"인적자원관리 기능" 검색결과 341-360 / 73,035건

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. ... 서론인적자원계획은 기업의 목표와 전략을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 ... 대응방안을 서술함으로써 인적 자원관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며 개인적 관점에서 인적 자원관리와 관련한 효과적인 대응방안을 마련해 나갈 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다. ... 한편 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서 생산관리, 마케팅, 재무, 회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직의 전반적 경영전략과 목표달성에 중요한 기능을 발휘한다 ... 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. ... 인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

  이처럼 협의의 전략적 인적자원관리는 기능별 전략적 인적자원 관리 비교하였을 때 각 인사 기능들은 조직의 명확한 목표에 연계된다는 차이점이 있다.세번째 창의적 전략적 인적자원 관리이다 ... 앞선 2가지 전략적 인적자원 관리를 포괄하는 의미로 사용되며 협의, 기능별 인적자원관리과 가장 큰 차이점은 조직의 목표가 최우선의 목표가 아닌 내부의 인적자원이 출발점이 되고 조직의 ... 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요.

  또한 관리 및 운영 주체의 특성이 다양합니다.4) 수신인의 수신인을 기준으로 한 유형서비스 유형별 분류는 지역 사회관을 반영한 것으로 서비스 수요와 공급이 이뤄지는 네트워크를 가상화한다 ... 시스템의 취지가 좋고 자원이 풍부해도 배달 시스템이 제 기능을 하지 못하면 실제로 필요한 소비자가 적시에 공급되지 않는다. ... 시스템과 자원, 소비자가 모두 역할을 다해도 이들을 연결하는 전달체계가 제 기능을 하지 못하면 복지 생태계가 원활히 운영될 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  또한 다른 기능들과 밀접한 관계를 갖고 있으며 조직의 다른 기능들에 결정적인 영향을 미치며 개인과 조직의 수행개선에 영향을 미치므로 선발, 충원, 평가, 보상과 같은 전통적인 인적자원관리 ... 평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발을 ... 기능과 관계를 가질 뿐만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 자원의 연결과 조정을 통해 클라이언트를 보호하고 관리하는

  인적 또는 물적 서비스를 뜻한다.2. ... 가족이나 친척, 직장동료 및 이웃 등이 제공하는 인적 또는 물적 서비스가 이에 해당한다.- 공식적 자원: 공공기관 및 행정기관, 지역 복지관이나 기타 법인 등에서 제공할 수 있는 ... 가족이나 친구 및 이웃과 같은 비공식적 자원, 각종 수당이나 급여 같은 공적 프로그램이나 서비스를 연계하여서 클라이언트의 복지를 추구하고 기능을 강화하며 서비스에서의 효과성이 증진될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이러한 지표는 실제 조직의 분위기나 개인의 조직에 대한 만족도를 대변하기 때문에 인적자원관리의 측면에서 상당히 중요하다는 특징이 있다.(3) 리더의 기능프랑스의 학자 Henri Fayol은 ... 이러한 혁신을 이루기 위해 기업들은 새로운 기술을 개발하고, 다양한 인적자원관리 방법을 개발하는 등의 다양한 시도를 하는 중이다. ... 그중 인적자원의 관점에서, 지도자의 역량은 기업을 이끄는 원동력이 될 만큼 큰 역할을 한다.리더와 관리자는 보통 비슷한 선상에 두고 생각하는 사람들이 많다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

  인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원관리)가 효과적일 것이다. ... 합리적 관리 방안에 대해 설명하시오.1)인적자원의 중요성기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지며, 인적자원 없이는 어떠한 목표도 달성할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 ... 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다.

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  인적자원관리에서 문제가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원으로부터 ... 같은 경우는 인적자원관리를 “개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 수행하는 인적자원의 모집이나 선발, 유지, 개발 및 활용 등과 관련된 관리활동들의 집합”으로 정의하였으며 Noe 등에 ... 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다. ... 또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술과 능력을 가지고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 주는 과정이라고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  경영학과 조직이론과 설계 4장 정리, 외부환경

  높은 차별성과 함께 관리자들은 부서간 협동을 달성하는 데 반드시 더 많은 시간과 자원을 투자해야 한다. ? 안정적인 환경에서 운영되는 조직은 기계적 구조로 잘 기능할 수 있다. ... 조직은 완충 및 경계 관리 과업을 구축하고, 불확실성을 해결하기 위해 특정부서 및 기능을 추가함으로써 복잡성과 동태성에 적응할 수 있다. ? ... 과업환경에는 일반적으로 산업 부문, 원재료부문, 시장 부문이 포함되며 경우에 따라 인적자원 부분과 국제 부문이 포함되기도 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. ... 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ? 적소의 원칙에 입각하여 조직구성원을 확보하여 개발 ? ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  “기존의 인적자원관리”가 인력계획, 채용, 교육, 평가 등의 각 기능적 활동들을 관리하는 것에 초점을 두었다면, “전략적 인적자원관리”는 더 나아가 인적자원관리와 기업전략 간의 결합 ... 서 론전략적 인적자원관리란 인적자원관리(human resource management, HRM)가 조직의 목표 및 전략과 연계되고, 인적자원관리 활동들 간에도 조화를 이루도록 하여 ... 인적자원의 효율적인 관리는 조직 내/외부의 업무 프로세스를 원활하게 하며, 이러한 인적자원의 지속적인 개발과 교육은 결과적으로 조직의 혁신과 성장을 이끌게 된다.따라서 기업은 인적자원의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  모든 업무는 구성원에 의해 진행되고 그 결과를 만들어낼 수 있다.(5) 관리기능의 기제를 이룬다.인적자원관리는 조직 내 모든 활동을 담당하는 인간을 대상으로 한다는 점에서 관리기능의 ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징2. ... 이처럼 조직에서 채용부터 이직에 이르는 일련의 관리과정을 인적자원관리라고 한다.2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징(1) 인적자원관리의 대상은 인간이다.인적자원관리는 전적으로 인간을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  사회복지 - 사례관리론 중간, 기말 시험 정리

  제공)→ 탈시설화로 복귀한 정신장애인들이 필요한 지원받지 못하고, 사회적응 돕는데 실패(자원 부재, 서비스 단절성, 네트워크 부재 등)→ 미국 국립정신보건연구소 지역사회지지프로그램 ... 쟁점①대상자 차원: 복합적인 욕구를 지속적으로 가진 개인가족장애인, 노인, 빈곤아동, 물질남용 등 특수한 위기②서비스 차원: 통합적 서비스를 비용 효과적으로 제공하는 전달체계서비스 ... --- 사례관리의 개념과 발달과정 ---사례관리의 정의1)대표적인 사례관리의 정의①Moxley복합적인 욕구를 가진 사람들이 그 기능을 최대한 발휘하여 건강하게 지낼 수 있게 하는 것을

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  또한 조직의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 인적자원개발의 개념2. HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  인적 자원의 모음.관리자 : 다른 사람을 통해서 일을 하는 사람. 인적 자원을 관리하는 사람. 스스로 생산을 하거나 하지는 않음. ... 간에 유의미한 관계가 있다.인적자원을 관리한단 것은 비용이 높아진단 것. ... 그러나 비용이 높아져도 재무적 성과가 오히려 올라간다는 연구 결과들 있음.생산효율화, 비용관리보다 인적자원 관리가 재무적 성과 높이는 이유는 조직 충성, 몰입감 등 조직 자체의 수행능력이

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  발전시켜야 한다.자원관리는 사회복지조직 내의 인적자원과 물적자원을 관리하는 일을 맡는다. 인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. ... 물적 자원을 계획적으로 활용할 수 있도록 조직의 제반 프로그램을 관리한다.이때 중간관리자는 연결기능을 주로 사용한다. ... 환경관리, 자원관리 및 프로그램관리로 구분해 볼 수 있다.조직관리란 사회복지조직을 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  업무에 대한 대가임과 동시에 인적자원 개발을 위한 투자라고 할 수 있다. ... 자원봉사 인정·보상에 대한 정의2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적1) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능2) 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적3. ... 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적1) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능(1) 자원봉사활동의 지속성자원봉사자들이 자원봉사활동을 중도에 탈락하지 않게 하기 위해서는 자원봉사자의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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