"직무설계목적" 검색결과 181-200 / 11,556건

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  직무의 내용은 준 안정적이다★ 직무설계- 조직이 추구하는 목적에 가장 적합한 직무를 찾아내서 사람들에게 할당하는 것- 적절한 단위로 분리하고 구성원 개인에게 할당★ 조직설계- 전체 ... 조직이 어떻게 구성되는지를 결정★ 조직도- 조직설계의 결과물★ 직무와 관련된 용어에 대한 이해 (p.142 예시)★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 ... 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 직무 기준 인사관리1) 개념직무 기준 인사관리란 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직의 직무설계

  명확히 하며, 셋째 커뮤니케이션 경로를 분명히 하고, 그리고 자원배분을 조직목적에 적합하도록 해야 한다.이와 같이 조직설계 효과를 계속적으로 유지하고 좋은 경영성과를 실현하기 위해서 ... 조직의 직무설계목차조직의 직무설계I. 일의 세분화II. 직무의 할당III. 필요한 지원과 자원할당IV. 관련된 직무의 집단화V. ... 과업활동의 조정* 참고문헌조직의 직무설계조직설계 과정에서 직무설계는, 첫째 조직 내 구성원이 '무엇을'(what) 해야 할 것인가를 분명히 하고, 둘째 '누가'(who) 책임을 지는가를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2. ... 직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1

  만약 같은 목적에서 실시하는 프로그램이라고 하더라도 아래와 같이 목표를 정했다면 어떨까. 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 이용해 불량률을 최소화할 수 있다. ... 프로그램 설계에서 고려해야 할 요소 1) 프로그램 운영 기관의 조직 상황 및 환경 분석 프로그램을 운영하는 것은 대부분 교육 기관이다. 을 목적으로 사람들은 교육을 받는다. ... 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 사용해 0.05%의 불량률로 자동차 부품을 조립할수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적을 두고 ... 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다. ... 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고 있다면 직무분석이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면에 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 ... 대한 분석 및 평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. ... 미국은 인종, 소득, 민족 등 다양성이 두드러지는 국가로서 너무나 다른 각개각층의 조직원이 공통의 목적을 이뤄내기 위해서는 모호한 평가방식 대신 객관적인 하나의 기준이 있어야 했고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  , 직무평가, 직무설계, 교육환경이 있다. ... 이러한 체계적인 직무분석을 토대로 채용, 평가, 보상(임금), 교육훈련, 이직ㆍ경력관리 등이 시행될 수 있다.첫째, 직무분석 계획 시 직무분석의 목적을 명확히 해야 한다. ... 여섯 번째 사회복지조직 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각의 구성원들의 활동이 합목적적이 되어야 한다.02.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진시키는 활동으로 강의법, 통신교육방법 ... 직무평가 도구의 유형은 도표 평정식, 개조 서열식, 이분 비교식, 강제 배분식 등이 있다.직무설계는 조직 요구와 인간 요구를 조화시킬 수 있도록 직무 내용이나 작업방법을 결정하는 과정이다 ... 직무설계의 효과성은 직원의 불만족은 감소되고, 사기는 향상되어 인정, 물적 생산성이 향상된다. 이는 재화 및 용역의 품질 향상과 원가 경감으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당을 하고 있는 것이다. ... 그러므로 경력개발 프로그램을 구축하기 위해서는 조직의 특성을 감안해야 하며, 이를 위한 지향성은 다음과 같다.첫째, 인적자원의 특성에 적합한 조직설계 및 직무설계가 이루어져야 한다는 ... 바를 달성하기 위해서는 기본적인 방향성을 가지고 설계를 해야만 그 목적을 달성할 수 있는 것이다.그래서 본 리포트에서는 경력프로그램이 지향하는 기본적인 방향성에 대해서 살펴봄으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  따라서 이러한 훈련프로그램은 각 기업이 가지고 있는 특성을 적절하게 반영하면서 그 프로그램의 목적에 따라서 다른 방식으로 설계되는 것이다. ... 즉, 훈련한 것이 실전에서 직무에 적용될 수 있도록 설계해야 한다는 것이다. ... 이러한 훈련 전이는 직무환경이나 훈련의 재현도, 피 훈련자의 특성 등 매우 많은 요인에 의해서 영향을 받기 때문에 훈련을 설계하는 과정에서 이 모든 것을 최대한 염두해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다. ... 원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. ... 거기에는 합리적이고 무리가 없는 조직, 최소의 인원으로 기업목적이 달성되는 조직을 어떻게 설계하는가가 문제가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성을 바탕으로 과학적 설계의 중요성에 대해 작성하시오

  넷째, 조직 구성원들로 하여금 직무에 대한 성취감이나 만족감을 가질 수 있도록 하기 위해서 : 성취감이나 만족감은 조직 구성원들이 프로그램의 기획과정에 함께 참여함으로서 얻어질 수 ... Skidmore의 사회복지프로그램 기획의 필요성 ① 효율성을 높이기 위하여, ② 수립된 목표를 효과적으로 달성하기 위해서, ③ 책임성의 이행을 위해서, ④ 조직 구성원들로 하여금 직무에 ... 즉, 프로그램 목적 달성을 위한 구체적인 활동들을 나열해 놓은 일련의 과정이며, 목표달성을 위한 수단으로써 의미를 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  Cascio & Award(1981)는 교육훈련을 직무요구에 일치시키기 위해 필요한 기술과 지식을 개인이 습득하는 과정이라고 하였고 Beach(1980)는 정해진 목적을 달성하기 위해 ... 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. ... 훈련이란 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련한 구체적인 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 실제 직무수행 상황에서 부족한 것을 수정, 보완하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

  직무수행평가 목적직무수행평가의 주요 목적은 조직과 직원 모두에게 유익한 방향으로 인사관리를 개선하는 것이다. ... 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이는 직원들의 역량 강화를 통해 조직의 경쟁력을 높이는 ... 먼저 직무수행평가의 개념과 중요성을 살펴보고, 그 목적을 명확히 한 후, 법적 하자가 없는 평가 방법에 대해 구체적으로 논의할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  사회복지조직의 정보시스템 설계과정

  설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 기록할 수 있는지를 판단해야 한다.그리고 누구에게 정보를 보고해야 하는지, 누가 보고된 정보를 분석할 책임이 ... 또한 전체 직원들의 기술력, 가치, 이념, 보유하고 있는 전산 관련 장비, 정보시스템개발의 목적과 미래에 대한 비전 등이 사정되어야 한다.(2) 기존 정보시스템에 대한 분석정보시스템 ... 정보시스템은 전산담당자와 같은 새로운 직종을 만들어 낼 것이다.그리고 이러한 변화는 직무규정, 업무평가범위에 대한 수정이 필요하다는 것을 의미하기도 한다.(5) 전환시험운용과 교육훈련이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 교육설계란 특정 목적을 달성하기 위해 체계적으로 훈련을 개발하는 과정이라고 할 수 있는데 일반적으로 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백 총 5가지 단계로 이루어진다. ... 가 바로 해결해야 할 문제 상황이다.3) 교육 프로그램의 재설계일반적으로 기업의 교육은 기업의 목적을 달성하기 위하여 종업원 개인의 업무수행 능력을 증진하고 종업원이 변화하는 기업환경에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 합니다. ... 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 ... 기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼 수 있습니다.비용최소화 전략의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 조직심리학의 ... 또한, 적절한 교육 및 훈련은 직원들의 자신감을 높이고, 업무에 대한 만족도를 증가시킨다는 점에서 중요하다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 직무의 본질과 필요한 역량을 정확히 ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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