"성공적인 노사" 검색결과 301-320 / 10,431건

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  JYP엔터테인먼트 인사총무 직무 합격 자기소개서

  된다면 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. ... 성공은 쉽게 찾아오는 것이 아닌 수 많은 실패를 통해 얻어지는 달콤한 보상이라고 생각합니다. 그렇기에 저는 어떠한 실패로 인해서든 쉽게 좌절하거나 의기소침해지지 않습니다. ... 실패를 하면 그 실패 속에서 제가 잘하지 못한 부분을 찾아내고 그 부분을 고쳐 다음의 성공을 위해 노력합니다."

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  작성자는 본 과제를 통해 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의에 대해 알아보고, 이에 성공한 대표적인 기업으로 이케아의 사례를 살펴보도록 하겠다. ... 성공적으로 사업을 확장하기 위해서는 진출국에 적합한 인적자원관리를 펼쳐야 한다는 것이 글로벌 인적자원관리의 배경이라고 할 수 있는 것이다. 그렇다면 글로벌 인적자원관리란 무엇일까? ... 진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이런 성공의 배경에도 조직개발이 숨겨져있는 것이다. ... 이것은 조직개발의 성공적인 사례라고 볼 수가 있겠다.펩시와 코카콜라의 사례에서도 이를 볼 수가 있다. ... 이로 인하여 과거에는 단순히 최고재무관리자 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사람의 힘 (웅진 윤석금 회장) 독후감

  윤석금 회장은 사재를 쏟아붓는 솔선수범을 보였고, 직원들은 자기 회사라 여기는 주인의식을 갖고 일했다. 덕분에 웅진은 14개월 만에 기업회생에 성공했다. ... 직원들 스스로 신이 나서 일하게 만드는 신기(神氣) 문화, 학벌·고향·성별로 차별을 두지 않는 공정한 인사제도, 윤리적이고 투명한 기업 경영으로 쌓은 노사 간의 신뢰를 통해 사람이 ... 사랑의 힘을 읽고웅진그룹의 윤석금 회장은 '사람의 힘' 이라는 제목으로 이 책을 통해 지금까지 그가 쌓아온 세일즈맨으로서의 전략들을 소개한다.스물 일곱의 나이에 시작하여 지금의 웅진그룹의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 성공적인 직무평가 조건1) 직무평가의 신뢰성직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해있어야 한다.2) 직무등급의 수성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  사회복지조직의 기획

  다루어지는 기획으로서 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 보상, 유지관리, 노사관계 등에 관련된 기획이다. ... 성공적인 재정기획을 위해서는 특정한 기획기관을 통하여 프로그램의 재정 상태를 예측하는 능력이 필요하다. ... 적절하게 계획된 프로젝트가 주어진 시간 안에 최소의 비용으로 성공적으로 달성되기 위해서는 다음과 같은 일련의 단계에 따라 진행되어야 한다.즉, 프로젝트 요구사항의 인식과 명확화, 이전의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 사례전략 실행과정에서 인적자원관리를 효과적으로 관리하여 성공을 이룬 기업으로 유니클로의 사례를 들 수 있다. ... 기업환경 변화에 따라 많은 조직에서는 인적자원관리를 중요하게 인식하고 인적자원관리를 효과적으로 함으로써 미래 사회 변화에 대응해 나가고자 하지만 인적자원관리를 전략적으로 수행하여 성공하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야

  임직원과 협력업체를 완전히 현지화하여 현지의 문화와 특성을 작 적응하게 하기 위해서였다. 실제로 휠라 코리아는 이러한 부분에서는 전략적 성공을 거두었다. ... 외국계 기업이라는 느낌이 들지 않을 정도로 한국 사회에 잘 적응하였고, 이로 인하여 휠라 코리아는 노사관계의 문제가 원만하게 유지되고 있다.다음으로 생산-협력업체 분야는 온전히 아웃소싱을 ... 국제경영주제 : 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

  회사와 노사의 갈등 그 정도가 심해 기업이 엄청난 손실을 입기도 하는데 대부분 노사가 주장하는 것은 임금체계, 보상체계, 근무환경 등의 개선이다. ... 그렇다면 ‘보상 기대’ 성공적 과업수행으로 긍정적 결과를 내고 그에 대한 보상을 받으리라는 지각의 정도인 것이다. ... 그렇다면 동기부여의 기대이론을 이해하고, 성공적인 동기부여 사례와 여러 실험들의 분석, 주변의 사례를 종합하는 것은 해당 강의를 공부하며 반드시 필요한 것이기에 분석과 함께 결과를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) ... 성공 or 실패 = 기업의 미래는 사람에 의해 결정∴ 인적자원의 중요성 강조? ... : 사람으로 구성된 조직 = 사람(HR)의 중요성 ↑조직의 광범위성 : 학문; 경제,행정(국가),법학(노동,경제,상법..),사회학(노사관계..),심리학(사람),공학,인문학....?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이나, 종종 감정적으로 대처하여 회사에 큰 손해를 끼치는 일들이 있어, 이제는 되도록 언성을 높이려 하지 않는다. ... 힘을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 ... 더 나아가 리더로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4차산업혁명시대의 이해 중간고사

  이를 통해 새로운 사업모델을 창출할 수 있다.- 협업독일의 4차 산업혁명의 성공요소가 아닌 것을 고르시오- 주변 IT선진국과의 협력다음 중 소프트웨어 RobotStudio를 핵심제품으로 ... - 노사관계독일과 유럽에서 디지털 주권을 강화 또는 회복하기 위한 방안으로 적합하지 않은 것.- 국제 정세를 주시한다독일 4차 산업혁명의 특징이 아닌 것을 고르시오.- 디지털 기술클러스터 ... - 로봇조교 시스템스마트세상연구회의 5가지 혁신그룹에 속하지 않는 것을 고르시오- 국제 정세4차 산업혁명 새로운 미래의 물결의 저자들이 스마트 팩토리와 it's owl 프로젝트의 성공

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30

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  스타벅스의 핵심역량과 핵심역략 기반 다각화 전략

  현대사회는 각 기능이 어우러져 시너지를 낼 수 있는 기업이 성공하는 시대다. 이런 다각화 전략이 조직 내의 연결고리로서 강한 역랑을 갖춘다면 성공 할 수 있을 것이다. ... 커피의 질을 높임으로써 이를 다른 커피 전문점과의 차별화 전략으로 내세워서 성공한 기업이다. ... 또한 스타벅스는 노사분쟁이 거의 없는 것으로 유명한데 이는 전 직원을 대상으로 스톡옵션제를 도입하여 아르바이트 직원들의 처우도 일반 직원들과 동일하게 대우하며 각종 인센티브를 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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  1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

  경영이론들은 실제 성공, 실패 사례들을 반영하여 형성되기도 하며 경영이론의 활용으로 인해 기업의 성공과 실패가 갈리기도 한다.이번 과제에서는 이러한 경영 전략, 방법론들에 대해 알아보기 ... 기업의 전략과 조직에 영향을 주는 요인은 권위, 체제에 대한 국민적 태도, 교육제도, 가족정책, 노사 관계와 위상, 종교적, 사회적 원인 등의 질적 요소이다. ... 더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천을 달라지게 만든다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십의 종류와 실패한 리더의 행동 유형

  변화에 둔감한 리더- 기존의 업무 체제를 고집할 뿐 다양한 내외부 고객들의 요구를 무시한다.- 현 조직의 상황을 고려하지 않고 과거의 성공 경험을 그대로 적용하려 한다.- 회사의 규정과 ... 그는 노동조합이 없는 SDI의 대표로서 노사 협의회를 동료로 인식하고 그들의 문제와 이익을 대변하려고 노력 하였다. ... 기흥 반도체 사업장은 철저한 사고 예방 덕분에 세계에서 가장 오랫동안무재해를 기록하여 기네스북에 오르기도 하였다.그는 노사간의 신뢰 네트워크를 구축하고 일반 사원의 요구사항을 알기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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  복지국가 분석이론 중에 현재 우리나라 코로나 19에 대응하는 정부 및 지자체의 정책에 부합하는 이론이 무엇인지 서술

  스웨덴의 경우 사회민주주의를 오랫동안 집권했고 이를 기반으로 하여 고유한 사회민주주의 체제의 확립에 성공을 한 국가이다. ... 휴업수당의 지급이 어려워서 고용유지지원금을 신청하지 못하는 사업장을 위하여 고용유지 자금 융자사업을 신설하고 노사합의를 통해 고용유지 협약을 체결한 기업에 대해 임금감소분의 일정한 ... 사회보장 지출은 노동력의 재생산을 보장, 노동계급과 빈곤층의 소비보장, 국민경제의 생산유지 등으로 총 수요를 유지하는 역할로 적극적 노동시장, 단체교섭제도 등을 통하여 노사관계의 안정화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  같은 처방과 원리가 성공하기 위해서는 정신혁명이 동시에 이루어져야 함을 강조하였다. ... 테일러는 이와 같이 과학적 관리를 노사의 조화를 촉진하고 노사 갈등이 해결될 수 있는 새로운 사고방식이라고 생각하였다.둘째, 과학적 사고를 배양하는 것이 중요하다는 점을 강조했다. ... 즉, 사고방식의 대전환인 정신혁명이 과학적 관리의 요체라고 보았는데, 그는 두 가지 방식을 통하여 정신혁명을 일으킬 수 있다고 주장했다.첫째, 생산 증진을 위한 노사 협력이 대단히

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  [관광사업] 인사관리

  이러한 인사고과의 실현은 직무분석이 선행되어야 하고, 인사고과 평가요소의 합리적 선정이 중요하며, 인사고과평가자의 철저한 교육훈련을 통한 정확한 인사고과의 실현을 통한 성공적인 인사고과실현이 ... 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 형성, 종사원관계의 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  A+마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  어려운 유년 시절에 대해 파나소닉은 사업가로서 성공의 비결을 하나님의 3대 축복이라고 말했습니다. ... 파나소닉의 성공을 이끈 경영 방식은 사람의 태도를 존중하는 것입니다. 파나소닉은 아무리 힘들어도 직원을 해고하지 않았습니다. ... 또 노사관계에서도 상생의 경영이념을 유지하고 있습니다. 당시 일본 내 많은 기업들은 직원 복지에 관심이 없었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  기업의 이해관계자 집단

  상호신뢰를 바탕으로 완성되므로 노사협력은 기업성공을 가능하게 하는 중요한 요소가 된다. ... 그러나 기업의 성공은 종업원의 도움 없이는 달성하기 어렵고 또한 종업원들의 삶의 질도 기업의 성공과 경영자의 지원 없이는 달성하기 어렵다.종업원들의 참여와 경영자의 지원은 노사 간 ... 종업원 및 노동조합경영자들은 기업의 성공을 주요 목표로 설정하지만 종업원들은 삶의 질에 대한 향상을 주요 목표로 설정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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