"효과적인 팀의 특징" 검색결과 341-360 / 26,103건

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  [A+레포트] 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  다음은 각각의 관리 기법에 대한 정의와 특징, 그리고 실제 적용 사례이다.1) 회피: 이 기법은 갈등 상황을 인식하면서도 적극적으로 해결하려 하지 않는 방식이다. ... 갈등 관리 기법과 실제 사례 분석갈등 관리 기법은 갈등 상황에서 효과적인 해결책을 찾기 위해 사용되는 다양한 접근 방법이다. ... 리더는 자신의 의견을 강하게 주장하며 다른 팀원들의 의견을 무시했다. 이 경우, 강압은 갈등을 더욱 악화시켰고, 팀원들 사이의 관계에 긴장을 조성했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

  성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여, 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 ... 특징성장해야 할 특징결론서론:사회복지사는 우리 사회의 핵심 구성원 중 하나입니다. ... 저는 팀원들과 긴밀하게 협업하며 각자의 역할을 명확히 정의하고, 공동의 목표를 성공적으로 달성하는데 중요한 역할을 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  성인학습및상담_가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론

  경험학습이론의 개념과 특징학습은 경험의 변환으로 지식을 창조하는 과정이다. ... 경험학습이론은 이러한 학습을 결과보다는 경험에 기초한 계속된 과정에 중점을 두는 것이 특징이다. ... 선정 이유 및 사례기업에서는 조직을 효과적으로 운영하기 위해 팀워크, 조직관리, 리더십, 혁신 등과 같은 요소가 필요하며, 이는 경영학 등의 이론을 통해 학습할 수도 있지만 현업에서도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

  본인이 속했던 과거 조직문화필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 ‘환자관리’였다. ... 또한, 해당 행사에서 팀원들끼리 구호도 외치고 노래를 함께 부르는 등, 공동체에 속해있는 감각을 더 강하게 가질 수 있는 자리였다. ... 이 가운데 인적자원 문화와 위계질서 문화를 선정하여, 각각의 문화에 해당하는 본 조직의 사례를 소개하고자 한다.먼저, 인적자원 문화에 해당하는 사례는 병동 간호팀 다 함께 참여하는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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  『교육훈련 유형과 기법』

  학습을 촉진하는 데 도움을 주는 것이다.◈ Facilitator의 역할퍼실리테이터는 액션러닝 팀 활동에서 팀 구성원들이 문제해결 과정에서 효과적이고 효율적인 활동을 하도록 지원하는 ... 그렇기 때문에 액션러닝은 문제해결뿐만 아니라 구성원 개개인 및 팀 전체보다 신속하고 효과적인 의서결정과 행동을 실천에 옮길 것이다.⑥퍼실리테이터: 퍼실리테이터는 다른 모든 팀원들이 ... ◈특징액션러닝이 특징은 크게 다섯 가지로 제시할 수 있다.① 액션러닝은 실시간 학습 경험으로, 중요한 두 가지 목적, 즉 조직 경영상의 요구를 만족시키는 것과 개인 및 팀을 개발시키는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호지도자론2공통 개인의의사소통유형 교재 pp219 236 4가지 이해한후 본인의사소통의 장점 및 단점등 특징을 기술리더가 갖추어야 할 개인특성 기술하시오00

  이를 통해 본인의 의사소통 스타일의 특징과 장단점을 살펴볼 수 있습니다.(1) 회유형 의사소통 (가족, 친구 관계)-특징: 타인의 의견과 감정을 우선적으로 존중하며, 자신의 감정을 ... 관리하고, 팀원들의 감정을 이해하며, 이들을 동기부여하고 지원하는 데 능숙해야 합니다.공감 능력: 공감을 통해 팀원들과의 신뢰를 쌓고, 팀 분위기를 긍정적으로 유지할 수 있습니다. ... 문제가 발생하면 책임을 회피하지 않고, 신속하고 효과적으로 문제를 해결하려는 능력을 보여야 합니다.(3) 결단력 (Decisiveness): 리더는 때로는 어려운 결정도 신속하게 내릴

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십에서 빼놓을 수 없는 사람관리 / 휴넷-탁월한 팀장의 조건 (사람관리)

  구성원의 성숙도(역량, 태도)에 따라 적절한 방법을 일구어 내며, 구성원 특징에 따라 적절한 지시적 리더십을 혼용할 것이다. ... 학습목표가 낮은 구성원에게는 지시적 리더십, 학습목표가 높은 구성원일 경우에는 임파워먼트 리더십이 효과적이다. ... , 직원들이 일을 함에 있어서 팀장으로서 동기부여, 방향제시 등의 행위를 함으로 일에 대한 올바른 결과물을 최대한 창출할 수 있게 Support 하는 것을 말한다.* 3가지 효과1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

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  조정과 협력 보고서

  어려운 감정적인 문제가 발생한 상황 속에서 협럭은 효과적으로 사용할 수 있다.(4)협력의 유형유형특징경쟁적(win-lose,zero-sum)상대방의 욕구는 좌절, 자신의 욕구는 만족하는 ... 정서적 성숙은 효과적 협력의 기본이다.② 팀 발전전략협력은 팀 발전과 긍정적인 성과를 이끌기 위해 필수적이다. ... 팀 발전은 팀 빌딩, 정중한 협상, 갈등관리, 부정적인 행동의 억제, 협력을 포함한다.③ 의사소통 개발 전략위기상황이나 빠른 반응을 요구하는 상황 속에서 효과적인 의사소통을 위해 문서를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  집단의 의사결정을 특징으로 하는 팀-기반 접근의 적용이 필요하다고 생각되었다. ... , 셋째, 각 부문 간의 효과적인 조정이 관란하여 조직운영의 비능률성을 초래할 우려가 있다. ... 작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 본인의 생각기계적인 조직구조는 사회복지조직의 효과적인 실천활동을 저해할 가능성이 높으며, 이를 해결하기 위해서는 원활한 의사소통과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  프로그램 제안서(방송기획)_탈북민 화합

  정보전달을 벗어나 본격적인 소통 라이브를 진행함으로써 예측하지 못한 상황을 발생하여 재미요소를 더함 시청자들에게 탈북민의 인식 개선의 효과를 기대할 수 있음 예산 학교 스튜디오 세팅을 ... 이용하여 서로 소통하는 방송 구성형태새로운 포맷 [ 유튜브 ] 사회 분석 라이브 방송 시청자들의 참여도와 관심도가 높다 패널들과의 실시간 소통 , 교감으로 흥미유발 라이브 방송의 특징상 ... 개요 ] 프로그램 제안서 패널들의 각자 라이브 방송 조회수 , 좋아요 수로 순차적으로 팀을 정함 . 팀별로 미션을 진행 . 패널들은 점수를 더 많이 얻기 위해 경쟁 .

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.08

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더와 관리자의 특징리더십이란 특정한 공동목표 달성을 위해 개인 혹은 팀과 같은 타인에게 영향력을 행사해 특정 행동을 촉구하는 과정이다. ... 즉, 특정 목표 달성을 위해 비전을 제시하고 이를 실현하기 위해 팀원들의 동기를 유발, 유지하고 격려하는 것을 의미한다.관리란 기업이 효과적으로 운영되어 경영의 목표에 도달할 수 있도록 ... 본 레포트에서는 리더십과 관리의 특징을 각각 살펴보고 이 둘을 비교한 뒤 리더십의 중요성을 제시해보려 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  인적자원론) 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가 인간과 조직에 대한 기본관점의 내용을 기초로 서술하시오.

  또한, 전통적 위계 조직은 전체적 기능 모델의 특징인 수직적 상호 의존을 바라지만, 호혜적 공동체 모델에 포함되는 팀 조직 형성은 수평적 상호의존성의 특징을 가지기에 이러한 차이를 ... 이 때문에 직원들을 A, B, C의 그룹으로 분리하고 각각의 그룹이 효과적인 목표를 달성할 수 있도록 노력해야 한다고 본다.반면 휴면 ? ... 이는 인재 평가 과정이 효과적으로 이뤄지고 인재에 대한 관리 및 조절이 이뤄졌을 때 기업의 경쟁력의 원천이 된다는 것으로 인재 관리가 곧 경쟁력의 원천이 된다는 것과 같은 말이라고

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  권위주의형 리더가 있는 팀만큼 생산적이지 않다.- 업무를 수행하려면 모든 팀원이 협업에 참여해야 한다.? 위임형 리더십의 장점 ? ... 가장 효과적인 리더십 스타일이다.- 더 높은 수준의 기여로 이어진다.- 창의력이 높아지고 그룹 구성원이 소속감을 느낀다.- 모두가 전체 상황을 이해하고 목표를 달성하기 위해 동기 부여가된다.참여형 ... 또한 문제를 해결하려 하며, 참여를 촉진하고 개방성을 지향하는 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  브레인스토밍과 명목 집단에 대해 설명하세요

  본론- 브레인스토밍의 특징과 장단점브레인스토밍은 참여자들이 자유롭게 생각을 나누는 것으로, 창의적인 아이디어를 도출하는 데 효과적이다. ... 이 방법은 참여자들이 자신의 생각을 자유롭게 제시할 수 있기 때문에 참여자들이 창의적인 아이디어를 더 쉽게 생각해낼 수 있고, 팀 내 협력과 커뮤니케이션을 촉진시켜 팀의 역량을 높일 ... 이 두 가지 개념은 함께 사용될 때, 더욱 효과적인 결과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

  마지막으로 프로젝트 팀과 효율적인 팀을 나눠 구성한다. 프로젝트 팀은 건축사의 목표를 위하여 팀원이 단결되어 업무를 수행할 때 가장 효과적으로 가동이 된다. ... 건축사의 특징 중 하나는 현장에서 근무를 하는 경우가 있다. 이는 안전과도 관련이 있기에 예민한 경우가 대부분이다. ... 마지막으로, 본인의 리더십을 적용한 후에는 반드시 그 효과를 평가해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그리고 팀워크 발휘를 위해 품질동아리와 부서 간 팀, 자기관리 팀을 운영하면 효과적이다.②품질동아리란 한 작업반이나 부서별로 정기적으로 문제점을 파악·해결하기 위해 모인 종업원의 집단을 ... 이를 위해서는 지식근로자들의 인력개발을 위한 기업의 효과적인 활동이 필요하다. ... 이에 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 그 특징 지워진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  경영심리학자의 효과성 코칭

  조건을 제시하고 강점 기반의 효과성 모델의 주요와 다른 코칭 기법들과 차별화되는 특징을 소개한다.2장에서는 3S-FORM코칭 모델과 단계별 코칭 사례를 소개한다. ... 성장할 수 있도록 지원하는 과정이라고 나온다.이 책은 총 3부로 구성 되어 있다.1부에서는 강점 기반의 효과성 코칭 모델을 다룬다.1장에서는 조직이 탁월한 성과를 창출하기 위한 기본적인 ... 역량을 균형 있게 발휘하게 하는 코칭 스킬을 다룬다.4장 “팀 효과성 향상 코칭”에서는 팀 구성원들이 개인 기여자가 되는 데 필요한 변화 포인트를 코칭하는 방법과 전략을 중심적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  2021년 경영통계학-6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  기존의 품질경영은 개선 황동에 대한 투자 대비 효과 분석이 충분하지 못하였으나 6시그마는 성과를 재무적으로 측정한다는 특징이 있다. ... 공인된 전문 훈련을 받은 핵심 인력만이 6시그마 혁신 활동을 주도할 수 있다. 6시그마 전담팀에 배속되는 인력은 챔피언, 마스터 블랙벨트, 블랙벨트, 그린벨트, 팀원으로 구분되며 역할과 ... 블랙벨트는 프로젝트 리더로서 6시그마 전담팀을 구성하고 구성원을 교육하고 문제를 주도적으로 해결한다. 6시그마 활동의 실질적인 실무 활동은 블랙벨트가 수행하므로 블랙벨트를 얼마나 보유하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  A+집단상담은 개인상담을 보완하는 기능을 가지고 1970년대에 우리나라에 소개된 상담의 한 유형입니다. 개인상담과 집단상담에 대해서 각 상담의 개념과 사례를 서술하고(직접 경험한 경우가 아니어도 관계 없습니다. 기사 검색 등을 통해 관련 사례를 찾을 수 있습니다.) 효과와 차이점을 비교하여 서론, 본론, 결론의 형식으로 서술하십시오

  개인 상담과 달리 단체 상담은 여러 클라이언트가 참여하는 것이 특징입니다. ... 경제적으로나 효과적입니다. ... 일반적으로 8~15명으로 팀을 구성해 클라이언트가 팀 내에서 성실하게 자신의 생각을 표현하고 다른 클라이언트와 공감대를 형성하며 팀 내 공통 관심사와 어려움, 필요한 정보를 교환해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  중심이 되어 화제가 되고 있다(2) 행동이론의 종류와 특징에 대해서A : 오하이오 연구팀 배려 중심 행동부터 구조중심 행동에 대해오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 ... 한다(2) 특성이론의 특징은 무엇일까? ... 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다 라는 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능이나 능력과 성격적 특성을 특정하기도 하는데요리더십의 특성이론은 이렇듯 인간이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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