"자신 업무 프로세스" 검색결과 301-320 / 13,954건

• 

  서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

  자기 규제 프로세스란 직원이 원하는 결과를 달성하기 위해 자신의 태도와 행동에 동기를 부여하고 통제하는 과정입니다.11. ... 직원의 자기 규제 프로세스는 직원의 평가, 그에 따른 정서적 반응, 행동으로 구성됩니다. ... 또한, 권한 부여와 회복 후 수행 간 관계에서 자기 규제 프로세스가 수행하는 매개효과를 탐색합니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  the goal(엘리 골드렛)서평

  병목자원을 중심으로 한 프로세스 확립결국 알렉스 공장에서의 공정은 서로 종속적인 흐름을 가진다 선행업무가 진행되어야만이 후행 업무가 진행되었다. ... 이것을 타계하기 위해 요나교수의 도움을 받아 공장의 프로세스를 개선시키는 알렉스는 결과적으로는 책 내용만으로는 정시납품에 있어서 만큼은 기존의 자신의 공장을 훨신 앞서고 다른 공장들보다 ... (시스템)안에서 프로세스 흐름에 제약을 주는 병목자원을 찾고 개선하여 프로세스 흐름을 개선 시키는 방법”이라고 생각 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  퍼펙트 워크[왕중추] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  스스로 자신의 신념을 지키는 것이 가장 중요하다는 사실을 알려주며 업무를 대하는 사람의 태도는 업무에 그대로 담겨 사람들에게 그에 마땅한 결과를 가져다주며 태도가 결과를 결정하는 것이다 ... 처음 계획을 세울 때는 우선적으로 해야 하는 일들을 명시하고 항목별로 진행해야 할 세분화된 목표를 정한 뒤 마지막에 구체적인 프로세스를 확인해야 한다고 한다.후반부는 완벽을 지향하는 ... 퍼펙트워크를 판단하는 잣대는 업무 과정 전반에서 발생하는 모든 요소를 항상 만족시키고 있는가? 이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 마케팅 믹스 체계에 대해 학습하였다. 이 중 한 가지를 당신의 기업(조직)이나 그 기업의 상품(또는 여러분이 잘 알고 있는 기업이나 상품)에 적용하여 설명해 보고, 문제점과 개선점을 제안해 보자.

  또, 자신들이 원하는 프로그램 및 지원 기능을 개발할 수 있는가, 안정성이 있는가, 라는 질문이 우선이다. ... 상기의 문단에서 작성한 바와 같이 고객사 조차 자신들이 원하는 것이 무엇인지 올바르게 정의하지 못하는 경우가 다수인 까닭이다. ... 영업 경험상 고객들이 궁금해 하는 건 프로세스보다 얼마나 빠른 시일 이내, 어떤 퀄리티를 제안할 수 있는가이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  내부 요인은 업무 성취감, 사회적으로 인정받는 업무 성과, 업무 자체의 도전성, 막중한 책임감, 승진 및 직업에서의 발전을 포함한 동기요인이라고도 한다.이는 Maslow의 욕구 단계 ... 충족시키기 위해 회사는 명예 인센티브를 제공하고 표창을 할 수 있다.이때, 뛰어난 전형적인 인물을 설정하고, 정신적 포상과 물질적 포상이 결합되어야 한다.4) 참여 인센티브직원이 자신이 ... 이들은 혼자 일할 때, 자신의 역할을 제대로 수행하지 못하지만 다른 사람과 협력하거나 그룹으로 일할 때, 지신의 능력을 발휘할 수 있다.성취하고자 하는 사람은 기업을 도전적인 문제를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 관리에 있어 인력분할이란

  디지털 마케팅 관리자는 자신이 계획한 모든 디지털 캠페인의 목표를 설정하고 모니터링합니다. ... 그러면 마케팅 관리 업무가 더욱 확대될 것입니다. ... 그는 그들의 책 "마케팅 관리"에서 "마케팅 프로그램, 프로세스 및 활동의 개발, 설계 및 구현"으로 표준 마케팅 관리 정의를 제공합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [코칭방법론]코칭의 실제

  신입 사회복지사는 수많은 경험과 지식을 쌓아야 해결할 수 있으며, 사회복지사 스스로 자신의 역량을 낮추는 경우 더 큰 문제를 만들 수 있기 때문에 자신의 업무에 대한 통찰력을 갖추고 ... 코칭을 통해 자신의 삶을 되돌아보고, 자신이 살아가고 싶은 방향을 선정하는 것이다. ... 기법은 코칭 모델 중 주로 사용되고 있는 대중적인 모델이며, 문제정의, 원인파악, 해결방안 모색, 실행의 문제 해결 프로세스를 적용한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

  서론사람들은 살아가면서 각기 다른 조직에 속해서 자신들에게 주어진 여러 가지 업무와 책임을 수행해 가면서 살아간다. ... 실제 해당 업무를 수행하는 사람들이 모여서 이러한 과정을 진행하게 되면 자신들도 실제 업무 상황에서 겪는 부분이기 때문에 강한 공감대를 형성할 수 있으므로 실행력이 더욱 높아지게 된다 ... 그러한 면에서 나 자신이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명

  고객의 관심사가 중요 과제가 됨에 따라 개별 업무가 아닌 프로세스를 대상으로 품질 향상과 비용 감소를 추구하는 것이 특징이다.이러한 관점에서 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업, ... 고객제일의 신조로 도요타 제품을 구매하는 소비자 뿐만 아니라 조립라인이나 옆의 작업대에서 일하는 조직 구성원 또한 자신의 고객으로 존중하고 이는 팀워크로 연결된다는 사실을 인식한다. ... 어떤 조직이 효율적인지는 그 조직의 프로세스가 얼마나 효과적인지에 따르고 기업의 모든 활동이 어떤 형태이든지 프로세스에 포함되는 특징이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이라면 엔지니어링에 대한 경험과 지식이 필요하여 그 외의 조직이라면 해당 비즈니스 업무에 대한 경험이 필요하다. ... 디자인 씽킹은 어떻게 고객의 마음과 공감하여 포인트를 찾아내어 이를 해결하기 위해 혁신적인 아이디어를 모색하고 빠르게 테스트해보는 일련의 프로세스라고 할 수가 있다. ... 이에 따라 관점 전환 학습이라는 것은 성인 학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  이때 사회복지사들은 급여, 근무시간, 근무환경에 더 많은 관심을 기울이고 개인의 욕구를 충족시키는 것을 더 중요하게 생각합니다. 3단계에서는 사회복지사가 자신의 업무수행능력과 직무가치 ... 작업을 신뢰하는 경우 프로세스 전체를 실행하는 자율성을 제공합니다. 또한 실행하는 프로세스의 기여와 중요성을 인식하고 작업 결과에 따라 피드백을 제공해야 합니다. ... 네 번째 단계는 좌절로부터 자신을 보호하기 위해 무감각해지는 무관심 단계입니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+자원봉사 프로그램 개발 과정3단계인 준비계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  자원봉사자가 자신에게 필요한 것을 파악하고 대응하여 해결할 수 있도록 지원해야 한다는 것입니다. ... 본론1.자원봉사 프로그램 개발1) 준비와 계획준비와 기획은 자금 조달, 인력 배치 등 일상 업무와 관련이 있지만 기획 과정에서 자원봉사 활동을 활용해 수요와 기회를 평가하는 것이 좋습니다 ... 마지막으로 프로그램 실행 계획을 논의하고 전체 일정에 반영합니다.2) 개인적 의견개인적으로 봉사활동의 가장 중요한 단계는 프로세스를 준비하고 계획하는 것이지 실행 프로세스가 아니라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  셋째, 조직은 조직원들의 업무에 대한 피드백을 제공하는 것이 중요합니다. 조직원들은 자신의 성과에 대한 피드백을 받으면, 자신의 업무에 대한 인식을 개선2. ... 조직원들이 자신의 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 기회를 제공하고, 의사결정에 참여할 수 있는 여건을 조성함으로써, 그들은 자신의 업무에 대한 책임감을 높일 수 있습니다. ... 조직원들이 자신의 업무가 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하는지를 명확하게 이해하면, 그들은 자신의 업무에 대한 가치를 더욱 인식하게 되고, 이를 통해 직무에 대한 만족도를 높일 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리

  사회복지사는 자신의 가이드 역할을 이행해야 하며 클라이언트가 요청해도 조직을 결정하거나 지도하는 주민의 역할을 대신할 수 없으며, 사회복지사는 자신의 행동을 자제해 원활한 직무수행 ... 사회복지사는 객관적인 입장을 유지해 클라이언트에게 장기 목표를 일깨우고 주민들에게 업무 추진 시기, 업무 관계, 업무 내용 등 적절한 질문을 던져 관심을 촉구해야 합니다. ... 다음 역할은 특정 기업을 지원하거나 반대하는 것이 아니라 클라이언트가 공동으로 의사결정을 내리는 프로세스를 특정 및 활용하는 데 도움이 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  개선에 전념한다.리더는 자신의 취향을 소중히 여기고, 자신의 브랜드를 적극적으로 구축한다. ... 관리자는 조직의 업무, 업무, 진행 및 인력 통제를 담당하며 세부적인 조직 환경에서 전반적인 균형을 유지하는 역할을 한다.3. ... 것이고, 일이 잘 풀리더라도 더 좋은 방법이 있다는 것을 알고 있으며, 바람과 파도가 변할 것이라는 것을 자주 이해한다.관리자는 현재 잘하고 있는 것을 계속 유지하고 기존 시스템 및 프로세스

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  비에스텍의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념을 기술하시오.

  사회복지사는 클라이언트와 함께 협력하여 클라이언트가 자신의 문제를 이해하고 해결할 수 있는 능력을 키우는 프로세스를 만들어야 합니다. ... 아닌, 사회복지 프로세스의 주요한 주체로 간주되어야 합니다. ... 조직은 개인의 강점을 살려 업무를 할 수 있는 기회와 자원을 제공하고, 개인의 성장을 지원합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  구글에서는 리더들이 자신의 약점과 실패 경험, 배운점 등을 솔직하게 공유하면서 구성원들의 실패에 대한 두려움을 없애는 데에 많은 노력을 가한다. ... , 이는 단순히 업무 배치가 아니라 개인의 역량과 성장 방향을 고려하여 직무를 설계하고 관리하는 것을 의미한다. ... 본론(1) 전략적 직무관리전략적 직무관리는 조직의 비전, 목표, 및 비즈니스 전략과 일관성을 유지하며 인력을 계획, 개발, 배치, 평가하는 프로세스를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅관리론 -고객관계관리의 대한 이해

  [주제 : 고객관계관리에 대한 이해]고객관계관리 정의 및 특성을 정리하고, CRM의 구성요소를 기술하시오.그리고, 주어진 사례에 대해서 CRM 실행안을 분석하고 자신의 생각을 기술하시오.I ... 프로세스관점 & 기술적관점 < Q-2. CRM의 프로세스 관점 및 기술적 관점을 기술하시오. >A-?. ... 프로세스관점 & 기술적관점III. 전략개발단계 및 개요IV. 출처 및 참고문헌마케팅관리론Q.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  이기는 습관

  철학자 니체의 말처럼 “자신에게 명령하지 못하는 사람은, 남의 명령을 들을 수밖에 없다.” 3부 쪼개고 분석하고 구조화한다, 지독한 프로세스 세상은 프로세스의 힘으로 돌아간다건축사들이 ... 기본부터 틀어쥐어 조직과 개인을 변화시키는 강력한 업무의 룰을 집어내야 할 것이다.6부 끝까지 물고 늘어진다, 집요한 실행력결국 집요한 실행력만이 물고기를 낚는다. ... 편하게, 쉽게 살려는 저 밑바닥의 본능을 누르고 자신을 통제하고 훈련하는 사람만이 인생의 행복과 성공을 거머쥘 수 없다. 이 세상에 공짜는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대하여 논하시오.

  이를 통해 실습생들은 자신의 잠재력을 발견하며, 발전할 수 있는 기회를 창출할 수 있습니다. ... 이로 인해 일부 학생들은 짧은 기간 내에 방대한 양의 정보를 습득해야 한다는 부담감을 느끼고 있으며, 때로는 과도한 업무량으로 인해 슈퍼비전 자체를 포기하기도 합니다. ... 또한, 실습생의 역량을 강화하기 위한 지속적인 프로세스입니다. 슈퍼비전의 유형은 대체로 3가지로 구분됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니