"임금 분석" 검색결과 341-360 / 41,710건

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  임금의 경우 최저임금 상승과 주52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. ... 저는 도로공사, 인천국제공항공사 등 파업의 원인을 분석하고 이를 방지하기 위한 분업화 전략을 프로젝트에서 제시했습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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• 유닉스다이아몬드(주)
  기업보고서

  • 유닉스다이아몬드(주) (보고서 2건)

  • 대표자명	임금숙	사업자번호	127-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	톱 및 호환성공구 제조업
    제공처

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  에 대한 개념 분석 연구, 성별임금격차는 어떻게 완화되는가? ... : 최고경영자의 경영철학에 기반한 합리적 인사제도의 효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 공급업체-소매업체 조정을 위한 직접 배송 방법 분석 연구, 순환 신경망의 학습 방법에 ... 간 관계: 합리적 인사관리관행과 조직 내 상위직 여성 관리자 비율의 조절효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.15

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  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  공공기관의 임금격차 현황을 조사하고 공공기관 유형별, 산업별 임금격차의 원인을 분석하는 보고서를 작성하였습니다. ... 또한, 2015년부터 전 공공기관에 도입된 임금피크제의 실효성에 대해 분석하고 정년연장에 따른 제도의 개선안을 제시하는 보고서를 작성하였습니다. ... 이 외에도 공공기관 직무급제 도입에 관한 연구, 고졸채용 확대의 효과분석 등 공공기관의 임금, 인사제도에 관한 다양한 연구 경험을 가지고 있습니다.⑨지원동기 및장래계획1) 지원동기석사

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... 도시근로자의 임금보다 많아야 함을 의미한다.② 보상적 임금격차의 원인·교육훈련비용: 교육훈련비용에 따라서 보상적임금격차가 결정된다. ... 교류분석(TA)에서 내담자 이해를 분석하는 유형 3가지를 쓰시오(내담자를 조력하기 위해서 사용하는 분석유형 3가지) (자교생)1.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  질문 : 포터의 산업구조분석모형에 대해 아는가. ... 최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다 ... 포괄임금, 통상임금 구별통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 총 근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말합니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... , 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술 ... 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가?① 임금수준② 임금체계③ 임금형태④ 임금비율28. ... 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것을 고르시오.① 조직분석(Organizational analysis)② 과업분석(Task analysis)③ 개인분석(Personal analysis

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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• (주)원주민개발
  기업보고서

  • (주)원주민개발 (보고서 10건)

  • 대표자명	임금희	사업자번호	132-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	부동산 개발 및 공급업
    제공처

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  직업상담사 2급 실기 기출문제

  보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... 도시근로자의 임금보다 많아야 함을 의미한다.② 보상적. ... 최저임금제의 기대효과(장점) 7가지를 기술하시오.(유노? 경상공고?)

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.28

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  경제성장률,물가상승률,실업률

  지표 분석을 통한 최저임금 적정성 판단가장 최근의 경제 지표를 분석하여 최저임금의 적정성을 판단해보자.우선, 경제성장률이 양호한 상황이라면, 이는 일반적으로 취업 기회와 임금 상승 ... 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등의 경제 지표를 조사하여 최저임금의 적정성을 분석해본다.2 경제 지표와 최저임금의 연관성최저임금은 여러 가지 경제 지표와 깊은 연관성을 가지고 있다.먼저 ... 지표는 서로 다른 관점에서 최저임금의 영향을 보여주므로, 이들을 함께 고려함으로써 더욱 신중하고 효과적인 최저임금 정책을 수립할 수 있다.경제 지표 분석은 최저임금의 적정성을 판단하는데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 ... (=임금철칙설): 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정 된다신고전학파- 경쟁원리 강조- 노동의 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 ... - 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석(DPT 데이터, 사람, 일)

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  임금 결정 요인 분석과 향후 과제III. 결론IV. ... 이러한 노동 시장 상황을 면밀히 분석하고 이해하는 것은 공정한 임금 결정을 위해 필수적이다.(2) 사례 분석한 예로, 한국의 IT 산업에서 소프트웨어 개발자에 대한 수요가 급증하면서 ... 이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인하대학교 아태물류학과 최초합 자소서

  동아리에서 우리나라를 비롯한 세계 각국의 실업률 개선 정책을 분석하던 중, 최저임금 인상을 해결방안으로 생각했습니다. ... 중국의 소비시장을 분석하고 이를 한국 기업이 활용해 양국에게 모두 긍정적인 영향을 미치도록 도모하는 해외시장 정보분석원이라는 저의 최종 진로목표를 달성하기 위해서는 국제무역 분야의 ... 생각을 정리해 최저임금 인상을 논제로 찬성 측에서 토론에 참여했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.09

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  연세대 경제학부 대학원 학업계획서

  수학 및 연구계획저는 연세대학교 경제학부 대학원에서 개인에서 총체적 노동공급으로: 이질적 대리인 거시경제에 기반한 정량적 분석 연구, 노력이 응답할 수 있을 때 고정 임금의 복지 비용 ... 충돌에 대한 비협조적 접근 연구, 1차원적 보수와 다양한 할인 요인이 있는 민속 정리 연구, Wicksell의 내구자본 모델에서 대체의 역할 연구, 여성 노동 공급 증가가 남성 임금에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.22

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  부산대학교 일반대학원 도시공학과 연구계획서

  -부산광역시 기장군, 금정구, 해운대구를 대상으로 한 연구, 열 노출 위험 그룹과 열 노출 위험 그룹이 없는 그룹 간의 임금 차이 분석 연구, 베이지안 확률통계와 GIS를 연계한 ... 1.수학, 연구계획저는 부산대 도시공학과 랩에서 갈등의 유형화를 통한 갈등사례 분석과 그 정책적 함의 연구, 국내 지자체의 폭염 적응정책 수준과 폭염효과 간 격차 분석 연구, 다중 ... 도시 공간 디자인: 다중성과 행위자 네트워크 이론 분석 연구, 지역적 맥락을 고려한 지역개발 거버넌스 연구, 공간구문론을 활용한 도시 압축지수 산정에 관한 연구: 소멸위험도시를 중심으로

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.23

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  [고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

  최저임금 인상의 임금효과최저임금 인상의 임금효과에 대한 분석 결과를 살펴보면, 기업의 비용측면과 근로자의 소득측면에서의 임금 변화를 구분하여 분석하였습니다.먼저, 기업의 임금상승 효과에 ... 이 분석에서는 최저임금 인상이 기업의 임금과 고용에 어떤 영향을 미치는지를 확인하고자 합니다.고용규모별 분석 결과에서는 최저임금 영향률은 모든 모형에서 기업의 고용에 부정적인 영향을 ... 이에 본 연구는 기존 연구들을 심도 있게 분석하고, 우리나라 최저임금 인상의 경제적 효과에 특히 기업의 고용과 생산성 측면에서 실증적 분석을 수행하여 정책적 시사점을 제시하고자 합니다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  이러한 분석은 최저임금의 적정성을 평가하고, 노동시장과 국가 경제에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 도구가 된다.또한, 최저임금의 적정성 평가는 단순히 숫자만으로 이루어지는 것이 ... 따라서, 최저임금의 적절한 조정은 노동자들의 생활비 증가에 대응하며, 동시에 기업들의 노동 비용 부담을 고려하여 이루어져야 한다.물가상승률과 최저임금 간의 관계 분석은 복잡한 이슈를 ... 이런 맥락에서, 물가상승률과 최저임금 간의 균형있는 관계를 이해하고 분석하는 것은 매우 중요하다.또한, 최저임금의 적절한 수준은 노동시장의 상황, 기업들의 능력, 그리고 노동자들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [일반상식] 경제문제 상식퀴즈

  기업이 다른 뛰어난 경쟁 업체를 분석해서 배우는 것을 의미하는 말은 ? ... Quiz 5 초성힌트 : ㅇㄱㅍㅋㅈ임금피크 제 정답은 정답 ‘ 임금피크제 ’ 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도이다 ... 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도의 이름은 ?

  서식 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2024.07.25

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