"직무설계목적" 검색결과 221-240 / 11,556건

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  10-1-4 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

  QCDT QCDT Quality, Cost, Development, Timing - 프로젝트 , 제품생산에 있어 가장 중요한 목적이 되며 , PM 직무는 계획 수립 , CFT 구성을 ... PM 직무 _ 직무에서 가장 많이쓰이는 용어Ⅰ. PM 직무 Ⅱ. 용어 QCDT Master plan RFQ CFT 개발비 / 샘플비 Ⅲ. ... QCDT QCDT 설계 목표에 맞는 제품의 품질 , 고객의 기대에 부흥할 수 있는 능력 Quality 같은 품질의 제품을 생산할 수 있을 경우 원가 , 생산 및 수익모델을 분석하여

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  직위구조와 직무분석

  직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기초를 마련하기 위한 것이다. ... 통하여 이뤄지는데, 직무를 설계하려면 우선 직무분석을 행하여야 한다. ... 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  즉, 경영 공학의 모델은 궁극적으로 조직의 결핍을 진단하고 개선하는 활동이다.경영진의 핵심 세 가지 요소는 직무 분석, 직무 설계 및 업무 분석이다. ... 경력 개발의 목적은 경험을 통해 개인의 욕구와 조직의 요구를 충족시키고, 조직의 유연성을 높이며, 직무 만족도와 생산성을 향상시키는 것이다. ... 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 방법직무평가를 실시할 때에는, 직무평가의 목적이 공정한 인사관리에 있는 만큼 자의적이며 불공정한 직무 평가가 되어서는 안 된다.따라서 앞서 제시하였던 직무평가의보고, 가장 ... value)를 파악할 수 있는 바 이를 직무 평가라고 한다.2) 목적직무평가는 기본적으로 다른 인적자원관리 행위가 이루어질 수 있는 근간을 형성하는 행위로 이해할 수 있다.즉 직무 ... 데에 있어서, 설계자의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 단점으로 꼽힌다.4) 요소비교법(1) 의미요소비교법(Factor comparison

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름안진우IDwoo4161 ... 방식은 잘못된 방식으로서 주먹구구식의 품질관리는 기업의 성과달성에 도움을 줄수 없을 것이다.3)교육프로그램의 설계기업에서는 신입사원을 채용한 후에 직무별 올바른 교육프로그램을 도입하지 ... 본론1) 목적의식의 부재화인간은 누구나 성과를 달성하는것에서 오는 만족감을 느낄수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  즉, 직무를 수행하는 사람에게 의미와 민족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동이다.② 직무설계의 두 가지 목적 : 첫째, 조직 자체의 생산성과 ... 등의 유형이 있다.4) 직무 설계① 직무설계란 : 조직의 요구와 인간의 요구를 조화시킬 수 있도록 직무의 내용이나 작업방법을 결정하는 과정이라 할 수 있다. ... 직직무의 명칭, 부서 및 코드는 직무커버란에, 직무의 목적과 내용은 직무개요 란에 기록하고.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  과업분석은 직무 설계 및 직무 평가의 기초 자료로 활용되며, 효율적인 직무 수행을 위한 훈련 및 개발 프로그램 설계에도 중요한 기여를 한다. ... 과제의 목적은 선정된 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 직무수행도와 직무중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하는 것이다. ... 본 과제에서는 특정 직무를 선정하여 그 직무수행도와 직무 중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지조직의 HRM

  둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구되는 종사자의 구체적인 모집, 선발, 경력개선 등을 포함한다. ... 넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 및 설계, 노사관리, 지휘 및 통제 기능으로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은? ... 직무충실화 이론에 기초하여 직무를 정제시키고 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완하는 직무설계방법은? ... 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  조직 내의 각 직무가 그 존재목적, 업무범위, 재량의 한계를 명확히 규정하는 방식으로 설계되지 않았다면 민주화된 조직이 아니다. ... 마찬가지로 각 직무담당자가 스스로 판단해 행동할 수 있는 자율성을 발휘할 수 없다면 그 역시 민주화된 조직이 아니다. ... 행정 행위의 모든 절차와 활동이 투명하게 공유되어 견제와 균형의 원리가 작동하도록 설계되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  조직설계의 6가지 핵심요소의 전통적, 현대적 견해

  같은 목적을 가진 사람들이 모여 경영자의 지휘 아래 조직구조를 생성하고, 각자 맡은 목표를 효율적으로 달성할 때 그 기업의 사회적 가치, 즉 이윤이 창출될 것이다. ... 집중하기보다는 직무를 어떻게 효율적으로 설계하여 종업원들의 동기를 높일 것 인지에 집중한다.부문화란 세분화된 직무를 그룹별로 묶는 것을 의미한다. ... 조직설계의 핵심요소는 직무 전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 범위, 집권화와 분권화, 공식화 6가지 요소에 대해 다뤄왔으며 경영학 원론 교재 및 수업자료, 조직설계에 관한 논문과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 조직의 목적에 가장 적합한 직무를 찾아 사람들에게 할당하는 것을 직무 설계라고 한다.② 지나치게 세분화된 과업으로 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 ... 직무설계와 재설계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 의욕을 높일 수 있는 방안이 직무 재설계이다.③ 직무 단순화는 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 쪽으로 공정을 나누어 할당하는 직무설계방법으로, 누구나 쉽게 과업 내용을

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  사례관리의 구성요소

  사례관리자의 특성으로는 성별, 나이, 인종, 교육 분야와 수준, 사례관리 경험, 담당사례 수, 휴먼서비스 경험 등을 제시하였다.직무설계의 특성으로는 자율성, 업무 변화성, 피드백, ... 입지점의 범위(클라이언트/가족을 포함한 관계망/사회체계)를 포함한 12개 요소를 제시하였다.Caragonne(1980)은 사례관리 수행에 영향을 미치는 구성요소로서 사례관리자의 특성, 직무설계의 ... 사례관리의 구성요소사례관리는 대상 집단, 사례관리의 목적, 기관의 직원구조, 사례관리자의 훈련과 학문적 배경 등에 따라 사례관리 적용 및 실천형태가 달라지기 때문에 사례관리의 역동과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데 필요한 ... 직무분석을 통해 조직은 직무의 목적과 내용을 명확히 이해하고, 직원들이 해당 직무를 어떻게 수행해야 하는지에 대한 명확한 지침을 마련할 수 있습니다.그렇다면 직무분석의 중요성과 사례 ... 직무분석을 통해 각 직무의 목적과 내용, 그리고 수행 방법을 명확히 파악할 수 있으므로, 직무 수행의 일관성과 효율성이 높아지게 됩니다.둘째, 직무분석은 직원의 역량 개발에도 큰 도움을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  책임경영

  또한, 종업원 동기부여 및 보상기준으로 활용하여 종업원의 강점을 확인하고, 개발 및 경력계획을 포함한 개발 목적과 종업원 관리를 목적으로 한다조직설계의 기본원칙으로서 분업화, 조정과 ... 마지막으로 ‘동기부여 접근’ 방식은 구성원들의 욕구충족과 만족도 제고를 위한 직무충실화를 설계하여 직무설계의 행태를 고려한다. ... 이는 환경에 적합하며 기술적, 개인적 욕구를 최적화하는 직무설계방법으로 다기능, 유연성, 자율조정 및 통제하여 자율관리 팀, 품질분임조와 같은 종업원 참여그룹 등으로 직무 설계한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. 직무평가의 의의와 목적직무(일)를 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석 활동이다. ... 직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. ... 다음, 평가요소 중심으로 등급(grade)을 설계하여 등급기술서를 작성 분류하여 임금을 정하는 방법이다.3) 요소비교법(factor comparison method)요소별 비교를 통하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  물적자원으로 인한 부가가치 창출 효과 발생은 기대하기 어렵다는 한계점이 존재하고 인적자원은 이와 반대로 경영자와 리더가 많은 노력을 기울여야만 적합하게 통제할 수 있는 요소이지만, 조직의 목적과 ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 과거 교육시스템의 문제점2) 교육프로그램의 재설계3. 결론참고문헌1. ... 고참 사원이 직무현장에서 직접 신입사원들을 교육하는 형태이기 때문에 필연적으로 고참 사원의 업무시간이 하락할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인의 참여와 헌신을 높일 수 있다.업무 수행 개선교육훈련 프로그램 설계는 업무 수행상의 개선이라는 목적을 ... 설계의 필요성과 목적교육훈련 프로그램 설계의 필요성교육훈련 프로그램 설계는 조직 구성원들의 학습 및 역량 강화를 위해 필수적인 단계이다. ... 이를 통해 조직 내에서의 일관성 있는 목표 달성을 촉진한다.개인적 목적 충족교육훈련 프로그램 설계는 개별 구성원들의 개인적인 목적을 충족시키는 데에도 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  인력자원관리 영역은 총 8개로 나타난다.첫째, 조직 및 직무설계가 있다. ... 이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다. ... 조직 구성원과 조직의 목적이 유기적으로 연계되었는지 확인 후, 조직의 목적 달성을 위해 구성원이 매일 수행할 업무를 정의하고 결과를 점검하는 영역이다.넷째, 선발 및 배치가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확하게 설계하는 일이다. ... 대한 목표 및 특성, 평가의 결과, 그리고 이 두 가지 모두에 이르도록 설계된 과업을 공유한다.? ... (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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