"탄력적 근로시간제" 검색결과 381-400 / 4,432건

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  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

  실제 최저임금이 1%포인트 인상될 경우에는 청년층의 초단시간 근로자 비중이 2.099% 상승했고, 중년층의 초단시간 근로자 비중의 경우 0.198% 증가했다. ... 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장, 또는 사업장으로 위반 시에는 벌금이나 형벌이 부과되기도 한다. 2019년 현재 기준 최저임금 시간급은 8,350원이다. ... 최저임금 인상은 이처럼 노동자들의 삶의 질을 긍정적으로 개선시키며 임금이 단지 인상되는 데에만 머물지 않고 노동계의 회복과 유연성, 탄력을 가져오는 역할을 하게 된다는 점에서 노동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [연수자료][양성평등][남녀차별] 양성평등에 관한 연수 및 교육자료입니다. 학생, 교사, 학부모, 일반인에게 모두 사용할 수 있으며, 대학 리포트나 과제로도 사용할 수 있습니다. A4용지 5쪽으로 구성되어 있습니다. 본문의 글자 크기는 11포인트입니다.

  사업주가 근로자에게 부여된 육아를 양육하기 위해 필요한 조치인 탄력적인 근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 ... 시간제 육아휴직의 일종인 육아기 근로시간 단축제를 도입함으로써 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 상황에 맞춰 육아 방법을 선택할 수 있도록 함.② 근로자는 배우자의 출산 후 30일 이내에 ... 지원해야 한다는 필요성이 제기되면서 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 현행의 육아휴직 제도를 보완하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정주요 내용① 육아기의 근로시간을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.04

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  또한 탄력근로제는 실제 일한 정도의 노동에 대한 임금을 제대로 받지 못한다는 지적도 있다. 유럽의 많은 국가들은 생활과 노동의 적절한 균형을 통해 삶의 질을 높이고 있다. ... 이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. ... 시간제 노동이라고 수준 낮은 일자리로 보는 것이 아닌 고정된 근로시간, 적절한 임금, 온전한 사회보장을 제공받는다. 스웨덴은 높은 세금으로 질높은 복지정책을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  보육실습_어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오

  영유아가 보육 받는 곳이 부모의 근무지와 가깝기 때문에 부모와 영유아 모두 심리적으로 편안함을 느낄 수 있으며, 부모의 근무 여건에 따라서 탄력적 보육 시간 운영이 가능하다. ... 사업장에 상시 근무하는 여성 근로자가 300명 이상이거나 근로자 500명 이상을 고용한 사업주는 직장 어린이집을 반드시 설치하여야 한다.(3) 사회복지법인어린이집영유아 21인 이상을 ... 영유아기는 발달의 결정적인 시기이지만 이 시기에 학습의 기틀을 잡는다는 명목으로 아이들의 놀이 시간까지 박탈하면서까지 조기교육을 하는 것은 매우 잘못되었다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

  그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. ... 등으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 된다고 생각해 보았다.2. ... 또한 일과시간에 가정에 있는 시간보다 직장에 있는 시간이 많기 때문에 직장여성은 가정일에 소홀해 질 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.28

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  [진폐증 케이스스터디] 진폐증, 케이스스터디, 지역사회간호케이스스터디, 분비물로 인한 비효율적 호흡양상, 호흡곤란과 관련된 활동지속성 장애

  56세성별남사업체명OO금속업종주물노출기간22년1일 폭로시간8시간취급물질기타 광물성 분진일반건강진단항목신장체중비만도혈압요검사공복혈당2021175cm73kg과체중120/70-113자타각 ... 폐의 탄력이 감소되면 폐용량 감소 및 폐용적 감소, 환기분배가 되지 않으며 호흡에 더 많은 노력을 해야한다.흡입된 분진입자들은 대식세포를 죽이고 염증, 콜라겐 형성 그리고 섬유화를 ... 현재의 질병과 그로인한 보호구착용의 중요성을 한 달에 한 번 점심시간에 시청각 자료로 교육하였다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  시간제 육아휴직은 특수한 근무환경, 근로자의 개인 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정 기간 또는 일주일의 근로시간 합의로 노사가 탄력적으로 단축되고, 기간이 만료되면 정규직으로 ... 근로시간을 4분의 3 단축시킬 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 여성 임금 근로자 만이 출산 후 6개월까지 출산 휴가를 가질 수 있도록 출산 휴가 제도를 도입했다. ... 기업이 12주 이상의 병가나 가족급여를 제공하도록 규정하고 있다(전년도에 목표 근로자가 최소 1,250시간 이상 근무한 근로자에 한정한다).핀란드는 EU 국가에서 여성 고용률이 가장

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  노동법상 근로시간

  한편 일반근로자의 경우, 법정근로시간의 신축적 운용제도로서 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간 제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 1일 8시간 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. ... 법정근로시간구 분내 용성인근로자성인근로자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  일하게 되어서 각자 원하는 시간에 시간을 맞춰서 탄력다. ... 자녀의 나이에 따른 희망근로시간 변화 회귀검증 (자체 설문조사)Sample Size64평균coeff표준편차R Squaret statp-value종속변수희망근로시간24.447.160.23intercept20.668941.318815.672043.92E ... 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청, 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2%

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  경제학원론 과목의 핵심용어의 정의와 사례입니다..또한 자주 나오는 기출문제에 대한 해답입니다.

  예를 들어 근로 소득 세액 공제(EITC)는 미국의 저소득 근로자가 이용할 수 있는 세금 공제입니다. ... 시장 균형에서는 초과 공급이나 수요가 없으며 가격이 오르거나 내리라는 압력이 없습니다.탄력성: 탄력성은 수요되는 상품 또는 서비스의 양이 상품 또는 서비스의 가격 변화에 얼마나 반응하는지 ... 정부 및 국제기구에서 사회의 소득 분배를 평가하고 시간이 지남에 따라 소득 불평등의 변화를 추적하는 데 자주 사용됩니다.사회의 소득 불평등에 기여할 수 있는 몇 가지 요인에는 부의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  가족 스트레스 중재_조직 프로세스_관계적 및 구조적 지지

  알게 되었기에 , 특히 차별 , 폭력 또는 성폭행에서 권력 남용을 영속화하는 가족 및 대규모 시스템에의 관행에 도전해야 한다 . + 동등한 기회 , 지위 및 급여와 보다 유연한 근로 ... 정해져 있지 않거나 , 피곤한 아이들이 더 많이 상처를 입히고 부모의 분노를 일으키는 경우가 많다 . : 자녀의 취침시간에 함께 책을 읽거나 침대 옆에서 대화를 나누는 것과 같이 ... 즐거운 접촉과 함께하는 합리적인 취침 시간을 설정함으로써 부모와 자녀 모두 이익을 얻을 수 있다 . + 이혼과 같이 가족생활이 재편성될 때 , 예를 들어 금요일 밤 아빠와 함께하는

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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  지역사회간호학 저출산 대책 마련

  물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 등 근무 형태를 탄력적으로 조정할 수 있도록 지원하는 정책을 ... 경력단절을 최소화하는 정책- 시기: 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 (여성, 남성 동일)- 구체적인 내용: 육아로 인한 경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 ... 전통적인 가족관계에서는 남성과 여성 간의 역할이 분명히 구분되었으나, 여성이 경제활동에 참여함에 따라 남성과 가정 내 여성의 가사 및 돌봄 노동을 금전적으로나 시간적으로 분담할 수밖에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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  아동학대를 예방하고 감소시키기 위한 방안에 대해 3가지 이상 설명해 보자.

  어린이집 운영자나 교사 모두에게 불리한 종일제 근무보다는 특성화 프로그램이나 특별활동의 운영으로 오후에는 담임교사가 보육업무 대신에 서류업무를 할 수 있도록 하거나 탄력적인 근무시간으로 ... 시간근무를 합법적으로 선택할 수 있게 된다. ... 보육현장에서의 이런 현상은 교사에 대한 정기적인 심리적 상담과 치료가 필요하다는 것을 말해주고 있다.(4) 보육교사의 근로환경 개선보육교사 근로환경을 개선하여 근로기준법이 제대로 적용될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  따라서 이러한 문제점을 보완하여 변화하는 시장상황에 기업이 고용을 탄력적으로 조정하여 경영안정성을 도모하기 위해 기간제 근로자, 단시간 근로자 등의 개념을 도입하게 되었다. ... 이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 ... 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직의 고용형태를 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  학점A+[경제학개론 과제]10개 주제로 기출문제 및 해설, 답안 작성하기

  걸리기 때문에 발생하는 실업이다.⑤ 실업보험이란 근로자들이 실직할 경우 소득의 일부를 보충해주는 정책프로그램이다. ... 길게 잡을수록 탄력적이다.3. ... 수요의 가격탄력성을 결정하는 요인이 아닌 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.12.02

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 ... 즉, 임신 중의 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간 ... 또한 근로자대표와 사용자의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간을 52시간, 특정한 날의 근로시간을 12시간 이내로 연장할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  다음 항인 제51항에서는 ‘탄력적 근로시간제’라는 이름으로 유연한 근로시간 운영의 여지를 두고 있다. ... 주52시간 제도란 아무리 탄력적 근로시간제를 운영한다고 하더라도 일주일에 52시간, 하루에 12시간을 넘길 수는 없다는, 일종의 근로시간 상한제이다.문제 41. ... 사용자는 근로자 대표와 서면으로 합의하면 3개월 이내의 단위기간 평균 일주일의 근로시간이 52시간, 특정한 날의 근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간을 연장할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  48시간을 초과할 수 없다는 노동법을 제정했고, 국가들의 주 근무시간은 28시간에서 36시간으로, 우리나라보다 30%에서 46%정도 ‘덜’ 근무하기 때문이며, 시간 단위 탄력근무제 ... 혹은 근로시간 저축계좌제, 가족 근로시간 모델 등을 도입해 휴직을 하지 않아도 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성했기 때문이다. ... 육아휴직을 신청하려는 사업장에서 연속적으로 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 부, 모 모두 신청 가능하다. 두번째로 육아휴직은 1년 이내의 기간 동안 신청 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  아울러, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하도록 규정하고 있고, 최저임금액은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 시간급을 표시하여야 ... 시간급 단위의 최저임금 설정 자체만으로는 알바나 일용직 등의 불완전 고용 저임금 근로자의 생활을 보호하는 제도적 장치로 미흡하다. ... 노사대표와 공익대표가 참여하여 공정성과 객관성을 유지하려는 반면에, 미국 등은 최저임금을 법률에 의하여 직접 결정하는 방식으로 최저임금 보호에는 충실하나 최저임금 수준이 낮은 시장에서는 탄력적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 역시 최저임금 제도와 ... 근로시간은 원칙적으로 휴게시간 제외 일주일에 40시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조 제1항). 이래서 일반적으로 직장인들은 월요일부터 금요일까지 하루에 8시간을 일한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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