럼 HRM과 HRD 이 둘 관계는 밀접한 관계도 있지만 명확한 차이가 난다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4. ... 반대하며, 의료정책 추진 반대 집단행동을 하였음. ... 필수의료 정책 패키지 발표와 의대 정원 확대 결정을 통해 국민의 의료 접근성 개선을 목표로 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말할 나위 없을 것이다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 이러한 인간중심적인 관행이 지속되었던 까닭에 노조 조합원들 사이에 사측에 대한 이미지는 상대적으로 좋은 편이었다.또한 임금협상 당시 대전공장에 4조 3교대제를 도입하는 등의 개혁정책을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  정책결정이론 정리

  정부(정책결정자)는 중간에서 이익 집단들의 사이를 조정한다.이익 집단 모형은 노사 갈등을 예시로 들 수 있다. 노사 문제가 발생하게 되면 기업과 노조는 대립을 하게 된다. ... 해당 모형은 헌법규정, 행정적 법규범들 및 기타 법적 제도적 장치에만 관심을 가지고 있으며, 그들간의 관계나 의미, 조직이 산출하는 정책에는 거의 관심이 없다. ... 정책결정이론과목담당교수학과학년학번성명제출일Ⅰ.정책결정이론정책결정은 정책결정자가 정당성과 권위를 바탕으로 여러 가지의 정책 대안들 중 선택을 하는 과정을 이야기한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용조동차의 노사관계에 대한 평가Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 쌍용자동차의 역사쌍용자동차는 1954년 하동환자동차제작소에서 시작되었다. ... 이 과정에서 노사관계의 개선이 이루어지지 못했고, 기업과 노동자 간 단체교섭권이 충분히 행사될 수 없었다. ... 그러나 그 과정에서 노사관계의 갈등이 발생하였고, 이를 충분히 해결하지 못하면서 쌍용자동차의 회생 역시 실패하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론

  그러나 대처의 노동자 공격이 본격화되면서 이러한 노사관계는 붕괴되기 시작했다. ... 그러나 노사관계가 자본가들에게 일방적으로 유리한 것은 아니었다. 직장 내에 존재하는 관습법이 있었고, 이는 노동자의 힘이 강했기 때문에 가능한 일이었다. ... 선진국들은 전후 케인스주의 국가정책을 통해 복지정책을 어느 정도 발전시켰지만, 이들 제3세계 국가들은 대부분 분배보다는 성장에 초점을 맞추고 있으며, 복지정책은 낙후되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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