"이사의 직무" 검색결과 341-360 / 7,561건

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  기능표준 하위문화1.의미- 하위문화는 조직인력의 능력, 선호도, 관심도에 따라 직무적성에 맞는 사람을 배치하는 방식으로 진행된다. ... 이사회1.의미- 사회복지법인이 목표달성을 할 수 있도록 법적 책임을 지는 조직의 정책결정법리적 의미에서 이사회는 법인의 업무를 집행하고, 법인을 대표하며, 법률행위(이사 5명 이상, ... 감사 2명 이상)를 수행할 수 있는 권한을 가진 상설적이고 필요한 조직이다.- 특수관계인은 이사 5분의 1을 초과해서는 안 된다(사회복지법 제18조)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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  사회복지행정론 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해, 효과적 운영방안

  필요한 활동들을 적절히 그룹화해서 직무를 구성한 후에는 그러한 직무에 어떠한 권한과 책임을 부여할지, 4. 각기 다른 프로그램들과 부서들을 서로 어떻게 연결 할 것인지, 5. ... 이 조직은 기능별로 구조화 되어있고, 개발원은 이사회와 위원회를 두고 지역사회의 의견을 전달받거나 기관을 감독하고 지도하게 하고 있다.부산지역사회서비스지원단과는 조금 다르게, 각각의 ... 역할과 직무는 얼마나 전문화 되어야 하는지, 7. 일의 내용과 품질을 누가 통제하고 조정할 것인지, 8. 조직 구성원들 간의 소통과 조정을 어떻게 원활하게 할 것인지, 9.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.07

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  자신이 ‘어린시절에 경험한 내용’들이 구체적으로 ‘어떤 과정’을 거쳐서 현재의 인간관계에 영향을 미치게 되었는지를 강의내용을 근거로 분석하고, 성숙한 인간관계를 위해서 ‘극복해야할 방안’에 대해서 설명하시오.

  중소기업에 입사하여 직무 기술을 익히고 열심히 공부도 했다.결혼 후에는 내가 어렸을 적 부족했다고 여겼던 것들을 우리 아이들이 경험하지 않도록 가정적인 아버지가 되기로 결심했다. ... 살았는데 2학년 경기도 의정부 근교로 이사 후 도봉동까지 버스로 통학, 3학년에 서울 미아동으로 이사해서 거기서 초등학교를 졸업했다. ... 거의 1~2년 주기로 이사를 다니다보니 아이들과 친해지기가 어려웠다.같은 동네 안에서 집을 옮겨 다닌 것도 아니고, 멀리 떨어진 동네로 잦은 이사를 다녔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  가장 공통적인 유형 직장 협의회 Works councils 이사회 대표 Board representatives종업원 참여 프로그램과 동기부여 이론의 연결 ( Linking Employee ... ): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원 , 즉 , 기능 다양성 , 과업 정체성 , 과업 중요성 , 자율성 , 피드백으로 기술할 수 있다고 ... 피드백 : 직무수행시 직무성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도 8- 3직무특성모형 (Job Characteristics Model) 8- 4직무특성모델 (JCM

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  자신의 업무적 소임을 다하기 위하여, 대표이사를 비롯하여 다수의 의견에 반대되는 일을 해야 했으므로 상당한 스트레스를 받았다고 말한 적이 있었다.사실 과제의 주제가 직무와 조직 차원으로 ... 직무 스트레스직무 스트레스는 노동자가 요구 받는 업무 내용이 노동자가 가진 능력과 자원 등에 맞지 않을 경우에 발생하는 현상이다.가) 직무 스트레스의 종류와 결과직무 내에서 발생할 ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  주니어이사회, 경영내각이라고도 하는 보좌관제는 상사의 업무량과 업무의 특성을 이해하기 위해 조직 구성원을 스텝으로 임명하는 제도입니다. ... 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. ... 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  경영자의 유형

  직무의 범위에 따른 분류(1) 라인경영자와 스탭경영자1/ 라인경영자(line manager)경영활동의 집행기능을 수행하는 경영자로서 이사회의 임원, 사장, 생산부장, 마케팅부장, 그리고 ... 직무의 범위에 따른 분류1. 라인경영자와 스탭경영자1/ 라인경영자2/ 스탭경영자2. 직능경영자와 총괄경영자1/ 직능경영자2/ 총괄경영자* 참고문헌경영자의 유형I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

  이러한 신탁직능의 분화에 따라 수탁경영층이 형성되며, 이것은 보통 이사회라고 불리운다. ... 인사부, 경리부, 총무부, 기술부 등이 형성된다.3) 3차적 분화(과정적 분화)과정적 분화는 관리과정에 따른 조직의 업무분화로서 위의 직능적 분화나 요소적 분화에 의해서 형성되는 직무에 ... 라인부문은 이러한 과정적 분화에 의하여 형성된다.2) 2차적 분화(요소적 분화)요소적 분화는 업무를 수행하는 데 있어서 필요한 구성요소에 의하여 직무가 분화되는 형태이다.제조업의 경영활동은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안을 논하시오.

  또한 법률과 회계에 관한 지식이 있는 사람으로 선임하고 대통령령으로 정하는 경우 감사인을 선임하도록 하였다.③ 사회복지법인과 시설 임직원 결격사유 확대 그리고 직무집행 정지 사유를 ... 되었다.2) 주요 개정 내용① 인권보호 강화법의 목적, 기본 이념, 사회복지사에 대한 교육에 있어서 인권보호에 대한 사항을 명시 하였다.② 임원의 자격 요건 강화법인의 이사정수를 ... 또한 사회복지법인 이사에 대해 외부의 추천으로 선임하도록 하고 자격을 강화하고 성폭려 범죄자에 대해서도 강화하게 되면서 사회복지 서비스 이용자들의 인권과 복지를 증진하려는 이유로 개정하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  최고관리자 (top-level manager) : 조직 전체에 영향ex) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부장? ... 직무분류법, 정성적 평가방법, 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침(3) 점수법? ... 직무수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  WHO의 역할과 기능에 대하여 조사

  사무국은 국제 보건 총회에서 이사회에 의해 임명된 사무총장의 지휘 아래 있다. ... WHO는 크게 두 가지 입헌적 직무를 맡고 있다.1. 국제 보건사업의 지도와 조정2. ... 회원국 간의 기술원조 장려WHO는 세 가지 주요기관(총회, 이사회, 사무국)을 통하여 업무를 수행한다. WHO 본부는 스위스 제네바에 위치해 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

  만들어 인간관계를 향상시키고자 하는 훈련방법(독서, 통신교육, 관찰, 계획학습, 모의학습, 역할연기 등)(2)근무실적평정1.근무실적평정의 의의- 재활기관에 종사하는 직원의 근무실적, 직무수행능력 ... 가장우수한자, 열등한자, 최상, 최하 등급으로 배치, 중간에 해당되는 사람 선별 중간등급에 배치 / 이미제시된 기본척도에 배치된 사람괴 비교하여 등급 평정4, 프로브스트식 평정법 : 일상 직무수행 ... 예산의 전용- 관간 전용 및 동일 관내 항간 전용 : 법인 이사회, 운영위원회 보고를 거쳐 전용*산하시설은 운영위원회->이사회의결을 통해 전용- 동일 항내 목간 전용 : 법인대표이사

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  공식조직과 비공식조직

  주식회사에서 권한은 주주들로부터 나오며, 이것은 이사들에게 위양된다.위양을 받은 이사들은 이 권한을 최고경영자에게 위양하며 이때 최고경영자는 중간관리자들에게 권한의 일부를 전달할 수 ... 단지 직무 수행 시나 그 이외의 시간에서 동료들과의 우정과 접촉에 기초해서 발생한다. ... 공식조직공식조직(formal organization)은 과업수행을 위해서 관리자들에게 부과된 직무, 권한, 그리고 의무(accountability)체계이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  비영리단체(교회 포함) 정관 샘플

  제3항의 규정에 의한 이사장 직무대행자는 지체없이 이사장 선출 절차를 진행한다.제21조 (이사장 및 이사의 직무)1. ... 감사는 회원 혹은 이사와의 관계에서 민법 제 777조가 정하는 친족 관계가 없어야 한다.제28조 (감사의 직무) 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.1. ... 이사장은 이사회에서 이사 중에서 선임한다.2. 이사장의 임기는 이사 재임기간으로 한다.3. 이사장 유고 및 궐위 시에는 최연장자 이사가 그 직무를 대행한다.4.

  서식 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.10.08

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  주식회사법 ) 대법원 2017. 1. 12. 선고 2016다217741 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오!

  대표이사의 임기가 만료되었으나 새로운 대표이사의 선정이 이루어지지 않아 종전 대표이사의 권리·의무가 존속하게 되는 경우 이사, 감사 기타 이해관계인은 법원에 일시 대표이사의 직무를 ... 상법 제382조의2에 정한 집중투표란 2인 이상의 이사를 선임하는 경우에 각 주주가 1주마다 선임할 이사의 수와 동일한 수의 의결권을 가지고 이를 이사 후보자 1인 또는 수인에게 집중하여 ... 그리고 이러한 상황 속에서 대주주와 소주주는 경쟁하며 자신의 편에 있는 이사들을 이사회에 진출하게 하려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

  서론병원조직이 성장하고 발전을 지속해 가기 위해서는 구성원들이 자기직무에 만족하고, 조직에 몰입하도록 하게 하는 리더십의 발휘가 필요하다. ... 그러나 국립대학교 병원이 국가의 주도하에 국내 의료의 미래를 책임지기 위해서는 현재의 당연직 이사로 구성된 이사회 구성 체계는 전면 재검토되어야하며, 국립대학병원의 미래를 내다보는 ... 만약 이러한 권한체계 하에서도 성과가 나쁠 때는 이사회에 의한 해임결의가 이루어질 수 있어야한다. 또, 이러한 병원조직 경영자의 역할변화, 확대 이외에도 .

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  ,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3 ... 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관,이사관 ... 체크할 것.직무가치의 결정방식비계량적 비교 (직무 전체 비교)계량적 비교 (직무구성요소 비교)직무와 직무서열법요소비교법직무와 척도분류법점수법표 19-4 ★직무평가 방법서열법은 “직무평가요소들을

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지법제) 사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년 개정된 법

  수행하지 못하도록 직무집행 정지 규정을 신설하였으며, 법인이 결원된 이사를 보충하지 않는 경우 시/도지사가 직권으로 임시이사를 선임하도록 규정해 시/도지사의 해임명령에 실효성을 부여했다 ... 개정법에서는 회계부정 이외에도 인권침해가 발각되면 해임을 명할 수 있도록 했다.4) 시/도지사가 해임명령을 하기 위해 조사나 감사를 실시하고 있는 기간, 해임명령 기간동안 해당 임원이 직무를 ... 7명으로 늘렸고, 이사의 3분의 1 이상을 사회복지위원회 등이 추천한 사람 중에서 선임하도록 의무화했다.2) 사회복지법인 임원의 결격사유 요건을 강화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  최근 우리나라에서 제,개정 및 입법예고 중인 사회복지관련 법의 내용을 1건 발췌하여 설명하고, 개인적 의견을

  직권으로 정지시킬 수 있도록 해 직무정지 사유가 종료될 시 즉시 직무정지명령을 해제한다.또한 사회복지법인과 시설 관리감독을 강화하는 법률과 사회복지법인과 시설의 운영개선 및 운영자가 ... 정수에 있어 최소 5명에서 7명으로 증원하고 또한 법인 이사 정수의 3분의 1이상에 대해 사회복지위원회와 지역사회복지협의체에서 추천한 사람 중 선임하도록 함으로써 감사 중 한명은 ... 복지업무의 수행원칙, 사회복지사업의 종사자 지도 및 훈련과 사회복지사에 대한 교육 등에 있어 인권 보호에 관련된 사항을 명시하고 있다.2) 사회복지법인 임원의 자격요건 강화법인의 이사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안을 논하시오.

  또한 법률과 회계에 관한 지식이 있는 사람으로 선임하고 대통령령으로 정하는 경우 감사인을 선임하도록 하였다.③ 사회복지법인과 시설 임직원 결격사유 확대 그리고 직무집행 정지 사유를 ... 또한 사회복지법인 이사에 대해 외부의 추천으로 선임하도록 하고 자격을 강화하고 성폭려 범죄자에 대해서도 강화하면서 사회복지 서비스 이용자들의 인권과 복지를 증진하려는 이유로 개정하게 ... 개정 사회복지사업법의 실효성을 확보하기 위해서는 인권교육 및 외부추천이사 인력풀 확보와 탈 시설 로드맵 및 사회복지서비스 신청 권한과 사회복지시설 서비스 최저기준에 대한 중앙과 지역사회

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.09.12

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