"인적자원관리 기능" 검색결과 261-280 / 73,035건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무관리는 인적자원관리를 수행하는데 있어서 가장 먼저 고려되므로 인적자원관리의 기초이자 가장 중요한 핵심기능이라고 할 수 있다. ... 다섯 번째 인적자원관리는 조직관리, 재정관리 등의 모든 활동을 담당하고 있는 인간을 대상으로 한다는 점에서 관리기능의 기제를 이루고 있다. ... 이러한 직무관리의 핵심기능은 직무분석과 직무평가이다. 인적자원관리의 성공적 실현을 위해서는 직무에 대한 자세한 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 것이 반드시 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  국립공원단 면접 예시

  그리고 저자의 조류조사에 대한 열정과 노력이 얼마나 큰지도 알게 되었습니다.◎ 직업윤리직업인으로서 마땅히 지켜야 하는 도덕적 가치관◎ 포부제가 가진 자원조사 관련전문성과 실무능력을 ... 통해 보전·복원된 자연환경이 지속될 수 있도록 체계적인 조사 모니터링 및 평가, 관리하는 업무를 수행하고 싶습니다.◎ 자원봉사 상황 무슨 일? ... 이런 전문성과 실무능력으로 자원조사 업무를 효율적으로 수행하여 국립공원의 자연생태계 보전 및 관리를 하는데일조하는 사원이 되겠습니다.* 습지: 자연적이든 인공적이든 관계없이 담수1)

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  효과성은 조직 성격에 맞는 바람직한 목표의 선택과 달성 여부가 중요하며 질적 성장과 관련이 있다.기업의 자원은 유형자원 무형자원 인적자원이 있다.기능단위부서는 재무,회계부서 마케팅부서 ... 유형자원, 인적자원, 무형자원을 투자한 후 기능단위끼리 상호작용을 하고 재무적 성과나 이해관계자 만족, 기업의 사회적 책임이라는 결과물을 발생시킨다.CSR은 경제적 책임, 법률적 책임 ... 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원을 활둉하여 목표를 달성하는 과정을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다. ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  에코프로 머티리얼즈 합격 자기소개서 (2021년)

  그래서 저는 크게 두 가지의 역량을 길렀습니다.첫 번째로, 공유압 기능사를 취득하면서 설비를 관리하고 개선하는 역량을 쌓았습니다. ... 현재 자원 고갈과 환경오염이라는 사회문제에 직면한 만큼 자원의 활용성을 높일 수 있는 2차 전지는 무한한 가능성이 있는 미래 산업이라고 생각합니다. ... 이러한 꼼꼼한 점검을 통해 결국 공유압 기능사를 취득할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 사회복지평가와 유형평가는 사회복지행정에서 이루어지는 기본적인 기능이며, 행정과정에서 필요한 기준의 설정, 성과에 대한 평가 등 관리의 일반적인 기능의 한 유형에 해당된다. ... 모든 직원은 기관의 자원개발에 협조해야 하고 예산에 대한 제안을 하며, 효과적이고 효율적인 재정적 집행을 유지하도록 도와야 한다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인력개발과 활용 과제

  기업이 제 기능을 하기 위해서는 충분한 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하여야 한다. ... 기업 차원에서 고부가가치를 가지고 있는 인적 자원이 제 기능을 할 수 있도록 돕는 일련의 행위를 일컫는다고 볼 수 있겠다.3. ... 인적자원관리(HRM)인적자원관리(Human Resource Management)는 말 그대로 자원으로의 인간을 관리하는 것에 대해서 논의하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 연구해오던 세부 기능들이 조금씩 통합하는 과정을 바탕으로 조직의 성공은 개인이 가진 자원인 잠재역량을 개발함과 동시에 기업이 ... 인적자원관리의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. ... [2022-1학기-6차시] 경영학, 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.과 목인적자원관리전

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  사례처럼 인적자원관리는 단순히 기업의 인적자원을 관리하고 배치하는 행정적 기능 외에도 기업의 위기를 극복하고 비효율적 구조를 개선하는 데 있어 중추적인 기능을 한다는 점에서 인적자원관리 ... 본론인적자원관리 전문가의 역할인적자원관리 전문가는 이전에는 단순히 인사기능 수행자의 역할만을 담당하면 그만 이었지만 조직을 둘러싼 환경변화와 인적자원관리가 기업 경쟁력 및 성과 창출에 ... 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가를 통해 체계적이고 계획적으로 인적자원관리를 해 나가는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인적자원관리의 모집 과정1) 모집의 의미와 과정모집이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로, 인적 자원 관리를 조직으로 새롭게 유입시키는 과정이라고 할 수 있다.모집을 통해 기업은 현재 기업이 ... 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  조직의 지식을 전달하고 공유하는 협력적 업무활동과 소통과 상호작용으로 부서 간이나 기능 간의 수직적 장벽을 없애는 인적자원관리 활동을 통해 인적자원들이 상호 접근이 용이하고 정보를 ... 인적자원관리는 선발, 채용, 배치부터 조직설계, 개발, 교육 및 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 총래의 인사관리를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리는 ... 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

  취약 및 위기가족은 경제적 지원, 물적 자본, 인적 자본, 사회 자본 등 가족 내외적 자원 부족으로 인해 가족의 기능과 역할을 수행하는데 한계가 있는 가족을 의미한다(김승권 등, 2010 ... 가족중심 사례관리1) 가족중심 사례관리 개념2) 가족중심 사례관리 단계2. 가족중심 사례관리 가용 자원1) 공식적 자원2) 비공식적 자원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서비스이다.세 번째는 가족돌봄나눔으로 이웃과 사회에 돌봄을 필요로 하는 가족에게 나눔을 실천하는 사업이며 가정 내 돌봄에서 나아가 이웃, 지역사회에서 돌봄을 필요로 하는 가족에게 물적, 인적자원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발'과 '성장'이라는 기능을 통해 조직 내 인재를 지속적으로 발전시키는 구조로 이해할 수 있다. ... 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM) 간의 관계 모형HRD와 HRM은 각기 다른 기능을 수행하지만, 조직의 목표 달성을 위해 상호 의존적이다. ... 이 두 영역의 관계를 설명하는 모형은 크게 다음과 같은 요소로 구분할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  과학기술보안관리단 자기소개서

  특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 깊게 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. ... 마음속에 품고 경영전문가로서 성장하기 위해 꾸준히 노력하였습니다.이번 직무를 잘 수행할 수 있는 이유는 "풍부한 실무경험과 지식"을 보유했기 때문입니다.저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리 ... 신규직원 채용 및 관리, 연말 우수 직원 표창, 직무능력 향상 교육 등의 기획 및 인적관리 업무를 수행하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)

  사회 제도적 자원공식적인 인적자원기타 사회 자원 인적 자원 1객관식다음 중 지역사회 활용 가능한 자원중 공식적인 인적자원과 다른 하나는 무엇인가? ... 서비스제공자 계획자 자원 봉사자지지자 3객관식사례관리의 목적과 기능에 맞는 한국형 모델 분류로 짝지어진 것은 무엇인가 ?" ... 건강가정지원센터의 상담, 교육, 문화 프로그램 연계"지역 통합 사례관리 체계 마련을 위한 네트워크 추진지역사회 자원과 활용의 직접 서비스 제공 지역통합 네트워크 추진3객관식사례관리자의

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  자원봉사활동의 체계 및 기능과 역할

  자원봉사 활동의 기능1) 동기부여 기능봉사활동은 도움이 필요한 지역사회 내의 노인과 장애인 등 취약한 계층을 사회적으로 보호하고 직접 보호 활동에 참여하면서 영향력을 행사하는 것이다 ... 자원봉사 활동의 체계1) 추진체계2) 관리체계3) 지원 체계2. 자원봉사 활동의 기능1) 동기부여 기능2) 자원봉사자 모집 기능3. 자원봉사 활동의 역할1) 업무 역할Ⅲ. ... 여기서 자원봉사의 관리에는 봉사자의 동기부여와 역량 강화를 위한 프로그램도 있지만, 봉사활동을 홍보하고 봉사자를 모집하는 등의 관리 내용도 포함한다.2) 자원봉사자 모집 기능기관에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한, 전략적 인적자원관리에서는 변화관리에 대한 요구가 증대되고 있는 현실이다.따라서, HR 리더의 경우 그 기능전체를 전체 조직과 정렬하는 포괄적 시각이 요구된다면, 담당자들은 영역별 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리의 중요성2 ... 이러한 관점에서 인적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고, 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 다음과 같이 제시하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능

  사회복지행정의 경우 일련의 역동적인 과정, 공동의 목적 또는 목표를 달성하기 위한 것, 공통의 목적이나 목표 달성을 위해서 인적 자원과 물적자원을 동원하는 것, 인적자원과 물적 자원의 ... 대변인으로서 역할을 하게 될 때는 외부 환경에 대해 조직을 대변하는 기능을 하게 된다.(3) 의사결정자의 역할의사결정자의 역할로는 기업가, 갈등조정자, 자원할당자, 협상자로 구분할 ... 이는 문제를 해결하는 과정, 조직 내 개인과 집단의 목표를 달성하기 위한 조력 과정의 필요성, 인적자원과 물적 자원을 동원하고 조직화 하는 것, 공공의지를 실행하는 것 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리자의 관리기능최고관리자로 올라갈수록 기획기능을 더 많이 수행일선관리자로 내려갈수록 지휘기능을 더 많이 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. ... 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람관리자: 조직의 ... 교량 역할2) 정보자 역할모니터: 어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 지속적으로 주변 환경을 모니터하면서 직.간접적으로 정보 수집함전달자: 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해줌대변인:

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  아래에서 해당 범주의 역량 개념과 중요성에 대해서 알아보도록 하겠다.기술적 범주- 인사전문성: 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하는데, 이는 실무적인 역량으로 ... 본론인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 4가지인적자원 관리의 역량 유형으로는 크게 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주가 있다. ... 사업을 하면서 가장 힘든 것이 인적자원 관리라고 말이다. 그것은 바로 가장 큰 효율과 성과를 가져다주는 것이 인적자원이기 때문이 일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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