"인재전략 리포트" 검색결과 321-340 / 2,554건

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

  서론본 레포트는 임파워먼트 관점에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 다루고자 합니다. ... 인간체계의 변화에 따른 임파워먼트 전략 적용 방안인간체계의 변화에 대응하여 임파워먼트 전략을 적용하는 방안은 크게 다음과 같습니다.- 기술적 역량 강화디지털 시대에는 기술적 역량이 ... 특히, 디지털 시대에는 기술의 발전이 빠르게 진행되고 있으므로, 기술을 적극적으로 활용하여 인간체계의 변화를 선도할 수 있는 인재와 조직이 필요합니다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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  예술경영과예술행정3공통 본과제는 예술경영과 예술행정의 제6장부터 제9장까지 내용공연 레미제라블 경험한 예술행사아래의 내용 모두포함하는 레포트작성00

  레미제라블 공연에서도 다양한 배우들과 스태프들을 포함하여 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 참여할 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 공연, 전시, 또는 축제를 직접 찾아가 경험하고, 경험한 예술행사에 대해 아래의 내용을 모두 포함하는 레포트를 작성하는 것이다. ... 예술경영과예술행정3공통 본과제는 예술경영과 예술행정의 제6장부터 제9장까지 내용공연 레미제라블 경험한 예술행사아래의 내용 모두포함하는 레포트작성00문화교양학과 예술경영과예술행정3공통본

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  HRM 전략141) 직무분석 및 설계142) 모집/선발153) 훈련 및 인재개발154) 성과관리165) 보상 및 복리후생162. ... Financial situation91) Annual Report112) 재무상황 Summary123) 매출, 주가변동요인13Ⅱ. ... 및 인재개발디지털 역량 강화삼일회계법인은 소속 전문가들의 지속적 역량 개발과 업무 혁신이 가능하도록 디지털 전문화에 초점을 맞춘 다양한 교육을 실시.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오.

  본 리포트는는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대해 논의합니다. ... 또한 장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발은 장애인 고용을 촉진하기 위한 핵심적인 전략입니다. ... 교육 및 전문 기술 훈련 강화는 장애인 고용 비율을 향상시키는 데 있어서 핵심적인 전략입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

  이에 리포트에서는 4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에서 필요한 역량에 대해서 알아보고, 직업지도 전략에 대해서 알아본 뒤 본인의 직업에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 현상이 두드러지고 있는 추세이다. 4차 산업혁명에서 살아남게 될 사람은 지식, 기술을 많이 가지고 있는 전문가가 아니라 새로운 지식을 빨리 받아들이고 변화에 적응할 수 있는 유연한 인재라고 ... 직업진로 지도전략3. 본인의 직업 및 진로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  [리포트]인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 필요성2. 조직개발의 가치3. ... 이를 위해 조직개발은 아래와 같은 필요성을 갖고 있다.1) 구성원의 역량 개발조직은 구성원들의 역량을 개발하여 전문성과 능력을 향상시킴으로써 조직 내 인재의 성장을 촉진할 수 있다. ... 이를 통해 개선할 부분을 식별하고 조직개발 전략을 조정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템의 도입과 안착을 중시하는 기업 인사 전략의 최근 동향에 비추어 볼 때, 인사 평가의 역할은 매우 중요하다고 ... 결론본 레포트에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 서술하였다. ... 때문에 인사고과는 피고과자에 대한 고과자의 단순통제를 위해 이뤄지던 기존의 통제형·평가형 평가방식에서 피고인과 인재양성 등 인재 육성형 평가방식으로 바뀌고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  한국방송통신대학교전략적인적자원개발론 레포트과목명담당교수님학과학번이름여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.경력개발프로그램(CDP ; career ... 효율적인 확보 및 배치를 통해 조직원의 근무의 질, 노동력의 질 향상과, 잦은 이직의 사전방지, 지속적인 후임 양성을 꾀함으로 인재 확보 및 배분에 효과적으로 이용되고 있다. ... 합리성을 추구하는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도를 말한다.경력개발프로그램의 시행 목적으로는 종업원의 자기개발 및 발전 가능성 제시와 경력목표의 달성 및 성취 동기부여를 하고, 인재의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  [리더쉽] 레포트주제:CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서론리더십을 ‘조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. ... 그리고 다양한 변수는 추진력에 영향을 주어 목표을 달성하는데 기여한다고 할 수 있다.결론성공적인 CEO들은 인재경영을 중시한다. ... 궁극적으로는 이들은 통제시스템을 만들어 이를 알리고 준수하는지를 감시하는 행동으로 기업이 부가가치를 창조할 수 있다고 생각한다.전략형 CEO는 중요한 임무를 기업의 중요 전략으로 세워

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략신뢰도 증진을 위해서는 먼저 정교한 평가 내용의 설계가 필요하다. ... 회사의 목표나 인재상과 같은 공통적인 평가항목은 모든 이를 동일한 내용으로 평가할 수 있지만, 지원부인지 영업부인지, 일반사원인지 간부사원인지 등 개별 직무와 직급에 따라서 평가 내용이 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  본 리포트는 BIG5 성격 이론의 개요와 각 요인의 특징, 적용 사례와 이론의 한계에 대해 논의해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 먼저 인사 관리 분야에선 채용 과정에서 BIG5 성격 검사 결과를 바탕으로 지원자의 성격적 특성을 파악하고, 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발할 수 있습니다. ... 상담사는 내담자의 성격적 특성을 파악함으로써 맞춤형 상담 전략을 수립할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

  이에 리포트에서는 위기개입 모델의 특징, 주요 개념, 단계, 사례에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 특징첫 번째로는 위기 개입 모델은 시간제한적이다. ... 질병, 외상, 사별, 자연재해 등이나 인재, 폭력, 범죄 등과 같이 갑작스럽게 발생하는 외부 사건에 대한 위기를 의미한다.(2) 발달적 위기인생의 발달 과정에서 맞이할 수 있는 위기를 ... 세 번째로는 위기 상황에서의 변화 노력의 전략으로 과업을 사용하고 다양한 실천 이론과 개입에 적용할 수 있는 모델로 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그 결과, 인사담당자는 이유를 따로 물었고 앞으로 개선방안을 리포트로 제출하라고 했다. ... 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  임금 결정의 복잡성은 노동 시장의 특성과 기업의 경영 전략, 그리고 국가의 경제 정책 등 다양한 요인에 의해 좌우된다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목 차I. ... 이를 통해 기업은 우수한 인재를 유치하고, 이들의 장기적인 기여를 유도할 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

  이는 조직 내에서의 지속적인 역량 개발과 조직의 미래를 위한 인재 양성에 기여한다. ... 이 레포트에서는 변혁적 리더십 이론을 기반으로 한 실무적 적용에 대해 탐구해보고자 한다. ... 이 레포트에서는 변혁적 리더십의 이론적 기반부터 실무 적용까지 다양한 측면을 살펴보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  4차 산업혁명으로의 항해 중간고사 요약

  개선을 통한 일자리 유지, 확대- 인간과 로봇의 협업을 통한 일자리 유지, 생산성 향상, 고령화 보완- 신기술 도입은 이해당사자 협의한 보고서 발표(2011.6)오바마 정부 -‘Report ... 교육 과정에서 다양한 경력 축적, 복수 전공가회 부여를 통해 첨단제조업 관련 인재 공급 확대비즈니스활성화 위한 환경개선 ? ... 변화하는 혁신적인 패러다임 변화를 경험하고 있음- 제조의 서비스화는 제품과 서비스의 결합, 제품과 SW의 결합으로, 제조업 가치사슬에 만족시킬 수준의 기술을 갖춘 인력풀이 됨- 인재의

  시험자료 | 62페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06

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  [마케팅관리론]P23 - 자신이 선호하는 특정 브랜드를 대상으로 외적 환경요인을 분석하고 분석 결과에 대한 자신의 소감을 설명하시오0508

  이에 본 리포트에서는 렌터카 산업에 대한 기업의 외부환경요인을 분석하여 AJ렌터카와 기타 중소 렌터카 사업체의 마케팅전략에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 렌터카 사업에 대한 컨설팅 활동을 지속해서 실시하고 전문역량을 갖춘 인재를 양성하는 인적자원개발 시스템도 확립하여야 할 것으로 보인다. ... 이에 따라 렌터카 시장에서 중소사업자가 생존하기 전략적 마케팅이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

  MIT 슬론 매니지먼트 리뷰에 따르면 AI 인재양성 프로그램을 운영하지 않는 조직의 81%가 AI로 가치를 창출하지 못하는 것으로 나타났다. ... AI를 통한 데이터 기반 접근은 채용의 질을 높이며, 이 과정에서 얻은 데이터 또한 채용전략을 지속적으로 개선하는데 사용된다.2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 그래서 본 리포트에서는 대두가 되고 있는 AI의 HR분야 도입과 관련된 사안에 대해서 이해를 제고하고자 슈피겐코리아의 적용 사례를 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  조직은 적절한 인적자원 관리 전략을 통해 인재 유치, 개발, 보상, 유지 등의 활동을 수행하여 핵심역량을 강화할 수 있다. ... 그러나 이러한 관리 과정에서 세대 간의 차이로 인한 갈등이 발생할 수 있으며, 이는 조직의 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.따라서, 이 레포트에서는 세대 간의 불협화음이 실제로 ... 이러한 핵심역량은 주로 조직의 전략과 비전을 달성하기 위해 필요한 자원과 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  이순신 장군과 서애 유성룡에 대하여

  -공통점은 다양한 분야를 망라할 수 있으며 그 관점은 레포트 작성자가 주관적으로 판단하되 구체적인 예를 들어서 비교되면 좋겠습니다.나. ... 초기 대응에 실패하면서 10일만에 수도를 함락 당했지만, 적재적소의 인재등용과 의병과 승병의 활약을 격려하면서 행정관료 및 외교관으로 최선을 다하여 수도를 되찾고 국란을 벗어날 수 ... 유성룡은 각각 「난중일기」와 「징비록」이라는 이름의 임진왜란과 관련된 기록물을 남기는데, 이 두 기록물은 후대에서 임진왜란의 전란 발생과 정부의 대응, 군대의 대응, 우리 군대의 전략과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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