"인간자원 개발" 검색결과 301-320 / 81,837건

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  미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오

  자원에 접근하며 현재 클라이언트 체계가 이용하지 않는 자원을 개발한다. ... 소셜워크는 진공 상태에서 나타나는 것이 아니고 인간과 인간을 둘러싼 환경과 상호작용으로 사회 본성에 의해 소셜워크는 규정된다. ... 기능으로써 자원개발을 위해 집단의 소집과 관계망을 조직하는 소집자 및 중개자가 역할을 수행하고 매크로 수준의 자원관리 기능으로써 사회행동을 통한 사회적 변화를 유도하는 행동가 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  서론인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. ... 다만 기술에 의해 지배되는 방향이 아닌 기술의 발전이 인간 사회와 환경과의 조화에 기여하는 방향으로 나아가도록 하는 것이 바람직하다. ... 두며 조직의 성과와 경쟁력의 향상을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 추구하며 장기적인 관점으로 인적자원의 유지와 개발 등을 고려한다.연구에 따르면 전략적 인적자원관리활동은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원개발에서 다양성 강조의 장단점 분석인적자원개발에서 다양성을 강조하는 것은 조직 내에서 다양한 인재의 개발과 성장을 촉진하는 전략입니다. ... 이는 포용적이고 열린 사회를 구축하고, 사회적인 다양성과 인간의 존엄성을 존중하는 데에 큰 의미를 갖습니다.2. ... 인적자원개발에서 동일성 강조의 장단점 분석인적자원개발에서 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서 모든 직원들에게 동일한 교육과 개발 기회를 제공하고 일관성 있는 역량 강화를 추구하는 전략입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론인적자원이란 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말합니다. ... 따라서 인적자원은 경제적 가치를 창출하는데 있어 가장 중요한 자원이 되었습니다. 기업에서 생산부터 유통, 판매, 개발까지 모든 영역에서 인적자원은 가장 중요한 역할을 맡습니다. ... 현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  고려대 경영학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 입학시험문제 면접시험문제 논술문제 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  282) Y론적 경영조직과 Z론적 경영조직의 유사함과 차이점을 설명하고, 그것이 인사관리 기능에 어떻게 적용되는지 구체적으로 자세히, 체계적으로 설명하시오.283) 인사관리에서 인간공학 ... (Human Engineering)과 행동과학적 접근 방법을 사용하여 ①작업설계 ②배치, 직급 ③보상과 관련해서 비교하여 설명하여라284) 최고경영자(Executive)의 평가와 개발에 ... 된다면 1) 인적자원정보시스템의 필요성에 대해서 경영위원회위원들에게 어떻게 역설하고, 2) 인적자원관리분야 중 당신의 기업이 전략적으로 가장 먼저 전산화하여 인적자원 정보시스템화 작업을

  자기소개서 | 290페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.08

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  두 번째는 인적자원이 무한한 개발가능성을 가지고 있기 때문이다. 다른 자산과 비교했을 때 인간의 발전에는 한계성이 나타나지 않는다. ... 세 번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람으로 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 목표이다. ... 인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. ... 이러한 개념은 20세기 초부터 조직 내에서 인간의 역할과 가치를 인식하고자 하는 움직임에서 시작되었다.인적자원관리의 역사는 인간이 조직에서 일하는 과정에서 직면한 문제에 대한 대처와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  건국대학교 편입학 교육공학과 학업계획서

  , 평생교육방법론, 평생교육경영학, 리더십과의사소통기술, 원격교육론, 학교상담론, 구성주의수업설계, 인간자원개발론, 교육행정및교육경영, 교육프로그램평가, 기업교육프로그램개발및평가, ... , 평생교육방법론, 평생교육프로그램개발론, 인적자원개발론 등의 수업을 이수하고 졸업하고 싶습니다. ... 일이 편하고 좋긴 했지만 저는 콘텐츠 개발이 아닌 교육 정책 관련 연구를 하고 싶었기 때문에 어필을 했지만 제가 원하는 일을 하기는 어려웠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.06

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론1.인적자원개발(HRD)의 개념1) 사업의 개요직업능력개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium ... 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차Ⅰ ... Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  경력개발의 개념 정의와 특징

  이러한 비판 가운데 중복되는 사항은 인적자원개발이 개인의 능력 발전과 이를 통한 자아실현보다는 기업의 이윤목적에 따라 인간을 자원이나 자본으로 간주하는 비인간적 특성을 갖고 있으며 ... 이렇게 경력개발은 시간과 공간의 범위를 확대하면서 점점 인적자원개발 내에서 관심의 대상이 되고 있다. ... 인적 자원개발이 기업경영의 한 영역으로 인식되면서 많은 교육학자들의 비판을 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  지역과환경개론 2022 동계 중간고사 족보

  지역환경개론 2022 동계 중간고사 기출문제 1다음 중 인간이 환경에 미치는 영향을 가늠하는 변수/요소로 거리가 먼 것은? ... 침묵의 봄문제 15경제개발에 수반하여 발생하는 환경오염 등에 대처하기 위해 우리나라에서 최초로 제정한 환경법은? ... 공해방지법문제 16어획 자원의 고갈은 종종 너무 많은 어부들이 배타적 재산권이 없는 어류를 경쟁적으로 잡으며 발생한 문제로 설명한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  식량자원과 인간 1주차 강의노트

  식량자원과 인간은 인구증가 및 식량생산과 관련하여 식량 안보적인 차원에서 식량자원의 중요성을 인식시키고 세계적인 생산 및 수급 동향 주요 식품의 성분과 식량생산환경 물부족 및 기후 ... 문제바이오에너지 태양열 지열 풍력 및 수력을 이용하는 대체 에너지 개발에 많은 투자심해에 있는 가스하이드레이트도 중요한 에너지 자원이 될 수 있음 ... 변화 식품의 오염 식량자원 개발을 위한 육종 및 생명공학기술의 발달에 따른 유전자 변형체의 안전성에 대하여 학습함으로써 21세기의 식량 위기와 환경오염의 심각성을 이해하고 농업의 공익적

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리는 ... 인적자원의 중요성인적자원이란 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미하며, 구체적으로 이러한 기술·지식, 도덕적 품성 ... 이들에게 인적자원개발에서 가장 중요한 주체는 민간이었으며 국가가 직접 나서서 인적자원개발 체계를 개발하고 기획하는 것은 관심의 대상이 아니였기 때문이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

  인해 능력주의 관리 시스템이 도입됨.능력주의이념은 기업안에서는 경제합리화와 인간존중의 조화에 있으며 경제합리성을 추구하는 데에는 인간존중의 이념이 꼭 포함 되어야 하고 인간존중이란 ... 주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업의 개발3 ... .분권화, 다각화에 따른 배치관리4.능력과 업적에 따른 임금관리5.사회적 변화에 적응하기 위한 휴일 또는 휴가관리6.기술변화에 따른 인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인적자원전략에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  다시 말해, 인적자원개발은 종업원들의 지식과 기술 및 업무수행능력을 증진시키는 것과 아울러 조직 내에서의 인간행동을 개인적 및 직업적 목적으로 개선시키는 것을 의미한다. ... 운영해 나가는'것은 결국 기업의 구성원인 사람인 것이다.다시 말해, 기업경영의 제반 자원들을 시장상황에 맞추어 효율적으로 통합 및 운영하여 경영목표를 달성시키는 것은 인간의 몫인 ... 인적자원개발의 구성요소와 특징1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. ... 교과목명 : 인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력자원개발영역2. ... 인력자원개발영역인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 ... 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리? ... 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원의 개발관리는 고용 합격된 사람들을 조직의 필요성에 따라 다듬는 과정이다.이동관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영- “직원은 말이 아니다. 당근만 있으면 된다.”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? ... 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중적으로 촉진함으로써 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 ... 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원을 개발하며 필요에 충족시킬 것인가, 그리고 어떻게 조직의 욕구와 개인의 경력 욕구를 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠[2] 개인차원의

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  [자원봉사론] 자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론하시오.

  첫 번째로 자원봉사에 대한 일관된 철학을 갖고 개발하도록 하는 ‘자원봉사철학 원칙’이다. ... 두 번째는 모든 관련된 사람들의 인간의 존엄성을 증진시켜야 하는 ‘인간의 존엄성 원칙’이다. ... 클라이언트의 비밀을 지켜줄 ‘사생활 원칙’ 여섯 번째는 다른 관계된 직원들과 협력하고 책임을 지는 ‘직원과의 관계 원칙’ 일곱 번째는 거시적으로 인간의 기본권 충족과 사회적 가치를

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성

  서론인적자원관리는 특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원과 관련하여 이를 최적의 상태에서 최적기에 확보할 수 있도록 하여 효율적으로 유지하고 개발, 활용하기 위한 계획과 집행, 확인하는 ... 즉, 인력의 조달부터 유지, 개발, 활용까지 이어지는 일련의 관리활동 체계가 인적자원관리인 것이다.인적자원관리는 모든 조직에서 그 중요성이 대두되고 있는데 이는 사회복지조직도 마찬가지이다 ... 이와 관련한 대표적인 이론으로는 첫 번째는 메슬로우의 욕구단계이론으로 인간 행동이 욕구에 의한 동기 유발이 이루어지고 인간의 욕구가 일련의 단계 내지 계층에 의해서 최하위 단계부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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