"회사내 갈등" 검색결과 281-300 / 28,034건

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  스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇이진 기술하시오.

  그런데 회사를 다니면서 누구나 살아가면서 겪은 여러가지 스트레스를 지나칠 수는 없음을 알기에 인정하고 모든 것을 긍정적으로 받아들여 나름 이겨내고 있습니다. ... 스트레스의 유발 요인으로 좌절감, 과잉부담, 생활의 변화갈등으로 사람들의 심한 스트레스는 심각한 문제롤 발전될 수 있다. 이러한 생활 스트레스는 살면서 항상 존재한다. ... 본인의 스트레스와 대처방법본인은 현재 50세로 직장인 입니다. 20년 가까이 여러 회사을 다니고 최근 7년 영업상담을 담당하고 있는데 매출, 고객상담, 직원관리로 회사 전반에 걸쳐

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.07

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  갈등은 노동자와 사용자 사이에 임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차이로 인해 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 대한 개선을 통해 향후 조직 내 분위기 재고, 생산성 증가를 할 수도 있겠습니다. ... 노사갈등의 부정적인 영향으로, 생산성 저하, 조직 내 분위기 와해 등을 들 수 있으며, 긍정적 영향으로는 갈등을 통해 기존에 존재하고 있던 문제점에 대해 인식할 수 있고, 이러한 문제에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  210517_더 포스트(영화 감상문)

  언론사의 임원이지만 언론인의 의무를 다하고 싶어 하는 캐서린은 내적 갈등을 한다.또 한 사람 편집장인 벤 또한 특종 기사를 내 뉴욕 타임즈에 매번 뒤떨어지는 현실을 뛰어넘고 싶어 한다 ... 를 놓고 갈등한다. ... 포스트의 편집부 벤은 어렵게 펜타곤 문서를 입수하고 보도를 준비하지만, 변호사와 고위 경영진은 회사를 위협할 수 있는 보도라며 반대한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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  나는 왜 네 말이 힘들까 독후감

  그러면 타인과 건강한 관계 속에서 살아가는데 필요한 거부, 감사 나누기, 갈등 조정 등을 실천한다면 어떤 갈등도 피하거나 숨기지 않고 잘 해결할 수 있을 것이다. ... 결국 회사생활의 관계에 대한 이야기로 끝이 났다. 그 후 작가 어머니의 말하기 연습, 그리고 당신의 말이 왜 어려운지 알아봤다. ... 오랜 생각이 아닌 자동적인 생각이 말로 나올 때 대화에 많은 어려움을 겪게 되고, 그것이 반복될 때 갈등은 깊어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.12

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  여러분이 최근에 겪었던 갈등이나 또는 과거부터 계속 반복해서 경험하는 갈등 내용을 구체적으로 소개하고 강의에서 배운 현실치료 상담이론을 바탕으로 자신의 갈등에 깔려있는 문제를 상담이론틀에 맞춰서 분석하고 해결하는 과정을 구체적으로 설명하세요.

  항상 육아와 일의 갈림길에서 도대체 어떤 것이 최선일지 확신할 수 없었고, 선택이 잘못 될까봐 두려웠다.본 과제에서는 내가 계속 반복해서 경험하는 갈등 내용을 소개하고 강의에서 배운 ... 상담심리학[주제]여러분이 최근에 겪었던 갈등이나 또는 과거부터 계속 반복해서 경험하는 갈등 내용을 구체적으로 소개하고 강의에서 배운 현실치료 상담이론을 바탕으로 자신의 갈등에 깔려있는 ... 그러나 결혼 후 아이가 생기면서 내가 선택하지 않은 문제들이 생기기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03

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  82년생 김지영 감상문

  그러나 이 영화는 그러나 개봉 전 각종 영화 사이트에서 별점 테러를 당하며 남성은 1.87점, 여성은 9.5점을 보이며 젠더갈등의 장이 되기도 하였습니다. ... 기준)으로 다른 영화와 다르지 않지만 이 영화가 왜 젠더 갈등의 장이 되었는지, 이 영화가 담고 있는 메시지는 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠습니다.82년생 김지영은 김지영(정유미 ... 유교적 가치관과 경제의 급성장이 충돌하는 모습 속에서 여성들이 어떻게 차별받고 있는 지에 대해 보여주는 영화라고 생각이 들어 선택하고 또 분석하였습니다.이 영화를 보며 저는 먼저 젠더갈등이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  내부의 적이 더 무섭다.계선조직과 참모조직, 갈등은 필연적. ... 욕심 낼수 있도록. ... 프로 정신의 관점은 회사와는 동틍한 파트너, 계약에 근거하여 알맞은 행동, 개인 인생의 발전을 생각하고, 파트너십에 따라 대우하고, 본인은 프로라는 내적 기준에 따르자.팀과 프로정신에서

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  이때 집단이란 일차적으로는 가정이 있으며, 이차적으로는 학교, 회사 등이 있다. ... 조직 내에서 갈등 예방방법 및 해결방안조직 내에서 갈등을 예방하기 위해서는 조직의 구성원들을 균형 있게 대해야 한다. ... 또한 갈등의 수준에 따라 한 개인 내에서 발생하는 개인 내 갈등, 타인과 충돌하며 발생하는 개인 간 갈등, 부서 수준에서 발생하는 집단 간 갈등, 기업 수준에서 발생하는 조직 간 갈등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만 하면 될 줄 알았던 S는 시공사 견적 비교

  이와 비슷한 사례는 조직내에서 흔하게 경험할 수 있는 일이다. ... 직접적으로 이런 말을 듣지는 않더라도 인사과장이 내적으로 그런 생각을 할 수 있다. ... 따라서 S는 현재 관리/지원팀과의 관계에서 갈등이 있을 뿐 아니라 S가 이런 일까지 담당하도록 만든 그가 속한 팀의 리더와의 관계에서도 갈등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  위기를 경영하라 독후감

  이것도 내가 알고 있는 전형적인 중국 기업 스타일이다. ... 런정페이는 칼 같음을 유지했다.기업 경영, 사원 관리에 있어서 절대 부정을 해서 안 된다고 강조하며 그리고 사원들 간의 갈등도 없어야 한다고 했다. ... 대단한 사명감도 갖고 있는데 투자를 받고 회사를 키우는 것이 사명이라고도 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인간과 사회를 바라보는 두 가지 관점, 기능주의와 갈등론을 비교 설명하고 사례를 들어 자신의 관점을 논술

  이러한 사례는 공유경제 그리고 세대 교류라는 새로운 사회적인 가치를 만들어 내기도 한다.?2) 갈등론? ... 회사에서 개인의 의사는 조직에서 별로 중요하지 않았다. 지배계급이 그렇게 생각을 하고 시행을 하면 그냥 따라야 했다. ... 첫 회사에 입사하였을 때 전체 회식은 나에게 스트레스였다. 많은 인원이 고기집에 단체로 몰려가서 삼겹살에 소주, 의미가 없는 대화들의 총체인 회식을 무척이나 싫어했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  간호관리학 과제, 영화 '인턴' 속에 나타난 조직을 간호조직에 적용하여 비교하기, 간호조직

  하지만 벤은 연륜과 친화력을 발휘하며 자신이 할 수 있는 일은 최선을 다해 하려고 노력하며 많은 조직구성원을 도와주었고, 특히 회사와 가정에서 상처받고 갈등하는 줄스에게 벤의 지혜와 ... 이처럼 실제 내가 간호조직에서 느꼈던 점과 달리 ‘인턴’ 이라는 영화는 다른 분야에서 오랫동안 일을 하다가 정년퇴임하신 후 새롭게 인턴이 된 벤의 긍정적인 회사생활의 모습을 담고 있습니다 ... 그 이유로는 다른 곳에서 경력이 있지만 이 부서에서의 간호활동의 경력을 적어 다른 간호사들과의 갈등이 있었기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.31

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  갈등의 원인(요인)

  조직의 분화(differentiation)로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)는 플라스틱회사, 컨테이너회사 및 식료품 회사에 관한 연구에서 조직의 분화가 갈등의 원인이 됨을 ... 이것은 조직 내에서 하위단위가 전문화됨에 따라 조직목표가 분화되는 데서 기인한다.III. ... 여기서는 개인 갈등의 원인보다 조직 갈등의 원인을 설명하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  [유통경로] 경로행동 및 경로조직(마케팅시스템)

  경로행동유통경로구성원들의 갈등은 동일한 단계에 있는 회사들 간이나(수평적 갈등) 다른 단계에 있는 구성원들 간(수직적 갈등)에서 목표와 역할에 대한 의견불일치에서 발생할 수 있다.전체경로가 ... 경로조직전통적 유통경로는 경로전체의 성과에는 거의 관심이 없고 개별적 회사들의 우연한 집합으로 갈등이 있고 성과가 낮았다. 이의 해결 방안으로 수직적 마케팅시스템이 있다.1. ... 수도 있다.2/관리형 수직적 마케팅시스템(administrative VMS)생산에서 분배의 각 단계가 결합 '조정되어 있다는 것은 법인형 수직적 마케팅시스템과 동일하나 그것이 시스템내의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.

  측면에서 다각도로 분석하면서 내면 갈등에 대해 통합적으로 이해할 수 있었다. ... 더욱이 이러한 내면의 심리적 갈등을 겪는 데에는 나 또한 직장에서 하루 빨리 승진을 해 아내와 아이들을 덜 고생시켜야겠다고 생각했지만 최근 코로나 사태가 터지면서 승진이 미뤄지고 회사 ... 게다가 승진과 보상을 위해 계속해서 정진해 왔으나 회사의 사정으로 좌절되고 경제활동에 있어 어려움을 겪는 상황에서 아내와의 갈등 및 자녀 교육비 문제로 인해 가장으로서 느끼는 중압감과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  가족관계와 가족문제를 제시후, 가족모델 중 한가지 모델을 적용하여 치료방안을 제시하시오

  쉬는 날이면 온가족이 농사일을 도와야 합니다.인생의 변화를 갈망하며 각자의 삶에서 해방을 꿈꾸는 세 남매는 온 힘을 다해 하루하루를 견뎌낼 뿐입니다.이 가족의 가장 큰 갈등과 문제는 ... 회사에서 하는 동아리 활동역시 근무시간이 끝난 뒤에 해야 하므로 가입할 수가 없습니다. ... -----------------------------------------------------------------------------내가 오늘 다루고자 하는 가족사례는 “나의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  직접 경험한 노사갈등 사례 분석파업과 생산성 저하 사례저는 과거에 근무하던 회사에서 파업과 생산성 저하라는 노사갈등 사례를 직접 경험했습니다. ... 이에 대안으로 건설현장 내에서 노동자들의 목소리를 대변하는 새로운 조직을 창설할 수 있습니다. ... 이를 위해서는 노동법과 인권보호제도를 강화하고, 회사 측의 인권침해가 일어나지 않도록 하는 것이 필요합니다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

  회사에서 발생하는 갈등의 경우 현실적인 문제이며 모든 사람들이 연관이 되어 있는 일이기도 하다. ... 조직 내 갈등 상황1) 사사건건 참견하는 상사와의 갈등 상황2) 권위주의 상사와의 갈등 상황2. 조직 내 갈등 상황 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 이러한 관점을 통해서 갈등이 순기능적으로 작용할 수 있도록 유도하는 조직 내 갈등 관리 전략을 규범적으로 제시하기 위해 조직 내 갈등상황에 관한 구성원의 갈등관리 방식과 개인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그렇지만 회사 일에 집중하면서 가정에 소홀할 수밖에 없다고 말한다. 기혼 여성 또한 회사 일을 하고 있는 상황에서도 여성이 육아에 더 신경 써야한다는 현실에 또 따라가게 된다. ... 만약 아기를 낳아도 첫째만 낳고 둘째는 엄두를 못 낸다는 소리를 하고 있으니 말이다.결혼을 하고 자녀를 낳은 기혼여성 또한 직장에 나가게 되면 남성들은 아내를 위해서 가사분담을 반반 ... 임신으로 인해서 회사에서는 경력단절과 그리고 자녀양육에 있어 육아휴직까지 내게 되면서 여자의 몫은 자녀 출산으로 인해 더욱더 일은 많아질 수밖에 없다.그리고 한국남성의 하루 평균 가사노동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [방통대][행정학과][4학년][협상조정론][기말과제]

  일상생활에서 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여 서술1) 갈등개요 정리회사의 중간관리자인 나는 곤란한 상황에 처해 있었다. ... 예를 들어 상호 간에 서로가 해야 할 일에 대한 방법을 제의하였을 때, 상대방의 제의가 자신의 제의보다 훨씬 더 긍정적이고 많은 효과를 낼 수 있는 것이라면 그것이 자신의 의견과 차이가 ... 회식이 팀 회식만 있으면 몰라도, 회사 전체 회식, 본부 회식도 한 달에 최소 2번은 발생하기 때문에 회식이 달갑지 않은 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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