"미래사회와 조직" 검색결과 361-380 / 85,743건

• 

  (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  특히 오늘날 현대 사회는 빠른 속도로 기술이 발달하면서 기술의 생애주기가 단축되면서 인적자원도 급속하게 노폐해져가고, 이러한 사회변화는 조직규모의 확대와 수축이 수시로 발생한다. ... 사회나 조직이 목적을 달성하기 까지의 목표를 효율적으로 실현할수 있도록 올바른 방향으로 인력의 수급을 질이나 양적으로 조정하는 것이다. ... 미래에 공급이 될 인적자원을 예측하기 위해서는 조직의 목표를 알아보고 인적 자원수요에 어떤 요인들이 영향을 미칠지를 미리 탐색하여 일정한 기간 이후에 필요하게 될 조직의 인적자원의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재는 미래의 리더로서 양성될 가능성을 가진 인재이기 때문에 핵심인재의 경력은 조직 내에서 핵심인재 본인에게만 중요성을 가지는 것이 아니라 장기적인 관점에서 봤을 때 조직 전체에도 ... 이는 인재 뿐 아니라 기업 전체, 사회 전체에 있어서도 큰 손실이라고 할 수 있는데, 이번 과제를 공부하며 우리나라에도 핵심인재의 선발과 육성, 배치의 전 과정에 있어서 명확하고 정교한 ... 핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  조직원들이 아직 발견하지 못한 잠재력을 개발하고 현재의 업무능력을 강화하는 것은 한 개인에게만 좋은 것이 아니라 그런 여러 개인이 모인 조직의 미래에도 중요하기 때문이다. ... 게다가, 그들은 종종 미래보다 과거의 성과나 개인의 업무 성과에 더 집중한다. ... 그러나 이보다 더 중요한 것은 장기적인 관점에서 미래의 위험을 사전에 해결하고 회사의 역량을 강화하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발하면서 인재육성 ... 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다. ... 그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  미래 사회는 개인의 이익도 중요하지만, 기업이 지향하는 윤리와 개인의 윤리를 동일시할 수 있으며, 다른 조직원들과 잘 섞여 들 수 있는 친사회적 인력을 원한다. ... 병원 조직이나 공공조직 역시, 각 조직이 가지는 고유한 직업 문화에 잘 섞여 들 수 있는 인재들을 선호하는 경향을 보인다.이는 즉, 기존 사회에서는 학력이나 학벌을 우선으로 보는 경향이 ... 직업 윤리를 올바르게 이해하는 일은 매우 중요하다.미래 사회의 직업인으로서 학생들 지도 방향고려해야 할 사회적 변화학생들이 꿈꾸는 직업마다 가지는 고유한 이미지들이 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  000의 리더십에 대한 고찰

  설득은 인간 사회에서 가장 필요한 기술로써 자신의 생각과 타인을 이해시키고 그를 자신이나 조직이 추구하는 목표에 동참시킴으로써 목표하는 바를 이룰 수 있다. ... 리더십 경영1) 미래에 초점을 둔 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 ... 추종자는 리더로 자신과 조직의 미래를 보며 이것이 이뤄지지 않는다면 섣불리 몰입하지 않게 된다. 그래서 추종자로부터 몰입을 확보하는 것이 리더의 커다란 성과 중 하나가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  우리가 현재 살아가고 있는 4차 산업혁명의 시대 변화에 맞는 학교장의 바람직한 지도성을 논해보고자 한다.

  특히 4차 산업혁명 시대에서의 교육은 미래사회를 이끌어갈 학생들이 미래 사회에 적응하기 위한 개인적인 능력을 길러야하고, 미래사회에서 일어날 수 있는 다양한 문제들을 해결할 수 있도록 ... 본론1. 4차 산업혁명 시대의 변화1) 4차 산업혁명 관련 핵심기술2) 4차 산업혁명으로 인한 사회변화와 미래교육 환경의 변화3) 미래교육의 대비와 과제2. ... 교육을 통해 미래 세상을 상상하고, 예상되는 문제점들에 대한 대응책을 만들어가야 하는데, 이는 교육계뿐만 아니라 사회 전반적인 협조와 지속적인 노력이 기반 되어야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  서론기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. ... 그러기 위해서는 미용에만 국한돼 사업을 바라보는 것이 아닌 오늘날 고도화된 기술을 미용업에 적용해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다 ... 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 오늘날 까다로운 고객만족 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  본론1) 인재조직에서 핵심적 위치를 가지고 있으며 조직의 미래의 성과를 책임지는 중추적인 역할을 하는 조직원을 의미한다고 할 수 있다. ... 인재란 이러한 생산과정을 통해서 새로운 아이디어 상품으로써의 가치를 높여주는 인재, 급변화하는 시대에서의 리스크 관리가 뚜렷하고 그것에 빠르게 대처하는 능력을 가진 인재가 새로운 미래사회의 ... 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  규명기획planning ⋅ 미래 예측하고 행동과정 예견하는 기능⋅ 관리활동을 합리적으로 수행하기 위해 활동목표와 실시과정을 가장 유리하게 도달할 수 있도록 결정짓는 것조직organizing ... 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 개발하기 등이 포함됨지휘directing ⋅ 인적자원 ... 1) 관리의 기본원칙⋅ 인간을 대상으로 다양한 기능과 지식을 가진 사람들이 함께 모여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것2) 관리의 기능⋅ 관리란 조직의 이용 가능한 차원을 효율적으로

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  기대수명 연장으로 중·노년이 늘어나면서 노후소득 보장, 성공적인 노후설계 등이 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있기 때문이다.아웃플레이스케이션의 필요성은 이러한 미래의 사회 문제를 예방하고 ... 지도자가 지휘하는 업무는 대체로 미래지향적이다. ... 따라서 자신의 행동에 적절한 보상을 제공한 경험이 있다면 보상의 미래 가치에 따라 더 큰 만족을 위해 일에 몰입할 수 있는 인센티브가 생긴다고 가정한다.마지막으로 공정성 이론에는 조직

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  미래에는 기술의 발전과 사회적 변화 등에 대응하여 조직 심리학이 새로운 영역으로 확장될 것으로 기대됩니다.6) 나의 의견조직 심리학의 발전 과정을 살펴보면, 초기에는 생산성과 효율성에 ... 기술의 발전과 사회적인 변화에 따른 도전에 대응하면서, 조직 심리학은 더욱 발전할 것으로 기대된다. ... 이에 대한 연구와 혁신은 조직이 미래에 적응하고 성공적으로 운영될 수 있도록 돕는 열쇠가 될 것이다.또한, 조직 심리학의 이론과 연구가 실무에 적용되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  트렌드 코리아 2024 독후감

  더불어, 돌봄경제가 개인부터 조직, 사회까지 영향을 미치는 중요한 요소임을 인식해야 한다는 메시지를 전달하고 있다.이러한 내용을 접하며 나는 미래에 대한 불안과 기대가 함께 있는 상황에서 ... 것을 의미한다.또한, 돌봄경제가 우리의 문제뿐만 아니라 조직과 사회의 경쟁력에도 영향을 미치는 것으로 언급된다. ... 이는 돌봄이 개인 차원에서부터 조직, ja 사회 전반에 걸쳐 중요한 요소로 인식되고 있다는 것을 보여준다.이러한 내용을 통해, 현대 사회에서는 고정된 개념이 아닌 유동적이고 유연한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  <문화와 사회> - 중간대비 요약본 - 대구대학교 학습지 요약

  보편적으로 본원적임(5) 장기적 안전 욕구: 인간은 ‘과거-현재-미래’의 시간 연속성 인지미래 불확실성으로부터 안전과 재확인의 욕구가 문화적으로유형화되어 나타남*원시사회 장인들의 ... 수용)(2) 개인은 보다 큰 사회구성체 연구를 위한 논리적 출발점임- 대인관계 (사회관계의 연결망) → 사회구조 연구- 개개인의 조직화되고 반복적인 반응 체계 → 문화유형2) 개인의 ... : 한 사회에서 행위양식 → 특정한 방식으로 조직화 된 것(2) 한 사회가 오랜 세월을 두고 시행착오를 거쳐 이룩한 행위규정으로서,개인의 행위를 유도 or 규제함으로써 사회화 과정에

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... 즉, 특정 성별에 치우치지 않는 제도 및 조직문화 구축이 필요할 것이다. ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회 간호서론

  미래 지향적: 미래의 사건들을 예측+조직에 어떤 활동들이 필요할 건지 결정? 목표 지향적: 언제·어떻게·무슨 목적·무엇을 시행 할 지 결정하려면 여러 대안 평가 후 결정? ... 기획이론1) 정의(기획): 목표를 달성하기 위해 최상의 이용 가능한 미래의 방법과 절차를 의식적으로 개발하는조직적, 계획적, 동태적(계속적,연속적)인 과정(무엇을 어떻게 할 것인가? ... 조직: 동일+특정한 목표 추구하는 공동체 - 보건소, 학교, 병원, 관료조직 등?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  예를 들어서 우리나라 대기업의 경우 삼성의 비전은 미래 사회에 대한 영감, 새로운 미래 창조이고 현대자동차의 비전은 자동차에서 삶의 동반자로이다. ... 기업의 비전이란기업의 비전은 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와도 같은 개념으로서, 비전은 기업이 미래에 달성할 모습을 나타내는 것이다. ... 꿈이 너무 원대하다면 현실성이 떨어지게 되고, 이는 조직 구성원들로 하여금 그러한 미래를 달성하지 못할 것이라는 회의적인 시선을 갖게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

  국가 인적자원계획의 중요성미래 수요 예측: 국가의 발전 목표와 전략을 실현하는 데 필요한 필수 인적 자원의 미래 수요를 예측하는게 가능하다. ... 이는 국가의 경제적, 사회적 발전을 지원하는 핵심 자원의 확보를 목표로 하고 있다.효율적 자원 활용 전략 수립: 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 전략을 수립하는 것이다. ... 본론에서는 인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.인적자원계획에 대해 정리하시오.이는 국가, 사회나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  교육훈련의 개념오늘날 급변하는 산업사회에서 조직이 성장 ? ... 능력을 계발하며 미래의 조직을 관리할 유능한 관리자를 양성하는데 그 목적이 있다고 하겠다. ... 지속적으로 조직의 체질에 알맞은 방향으로 전개해 나가는 데 그 의의가 있다고 하겠다.급변하는 고도의 현대산업사회에 있어서 모든 조직은 대내 ?

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

  이를 통해 우리는 더 큰 성장과 발전, 그리고 더 나은 미래를 만들어 갈 수 있을 것입니다.자신의 네트워크 활용 방법네트워크는 전문적인 발전과 성장, 그리고 개인과 조직의 성공에 국한된 ... 기업과 지역사회에서의 네트워크는 또한 미래를 위한 투자로서의 역할을 합니다. 현재의 성공은 물론, 장기적인 성장과 발전을 위해 네트워크 구축은 중요한 전략입니다. ... 이를 통해 우리는 더 큰 성장과 발전을 이룰 수 있고, 더 나은 미래를 만들어 갈 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니