"리더십 피들러 상황이론" 검색결과 341-360 / 1,348건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

  되었고 점차 상황에 따라 리더십 또한 변화하여야 한다는 상황 이론이 현재 리더십 이론의 주류를 이루게 되었다. ... 민주적 리더십은 지도자가 부하들을 의사 결정 과정에 참여시키는 유형으로서 중간적 형태라고 할 수 있다.2) 상황적 리더십피들러, 허시와 블랜차드 등은 리더의 유형과 상황을 특성 별로 ... 유형복잡한 상황적 변수 분석에 대한 반작용으로 최근 대두된 리더십 이론으로서 귀인 이론을 리더십의 영역으로 확장, 리더의 카리스마적 특징으로 조직의 높은 성과와 만족도를 설명할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  간호리더십

  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론, 하우스의 경로-목표이론이 해당된다.피들러의 상황적합이론은 가장 대표적인 상황이론으로서 상황변수가 리더십의 유효성을 결정한다는 가정 하에 리더십의 ... 피들러의 리더십 상황적합이론이 해당된다. 둘째, 상황결정론으로 리더의 영향력보다는 상황의 결정력이 더 크다는 관점이다. 케어와 제레미의 대체이론이 해당된다. ... 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적 이론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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  간호관리학 리더십 보고서/간호리더십/나의 리더십 보고서/리더십 향상방안/대학생활중 리더십

  즉 상황에 따른 리더십의 유형을 찾는다. 상황 이론에서 가장 대 표적인 것은 ‘피들러’의 상황적합 이론이다. ... (양자등위론)2) 리더십 이론의 유형(1) 전통적 이론전통적 이론으로는 특성이론과 행동이론, 그리고 상황이론으로 세 가지가 있다. ... 리더십에 대한 관심이 옮겨짐에 따라 다르게 붙여졌다. 특성이론의 한계를 행동 이론으로, 행동이론의 한계를 상황이론으로 극복하려 했던 것으로 볼 수 있다.가.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.08

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  피들러는 최초로 상황이라는 변수를 도입시켜 리더십의 이론을 성명했는데 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된 리더는 상황 변수에 의하여 종업원들을 대한다. ... 리더십과 관련된 이론 중 상황 이론은 어떤 상황에서나 유효한 리더십은 없다는 점을 인정하고 리더십의 유효성을 상황과 연계시켜 파악하는 이론이다. ... 운영하며 이러한 상황이론의 관점에서 리더십을 발휘할 때 성공적인 사례를 본 경험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  프레드 피들러는 리더십의 효과가 이 상황을 얼마나 컨트롤하는가에 따라서 달라진다고 보며 LPC 이론에 따라 관계 지향적 리더와 업무 지향적 리더로 나눌 수 있으며 상황에 따라 얼마나 ... 상황 이론은 말 그대로 상황에 따라 적합한 리더십이 다를 수 있고 성격과 상황이 얼마나 잘 맞는가 중요한 것이다. ... 과거 리더십은 선천적으로 가지고 있다는 이론이 성행했는데 이후에는 상황에 따라 대처하는 이론, 인간관계와 관련한 이론 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론

  상황적합적 이론상황적합이론(contingency theory)은 피들러Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다. ... [상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론행동이론의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면서 리더십 연구에 관한 접근방법으로 개발된 이론이다. ... 경로-목표이론경로-목표이론은 오하이오의 상황이론과 동기부여의 기대이론을 결합하여 하우스(Houser)가 제시한 이론으로 다양한 과업에 대해 수단적(지시적) 리더십과 지원적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  피들러 리더십 상황이론은 상황 특성을 최초로 구체화시켰다. 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가받고 있다. ... 리더십 상황이론리더십에 대한 최초 상황이론으로 평가 받고 있는 리더십 상황이론은 상황의 특성을 최초로 구체화시켰다. ... 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  리더십 이론

  상황이론-조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라짐1) 상황적합성 이론(피들러)리더의행동유형- LPC 점수에 따라 구분( 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 ... 리더십 이론-발전:( 행동이론-> 상황이론-> 현대적 리더십 이론)-분류분류종류행동이론(제3유형)*일차원형*직무 중심적- 구성원 중심적 리더십*배려-구조주도 리더십*관리격자이론*삼차원형상황이론 ... *상황적합성이론*상황모형*경로-목표 이론현대적 리더십이론*거래적 리더십과 변혁적 리더십*슈퍼 리더십과 셀프 리더십*섬기는 리더십가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  성숙단계 4* 참고문헌허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라피들러의 이론과 마찬가지로 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론(situational leadership theory ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라목차허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라I. 허시와 블랜차드의 리더십 유형1. 지시형2. 지도형3. 참여형4. 위임형II. ... )도 상황에 따라 리더십 유형이 달라야 한다고 주장한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  간호관리학 지휘 시험자료

  리더십 유형에 대한 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황 요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시① 피들러의 상황적합성 이론? ... 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라 어떤 리더십 유형이 효과적인가?1) 전통적 리더십 이론특성이론? ... 도출하지 못함- 리더십이 발휘되는 상황에서 부하직원의 특성, 환경적 및 상황적 요인이 고려되지 않음- 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서는 불필요할 수 있음(2) 행동이론?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  요소를 고려하려는 움직임이 진행되었으며, 피들러의 상황 적합 리더십이나 하우스의 목표-경로 이론 등이 이러한 상황 이론에 해당한다.한편 허쉬와 브란챠드는 블레이크와 머튼의 관리 이론을 ... 상황적 리더십의 의미1) 상황적 리더십 이론의 배경상황적 리더십 이론이 제기되기 전까지 초기의 리더십 연구는 리더의 특성에 관심을 갖는 특성 이론 및 리더의 행동과 학습 가능성에 대해 ... 서론리더십을 설명하는 이론 중 리더의 자질에 초점을 맞춘 특성 이론, 리더의 학습에 초점을 맞춘 학습 이론과 더불어 리더가 처한 상황에 초점을 맞춘 상황 이론 등이 주요한 이론으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  상황적합성 이론 : 피들러가 주장한 이론으로 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력의 세 가지 상황요소에 따라 리더십 호의성 정도가 달라지며, 호의적이거나 비호의적인 상황에서는 ... 리더십 연구이론 비교3,44-1 특성이론34-2 행동이론34-3 상황이론45. 리더십의 유형5Ⅱ. 이 과제의 필요성6Ⅲ. 느낀점6Ⅳ. ... 상황적 리더십 이론 : 허시와 블랜차드가 발표한 이론으로 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

  -피들러의 상황모형-허쉬와 블랜차드 상황리더십 이론-리더십 규범이론-경로 ? 목표모형*특정 상황에 리더가 어느 정도 통제가 가능한가? ... 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인 ... 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점-언제,어떤 상황에서 특정 리더십 스탈일이 다른것보다 선호되는가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  관계에 초점을 두고 연구하였다.최초로 상황 요인의 중요성을 제기한 학자인 피들러는 상황 변수로 리더와 부하의 관계, 과업의 구조, 리더의 권력을 중요하게 보아 리더는 상황에 따라 ... 봉착하여 리더십의 효과성을 제대로 설명하지 못한 것에 대한 반발로 등장한 이론으로 효과적인 리더십은 리더의 특성뿐 아니라 환경에 의한 상황에 의해 결정된다고 믿고 리더와 상황 사이의 ... 가장 중요한 부분이 어느 측면인지가 상황에 따라 달라지는 한계를 보이고 조직의 상황에 따라 적용 가능한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다.상황 이론은 1960년대 후반 한계에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  즉, 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.① 피들러의 상황적합성 이론은 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(least ... 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다. ... 간호관리학(반)다양한 리더십 이론의 비교와 분석다양한 리더십 이론의 비교와 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 주요개념 및 특징1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  피들러는 최초로 상황이라는 변수를 도입시켜 리더십의 이론을 성명했는데 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된 리더는 상황 변수에 의하여 종업원들을 대한다. ... 리더십과 관련된 이론 중 상황 이론은 어떤 상황에서나 유효한 리더십은 없다는 점을 인정하고 리더십의 유효성을 상황과 연계시켜 파악하는 이론이다. ... 운영하며 이러한 상황이론의 관점에서 리더십을 발휘할 때 성공적인 사례를 본 경험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황대응 리더십 이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십5. 리더십의 새로운 패러다임6. ... 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이다.1) 상황적합성 이론 (Contingency Model of Leadership Effectiveness) : 피들러- 지도자와 구성원간의 ... 그러므로 동기를 징계 또는 처벌 할 수 없다.그림 5 피들러의 모델※ 상황요인 (실습 기간 중)A. 리더 ? 구성원 관계 : Good(g)B.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  효율성, 생산성, 품질 등에 중점을 두고 집단의 수행에 대한 높은 기준을 만족시킬 수 있도록 노력하는 것이다.피들러는 리더십 상황이론에서 자신이 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐에 ... 그러나 현대의 리더십 연구들은 리더 뿐 아니라 부하와 상황변수들을 모두 반영하는 통합적 개념으로서 리더십을 점차 정의해 나가고 있다.1940년대 이후로 발달한 리더십 행동이론은 이렇듯 ... 리더십 상황이론에서 자신이 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐에 따라 리더의 행동 유형을 구분하기도 하였는데, 가장 싫어하는 동료를 보다 관대하게 평가하면서 대인관계를 통해 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

  오로지 피들러의 상황 적합 이론만을 대입하여 해결하긴 어려워 보였다. ... 변화를 할 수 있게 융통성 있으면서도 정확하게 이끌어야 한다는 점을 볼 수 있다.먼저 피들러의 상황 적합 이론을 대입하여 본문의 문제를 생각해보려 했다. ... 하지만 과업 구조화가 높더라도 상황 적함 이론의 결과는 같았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  그러므로 이와 같은 리더는 구성원들과 우선적으로 밀접한 대인관계를 맺은 뒤 과업 완수에 대하여 관심을 갖는다.피들러의 상황적합 이론에서 리더십 유효성은 리더의 행동으로서 표출되는 리더십이 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 기반한 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성Ⅲ. 결론 (지도자 유형과 상황 호의성 간 적합관계에 대한 견해)Ⅳ. ... 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성피들러는 상황적합 모형(contingency model)이라는 것을 개발했는데, 그가 그를 개발한 뒤 여러 논자들에 의하여 그의 타당성이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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