"오차요소를 보상하는" 검색결과 301-320 / 17,692건

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. ... 현대 사회와 같은 지식기반경제에서는 이러한 요소들 중에서 인적자원의 전략적 중요성이 강조되고 있는 상황이다.인적자원은 조직 구성원들이 조직의 부를 구성하게 되는 주요 부분으로 인식하는 ... 직무를 보게 되는 관점 또는 목적이 다양할 수 있지만 직무는 과업의 묶음이며 조직의 근본적 구성요소이기 때문에 직무의 핵심적 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무중심 인사관리는 이처럼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  영유아보육 프로그램의 심리학적 배경이 된 이론 중 1가지를 선정하여 선정 이유와 이론에 대해 기술하시오

  영유아프로그램영유아보육 프로그램의 심리학적 배경이 된 이론 중 1가지를 선정하여 선정 이유와 이론에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론행동주의 신념은 환경적인 요소를 강조하며 인간의 성장발달은 외부환경의자극과 반응으로 연합하여 지식의 습득 및 행동의 변화를 가져온다고 본다. ... 행동주의 입장에서 보면 유아는 수동적인 학습자이며, 유아 내부의 유전적인 요인보다는 환경의 자극과 경험이 학습을 위한 중요한 요소로 고려되며, 유아가 바람직한 행동을 학습하기 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  [평생교육사 2급] '교육사회학' 레포트 과제(학점은행제)

  서로 경쟁하다 보면 결국 더는 버틸 수 없는 시점이 온다. ... 학업성적뿐만 아니라 학업 역량, 전공 적합성, 발전 가능성, 인성, 잠재력 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 평가하기 위한 학생부 종합전형은 오히려 이 평가 기준을 맞추기 위해 ... 더 많은 시간을 입시에 매달리게 되는 부작용을 낳고 있다.더 심각한 문제는 그다음에 온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  , 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양한 모티베이션 요소가 마련되어 있는지를 종합적으로 검토한다.집단수준에선 팀자율화를 ... 산업혁명 이래 오랫동안 기업경영에 있어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. ... 또한 자신의 개발 성과에 대한 정당한 보상을 받지 못하는 등의 문제가 있다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 오류고과자 자신이인지하지 못하는 오류정보부족으로 인해발생하는 오류관대화 경향중심화 경향가혹화 경향상동적 오류연공오류후광효과시간적 오류상관편견대비오류유사성 오류중심화 경향귀속과정 오류2차 ... 결론인사고과의 결과는 인력의 수급계획, 승진 및 배치, 교육과 개발, 보상의 지급, 종업원 동기부여 등 기업경영 전반에 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  인공지능의 개념과 기술 그리고 국내외의 활용사례를 미디어 등을 조사하여 제출하시기 바랍니다. 서론

  지능 요소가 없으므로 인간이 직접 개입하여 구성해야 하는 단점이 있지만, 그간 쌓아온 소프트웨어 및 오픈소스들, 협력의 히스토리들이 있으므로 시간이 갈수록 정교한 프로그래밍 및 설계가 ... 단, 강한 인공지능이 학습하는 기계학습의 유형은 인간의 ‘보상’과 같이 최대 효율을 지향하는 경향성이 강하다. ... 예를 들어, “공을 최대한 많이 튀어 오르게 할수록 많은 보상을 지급한다.” 라는 조건부를 달았다고 가정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  (화재로 인한 재해보상과 보험가입에 관한 법률 시행령, 금융위, 2016)그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.성별영향평가의 경우에는 단순히 참여 비율에 있어서 여성과 남성 사이의 평등 ... 더불어 이 제도는 정책의 수립, 집행, 평가과정에서 성인지적 관점을 반영하여 성차별적 요소를 분석하고 제거함으로써 모든 정책의 성평등한 효과를 가져오는 것을 목적으로 하고 있는 제도이다 ... 고려하기 때문에 여성에 대해서 조금 더 특별하게 다루기는 하지만 주류화라고 하는 것은 남성과 여성의 차이에 대해서 인식하는 것에서 더 나아가서 남성들 사이의 차이와 여성들 사이의 차이도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  오는 권력을 이야기한다. ... 이때 보상 및 벌은 금전적인 요소의 모습을 취할 수도 있고, 승진 칭찬 등의 비금전적인 보상의 형태를 가질 수도 있다.마지막은 살펴본 참조적 권한으로서의 권력적 리더십이다. ... 산업심리학리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.목 차1.서론2.본론(1) 리더십의 유형1) 권력적 리더십2) 거래적 리더십3) 변혁적 리더십(2)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인간관계필요성,인간관계이론,인간관계와자기성장

  얻는 것 2) 손실 : 인간관계에서 초래한 부정적인 가치를 지닌 모든 손실 3) 보상과 대가의 차이 : 보상이 대가를 능가하는 인간관계는 유익하고 도움이 되는 인간관계 : 대가가 보상을 ... 역할관계의 또 다른 위험성은 사회가 급격하게 변화하는 시대에 살고 있기 때문에 ‘ 군중속의 고독’을 느끼는 데서 오는 위험성이다 . 5. ... ‘ 차 례 ’ 인간관계의 이론 1. 인간관계의 필요성 2. 인간관계의 이론 3. 인간관계의 형성 4. 최초의 인간관계 5. 피상적인 역할관계 6. 절친한 인간관계 7.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 쓰면서 느낀 점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 조직 내의 공정성과 역량 중심의 성과 보상을 위협할 우려가 있습니다. ... 또한 이러한 복종심은 조직 내에서의 질서를 유지하는 데에 중요한 요소로 인식됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  교육심리학 ) 학습의 행동주의론적 관점과 인지론적 관점을 비교 설명하세요.

  Thorndike)에 의해 시작되면서 이후 이반 파블로프, 스키너 등의 학자들에 의해 발전해왔다.그 중 행동주의론적 관점에서 학습은 행동의 변화를 말한다. ... 행동주의 이론에서는 사람들이 보상이나 대가가 주어질 때 행동을 지속하려고 하지만 처벌이나 보상이 없다면 행동을 중단하려고 한다고 본다.이러한 행동주의론적 관점에서 학습이론을 체계화한 ... 이차적 강화물은 원래 특별한 강화를 야기하지 않는 중성자극이지만 1차적 강화물과 여러 번 연결되면서 강화력을 갖게 된 자극을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 의의2. ... 점수법은 직무별 점수를 바탕으로 순위를 파악할 수 있기 때문에 직무가치의 서열 뿐만 아니라 직무 간 점수 차를 확인할 수 있어 개별 직무의 수준을 객관적으로 파악할 수 있다. ... 이러한 보상 제도를 바탕으로 조직원의 노력과 성과에 적절한 보상을 지급하여 지속적으로 업무에 매진할 수 있도록 동기 부여할 수 있으며 조직원이 노력에 대한 보상을 얻음으로써 직무와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  자원봉사활동은 정부의 공적 제도만으로 해결하기 어려운 다양한 사회문제를 지역사회 자원조직을 통해서 해결해 나감으로써 자원을 절감하고, 무엇보다 지역공동체를 건설해 가는데 매우 중요한 활동입니다.

  자원봉사활동에 대한 보상1) 자원봉사활동의 보상의미보상이라 함은 그 의미에 있어서 정신적 요소와 물질적 요소, 그리고 추상적 요소와 구체적인 요소들을 다 포함하는 것으로써 상반된 두 ... 자원봉사의 동기는 철학적 배경에서 강조하듯이 일반적으로 이타적 동기에 집중되어 왔다. ... 비공식적인 것으로 구분공식적인 것은 뺏지나 핀, 일정기간 활동 후에 주는 증서, 감사장, 연례만찬, 파티?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.09

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  고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이를 보육현장의 사례를 들어 설명하시오.

  고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이를 보육현장의 사례를 들어 설명하시오.1. ... 매일 학원에 가기 위해 차를 타는 경험이 반복되면서 아이는 차 소리와 함께 학원 가는 준비를 하게 되는 것이다. ... 서론고전적 조건화와 조작적 조건화는 심리학에서 중요한 이론으로, 이들의 개념과 차이를 이해하는 것은 보육현장에서의 효과적인 행동 관리 전략을 개발하는 데 있어서 핵심적인 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  일이 편해지는 투두리스트 250

  몰라서 관련 동영상과 책을 읽고있지만 조금씩 조금씩 접근해가다보면길이 보이지 않을까 생각이 든다습관고리를 의식해 행동을 변화시킨다.찰스 두히그는 습관의 힘에서 습관형성에 필요한 3가지요소에 ... 켜고 해야하는일을 확인하고 바로 실행하는 것이다.예를들어 하루한권 책을읽고 독후감을 쓴다든지 일기를 쓴다든지 운동관련 지식을 얻기위한 유튜브나 책을 본다든지 그외 해야하는일은 항상 차고 ... 250인생을 바꾸고 싶다면 시간을 완전히 다르게 써본다.업무방식을 바꿔도 되고, 여가시간에 다른 일을 해도좋다.만약 매너리즘에 빠졌다면 시간을 전혀 다른곳에 써본다.지금가지 내가 써온

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오.(5차시 강의안 참조)2. ... 국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오.(5차시 강의안 참조)2. ... 국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오.(5차시 강의안 참조)기업은 글로벌화를 통해 판매확대, 자원의 획득, 위험의 경감과 같은 가치를 창출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  지적재산권법 강의 필기

  왜 전 세계 국가들이 선출원주의 제도를 시행하고 있는지에대하여 설명하시오.(2) 보정 제도를 인정하는 취지는 무엇인지 설명하시오.또한 보정을 규제하는 취지는 무엇인지 설명하시오.( ... 4차산업혁명(AI, 3D 프린팅, 빅데이터, 가상현실, 사물인터넷)- 디지털 환경에서(인터넷) 복제행위 용이 등- 자국 보호 경향 국제화(글로벌화- 국제적으로 치열한 기술 경쟁(IT ... John Deere (1966)사건에서 “상업적 성공은 진보성 판단의 2차적 판단 근거가 될 수 있다.”고 판시한 이래 상업적 성공을 진보성 판단시 고려[주의] “상업적으로 성공하였다는

  시험자료 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2021.06.03

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  "해빗 HABIT(웬디 우드)"

  이번 영상에서는 웬디우드의 해빗을 읽어드릴까 합니다.참석자 101:00저자의 사촌 동생은 가끔 페이스북에 야심찬 목표를 올리곤 했습니다.새로운 삶을 시작하겠다며 자신의 다이어트 계획을 ... 떨어진 헬스장에 다니는 사람들의 헬스장 방문 횟수는 한 달에 한 번에 불과했다고 합니다.우리는 멀리 하고 싶은 습관을 삶에서 멀리 떨어뜨리고 가까이하고 싶은 습관을 내 쪽으로 당겨오는 ... 놀고 싶은 유혹을 아예 제거해 버림으로써 공부에 방해되는 많은 욕구를 사전에 차단할 수 있었습니다.이렇게 남들보다 문제를 쉽게 해결하는 사람들은 주의를 분산시키고 집중력을 방해하는 요소를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 정보 부족으로 인한 오류 -> 중심화 경향, 귀속과정 오류, 2차 고과자 오류 등이있다.- 신뢰성 증대방안1. ... 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다.- 두 번째는 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가달라져야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  학습심리학_조작적 조건형성의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 사례를 제시하시오.

  학습심리학조작적 조건형성의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 사례를 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1)조작적 조건형성의 개념과 원리(2)조작적 조건형성의 사례Ⅲ ... 조작적 조건형성은 두 가지 주요 요소로 이루어져 있다. 첫 번째 요소는 ‘조작’이다. 조작은 특별한 행동을 하도록 유도하기 위해 어떤 자극이나 조건을 조작한다. ... 이때 보상은 동물이나 개인에게 긍정적인 자극이 될 수 있으며, 이를 통해 행동의 반복이 유도된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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