"경쟁적 가치 접근법에 조직효과성 기준" 검색결과 21-40 / 3,736건

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  여기서 행동과학지식은 주로 조직구조나 업무관리 방법이나 기술을 대상으로 하는 구조·과정접근법과 달리 인간의 가치나 행동을 대상으로 변화를 촉진하는 인간의 행동접근법을 말합니다. ... 조직이 유기체로서 기업 구조와 P와의 조화를 유지하면서도 기업 비전을 효과적으로 실현하는 경쟁 우위 전략을 수립하고 실시해 상대적 경쟁력을 확보하는 미래지향적 동적 행동 체계라는 것입니다 ... 윤리는 개인이나 단체가 인간 행동의 옳고 그름과 결과의 가치를 판단하기 위해 갖는 개념이나 기준입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  분류: 영국의 애드워드패퍼드경쟁고객니즈만족에 초점, 경쟁자보다 우수한 고객가치를 제공하는 프로세스변혁급변하는 환경 조직의 지속적 경쟁우위를 위한 프로세스 ex)신제품개발, 학습조직구축 ... 외부고객에게 전달되는 최종제품, 서비스를 창출하는 프로세스지원조직 내부에서 핵심프로세스 성과에 영향을 주는. 핵심프로세스를 뒷받침해주지 못할 경우 기대효과 달성하기 어려움? ... 강력하게 추진하는 능력 가짐기업문화변화기업추구가치를 알려주어 기업문화변화조직화모든요소를 조직화한후 적극적으로 실천?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  (이용환, 2009) 이 때 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 ... 1아이디성 명운영교수과목명인력개발과활용학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... ‘조직의 역량을 극대화 시키는 핵심적 긍정요소(core positive)를 바탕으로 조직성과를 개선하는 변화관리법을 활용하는 것인데 조직개발을 위해 전통적으로 선호되었던 부정적 요소에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  의사결정의 접근법 나열개인의사결정: 개인의 선호도, 사고방식, 창의력, 정보처리능력- 의사결정분석, 성격, 가치관-선택기준: 신속성, 창의성, 비용집단의사결정: 조직 내 구성원들 간에 ... 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다.고전적관리이론 (과학적관리법, 관료제이론, 행정관리론) ? 행동과학이론 (초기 행동과학자, 호손연구, 인간관계 운동, 행동과학 접근법) ? ... 접근성, 간호전달체계 개선Promotion 촉진: 제품이나 서비스의 가치를 시장과 의사소통하는 활동, 고객 접점관리조직- 조직화와 조직구조?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 중요한 요인이 되며, 조직의 경쟁력 강화에 기여한다.또한, 효과적인 임금 관리는 조직 내부의 직무 만족과 동기부여를 증진시키는 동시에, ... 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 ... 임금 관리 전략은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 조직의 문화와 가치에 부합하는 방식으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  이를 통해, 조직은 국제적인 경쟁력을 갖추고 다양한 시장에서 활약할 수 있는 인력을 적재적소에 배치할 수 있다.즉, 현대의 직무분석은 기존의 접근법을 그대로 유지하면서도 새로운 변수와 ... "직무분석의 현대적 접근법과 적용 사례". 『한국심리학회지: 산업 및 조직』, 30(2), 201-220. ... 이를 제대로 이해하고 적용하는 것은 단순히 인적자원관리의 성공을 넘어, 조직 전체의 경쟁력을 높이는 결정적인 요인이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 환경], [★ 기술], [★ 전략의 선택], [★ 조직구조], [★ 조직의 과정], [★ 문화]3) [★★ 조직유효성을 평가하는 다양한 접근법]⑴ [★★ 목적-달성적 접근법 ( ... [★ 수단보다는 목적달성에 의해서 조직의 유효성을 측정·평가하는 방법]⑵ [★★ 시스템적 접근법 (system approach)] ... 조직유효성1. 효과성과 효율성의 개념- [★★ 유효성 ? 효과성 + 효율성]2. [★★ 조직유효성]1) 조직유효성의 개념- [조직유효성]이란?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 개념요약집

  동급 간 비교의 기준이 모호함- 연쇄효과, 중심화경향, 관대화경향이 나타나기 쉽다② 서열법- 쌍대비교법- 대인비교법: 표준인물을 선정하여 그를 기준으로 나머지 피평정자를 비교, 평가하는 ... 관리가 필요- 질높은 환자 간호를 는 사회봉사적인 개념이 강해서 마케팅 개념 도입을 거부- 의료보험이 실시됨에 따라 의료에 대한 접근성 상승- 병원간 경쟁이 심화되면서 의료계에도 마케팅 ... 가치3) 중요성과 기능(1) 중요성- 변형능력: 문화가 가지고 있는 상징적인 역할로 조직구성원을 변화시키는 힘- 조직문화는 조직구성원에게 행위의 기준이나 방향을 설정함 -> 그들의

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리가 이러한 기준을 준수하도록 지원함으로써, 조직은 법적 위험을 최소화하고 윤리적 경영을 실현할 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화, 조직문화와 직무 만족도 ... 향상, 법적 및 윤리적 기준 준수를 통해 조직의 전반적인 성과를 극대화한다. ... 최근 연구에 따르면, 법적 및 윤리적 기준을 잘 준수하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 소비자 신뢰도가 40% 이상 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  조직구조론 중간 대체과제

  정답 : 전략적 이해관계자 접근법추가 설명 : 조직 효과성 측정 접근법에는 4가지가 있다. 전략적 이해관계자 접근법, 자원기준 접근법, 내부과정 접근법, 목표 접근법이 그것이다. ... 이중 조직 효과성을 가장 잘 반영하는 접근법은 전략적 이해관계자 접근법이다. ... 조직 효과성 측정 접근 방법 4 가지중 조직 효과성을 가장 잘 반영하는 접근 방법은 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  (김세영, 2022) 조직의 문화는 그 조직의 전반적인 퍼포먼스와 정체성에 큰 영향을 미치는 요소로, 이를 이해하고 해석하는 것이 전체적인 접근법에 있어 중요한 첫걸음이다. ... (김성준, 2019) Harrison(2005)의 연구에서도 조직문화의 유형을 이념적 지향성에 따라 구분하고 상황적 관점에서 복잡하고 경쟁적인 환경에서는 성취문화와 지원문화가 효과적이며 ... (김성준, 2019) 지식공유문화는 지적자본에 대한 중요성이 증대되고 이에 따른 효과적인 지식경영의 필요성이 제기됨에 따라 차별화된 경쟁력을 갖추기 위해서 기업경영의 필수적인 요소가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소

  바로 시스템적인 접근법이다. ... 시스테적인 접근법에서는 조직을 생물학적인 관점으로 접근하게 되며, 조직을 하나의 살아있는 유기체로서 보게 된다. ... 시스템적인 접근법을 간단하게 살펴보면, 이 접근방식은 조직의 구성요소들을 통합하고 이러한 각각의 구성요소들이 서로 상호작용하는데에 연구의 초점을 맞추게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  사회복지행정론 요약자료

  유형성(시설), 신뢰성, 확신성, 반응성, 공감성조직문화: 조직구성원의 소속감.정체성 형성에 영향. 규범과 가치로서의 역할, 조직 효과성과 연결. ... 전문성, 통합성(연계), 충분성(적절성), 접근성, 책임성(효과성.효율성), 연속성(지속 제공), 포괄성(다양한 서비스)- 파편화: 대상별.욕구별 서비스 공급주체를 분화. ... 서비스 기준: 개별.집단사회사업, 지역사회조직사업. 지리적 기준: 클트의 거주지역에 따른 구분-기준행동: 평가지표 충족에만 관심 집중.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  불가능)직무분류법-일종의 등급기술서-유사한 직무는 같은 등급으로 묶어서 평가함요소비교법-각 직무가 갖는 요소별로 직무 간 서열을 정함-기준직무를 선정하고, 평가직무를 기준직무의 요인에 ... 비교하여 상대적 가치에 따라 평가점수법-직무 구성요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 각 직무의 화폐단위 산출? ... 마케팅 기법시장 세분화구매자의 요구에 따라 시장을 나눔표적화기업이 서비스를 제공할 구매자를 규명함제품 차별화우수한 고객 가치 창조를 위해 시장을 차별화 함포지셔닝고객 마음속에 경쟁

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  법률은 인정된 권위를 통해 법적 구속력을 가지며, 인간 행위의 옮고 그름에 관한 사회적 규칙, 규범, 행동기준에 대한 체계이다. ... 즉, 하나의 유기체로서의 조직은 기업의 구조와 과정에 조화를 유지하면서 변화하는 환경에 대응해 기업의 비전을 효과적으로 달성하는 경쟁우위의 전략을 수립? ... 여기서 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 행동 등을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  교육학개론 기말고사 정리본

  큰 관심문화적 접근조직문화의 상징구조중심 접근, 인간중심 접근 : 조직은 객관적 실체, 객관적으로 연구 가능문화적 접근 : 주관적 인식론에 근거, 조직은 없으며 조직구성원의 주관적으로 ... 접근인간중심 접근조직기계유기체맥그리거X이론Y이론동기유발 수단경제적 보상사회심리적 보상조직에 관심비공식 조직에 관심학교행정가과업과 법규 중심으로 지시, 점검회식 등 인화중심의 인간관계 ... 다양한 일이 일어남, 교사는 교육 담당 그 이상의 사람학교의 기능정치적 기능경제적 기능사회적 기능행정과 법과 관련된 기능자성예언= 자기충족적예언 또는 피그말리온 효과자기가 예언하고

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  , 여러 평가 요소로 분리하여 점수를 부여하는 점수법, 서열법과 점수법을 결합하여, 핵심적인 몇 개의 기준 직무를 선정하고 상대적 가치를 결정하는 요소비교법이 있다. ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅 ... 전통적인 면접은 절차와 질문, 기준이 구조화되지 않아 면접효과가 떨어지는 편이었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  뉴거버넌스의 비교신공공관리뉴거버넌스정부역할방향잡기인식기초신자유주의공동체주의관리기구시장연계망관리가치결과신뢰관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체제서비스 공급민영화, 민간위탁공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직 ... 법적 요인들을 무시하기 쉬움(거시적 틀에 대한 간과가능성↑)?미시적?귀납적 접근법54. 상향식 접근의 주요이론 : 립스키의 일선관료제론? ... 계량적 방법1) 점수법 : 직무평가 기준표에 따라 구성요소별로 점수를 매기고 총합하는 방식체계적이고 과학적인 방법에 의하여 작성된 직무평가기준표를 사용하므로, 평가결과에 타당성과 신뢰성이

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

  방식: 프로그램 개발 접근법은 하울의 시스템 분석 접근법을 사용하여 환경, 조직, 개인적 가치 및 요구를 동시에 고려한다.5) 학습자 특성: 학습인원은 120명으로 제한되며 학습자 ... 다만 경쟁관계에서 평생교육 실현과 교육효과를 누리기 위해서는 프로그램 개발이 매우 중요하다고 할 수 있다. ... ) 프로그램 주제: 정보화 시대의 자녀 교육2) 목적: 평생교육 프로그램은 청소년 가치관, 생활습관, 가족기능의 다양화에 효과적으로 대응하기 위해 학부모에게 교육을 제공하는 것이 목적이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  조직평가모형/ 목표모형, 체제모형, 이해관계자모형, 경합가치 모형, BSC모형

  또 경쟁적 가치 접근법에 의한 체제 모형, 합리적 목표모형, 내부과정 모형, 이해관계 모형이 있고 이외에도 경합가치 모형, BSC 모형, 정당성 모형, 과실 모형, 고성장 체제 모형이 ... 따라서 타 기업과 다른 자사의 차별적 전략으로 사용하기에, 고객의 만족을 판단 기준으로 삼는 경영방식으론 아직 이르다.(4) 경합가치 모형경합가치 모형은 여러 방법으로 접근한 조직 ... 경합가치 모형은 유용성이 조직 효과성의 평가 기준이 되기 때문에 적절성을 제고하고, 무질서 상태에 있던 조직 효과성 변인을 체계적인 구조 안에서 실증적으로 단순화하고 통합시켰다는 데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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