"인적자원관리 기능" 검색결과 301-320 / 73,035건

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  지역사회복지론 요약자료

  복지대상자 발굴, 지역인적안전망 구축, 지역자원 발굴.연계, 통합사례관리 수행, 복지.보건.고용 통합서비스 강화사회복지협의회: 민간조직,사회복지사업법법정단체. ... 신청사업: 프로그램 사업, 기능보강사업. 노블레스 오블리주: 아너 소사이어티 운영사회복지관.사례관리.서비스 제공.주민 조직화 기능(3대 기능). ... (저항관리)-평가.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  과거에는 인적자원의 채용, 훈련, 보상, 유지 등 각각의 독립적인 단계에서 효율성만을 추구하였으나, 전략적 인적자원관리에서는 전략을 중심으로 각 단계별 상호 보완기능을 강조한다.이와 ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 ... 즉, 인적자원관리는 조직을 어떻게 이끌어가야하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1.서론오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  본론 : 인적자원관리의 방법사회적 자본과 인적자원관리는 상호영향을 주는 관계로서 인적자원관리 시스템에 대한 투자확대를 통해 인적자본과 사회적 자본의 수준을 향상시킬 수 있다. ... 인력유출은 조직 내에서 인력과 고용관계를 종료하는 것으로 해고, 퇴직, 재취업알선이 해당 기능에 속한다.인력유동시스템은 인적자원관리 시스템의 근간을 이루고 있으며 조직을 형성하는 구성원의 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험

  장애인재활상담사가 수행하는 재활사례관리 역할 중 간접적 실천방법(자원개발)※이렇게 이해하시면 좋습니다. 이용자에 대한 서비스를 대면해서 직원하는가? 아닌가? ... 특수교육 대상자의 직업기능, 적성, 흥미 파악? ... 불안, 좌절, 무력감의 문제를 주로 다룸.1.중개자 : 서비스에 대한 자원을 연결, 재활사례관리의 핵심역활2.교육자 : 욕구충족에 필요한 지식과 기술을 가르침2.연결자, 의뢰자 :

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자(strategic partner)의 역할전통적인 인적자원관리의 기능은 채용, 훈련, 보상, 유지 등이 있으며 각각의 기능이 효율적으로 달성되는 ... 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동과 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 ... 조직의 전략목표를 반영하여 전략경영과정과 연계시키고, 인적자원관리 기능 간에도 조화를 이루어 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 과정을 의미한다.경영전략 수행과정에서 인적자원관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  사회복지실천과현장 중간고사 요약본

  - 주민교육자원개발 및 관리자원봉사자 개발, 관리 - 후원자 개발, 조직6차시 수업정리장애인은 신체적, 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자 (장애인복지법 ... 프로그램 내용은 다음과 같다.분야단위사업사례관리기능사례관리사업사례발굴 – 사례개입 – 서비스 연계서비스제공기능가족 기능 강화가족관계 증진사업 - 가족기능 보완사업가정문제 해결, 치료사업 ... 제2조)장애인복지의 이념은 다음과 같다.인권보장- 정상화-사회통합자립생활- 사회(국가) 책임장애인복지시설의 유형은 다음과 같다.장애인거주시설- 장애인지역사회재활지설장애인의료재활시설

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 확보, 개발, 활용하기 위하여 각 인적자원 기능 사이 조화가 중요하게 여겨지는 통합적 시스템으로 조정되었다. ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 과제

  변화된 인적자원관리 조직의 위치 ) 기존의 조직과 다른 점 ▪ 교육훈련이 아웃 소싱되어 부서가 없어지고 담당자만 남았다 ▪ 보상은 일부기능만 남기고 상당기능이 공동서비스센터로 이관되었다 ... 인적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  간호관리-제4장 인사

  통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것▶ 인적자원관리인적자원관리의 개념(2013.강원)▪ 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 ... ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상, 개발훈련▶ 간호인력 배치/이동의 4가지 원칙

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직의 구성요소

  따라서 모든 사회복지조직은 사회복지전달체계로서 사회복지서비스를 효율적으로 전달하기 위해 인적 자원의 동원과 관리의 기능을 매우 중요하게 다루게 된다.3. ... 사회복지조직 역시 특정의 복지정책이나 프로그램을 서비스로 전환해야 하고, 이를 위한 과업의 수행은 인적 자원에 의해 좌우된다. 이러한 인적 자원의 충원과 교육 ? ... 이것은 조직의 능률성이 정책목표나 프로그램에 대응한 인적 자원의 투입량에 대비하여 산출되는 효과(산출된 효과/투입된 인적 자원)가 얼마인가에 따라 평가해야 할 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  자본의 인적자원관리에 대한 영향은 긍정적이거나 부정적인데 유대관계를 통해 조직의 통합성을 높이거나 업무를 원활하게 하는 긍정적인 기능을 하거나 비합리적 인적자원관리로 이어질 수 있는 ... 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향1) 사회적 자본 및 인적자원관리의 관계인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 개요사회적 자본의 수준과 유형에 대한 관리는 인적자원관리를 통해 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어

  이에 따라 사례관리 서비스를 통해 클라이언트와 가족들이 환경자원의 개발 및 연결이 이루어질 수 있도록 돕는 서비스 기능이 필요해진 것이다. ... 경우 1960년대 초부터 지적장애인, 정신장애인을 수용시설에서 퇴소시켜 지역사회로 돌아갈 수 있도록 하는 탈시설화 정책을 실시했다. ... 우리나라 학자의 정의에서는 이근홍은 다양하고 복합적 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 하여 이들의 욕구 충족과 사회적 기능 향상을 위해 클라이언트와 사회자원을 연결 및 조정하여 클라이언트에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 맥락에 따라, 본 과제에서는 인적자원과 인적자원관리, 그리고 인적자원개발의 정의를 이해하고, 국내에서 나타난 인적자원개발 및 인적자원관리와 관련된 유의미한 사례들을 살펴보고자 ... 또한, 이러한 사례들을 참고하여 필자에게 적용할 수 있는 부분을 파악하고 나름의 활용계획을 수립해보고자 한다.인적자원관리와 인적자원개발본격적으로 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 살펴보기 ... 더욱 구체적인 차원에서 인적자원관리는 인적자원계획(HRP)과 인적자원개발(HRD), 인적자원활용(HRU)의 3가지 측면으로 성립되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  인적자원관리는 구성원의 목표 달성과 동시에 조직의 목표와 전략을 달성하는 것으로, 중심 기능으로는 인적자원의 확보, 개발, 활용이 있습니다. ... 인적자원개발의 기본원리Q. 인적자원개발의 개념은 무엇이고, 인적자원관리와 개발의 관계는 무엇인가요?A. ... 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.Q1.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  또한 인적자원관리는 조직에 투입되어 목표를 달성하기 위해 투입된 인물을 인재로 인식하고, 이를 확보, 개발, 활용, 평가, 보람, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획 ... 분야를 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분했다.인적자원개발의 정의, 구성 요소, 적용과 맥락 재구성(Swanson, 2009)2) 인력자원관리 영역인적자원관리는 조직목표 달성에 ... 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  인적자원관리는 기업 전체 역할을 적절히 통합하는 기능이 있으므로 조직 구성원의 전 계층을 효과적으로 활용해야 하며, 인적자원을 잘 관리할 수 있는 능력도 함양하는 것이 필요하다. ... 이러한 인적자원의 확보는 인적자원관리에 있어서 우선순위에 있으며, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등 경영활동의 유효성에 큰 영향을 미치기 때문에 중요하다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은? ... 7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 그래서 현대사회에서의 인적자원관리는 조직의 경영전략과 연계된 각각의 기능 간의 조화를 통해서 기업의 전략적인 목적을 달성시키는 중요한 의미의 과정이 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 서론인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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