"경영자의 요구능력" 검색결과 401-420 / 61,149건

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오

  통솔하는 능력, 그리고 여러 이해관계자집단의 상충되는 이해를 조정할 수 있는 능력 및 급격한 환경변화에 대응할 수 있는 합리적 의사결정능력 등이 현대경영자에게 요구되고 있기 때문이다 ... ]과 같으며, 전문경영자가 요구되는 이유는 다음과 같다. ... 복잡화에 따라 경영활동은 보다 전문적 능력을 통해서만 조직의 존속, 성장이 가능해지게 되었다. 즉 제품에 대한 전문적 지식, 수많은 구성원을 지휘 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  , 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다고 할 수 있다.인적자원관리 전문가의 역할을 과정중심적-인간중심적 ... 한 예로 중국의 글로벌 가전 브랜드 하이얼의 경우 능력(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 ... 또한 직원의 능력에 따른 보상을 중시하는 과감한 성과주의를 채택하고 있으며 직원 50명 당 HR담당자 1명을 배치하고 리더에게 많은 책임을 부과함으로써 비교적 단기간에 글로벌 가전

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

  할 수 있겠다.이러한 자질은 경영자 계층별로 모두 요구되는 자질이기는 하지만 상위경영자에게 더 많이 요구되는 능력이라 할 수 있다. ... 나무를 보지 않고 숲을 볼 수 있는 능력* 참고문헌'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?' ... '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?'에 대해 토론하시오.목차'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?'

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도 ... , 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: ... 선형마케팅-저압적 마케팅: 구매자 중심, 소비자욕구고려, 순환형마케팅-디마케팅: 수요가 공급능력을 초과하는 경우, 초과수요줄이기-대항마케팅: 제품 자체를 비난하지 않는 대신 자제할

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

  현대경영자가 갖추어야 하는 기본적 자질에 대해서는 많은 학자들의 다양한 의견이 있으나, 일반적 자질과 현대경영자에게 요구되는 기능(skill)을 중심으로 살펴보기로 한다.I. ... 기업 내의 각 부문에서 수행되는 기능 사이의 상호관계를 이해하고 평가할 수 있는 능력3/ 자각능력 : 기업의 경영자로서 사회적 책임을 지겠다는 자각4/ 판단능력 : 경영자가 의사결정을 ... 그러나 같은 기업의 경영자라 하더라도 모두가 동일한 능력을 가지고 있다거나 동일한 기능을 수행한다고 할 수는 없다.경영자에게 부과된 임무를 완수하고 기업조직의 유지?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  품질경영시스템 이해

  품질경영시스템 - 핵심요구사항 최고 경영자 - 최고경영자의 의지를 객관적으로 입증하도록 요구 - 품질경영시스템을 효과적으로 운영할 수 있는 환경조성 프로세스 - 최고경영자가 제시한 ... 원칙 8 - 상호 유익한 공급자 관계 조직 및 조직의 공급자는 상호 의존적이며, 상호이익이 되는 관계는 가치를 창조하기 위한 양쪽 모두의 능력을 증진시킨다.8 2. ... 원칙 7 – 관계관리 / 관계경영 조직 및 조직의 이해관계자 는 상호 의존적이며, 상호이익이 되는 관계는 가치를 창조하기 위한 양쪽 모두의 능력을 증진시킨다.7 1.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22

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  구매관리 실무_Vol.2 요약

  , 품질수준, 경영자의식, 기술력, 대응능력"• 협력업체평가 목적- 협력회사의 적부 판단- 협력회사를 지도육성하기 위한 포인트를 파악- 협력회사를 자극하여 개선의욕을 갖도록 하기위해 ... 문제 될 만한 조달품 조기 도면제출• 납기지연 사례" - 설계, 사양의 변경"- 생산 계획의 지연- 긴급발주- 외주공장 능력 파악 불충분- 무리한 납기의 요구- 납기독촉의 불충분- ... bonus/penalty) 기대효과- 납기에 대한 안일한 요구를 하지 않는다- 발주한 기업의 납기에 대한 확인이 용이하며 능력을 확인할 수 있다- 납기관리상 재공품의 감소를 기대할

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

  조직에서 직원들에게 동기부여를 할 수있고 갈등을 해결할 수 있으며 리더십을 발휘하며 사람과 함께 일하는데 있어서 요구되는 능력과 판단력이 중요하다고 본다. ... 조직에 문제가 발생하였을 때 그 결정을 하는 최고 관리자는 경영자이기 때문에 바람직한 방법을 통해 해결할 수있도록 노력해야하고 협상해 나가야하는 능력을 갖춰야한다. ... 이는 조직을 전체로 보고 큰 사회와의 관계성을 인정하는 능력을 포함하고 있어 비정형적 의사결정의 판단이 중요한 최고경영자 층에서 주로 필요로 하고 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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  2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

  ① 관리능력 ② 실행능력 ③ 조언능력 ④ 타협능력정답 ④* 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역· 일반상담능력· 정보분석과 적용능력· 개인 및 집단검사 ... 따라서 자신의 일을 조직화하고 업무의 우선순위를 정하며, 자신의 일을 감독하는 능력과 자기를 조절할 수 있는 능력 등이 요구된다.36. ... .③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.④ 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.정답②다운사이징 시대에는 표준화된

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  미용경영자는 위기관리능력을 가지고 있어야 한다. 가능한 한 보수적인 시각에서 나의 사업체와 관련 산업에 대해 이해할 필요가 있다. ... 미용경영자의 자질과 요건 1) 강인한 체력과 정신력 2) 명확한 목표와 목표를 달성하기 위한 열정 3) 재무, 세무, 행정 지식 4) 위기관리능력 5) 미용업 전문지식과 트랜드 식견 ... 또한 관련 법규나 제도도 확인할 필요가 있다. 4) 위기관리능력 어떤 사업이든 요즘 소비자들은 매우 똑똑하고 까다롭기 때문에 경영을 하는 매 순간이 위기라고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 어떤 의미인지, 지식현대사회의 특성(포스트모던사회, 정보사회, 지식기반사회, 위험사회, 피로사회 등 여러 규정가운데 2가지)과 그에 따른 교육의 변 화상을 기술한 후, 평생교육기관 경영의 의미를 기술하시오.

  평생교육기관 경영의 의미평생교육기관의 경영은 현대사회에서 학습자의 지속적인 성장과 사회적 요구에 부응하는 교육 환경을 조성하는 것을 의미한다. ... 이러한 사회적 특성은 교육에 있어 전통적인 지식 전달 방식에서 벗어나, 개인의 문제 해결 능력, 창의성, 비판적 사고 등을 중시하는 방향으로의 전환을 요구한다. ... 지식기반산업이 선진국 경제 성장의 50% 이상을 차지하며, 이러한 산업에서 일하는 노동자는 다른 산업에 비해 약 30% 높은 임금을 받고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  이는 조직 경영에 있어서 개인의 요구와 조직의 목표 사이에서 균형을 찾는 중요한 과제로 남는다.더불어, 조직원 간의 유대가 과도해질 경우, 조직의 이익보다 개인 혹은 소수 집단의 이익에 ... 고객의 요구를 해소하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 이는 고도의 세분화와 합리성에 기반한 업무 분담, 위계 질서에 따른 명확한 책임의 분배, 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  세계 시장에서 1, 2위를 차지하고 있는 제품을 생산 및 판매하는 해외 선진기업들과 전면적인 경쟁을 하고 있는 국내의 유수 대기업들은 세계화, 국제 표준화된 경영이 요구됨으로 인해 ... 학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자, 수업자료 작성자, 교수자, 매체전문가, 요구분석가, 프로그램 설계자, 과업분석가, 전이촉진자의 ... 실천학습은 문제해결, 학습조직구축, 팀 빌딩, 리더십개발, 그리고 개인적 성장과 경력개발 등의 측면에서 매우 효과적인 교육방법으로 인정받고 있으며, 향 후 경영지도자 육성을 위한 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  경력에 있어 중요 요소가 된다.근로자에게 유연성에 대한 요구가 커지고 다양한 직무수행 능력이 필요하게 되어 개인이 가진 기술적 능력보다 팀 안에서의 시너지 창출 능력과 기술이 더욱 ... 그렇기 때문에 4차 산업혁명의 시대를 맞은 오늘날 기업의 경영자는 이러한 IoT 시대의 특성을 파악해 새로운 비즈니스 모델을 찾아야 하고 그에 따라 새로운 비즈니스 모델에 적합한 조직문화 ... 및 경영방식을 도입해야 할 필요성이 크다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하

  첫 번째 소유경영체제의 경우는 전문경영자의 체제보다 의사결정을 하는 절차가 매우 빠르며 소유자의 의견과 요구가 신속하게 경영에 반영이 된다는 장점을 가지고 있다. ... 선발하고 능력을 인정하는 제도를 도입하는 고려 시대의 신분제도를 떠올릴 수 있다. ... 마치 이러한 능력을 제고한다는 것은 사실상의 기업의 정치적인 행위와도 같다고 생각한다.시대는 급변화하고 있고 소비자가 선호하는 부분에 관여도 매우 까다롭고 그 범위가 다르다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  셋째, 관리자는 주어진 임무에만 충실하면 되기 때문이다. 넷째, 관리자는 전문성이 없기 때문이다. 다섯째, 관리자는 임금 인상 요구권이 없기 때문이다. ... 따라서 이러한 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 갖춘 사람이야말로 진정한 관리자라고 할 수 있다. 그렇다면 과연 이런 관리자와 리더 사이에는 어떠한 차이가 있을까? ... 그리고 이를 바탕으로 하여 각 상황별 적절한 관리자가 되기 위한 방법 및 자질 등에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론현대 사회에서는 리더에게 요구되는 자질이 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [ 품질경영의 성공사례와 실패사례 중 하나를 선택하여 제시하시오 ]

  추가 오픈, 키오스크 증설매표 / 입장 안내 서비스 불만POS 매뉴얼, 키오스크 도우미 근무어린이 탑승 규정 및 탑승 기준 불만키즈 어트랙션 탑승 기준 완화, 보호자 동반 탑승 확대 ... 어트랙션의 안전성 및 비상 상황 발생 시의 위기 대응 능력은 고객의 만족도뿐만 아니라 안전과도 직결되어 있기 때문에 품질 향상을 위한 주요 과제 중 하나로 선정되었다.이러한 목표 아래 ... 시스템에서의 품질 향상테마파크라는 업종의 특성에 따라 롯데월드는 테마파크 운영 및 편의시설에 관한 고객의 요구사항을 수집하고 이를 개선하는 방향으로 고객만족경영 시스템의 품질을 향상시켰다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  [A+국제경영] 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

  이는 기업의 긍정적 평판을 형성하고 유지하는 데에 큰 영향을 미치게 되며 신뢰를 바탕으로 한 지속적 관계 구축 능력은 글로벌 비즈니스 시장에서도 필수적으로 요구된다.3. ... 상호 연관되어 있으므로 경제적인 가치를 추구하는 동시에 사회적 가치와 환경적 가치까지 함께 고려하는 종합적 경영 방식이 요구된다.이처럼 점차 중요성이 확대되어가고 있는 세가지 요소에 ... 지속 가능 경영사회적인 문제해결과 환경 보호는 지속 가능한 비즈니스 모델을 만들고 실현하는 데에 중요한 역할을 하며, 기업이 사회적 요구에 부응하면서도 경제적 성과까지 함께 추구한다면

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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  재료역학2 ) 현업 공학 설계자 어떤 일 하며 어떤 자질 필요한지

  따라서 사업 이해와 프로젝트를 효과적으로 계획하고 관리할 수 있는 경영 능력이 요구된다.네 번째로, 설계한 제품이나 시스템이 최종 사용자에게 어떻게 영향을 미칠지 고려하는 능력이 필요하다 ... 도전과 상황에 빠르게 적응할 수 있는 능력과 다양한 상황에서 융통성을 발휘할 수 있어야 한다.두 번째로, 현대의 설계 작업은 컴퓨터와 소프트웨어를 효과적으로 사용하는 능력을 요구한다 ... 사용자의 요구를 충족시키고 만족시킬 수 있는 설계를 만들 수 있어야 한다.마지막으로, 대부분의 프로젝트는 팀으로 진행되기 때문에 팀원들을 효과적으로 이끌고 지원할 수 있는 리더십 능력이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.04.16

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  [a+독후감] 일론 머스크(Elon Musk)

  일론 머스크는 결코 경영자로서 직원들에게 호감을 얻으려 하지 않았고, 정말 엄격한 능력주의자로서만 직원들을 대했습니다. ... 이런 사람이 엔지니어로서 천재적인 능력을 내세우며 최고의 권위자가 되면, 아랫 직원들은 그를 친절한 CEO로 보기는 힘들 것입니다. ... 그러면서 직원들에게 본인의 요구사항에서도 항상 의문을 제기하라고 얘기합니다. 세상에 수많은 요구사항들을 덜 멍청하게 만들어야 변화를 이끌 수 있다고도 말합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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