"모집채용" 검색결과 221-240 / 10,124건

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내부 모집의 장점은 종업원의 동기부여, 저렴한 모집비용, 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. ... 이 부분에서는 기업이 현재하고 있는 모집의 변화를 알아보고 추가로 본인의 의견을 제안하도록 하겠다.최근에는 채용방식의 변화를 통해 적극적으로 기업이 원하는 인재를 채용하고 있는 추세이다 ... 그 예로 상시채용을 도입한 현대자동차 그룹이나 인적성을 폐지하고 가상 과제를 해결하는 방식을 도입한 롯데그룹 등을 보면 얼마나 기업들이 인재 모집에 큰 관심을 두고 있는지를 알 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고문헌I. ... 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황한국공항공사(이하 공항공사)에서는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용을 실시했다. ... 결론이상으로 한국공항공사의 모집과 채용 방법과 절차에 대해 살펴보았다. 지난 3년 동안은 코로나 사태의 장기화로 기업들의 채용이 위축되어 공개채용이 이루어지지 않았었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 ... 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  교과목명 : 인적자원관리주제: 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여1.그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고2.그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오. ... 마지막으로 처우에 대해서 협의하게 되면 채용이 이루어진다.2.모집 및 채용과정에 대한 나의 생각네이버의 모집 공고와 채용과정을 보면 공채보다는 수시채용이 더 많이 나오고 있음을 알 ... 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  신규로 모집할 수 있는 채용인원이 증가한다는 장점은 있으나 수준 미달의 인력이 존재할 가능성이 있어 기존 업무 종사자들의 신규 채용자에 대한 교육으로 업무 효율성이 일시적으로 떨어질 ... 수 있다.가장 눈에 띄는 과잉인력에 대한 대응으로는① 채용의 억제로 기존 선발 기준을 높이거나 신규 모집을 적게 하거나 아예 하지 않기도 한다. ... 자원 부족에 대한 대응으로는① 해외 우수인력이나 타지역 후보자를 모집하거나,② 사내 복지(탄력 근무제, 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

  불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집·채용하는 것 △남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 것 △직무수행 상 반드시 필요하지도 않은 채용 ... 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀를 차별하는 등의 행위를 한 경우에는 ... 고용정책 기본법 제7조 제1항과 제25조 제2항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 성별, 신앙, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 차별 해서는 안 되고, 균등한 취업기회를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트인 Monster ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  애플의 모집 방법은 단순한 채용 공고를 넘어, 기업 문화와 잘 맞는 창의적이고 혁신적인 인재를 끌어들이기 위해 다방면에서 노력하고 있다. ... 애플 역시 선발 과정에서의 피드백을 수집하고 이를 통해 채용 방식을 최적화하고 있다. ... 구글과 애플은 전통적인 채용 공고와 인터뷰 방식을 넘어, 다양한 혁신적인 방법을 통해 우수한 인재를 끌어들이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  인적자원의 채용 방법은 아래와 같이 구분할 수 있다.- 내부 모집: 내부 모집은 회사 공식 홈페이지 등을 활용하여 모집 공고를 올려 기존에 있던 직원들이 지원하게 하는 방식이다. ... 인적자원을 모집하는 것은 기업에 새롭게 필요한 인력을 충원하기 위한 것으로 외부에 채용공고를 내고 희망자들의 지원을 받는 과정을 말한다. ... 하지만 모집의 범위가 제한되고 내부 직원들끼리의 과열된 경쟁으로 이어질 수 있다는 단점도 있다.- 외부 모집: 외부 모집이란 회사 내부 직원이 자신의 지인, 선후배를 추천하는 방식이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치를 위해 다양한 모집 전략을 사용하며, 구직자가 직접 경험할 수 있는 채용 과정을 통해 회사 문화와 업무 방식을 미리 체험하게 ... 선발관리 과정이 단순 인력 채용을 넘어, 조직의 미래 비전과 문화를 공유하며 장기적 관점에서 인재를 선발하는 전략적 과정임을 확인할 수 있습니다. ... 해당 과정에서 중요한 것은 지원자의 현재 역량뿐 아니라 조직 문화 적합성과 장기적 잠재력 평가입니다.구글은 다양한 채용 과정을 통해 지원자가 조직 문화와 업무 방식을 미리 체험하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 실현할 수 있는 역량 있는 인재를 모집해야 한다. ... 따라서, 이러한 중요한 자리를 채울 수 있도록 역량 있는 인재를 모집하고 선발하는 것은 식당의 성공에 결정적인 요소가 될 수 있다.그러나 채용 과정은 쉽게 접근할 수 있는 것이 아니다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그러므로 효과적인 모집을 위해서 조직은 정확한 절차와 확실한 정원계획, 채용계획, 예산계획 수립이 필요하다. ... 정원계획에 대한 부담을 덜어줄 수 있으며 채용계획에 있어 조직이 원하는 부분과 통(通)하게 된다면 채용계획을 간소화 시킬 수도 있을 것이다. ... 이는 조직의 입장에서 효과적인 모집이라 말하기 어려울 것이다.채용계획 과정에 있어 필요한 인적 자원 모집을 조직 내부에서 할 것인가(사내 모집) 조직 외부에서 할 것인가(사외 모집

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청한다. ... 탤런트뱅크는 채용을 전제로 한 모집 프로그램이 주를 이루고 있지만, 크몽은 프로젝트 인력 매칭을 주요 프로그램을 진행하고 있다. ... 이루어지지만, 링크드인은 이력서 작성 이후 기업의 채용 공고에 지원자가 직접 지원하는 방식이 주를 이루고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  (eligible list)를 작성하고 모집 인원에 따라 최종 채용하는 단계다. ... 직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을 ... 채용후보자명부는 실제 채용할 수보다는 여유 있게 채용 인원을 작성하는 편이 유용하다. 채용후보자 중 입직, 즉 채용을 거부하는 응시생이 있을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  보육교사의 임용과 면직 절차에 대해 알아보고 이에 대해 기술하시오

  보육교사 채용은 어린이집 설치자가 맡는다.이때 모집대상자는 채용할 교직원이 보육교사 또는 특수교사 자격기준에 적합한 사람을 특정해 모집을 진행한다.보육교사의 경우 시행령 제12조에 ... 장이 보육교사를 별도로 채용·배치하기 위하여 선발시험을 실시할 수 있다.이후 교직원을 채용하면 임면보고가 이뤄진다. ... 따라 보육교사 국가자격증을 취득한 자를 채용하여야 한다.또한 자격증 발급 신청 후 자격시험이 완료되어 자격번호가 부여된 자격증 발급 예정자는 자격증을 발급받은 것으로 간주하여 보육교사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발의 ... 한 모집 가능 인터넷 등 IT 기술 능통자 모집 지원자들과 신속한 의사소통 모집비용 절감 및 간편1) 자사 홈페이지2 ) 취업 사이트현재의 트렌드에 비추어본 평화발레 오 열린 채용 ... 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. ... 최근 많은 기업 내에서 늘고 있는 채용방식 이다.6) 온라인 모집인터넷 이용자를 대상으로 기업홍보 및 모집을 진행한다. ... 및 선발하는데 주의를 기울여야 한다.2.효과적인 모집방법모집을 하기 전에 기업은 어떤 방법으로 인재를 불러 모을 것인가, 채용될 인력이 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) 직원모집

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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