"모집채용" 검색결과 321-340 / 10,124건

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를 ... 모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준과 실질적인 능력을 찾지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  또한 이런 공동모금제도를 통한 모금의 일원화는 기부금 모집에 있어서도 행정비용과 의사소통비용을 절약할 수 있다는 장점도 있다.2. ... 활동에는 사회복지공동모금, 공동모금재원의 배분, 운용, 관리, 사회복지공동모금에 관한 조사·연구·홍보 및 교육훈련, 사회복지공동모금과 관련된 국제교류 및 협력 증진, 다른 기부금품 모집자와의 ... 이중 4명은 정규직으로 다시 채용했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  반면, Buying전략의 장점은 특수한 인재를 채용할 수 있으며, 회사에서 원하는 모집 요건을 충족한 지원자를 직접 투입할 수 있고, 이에 따라 교육 및 훈련비를 절감할 수 있게 된다 ... 비용 절감- 사원들의 고용안전 확보- 직원능력 향상- 특수한 인재 채용- 요건 충족자 직접 투입- 교육 및 훈련비 절감- 타성에 젖은 분위기 쇄신단점- 모집범위 제한- 탈락자 불만- ... 채용전략과 관련된 인적자원관리1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  [업무서식] 채용 기안서(채용 추천서)

  - - -- - -- - -- - -- - -세부 자격사항모집인원( )명성별□ 무관 □ 남 □ 여학력□ 무관 □ 제한 이상경력사항 □ 무관 □ 신입 □ 경력 년 이상나이□ 무관 □ ... 채용기안서"결재"팀장인사팀전무이사부사장대표이사부서명작성자작성일충원유형□ 신규충원 □ 대체충원 □ 업무량증가 □ 신규업무담당 포지션충원상세사유부서 인력현황직급사원주임대리과장차장부장합계업무계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용현재채용 ... 제한 년생 이상어학기타직무내용····역량/스킬····채용기한 20 년 월 일 까지■ 채용프로세스

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  입사원서의 접수 및 평가 채용된 개인 인력계획 모집이전의 대안 : 초과근무 , 하청 , 임시직원 활용 등 내부모집원천 지원자 모집 직무탐색 직무탐색 내부모집방법 모집관리 선발관리채용기법 ... 채용기법 좋은 직장이 되었으니 이제 좋은 사람을 뽑아볼까 ? 우리회사 좋은데 사람 뽑는다 ! 그게 정말이당가 ?? 모집 선발채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 채용관리 ( 이슈와 기법 )목차채용관리상 이슈 – 新 채용관리 트렌드 이슈 HR 아웃소싱 인터넷 상시 채용 헤드헌터 비정규직 채용 채용 관리의 트렌드채용관리상 이슈 – 스마트 채용관리

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  그리고 필요되어지는 핵심인재는 기업에서의 필요보다 공급이 적을 가능성 또한 크다1) 창의적 모집- 인력이 부족한 경우에 색다른 모집의 방법 동원- 과거와는 다른 지역에서 인재를 모집 ... 과잉인력에 대한 대책1) 채용 억제- 엄격한 채용의 정책 실시- 채용 억재를 하거나 그만두는 사람을 가능하면 신규의 채용을 하지 않는 방식- 신규 채요은 조직에서의 성과와 관련해 불가피한 ... 고용을 하는 방법- 기업이 비용과 시간을 들여서 필요되어지는 자격 갖춘 사람으로 키워 고용4) 선빌기준에서의 완화- 선발기준 완화를 하여 예전 같으면 탈락을 시켰을 것같은 인력 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  채용공고 요구자격교보문고는 대기업인 만큼 채용공고가 올라온 분야도 많다. 그 중에서도 출판디자이너 경력사원 모집 공고를 기준으로 요구자격을 확인하도록 하겠다. ... 채용자격 확인 방안카카오에서 web backend경력 개발자를 모집하는데 있어 자격을 확인하는 방법은 다음과 같을 것이다. ... 그 중에서도 브런치 사업의 web backend경력 개발자 모집 공고를 바탕으로 요구자격을 확인하고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오. ... 또한, 인재 영입에 필요한 발생비용을 지출할 필요가 없기 때문에 모집비용 절감효과도 얻을 수 있다. ... 그러나, 사내의 사람 중에서 선발해야 하기 때문에 모집할 수 있는 범위가 한정적이고, 회사 내부에서 탈락자가 생기기 때문에 이에 대해 불만을 가질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  절감-새로운 정보,지식 제공-조직 활력증진, 홍보효과-권력에 의한 부적격자 채용-신규직원 적응 장기화-내부인력 사기저하, 파벌조성-채용관련 비용증가2)모집방법전통적 모집웹기반 모집-모집에 ... 및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 ... ,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여, 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. ... 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있다.먼저 인력을 모집하고 선발하는 채용 프로세스에 대한 개념을 알아보자. ... 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  본론1) 현대모비스 2022년 상반기 신입사원 모집 공고 : 경영지원 부문2) 현대건설 2022년 신입사원 공개채용 공고3) SK바이오 사이언스 2022년 1분기 신입사원 모집 공고 ... 본론1) 현대모비스 2022년 상반기 신입사원 모집 공고 : 경영지원 부문(1) 요구 자격1 : 졸업 예정자 또는 기졸업자현대모비스 채용공고의 첫 번째 요구자격은 ‘졸업 예정자 또는 ... 내세우고 있는데, 지원자들의 관련 자격 충족 정도를 파악하기 위해서 남성의 경우 병무청에서 발급하는 ‘병적증명서’를 활용한다.3) SK바이오 사이언스 2022년 1분기 신입사원 모집

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업의 입장에서는 우수한 능력을 갖춘 구직자들을 모집할 수 있도록 비전과 강점이 드러나도록 홍보를 해야 하고 그들을 선별할 수 있는 창의적이고 체계적인 채용 방식을 구축해야 한다고 ... 인적자원 확보의 의미인적자원 확보는 단순히 모집(recruitment)만을 의미하는 것 뿐 아니라, 현재 조직의 경쟁력 유지에 필요한 인력의 파악을 전제로 조직에 적합한 인원을 모집 ... 아래 'staffing process' 그림에서의 모집 및 선발과 배치 과정에 해당하며 기업마다 자신들만의 절차 및 방법을 사용한다.그림 1 Staffing Process이러한 절차를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발 시 편견과 고정관념으로 인해 기업에 필요한 인재를 놓치지 않기 위해선 채용 평가자 교육도 실시되어야 한다.합리적인 선발 절차를 걸쳐 채용이 확정되면 개인이 보유하고 있는 조건에 ... 선발기준이 타당하고 합리적인 기준이 있어야 되는데 최근 기업들은 조직의 다양성을 위해 채용 과정에서 소수자들을 우대하는 제도도 실시하고 있다. ... 하지만 아무리 모집활동을 잘한다고 하더라도 인력을 적시적기에 공급하는 것은 어려운 일이다. 이에 따라 기업은 높은 임금을 제공한다던가 특별한 조건을 걸어야 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  2022년 서울대학교병원 신규간호사 모집 자기소개서, 지원서 작성법(예시 사진 포함), 병원 소개 / 2023년 신규간호사 모집 대비

  서울대학교병원2022년 신규간호사 모집병원 소개 &지원서 작성 방법 &(직접 작성했던 예시 사진 포함)자기소개서1. ... 지원서 작성 방법서울대학교병원은 블라인드 채용이므로 지원서 작성에도 실수가 없도록 주의를 기울여야 합니다. ... 직접 지원서를 작성할 때 어떤 내용을 적어야 하는가에 대한 어려움이 많았기 때문에 제가 실제로 제출한 지원서 예시를 보여주겠습니다.우선 첫 번째로 학교 교육 사항입니다.블라인드 채용이기는

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.11

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  직원의 채용채용은 사회복지조직이 필요로 하는 능력과 자격이 있는 직원을 신규로 충원하는 활동을 의미하는데, 채용의 구체적인 과정은 모집, 선발, 임용으로 나누어진다.1. ... 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. 선발1/ 선발의 개념2/ 선발의 권한과 책임 주체3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법4/ 시험의 방법가. ... 자격이 있는 사람이 지원할 수 있도록 모집공고를 한다.모집공고는 전국 수준의 매체, 지역 수준의 매체, 전문적 매체, 인터넷을 활용하여 직원 채용정보를 알리거나 사회복지법인, 사회복지시설에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다- 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 ... 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 ... , 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  원활한 채용을 진행하고 우수한 인재를 모집하기 위해서는 채용 전략을 브랜드화해야 한다. ... 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. ... 본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  선발 비율을 높일 목적으로 수행된다는 의미의 적극적 고용활동으로써 일반적으로 수요 예측 - 모집 - 선발 - 배치로 이루어진다.기업에서 인력 모집이란 기업에서 채용할 수 있는 잠재적인 ... 그러나 외부 모집의 같은 경우 새로운 분위기를 유발하고 특수한 인재를 채용 가능 하며 교육비 및 훈련비를 절감할 수 있다는 장점이 있지만 그로인한 외부 인적자원들의 적응기간이 소요 ... 인력을 파악하는 과정이며 크게 내부 모집과 외부 모집이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

  제7조(모집과 채용)는 “근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별해서는 아니 된다”고 규정하고 있고, 같은법 제2조 단서 조항에 의하여 “직무의 성격상 특정 성이 불가피하게 요구되는 ... 제7조에서 근로자를 모집·채용함에 있어 사업주로 하여금 불합리한 차별을 하지 못하도록 규정하고 있으므로 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치는 불합리하다고 ... 할 수 없을 것이나, 채용시험에서 합격기준을 성별에 따라 달리 정하거나 어느 한 성을 우선적으로 채용하는 등 불합리한 차별을 할 수 없다.여성채용할당제는 여성을 정해진 비율 이하로만

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 과제 A형

  사기와 충섬심을 증진시킬 수 있므며, 모집비용을 절감할 수 있다. ... 물음 1) 채용 관리 유형 중 채용을 조직 내부에서 할것인지, 외부에서 할것인지는 Making전력과 Buying전략으로 구분된다. ... 하지만, 모집범위가 제한되며 탈락자들의 불만이 있을 수 있고 구성원들간에 과잉경쟁이 발생 될 수 있다.또한 회사 입장에서 구성원들의 교육비용이 소모되며 양성된 인력을 외부로 유출 될

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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