"직무설계목적" 검색결과 281-300 / 11,556건

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  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  하지만 직원의 역량 수준은 각기 다르므로 직원 대상 교육훈련도 목적과 교육 대상자의 수준에 부합하도록 설계되어야 한다.교육훈련의 유형은 직무현장훈련(OJT), 집합교육훈련(Off-JT ... 비형식적으로 수행되는 직무현장훈련은 교육의 목적에 대해 충분히 고민하지 않은 것이라 체계적이지 못하다. 따라서 교육훈련 목적을 달성하지 못할 가능성이 크다. ... 집합훈련교육은 학습에 집중할 수 있는 환경이 조성되도록 설계하는 것이 중요하며 전달훈련의 효과가 양호하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.역할첫 ... 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해서 타인과 더불어 그들을 통해서 일하는 사람들이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  따라서 직장 구성원들의 특성에 적합하게 조직을 설계하고, 직무를 설계해야 하며, 특성에 적합하도록 지속적으로 경영 교육을 통해 조직 문화를 맞추어 나가야 한다. ... 또, 개인의 입장에서 볼 때 능력, 욕구, 직무 성과, 그리고 직무만족도 결과를 토대로 하여 자신에 대하여 정확한 판단을 할 수 있기 때문에 현실적으로 경력 계획을 설계할 수 있다는 ... 하지만 많은 사람들은 이러한 목적과 추구하는 방식을 확실히 하지 않고 새로운 경력을 얻고자 하는 경향이 강하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4. ... 즉 기관의 목적을 달성하기 위하여 기관이 가용할 수 있는 인적자원의 능력을 최대한 활용하기 위한 관리 활동인 것이다.이때 중요한 것은 인간을 수단으로서가 아니라 목적 그 자체로 대함으로써

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  편안하고 쾌적한 근무 환경은 더 높은 수준의 직무만족으로 이어진다.자신의 일에 목적이나 의미가 있다고 느끼는 것도 중요하다. ... 수 있게 된다.직무의 특성직무 특성은 개인이 수행하는 직무의 내용과 특성을 나타내는 것으로 다양한 요소들로 구성되며 이를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 ... 이러한 직무특성은 직무설계 및 개인의 업무 만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  목표에 따라 조금씩 다르지만 그 직무수준과,얼마만큼 능력이 있는지 어떤 직무를 잘 하는지를 개인 수준에 맞게 초점을 두고 진행이 된다.B.목표우선 목표를 선정하여 진행하는 훈련의 목적을 ... 아무리 그 전 설계까지가 매우 좋았어도 적합한 시행을 진행하지 못한다면 훈편프로그램의 목적 달성에 있어서 힘들기 때문이다. ... 훈련을 하면서 설계를 하기 때문에 각 훈련을 통하여 기술과 태도, 지식등을 직무에 적용할것인지 판단하게 되며 사람마다 잠재력은 다르기 때문에 각 특성에 맞게 고려하여 설계해야 효과가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  직무설계 2. 조직설계 사례 3. 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅰ 서론 인적자원은 인간의 자원과 같은 말이다. ... 직무설계 1) 직무설계의 의미 조직에서 업무수행을 하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 상호연결해 조직화하는 과정으로 작업능률향상과 생산성을 향상하게 시키고 원가절감과 구성원의 동기 ... 증대하고 성과가 높아지며 가정에 기업적 차원에서 폐해를 극복하고 종업원의 근로 생활에 대한 질을 높이는 방법으로 직무설계가 더욱 중요시하게 만들어져 있다. 2) 직무설계 방법 (1)

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무분석의 결과 얻게 되는 직무정보는 전략목표를 달성하기 위한 조직의 직무재설계를 위해서 사용된다. ... 설계조직의 직무평가는 직무의 그 자체에서의 가치를 평가하는 것이고, 해당하는 구성원 자체를 평가하기 위한 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.01.17

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  사회복지조직 정보관리체계의 설계

  것으로부터 출발하여 특정 정보에 대한 욕구가 구체화되면 정보를 얻을 수 있는 자료의 출처를 파악하는 것이다.설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 ... 일반적으로 효과적인 정보체계를 설계하는 데는 다음과 같은 정보가 필요하다.정보관리체계를 설계할 때는 어떤 정보가 수집되어야 할 것인가를 결정하기 위해서 업무의 흐름도, 프로그램의 목적 ... 정보관리체계를 설계하고 실행하는 데 참여한 모든 직원들은 새로운 정보관리체계에 대한 최초의 목적, 목표, 기대를 관찰하고 현재의 결과와 비교해야 한다.정보관리체계 개발의 성공과 실패에

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  Off-JT 프로그램 가상 설계6. 인사교육 프로그램 재설계의 목적7. 기업 내 교육프로그램 재고의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다. ... 인사교육 프로그램 재설계의 목적1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  4-1-5 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해하기

  / 구매팀 / 물류팀Master Plan [1 주차 ] PM 직무 이해하기 2~5 년이라는 기간 동안 어떻게 프로젝트를 수행할 지에 대한 Plan 프로젝트 실시를 위해 프로젝트 목적이나 ... 별로 차출 되어 팀을 이룸 업무 회의 구성은 팀장 판단 하에 개발 / 생산 / 자재 / 협력업체 또는 고객 요구 시 고객 인원도 포함 가능 Ex) 개발팀 / 생산팀 / 품질팀 / 설계팀 ... 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM 직무이해하기[1 주차 ] PM 직무 이해하기 RFQ (Request for Quotation) 제안 견적 요청서 특정 회사나 기관이 제품이나 서비스에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  조직행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문에 ... 또한, 조직행동의 목적은 재무,마케팅과는 다르게 생산성,수익성 외에도 근로자들이 재밌게 일할 수 있는 환경을 만들고자 하는 것(직무만족 향상)이기 때문에 자유롭게 각자의 의견을 낼 ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  조사를 설계하는 것은 마치 건축에서 설계도를 만드는 것과 같습니다. 연구논문이나 학술지를 참고해서 조사설계의

  이 연구의 목적은 사회복지사가 어떤 직무스트레스가 있는지, 이직을 막기 위해서는 어떤 방식을 택해야 하는지를 알기 위해서 시작된 연구이다. ... 조사설계의 구체적 예시조사설계를 하면서 이 연구는 조작적 정의로 사회복지사의 직무스트레스가 이직의도로 이어질 수 있다고 보았다. ... 조사설계의 목적은 연구자가 타당한 논리를 가지고 있음을 증명하고, 객관적이면서 연구를 경제적으로 진행할 수 있게끔 한다. 또 가설상 조사 질문에 신뢰성을 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직훈련 설계 상에는 준거가 기초 역할을 수행하게 된다. 세 번째 단계는 훈련 설계 단계이다. ... 단계1) 조직 훈련의 개념조직 내 훈련은 종업원들 각자가 가지고 있는 지식이나 태도를 변화시켜서 조직 구성원 개개인들의 역량을 강화하고 전반적으로 조직의 생산성을 높이기 위한 것이 목적이다 ... 이를 학습 과정에 반영하게 되면 교육 효과를 높이는 데에 큰 영향을 미치게 되므로 구성원들의 학습에 대한 태도 등을 고려해야 한다.훈련이 학습자들에게 전이가 되기 위해서는 다양한 설계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. ... 해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를 ... 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  또한 계층이 적고 구성원의 목적과 사회 목적도 중요시하게 되었다.2) 직무설계직무설계는 조직설계와 마찬가지로 인적자원 활용을 위한 것으로 직무설계는 인적자원의 특성에 적합하게 이루어지는 ... 능력개발에 주목적을 두고 이루어지게 되는 수평적 이동의 형태가 직무순환인데 이러한 직무순환은 다양한 작업과 직무경험으로 능력을 개발하기 위한 목적을 가지고 있다. ... 인적자원의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  특히 pay band 아래에 존재하는 직원들의 경우 다른 방안을 마련해야 할 필요도 있다.직무 중심 보상제도의 도입 목적은 조직 구성원들이 동기부여를 통해 생산성이 향상되고, 전략목표를 ... 임금 등급은 저위등급이나 단일등급으로 설계하는 방식이 있고, 일반적으로 는 직무성과가 반영 가능한 범위 등급으로 설계하는 방식이 선호되고 있다. ... 설계는 우선 ‘임금 등급 결정’으로 시작된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  조선대학교 A+ / 경영조직론 중간고사 요약 및 정리 족보

  외부환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다.- 조직이 사회적 존재하는 점은 조직을 구성하는 요소가 사람이라는 것. - 조직이 목적을 위한 수단이라는 점은 조직은 어떤 목적을 위해 설계된다는 ... - 조직설계는 조직을 더 성공적으로 이해하고, 설계하며, 관리할 수 있는 도구를 제공한다. - 또한 변화하는 환경에 어떻게 대응해야 하는지, 커지는 기업규모와 복잡성에 어떻게 ... 문서화란 조직 내에서의 절차, 직무 내용 기술, 제도, 정책 매뉴얼 등이 문서로 표현되어 있는 정도.- 조직 내에서 필요한 행동과 활동들을 정의하는 기능- 공식화는 조직 내 문서의

  시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.07

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  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  연구방법 ① 연구설계 ② 연구대상 ③ 연구도구 ④ 자료수집방법 ⑤ 자료분석방법- 연구 도구는 일반적 특성 11 문항 , 자기효능감 17 문항 , 업무수행능력 22 문항 , 직무만족도 ... 서론 ① 연구 필요성 및 목적 ② 연구 가설 ③ 용어 정의연구 가설 본 연구의 목적은 경주 인근 종합병원 간호사를 대상으로 자기효능감을 조사하여 임상에 미치는 영향을 확인하고자 한다 ... 이에 우리 조는 경주 인근지역 종합병원 간호사의 자기효능감이 임상에 미치는 영향을 살펴보자 한다 .연구 목적 본 연구의 목적은 경주 인근 종합병원 간호사를 대상으로 자기효능감을 조사하여

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  예컨대 제도 설계의 근간이 되는 직무분석을 통한 직무요건서의 정비나 경력경로의 설정 등의 과정에 현장의 관리자와 종업원들의 견해를 수렴하는 절차가 요구 된다 또한 종업원 육성의 주요한 ... 서론경력개발프로그램은 조직 구성원 자신과 상사, 인사부서가 사원의 진로의 경력을 함께 계획하고 관리하는 종합적인 프로그램을 말하며, 이러한 프로그램은 미국 연방정부 조직의 비능률을 타개할 목적으로 ... 직무를 중심으로 한 보다 체계적이고 객관적 접근이 시도되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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