"오차요소를 보상하는" 검색결과 381-400 / 17,692건

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  해상보험과 관련된 대법원 판례 2가지 조사

  그 취지는 국제적 분쟁이 되는 해상보험 보상처리 문제에 대해서는 오랫동안 축적되어온 영국의 판례법이나 실무규칙 만큼 각국의 법규나 약관에서 보상처리에 관한 사항을 상세하게 규정하지 ... 피보험 목적물인 선박이 항해 제한구역 확장에 따른 1차 합의된 확장담보기간을 초과하여 조업중에 전복되어 침몰하였다. ... 주제: 해상보험과 관련된 대법원 판례 2가지 조사 (사건개요, 판결요지)- 목 차 -I. 서론II. 이론적 배경1. 해상보험 계약의 의의2. 영문보험증권과 영국법 준거약관III.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.Ⅰ. ... 작업자들에게는 높은 생산성을 보장하기 위해 보상 제도를 도입하고 인센티브를 제공하였다. ... 조직이나 개인에 맞는 대응이 가능하지만, 모든 개인이 동일한 요인에 반응하지는 않기 때문에 개인차를 고려하지 못하는 한계가 있다.인간관계론 시대는 20세기 중반으로, 조직 내 소그룹

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  행동중의 상담에서 사용하는 치료기법을 밝히고 토큰경제에 대한 학습자의 의견을 기술하시오

  생활지도와상담주제: 행동주의 상담에서 사용하는 치료기법을 밝히고 토큰경제에 대한 학습자의 의견을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동주의 이론2. ... 이는 대상자로 하여금 어떤 행동을 하게끔 만들 것인가에 대한 요소이다. ... 토큰경제의 정의와 활용 절차일반적으로 토큰 경제는 다음의 3가지 요소를 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오

  성격심리학주제: 아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오.아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 자신의 성격특성을 서술하시면 됩니다. ... 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러의 이론2. 나의 성격에서 수정 및 보완해야 할 부분Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 이는 인생의 본질적인 요소이기도 하다. 이는 인간의 삶에 발생 가능한 모든 문제의 해결 과정에 기초가 된다. 그리고 이를 통해 문제해결의 방법을 습득하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  과거 70~80년대의 기업 경영자 리더십이란 리더로서의 강력한 카리스마와 더불어 다양하고 많은 보상을 통하여 성장해왔던 제조업 중심사회에서만 통용될 수 있다고 말할 수 있다. ... 서론기업경쟁력에 있어서 리더십은 주요 요소 중에 하나이며 오늘날 많은 기업들은 지식경영에 대하여 관심을 기울이고 또한 연구에 매진하고 있다. ... 기업의 구성원들은 업무와 목표에 대한 업무수행의 결과로서 적절한 보상과 금전적?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  과목명 : 산업심리학 주제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 접근방식의 정의와 차이점 2. ... 활동은 각 과업이 이를 구성하는 활동들로 나눈 것이고 요소는 활동 완수를 위한 구체적 요소이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  소비자심리학_저관여 상황에서 제품의 관여도를 높일 수 있는 전략 4가지에 대하여 설명하시오. (1)

  소비자심리학저관여 상황에서 제품의 관여도를 높일 수 있는 전략 4가지에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 관여도의 개념2) 관여도를 높이는 전략 4가지3) 관여도의 필요성Ⅲ ... 보상이 있는 편의점을 검색하거나 물 브랜드를 꼼꼼히 파악해서 구매를 하게 될 것이다. ... 있는 것으로 이러한 저관여가 고관여로 전환이 되기 위해서는 전략적으로 출시된 대체제에 의해서 가능할 것이다.이러한 관여도는 보조제 혹은 대체제나 환경적인 상황 등의 여러 가지의 요소에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  과목명 : 리더십주제 : 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여기서 행동은 개인의 힘과 환경의 힘의 조합으로 결정된다고 보았다.브룸의 기대이론은 다음의 세 가지 기본 요소를 기반으로 이론적 틀을 구축했다.(1) V (유인가)보상에 대한 열망의 ... 또한 개인의 가치와 태도가 역할기대 및 학교 문화와 같은 환경적인 요소와 상호작용함으로써 행동에 영향을 준다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성2. 인사고과의 신뢰성3. ... 예를들어 인센티브와 같은 보상결정을 위해서는 표면적인 업적을 중심으로 고과요소를 구성해야하며 승진결정에 있어서는 업적과 더불어 승진할 위치와 관련한 역할 수행 능력과 적성에 대해서도 ... 또한 인사고과의 결과는 승진, 임금수준, 보상, 해고와 같은 조직구성원의 주요 관심사하고도 연관성이 높기 때문에 자신의 업무상의 노력과 책임, 시간투입 등과 같은 투입요소에 비하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)"목차1) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. ... 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.인적자원관리는 기업이 인재를 확보하고 개발하며 보상하고 유지하는 과정을 계획하고 실행하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  정서지능과 창의성을 정의하고, 정서지능과 창의성을 효율적으로 증진시킬 수 있는 방법을 제시하시오.

  름목 차Ⅰ. ... REPORT제목 : 정서지능과 창의성을 정의하고, 정서지능과 창의성을 효율적으로 증진시킬 수 있는 방법을 제시하시오.제출일2021. 10. 20전 공심리학과 목학습심리학학 번담당교수이 ... 반면 우리 나라는 여전히 학력이나 스펙 등의 구애를 받지 않고 살아가기에는 나아갈 수 있는 길의 다양성이 한정적이다. 4차 산업혁명 시대를 맞이하면서 첨단 기술과 인공지능

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석 의의2. ... 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다. ... 서론직무라는 개념은 조직 내 존재하는 많은 일 중 어떤 일들을 조직화하고 묶어야 최고의 능력을 창출할 수 있는지를 분석하고 검증하면서 발전해 왔는데 이러한 직무분석의 의의와 절차는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인생은 실전이다

  그래서 우리가 하는 선택을 따져보면 보상이 큰 선택은 위험이 많이 따르고, 반대로 보상이 작으면 위험이 적은 것은 경우가 대부분이다. 인생에서 기회가 왔을 때를 잘 살펴보자. ... 인생이 행복으로 가득 찼으면 좋으련만, 시련과 괴로움이 없는 인생은 없다. 괴로움을 인생에서 완전히 제거할 수 없지만 줄일 수는 있다. ... 라는 생각보다는 방해 요소가 무엇인지 먼저 생각하고 제거해야 한다.그리고 목표를 향한 지속적인 시스템을 만들고 실패했을 때를 생생하게 생각해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16

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  모방학습 4단계를 상세히 설명하고, 내 경험을 토대로 의견을 작성하시오.

  모방학습 4단계를 상세히 설명하고, 내 경험을 토대로 의견을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 참고문헌모방학습 4단계를 상세히 설명하고, 내 경험을 토대로 의견을 작성하시오.Ⅰ. ... 내적 동기나 외적 동기가 모방학습의 지속성을 결정짓는 중요한 요소이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피평정자와 비교하여 평가하여 발생? ... 논리적 착오: 논리적으로 상관관계가 있는 평정요소에서 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 평가? 선입견에 의한 착오? ... 보상의 종류[외적 보상]?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  다단액위제어 예비보고서

  이 항들은 각각 오차값, 오차값의 적분, 오차값의 미분에 비례하기 때문에 비례-적분-미분 제어기라는 명칭을 가진다.비례항: 현재 상태에서의 오차값의 크기를 비례한 제어작용을 한다.적분항 ... 미분제어(D제어): 목표량과 제어량의 오차값을 비교하여 오차와 반대되는 기울기의 조작량을 준다. ... 제어요소-공정: 제어대상(최종제어요소+공정자체+센서)-제어기: 제어동작을 출력하는 장치?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.21

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  대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리

  인간관계론주제: 대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인관계에서 갈등에 관한 견해2. ... 갈등은 필연적인 것으로서 한정된 보상에 대한 투쟁이자 선천적으로 공격적, 경쟁적 인간 본능에 의해 발생하는 결과로 보았다. ... , 조직개발요소로서 고무 또는 격려되어야 하는 것으로 다루어지기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 ... 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.?? ... 현대자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교, 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 ... 또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안 제시하시오.

  주제 : 교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안 제시하시오.- 목 차 -1. 서론2. ... 질적 수준과 생산성을 증진하는 것은 사회를 더 진보된 방향으로 발전하게 만드는 원동력으로 작용했기에 거시 사회는 오랫동안 교육의 효과를 높일 방법을 개발하려 다각도의 노력을 기울여왔다 ... 문제가 되는 교육격차는 ‘집단 사이의 체계적 요인’으로 인해 발생하는 것인데 이것은 사회의 불합리와 집단 사이에 존재하는 차이로 유발되는 교육격차를 지칭하며 이것은 집단 사이의 불평등을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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