"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 21-40 / 7,862건

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  즉, 여성일자리뿐만 아니라 전반적인 고용의 질이 낮다. 그런데, 질 낮은 일자리는 보통 사회적 약자에게 돌아가기 마련이다. ... 게다가 상위 10%와 하위 10%의 임금격차를 보여주는 임금불평등은 5.63배로 OECD 국가 중 최고수준이며, 법정 최저임금 미달률은 13.7%이다. ... 남녀임금비율은 보면 이러한 격차가 더 뚜렷하게 보인다. 23세를 기점으로 남녀임금비가 지속적으로 낮아지면서 연령대가 높아질수록 임금격차가 더 커진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  일가정양립정책의 의의 및 내용(여성복지정책 기준)2. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 ... 가정 양립 정책은 노동 정책과 성평등 정책뿐만 아니라 출산 지원 정책에서도 중요한 역할을 해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서기관명(법인명):소재지:대표자 성명:대표자 생년월일:대표자 주소 ... :위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관으로 지정합니다.년 ... 월 일○○지방고용노동청(지청)장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... : 5일신청인명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일변경 사항구분(명칭, 소재지, 대표자명)변경 전변경 후변경 사유「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 ... 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제4항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하신청인제출서류0

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... : 10일신청기관명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제1항에 ... 따라 위와 같이 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하신청인제출서류0.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서

  [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀고용평등과 ... 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일○○지방고용노동청

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직장 내 성희롱 예방 교육 일지 및 참석자 명부 (교육 실시 확인서)

  직장 내 성희롱 예방 교육 일지(회사명) 은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육을 다음과 같이 성희롱 예방 교육을 실시하였습니다 ... .◎ 교육 개요일 시장 소강 사교육방법교육내용◎ 증빙 자료(교육 현장 사진 첨부)◎ 교육 참석자(날짜) 실시된 직장 내 성희롱 예방 교육을 받았음을 확인합니다.성 명부 서서 명성 명부

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.05.16

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 적극적 고용개선조치 시행계획서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 ... (사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호: )(담당자 이메일 주소: )시행계획제출사업(2)명칭(법인명)관리번호주소(사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호: )(담당자 이메일 주소: )「남녀고용평등과 ... 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  육아휴직 신청서(회사 제출용) - 고용센터 x

  일년 월 일일남녀고용평등법 제19조 제1항 및 동법 시행령 제6조 제 1항의 규정에 의하여 육아휴직을 신청합니다.년 월 일신청인 : (서명 또는 인)소속장 : (서명 또는 인)귀중구비서류주민등록등본 ... 육아휴직 신청서신청인성 명(한자 : )주민등록번호소속 및 직위주 소전화입사연월일년 월 일근속 기간개월육아휴직관련 유아육 아 휴 직 기 간출산일유아성명개시일종료일기 간년 월 일년 월

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2022.12.01

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서

  ■ 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 시행규칙[별지 제6호서식] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. ... 대표자법인등록번호이행실적 제출사업장(1)명 칭사업장관리번호소재지전화번호: 팩스번호:담당자 이메일주소:이행실적 제출사업장(2)명 칭사업장관리번호소재지전화번호: 팩스번호:담당자 이메일주소:「남녀고용평등과 ... 목표인원은 전년도 시행계획서의 여성고용목표의 목표수치를 적되 실적인원은 해당 연도 9월 30일을 기준으로 작성합니다.2. 고용관리 개선계획 추진실적가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 ... 수령지우편번호( )이메일주소(담당자 성명)전화번호팩스번호휴대전화번호(담당자 성명)업태종목(주 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 ... 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제12조에 따라 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법정의무교육 결과보고

  관련법규구 분법 령기 준성희롱예방남녀고용평등법 제13조연 1회 이상개인정보보호개인정보보호법 28조, 34조연 1∼2회 이상장애인인식개선장애인고용촉진/직업재활법 제5조 2연 1회 이상직장 ... 일 시 : ’19.00.00(수), 00:00~00:00? 장 소 :? 대 상 :?

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14

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  어린이집 교사연수 일지 / 성폭력 예방교육

  →아동은 18세 미만의 사람을 뜻한다.4)남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률*지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것*성적언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 ... 교사 연수 일지담 당원장연수제목성희롱예방교육연수장소온라인연수기간2023년참여교사교육시간1시간강 사교 육 내 용1)직장 내 성희롱예방 패러다임의 변화*법적규제→조직 문화에 대한 성찰* ... 때/그 밖에 요구를 따르지 않아 고용의 불이익을 받는 경우5)성희롱 판단 기준1.상황과 맥락을 판단한다.2.당사자들간의 관계를 파악한다.3.피해자의 관점에서 바라본다.평 가직장 내

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.01

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  미국의 고용평등위원회와 같은 준사법권과 준입법권을 갖춘 행정기구 필요(3)고용의 질적 수준을 높이는 일(4)기업의 자발적 노력 강화 등을 통해 적극적 개선조치가 정착될 수 있도록 시행계획서 ... 성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀의 전문직 비율(2)교육적 성취(교육) ... 고용관행을 유도하는 정책도 필요②결과의 평등을 위한 적극적 조치(1)목표이행률의 산업별 가이드라인을 정부가 강제화하는 것(2)성차별적 해고를 최소화하고 고용안정을 유지하기 위하여

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사

  남녀불평등의 정책적 해결방안1) 남선생을 고용하는 피아노학원에 지원금 지급하기이제, 남녀불평등의 정책적 해결방안에 관해 언급해보려고 한다. ... 남녀불평등의 실천적 해결방안1) 피아노학원 원장들이 목소리가 좋고 포부가 강한 남성들을 앞장서서 고용하기또, 남녀불평등의 실천적 해결방안에 있어서도 언급해보려고 한다. ... 남녀불평등의 정책적 해결방안1) 남선생을 고용하는 피아노학원에 지원금 지급하기2) 아버지 육아휴직 활성화3) TV 공익 광고를 통해 남성들도 수다를 떠는 모습을 조명하기3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  이러한 적극적 남녀평등 촉진법은 공통적으로 양성평등기본법과 국가인권위원법을 들 수 있고,정치나 공직분야는 공직선거법,공무원임용시행령,“”고용은 “남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 ... 더불어 결과의 평등도 함께 도모하여야 한다. 예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수 있다. ... 우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  .××.사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 ... 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 공헌함.무무【서식 2】 공적조서(개인)②공적조서①성명 ... ~현재(20년2월)⑭공적 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  그러나 이 법은 성희롱 가해자에 대해 직접적 제재를 가하거나 피해자의 권리 구제를 할 수 있는 실질적이고 구체적인 법적 근거가 되는 것은 아니었다.5) 남녀고용평등법「남녀고용평등법」 ... 성희롱을 규정하는 관련 법1) 헌법2) 형법상의 성희롱 관련 조항3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)4) 여성발전기본법5) 남녀고용평등법6) 남녀차별금지 ... 그러나, 반드시 고용관계를 전제로 하지 않는다는 점과 공공기관의 종사자에게까지 확대 적용된다는 점에서 성립요건의 범위와 적용영역에서 남녀고용평등법보다는 넓다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  능력 개발과 고용 촉진, 적극적인 고용환경개선 및 모성의 보호로 출산 전, 후 휴가 및 일과 가정의 양립의 지원을 위한 육아휴직과 같은 내용들을 포괄적으로 포함하고 있다. ... 위해서는 고용 영역에서 남녀 평등이 무엇보다 중요하다. ... 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성의 고용 촉진

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

  기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일? ... 근로일 및 근로시간ㅇ 근로일 : 2023. 0. 0. (1일)ㅇ 근로시간 : 12:30~17:00(무급휴게시간 12:30~13:00)(1일 4시간)5. ... 계약기간ㅇ 계약기간 : 2023. 0. 0. (1일)3.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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