"오차요소를 보상하는" 검색결과 361-380 / 17,692건

• 

  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더는 구성원에 대한 보상 약속만으로는 통제가 부족하기 때문에 돈, 처벌 등의 요소에 의해서만 근로자를 동기화할 수 있다고 여긴다. ... 특히 최근에는 인공지능과 빅데이터, 가상현실 등과 같은 4차 산업혁명의 변화 속에서 조직의 리더는 복잡성과 불확실성에 직면해 있는 것이 현실이고 기존 산업과는 달리 4차 산업혁명은 ... 리더십 주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성공적인 리더십의 개념 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  9급 행정 군무원/공무원 면접 전공 예상질문 및 개인답변(총 42개)

  행정 9급 전공 질문 및 개인 답변1.직위분류제에 대해 아는 대로 말하시오. ... 행정 9급 전공 질문 개인 답안1.직위분류제에 대해 아는 대로 말하시오. ... 또한 손해배상은 금전적 보상뿐만 아니라 정신적인 보상까지 포함하며 니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제

  -목표설정의 중요 요소: 목표의 구체성, 목표수준, 구성원의 참여, 결과에 대한 피드백, 목표에 대한 수용성 등-목표-성과와의 관련성은 조직의 상황요소와 개인차에 따라 달라질 수 있다 ... 있다.하지만 인천성모병원 실습 시 환자가 검사를 받고 난 후 스트레쳐카를 통해 병실로 돌아왔을 때, 간호사 스테이션에서 환자의 모습이 보이지 않아 간호사가 이송요원에게 “검사 받고 오시면 ... .(4) Skinner의 강화이론-긍정적 강화: 바람직한 행위 후 칭찬, 금전 등 보상을 제공하여 행위가 계속되도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 다음 4가지를 제시하시오. 1) 태도의 의미 2) 태도의 구성요소에 대해 제시 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지 4) 각 방법별 예시

  다음 4가지를 제시하시오.1) 태도의 의미2) 태도의 구성요소에 대해 제시3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지4) 각 방법별 예시목 차1.서론2.본론(1) 태도의 의미(2) ... 기능자신에게 중요한 가치나 이미지를 반영하는 태도를 취함으로써 만족감을 얻는다③ 지식적 기능주변의 정보나 사건을 조직화하고 이해하는 역할을 맡는다④ 실용적 기능특정 태도를 통해 보상을 ... 최대화하고 처벌을 최소화한다(2) 태도의 구성요소에 대해 제시태도의 구성요소는 3가지로 나눌 수 있다.① 인지요소태도에 대한 신념, 지식으로 복잡하고 자주 변한다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론에 대해 서술하시고 성숙주의 관점에서의 교사의 역할과 행동주의 관점에서의 교사의 역할을

  계속 보상을 받기 위해 과제를 잘 해올 것이고, 잘 해오지 않던 아이도 그 모습을 보고 보상을 받기 위해 과제를 해 올 것이라는 점이다. ... 구체적 예는 교사가 과제를 냈는데 과제를 잘 해오지 않는 아이와 매번 해 오는 아이가 있다고 가정할 때, 행동주의 이론에 의하면, 과제를 잘 해 온 아이는 매번 보상을 받았기 때문에 ... 이는 교사의 역할이 그 어떤 교육적 요소보다 큰 비중을 차지한다는 뜻이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. ... 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  인정해주는 리더십-반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적-구성요소상황적 보상(조직적 보상): 구성원이 업무성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환예외에 ... 그 결과를 인정해주거나 교정④조정: 업무 집단의 구성원이 함께 조화를 이루며 일을 하도록 하는 활동⑤동기부여2) 리더십- 조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라 오도록 ... 집단으로 성장 및 촉진시키는 과정-팀 발달단계: 형성기-갈등기(혼돈기)-규범기-성취기-해체기형성기: 팀의 미션과 목표에 대한 명확한 공감대가 형성되어 있지 않음갈등기: 구성원 간 개인차로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  아동수학지도_가정과 유아교육기관에서의 영유아 수학교육의 문제점을 찾아보고, 이론적 근거를 중심(행동주의 구성주의 발견학습)으로 해결방법을 제시하시오.

  아동수학지도가정과 유아교육기관에서의 영유아 수학교육의 문제점을 찾아보고, 이론적 근거를 중심(행동주의 구성주의 발견학습)으로 해결방법을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 유아 수학 ... 자본주의적인 세계에서 아동 학습에서 가장 기본적인 요소로도 자리잡혀있다. ... 형성이 된다고 할 수 있다.현대사회는 매우 급변화하는 환경의 특성을 가지고 있으며 아동의 생활 리듬에서도 빠르고 급변하는 환경을 제공하고 있다.인간은 빠르게 이동하기 위해서 자동차를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험의 종류와 개념을 설명하시오

  사회보험의 종류와 개념을 설명하시오목차사회보험의 종류와 개념을 설명하시오1. 사회보험의 기본 원칙2. 사회보험과 민간보험3. 사회보험의 특성4. ... 사회보험제도의 종류(1) 국민연금과 특수직역연금(2) 국민건강보험(3) 산업재해보상보험(4) 고용보험(5) 노인장기요양보험* 참고문헌사회보험의 종류와 개념을 설명하시오1. ... 가지고 있으며 사회보험은 국민최저생활을 보장하고 그 이상은 개인의 노력으로 민간보험을 통하여 여러 가지 위험의 발생으로 생기는 경제적 타격의 정도를 완화시키도록 한다.사회보험의 보험요소로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오Ⅰ. ... 조직의 구조적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다. ... 이에 따르면, 조직의 회원에게 1차적인 혜택을 주는 기관인 ‘상호수혜 조직’(e.g. 노동조합, 종교단체), 사업체의 소유자에게 1차적인 혜택을 주는 ‘사업조직’(e.g.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 서론사회과학은 인간의 행동 및 상호작용을 연구하는 학문으로서 구성원들 간의 의견 차이로 인해 갈등이 발생하기도 한다. ... 하지만 개인의 의견보다는 집단의 의견만을 중시하고 소수의견을 무시하는 경향이 있어 다양한 갈등 요소들이 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  오토캠핑 여가생활의 참여 동기와 개인에 미치는 영향

  이에 반해 오토캠핑은 오토모빌(Automobile)과 캠핑의 오토캠핑은 미국과 유럽을 중심으로 자동차 산업의 발달과 함께 발전 해오고 있다. ... 이것은 도시에서 오는 환경적 스트레스를 자연이라는 개방된 공간을 통해 보상받고자 하는 심리작용으로 볼 수 있다. ... 여가행동은 일상에서 벗어난 탈일상성을 전제하기 때문에 합리적 인간관 보다는 비합리적 인간관이 적합할 수 있으며 인간의 감정 및 동기 요소가 중요한 요인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

  태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 태도의 ... 기능자신에게 중요한 가치나 이미지를 반영하는 태도를 취함으로써 만족감을 얻는다③ 지식적 기능주변의 정보나 사건을 조직화하고 이해하는 역할을 맡는다④ 실용적 기능특정 태도를 통해 보상을 ... 최대화하고 처벌을 최소화한다(2) 태도의 구성요소에 대해 제시태도의 구성요소는 3가지로 나눌 수 있다.① 인지요소태도에 대한 신념, 지식으로 복잡하고 자주 변한다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  스키너의 행동주의이론 반두라의 사회학습이론을 설명하고 공통점과 차이점에 대하여 서술하고 본인의 의견을 서술하시오

  처벌 : 보상은 행동을 강화시키고 처벌은 약화시킨다. ... 스키너의 행동주의이론과 반두라의 사회학습이론을 설명하고 공통점과 차이점에 대하여 서술하고 본인의 의견을 서술하시오.스키너의 행동주의이론이란, 구체적인 인간행동에 관심을 기울이며 인간행동의 ... 스키너는 인간행동을 객관적인 자극-반응의 관계에서만 설명할 수 있다고 보는 객관적 관점을 갖고 있으며, 반두라는 객관적 자극에 반응할 때 인간내면의 주관적인 요소가 관여한다고 보았기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도가 지나면 1급에도달하게 되고 그 이후에는 승진할 수 있는 직책이 매우 한정되어 있어서 결국 ... 둘째, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들다. ... 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인적속성에 의한 임금체계 또는 기준이 모호한 임금체계를 명확한 기준(역량, 역할, 직무가치, 성과 등)으로 전환하고, 호봉에 의한 연공요소를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  Skinner와 Bandura의 인간관에 대한 차이점과 Skinner이론(강화 및 강화방법)에 대해 기술한 후 자신 주변의 강화방법을 통해 행동수정을 할 수 있는 사례를 선택하여 사례 한 가지를 설명하고 강화방법 적용의 실제 사례를 기술하시오.

  자극-반응의 관계에서만 설명할 수 있다고 보고 인간 본성에 대해 강한 객관적 관점을 갖고 있다.- Bandura는 환경으로부터의 객관적 자극에 반응할 때 인간 내면의 주관적인 인지적 요소가 ... Skinner이론(강화 및 강화방법)(1) 조작적 조건화① 인간이 환경적 자극에 능동적으로 반응하여 나타내는 행동을 말한다.② 여러 반응 중의 하나가 보상받음으로써 보상받은 행동이 ... 우리는 일상생활에서 미소를 지을 때 접근하면 긍정적인 반응을 얻을 수 있고, 찡그렸을 때 접근하면 거절 같은 좋지 않은 반응이 올 것이란 것을 알고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여기서 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다. ... 같은 관점에서 직무만족과 조직몰입, 조직공정성에 대해 자세히 알아보고 세 가지 요소의 관련성을 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  목 차一.과거와 현재의 경제적 보상 차이二.임금수준과 임금제도三.경제주의 모티베이션四.인간주의 모티베이션五.본인의견 및 결론? ... 보상의 변화직원 보상 프로그램은 과거부터 효과적인 성과관리의 도구로 인정받아 왔다. ... 결론그 동안 국내 기업들은 성과주의 문화의 정착을 위해 꾸준히 노력해 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  상징적 보상?최종 마무리TARP의 연구?불만 고객 중 4%만 토로, 96%는 전환 또는 안옴?불만 한 건(명) = 동일 불만 평균 26건? ... 사회적 기술태도의 3요소: ㅇ ㅈ ㅈ 요소, ㄱ ㅈ ㅈ 요소, ㅎ ㄷ ㅈ 요소직무에 대한 태도?영향요인?조절요인?결과변수동기부여의 원천?개인특성:?직무특성:? ... 개인적 보상과 팀의 별도 보상체계 마련집단의 형성?근접이론?공유이론?균형이론?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  영남대학교병원 간호사 자기소개서 2022년

  전문성: ‘고객만족’을 이루기 위해 필요한 요소2. 실행력: 안되는 까닭을 없애 문제를 해결하고 ‘변화’와 ‘혁신’을 이룸3. ... 이러한 보상은 저를 더 성장하게 해주었고 기록의 중요성을 다시 한번 상기시킬 수 있는 계기가 되었습니다. ... 이러한 노력 덕분에 환자분들과 신뢰 관계를 형성하게 되었고 저의 마음이 통했는지 “학생 여기 계속 실습했으면 좋겠어요.”, “이번에 온 실습생들은 다 밝고 씩씩하네.”라며 칭찬해주셨습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.21

  다운로드 장바구니