"인재전략 리포트" 검색결과 241-260 / 2,554건

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  [인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

  인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ . ... 좋은 인재를 뽑는 것도 중요하지만 회사내에 사원들을 잘 교육시켜 고급 인재로 양성한다면 효율면에서 더 높은 면을 창출할 수 있고 기업의 핵심역량 또한 현재보다 계속 성장 할 수 있을것이다.참고문헌김태웅 ... 사전에 파악하고 비전을 제시해 줄 수 있는 인적자원을 찾는 것은 기업입장에서 필요한 역량이 되었고 이런 엘리트들을 경쟁 회사에서도 보유함에 따라서 회사들은 더 많은, 더 훌륭한 인재들을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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  자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  그에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치하는 것에도 역량을 발휘할 수 있으며 적재적소에 인재를 배치하여 조직에 최대의 효율과 이익을 가져올 수 있기 때문이다. ... 참고문헌쌍방울, 씽크풀, 2020.06.16.확인.http://www.thinkpool.com/itemanal/i/analysis/reporting.jsp? ... 하지만 최근 내의류에 대한 소비자의 질적 향상 및 다양성에 대한 욕구 증가와 패션의류에 대한 트렌드 변화가 지속되면서 기업에게는 변화에 대한 대응전략이 요구되는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [공통교양과목] 2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)

  핵심인재 확보와 유지는 차별화 전략차원에서 강조되고 있으며, 비핵심 인재는 원가절감을 통한 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등의 원가우위 전략차원에서 강조되고 있다. ... 이 레포트는 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하였다.II. 본 론1. ... 이러한 인사관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.07

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 ... 인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재를 모집 및 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  (리포트)(팀플) 테슬라의 자동차 산업 진입과 성공요인

  이들의 역량은 신사업을 발굴하거나 인재를 영입할 때에도 유리하게 발휘될 수 있다.(2) 인하우스 (In-house): 하드웨어를 넘어 소프트웨어까지 아우르다테슬라는 그들의 첫 모델인 ... 차량보다 세련된 디자인을 선보였고, 테슬라는 낮은 배출량을 이야기하기보다는 속도와 안정성, 훌륭한 핸들링 등의 이점을 강조하는 식으로 모델S를 마케팅하였다.또 모델 S는 컨슈머 리포트에서 ... 가장 중요한 것은 안정성에 대한 인식의 개선이다. 2016년 5월 테슬라 모델S의 자율주행 중 일어난 사망사고로 해당 기능의 안정성에 대한 문제가 제기되었고, 2016 美 컨슈머 리포트에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.26

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  [국제경영] 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

  또한, 텐센트는 다양한 배경의 인재를 채용하여 조직 내 창의성과 혁신성을 높이고 있다. ... 과목명 : 국제경영 레포트 주제 : 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. ... 본 레포트에서는 중국 내 문화적 장벽을 극복하기 위한 다섯 가지 방안을 제시하고자 한다. 첫째, 지역 문화를 존중하고 이해하기 위한 현지 조사와 연구의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업은 핵심인재 확보를 통한 차별화 전략을 추진하는 동시에, 비핵심 인재는 원가절감과 상시 퇴출이 가능하도록 아웃소싱을 하고 있는데, 이 같은 비핵심 인재에 대한 원가우위 전략이 강조되면서 ... 그래서 본 리포트에서는 비정규직의 증가로 인해서 비정규직 문제가 사회적 문제로 발전함으로 인해 이에 대해서 살펴볼 필요가 있다는 판단하에 비정규직 문제에 대해서 고찰해보고, 이에 대한 ... 비정규직 문제 해결을 위한 대안본 리포트에서는 비정규직의 증가로 인해서 비정규직 문제가 사회적 문제로 발전함으로 인해 이에 대해서 살펴볼 필요가 있다는 판단하에 비정규직 문제에 대해서

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  자원봉사자 모집 전략자원봉사자 모집 전략은 봉사 기관의 활동 참여자 수를 높이고, 다양한 인재들을 유치하기 위한 중요한 계획과 전략을 수립하는 과정이다. ... [리포트]자원봉사론자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 자원봉사 활동 관리 현황과 직면 과제2. 자원봉사자 모집 전략3. ... 다르기 때문에, 맞춤형 모집 전략이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관은 입학전문가로써 비 입시기간에는 입학관련 자료의 수집, 분석, 입학 전략 수립 등의 역할을 수행하며, 입시기간에는 입학과정에 자주적으로 참여하여서 서류심사, 면접, 학생선발의 ... 이러한 과정을 통하여 개선방안을 탐구하고 이를 바탕으로 하여 수정해 나간다면 입학사정관제의 개선 및 활성화와 함께 성공적인 정착이 가능할 것이라고 생각을 하게 되었다.그래서 본 리포트에서는 ... 이러한 변화 속에서 각 대학들은 대학의 이념과 인재상에 맞는 인재의 선발을 위해 노력해 왔으나 제도적인 통제로 인하여 학생선발의 본래 목표가 실현되지 못하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  [리포트]미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업 특징2. 인적자원 확보관리3. ... 이러한 특징들은 인적자원 관리에 있어 독특한 전략과 접근 방식을 요구한다.1) 직접적인 고객 상호작용미용서비스는 고객과의 직접적인 상호작용이 빈번하다. ... 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  또한, 조직문화는 조직의 방향성과 전략을 정의하고 구성원들에게 이를 공유하는 데 중요한 역할을 한다.3. ... [리포트]< 사회복지행정론 >조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념과 기능2. ... 이는 조직 내부의 안정성과 지속 가능성에 긍정적인 영향을 미친다.6) 인재 유치와 보유: 좋은 조직문화는 인재를 유치하고 보유하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼

  회장 자리조차 경영 능력이 있는 재무 담당 이사인 론 메이어에게 넘겨줄 만큼 인재 채용을 중요시하였습니다. 샘 월튼은 능력 있는 전문가와 인재를 찾기 위해 노력했습니다. ... 샘 월튼의 성공적인 경영전략과 관련된 경영철학샘 월튼이 월마트(Wal-Mart)에 대입시킨 경영 전략은 매일 저가격 판매‘(EDLP; Everyday Low Price)입니다. ... 등 그렇게 사색하던 도중 故 샘 월튼 회장이 위 리포트의 가장 적합한 인물이라고 생각하게 되어서 이렇게 선정했습니다.목 차* 머리말I. 서론1.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  원격근무 도입으로 직원의 워라밸이 개선되고, 글로벌 인재 활용이 용이해집니다. ... 미래형 조직과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. ... 다양한 배경의 구성원 포용은 창의성과 혁신을 북돋는 핵심 요소로 작용합니다.다만 문화적 변화 수용을 위해선 조직 내 변화관리 전략 구축과 실행이 필수적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  인사 관리를 통해 적재적소에 인재를 배치하며, 통제를 통해 조직의 목표 달성을 위한 진행 상황을 점검한다.관리자의 역할은 리더와는 다르지만 그 중요성은 마찬가지로 크다. ... 리더는 방향을 설정하고, 관리자는 그 방향으로 나아가기 위한 구체적인 계획을 세운다.이 레포트에서는 리더와 관리자의 차이를 고민함으로써, 각각의 역할이 조직에 어떻게 기여하는지 살펴보려 ... 리더는 조직에 비전과 방향을 제공하며, 관리자는 그 비전을 현실로 만들기 위한 구체적인 전략과 계획을 수립한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  체육발전을 위한 동향을 학술지에서 찾아 요약하시오.

  따라서 체육 발전을 위한 다양한 움직임이 세계적으로 일어나고 있으며, 이같은 동향을 파악하고 분석하는 일은 체육학 연구자에게 매우 중요한 과제가 되었습니다.본 리포트는 최근 학술자료를 ... 또한 전문 스포츠 인재 발굴 및 육성을 위한 장학 프로그램과 훈련 지원은 우수 선수의 국제 경쟁력 확보에 도움을 줍니다.정부와 지자체가 주최하는 스포츠 행사와 대회는 지역경제를 활성화하고 ... 해당 기술로 선수들은 더 안전하고 효과적인 환경에서 기술을 연마할 수 있고, 경기 전략 개발에도 새로운 가능성을 얻고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  나의 SWOT 분석 레포트- A+자료

  나의 SWOT 분석리포트지도교수:이름 :학과 :학번 :목 차I. 서론1. ... 되지 않게끔 함※ SO 전략 - 학과 교수님이 희망 분야 기업의 인턴 기회를 부여했을 때 나의 강점인 많은 공모전과 대외활동으로 망설임 없는 추진력을 증명하고 그 기업이 원하는 인재상에 ... 다양한 대내외활동 경험→ 다양한 대내외활동 경험으로 인해 쌓은 인맥과 신뢰로 인재 추천을 받는 경우가 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  조직은 직원 경력개발 지원을 통해 직원 만족도와 조직 성과를 함께 높이는 전략적 수단으로 경력개발관리를 활용하고 있습니다.본 리포트는 경력개발의 의의와 필요성을 재조명하고, 경력개발관리의 ... 이를 토대로 개인은 자신감을 갖고 새 도전을 수행할 수 있고, 조직은 유능 인재를 육성하고 보유할 수 있습니다. ... 경력개발제도 운영의 실제경력개발제도의 효과적 운영은 개인의 성장과 조직 발전을 위한 핵심 전략입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  [간호관리학] 간호학과 4학년 SWOT 분석

  REPORT SWOT 분석 보고서과목간호관리학담당 교수제출일학 번이 름Ⅰ. 서론1) SWOT 분석이란?Ⅱ. 본론1) SWOT 분석2) SWOT 전략 세우기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 취업 가능성이 상대적으로 높음- 휴학을 하지 않아 취업 시 유리할 수 있음- 원하면 언제든지 공부할 수 있음- 외국어 습득 시 해외취업 가능- 대학병원은 상대적으로 어린 나이의 인재를 ... SWOT 분석에 의한 경영전략은 다음과 같이 정리할 수 있다.- SO전략(강점-기회전략): 강점을 살려 기회를 포착- ST전략(강점-위협전략): 강점을 살려 위협을 회피- WO전략(

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  ★ 레포트 주제:인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. ... 사회적 자본은 다양한 집단의 향상된 성과, 기업가적 기업의 성장, 우수한 경영 성과, 공급망 관계 강화, 전략적 제휴에서 도출된 가치, 지역사회 공동체의 진화 등을 설명하는데 이용되어 ... 예를 들어 적재적소에 인재를 배치하는 것이 있는데, 직원의 입장과 회사경영자의 입장을 상호관계적인 측면에서 모두 생각하여야만 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  즉, 자기업무에 전력을 다하는 특별한 인재, 창의력 있는 인재의 확보와 관리를 위한 인적자원관리 정보를 갖추어야 하는 것이다. ... 리포트[과제]“인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.”목 차Ⅰ. ... 인적자원관리와 경영전략의 정렬을 통해 경영전략의 실행이 원활하게 이뤄지도록 시행하는 전략적 파트너의 역할이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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