"비정규직 차별문제" 검색결과 281-300 / 7,956건

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

  그뿐만 아니라 여성들의 경우 대부분 비정규직에 속해있다. 2016년 기준 남성 근로자의 비정규직 비율은 25%이지만 여성은 41%였다. ... 또한, 여성들이 주로 하위직이나 비정규직에 머물러 있는 현재 상황에 관해서 관심을 가져야 한다. 그러기 위해서는 이러한 문제를 통합적으로 추진할 체계를 확립해야 한다. ... 기혼여성의 경우 임신과 육아 등으로 인해 경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (다문화교육론) 다문화교육은 왜 필요한가 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오

  몇 년 전 정부가 장기 비정규직으로 일한 직원들을 대거 정규직 전환을 고려한다는 내용을 발표하자 정규직 사원들이 엄청난 비난여론을 조성하기도 했다.또 다른 차별 사례도 있다. ... 정규직과 비정규직의 갈등이 대표적이다. 기업은 같은 업무를 하는 이들에게 서로 다른 이름표를 부착시키고, 명절 때는 얼마 차이 나지도 않은 명절 선물을 구분하여 지급한다. ... 영원히 현재의 정규직을 유지할 수 있고, 사고나 질병을 겪지 않아 비장애인으로 건강상태를 언제까지나 유지할 수 있다고 자만하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직들은 자기가 원해서 비정규직이 된 것도 아닌데 비정규직이라는 이유로 차별을 받아서는 안 된다.문제는 애초에 사용자들이 근로자들에게 비정규직이 되기를 강요하는 이유가 임금 차별을 ... 정규직과 비정규직 사이의 임금격차 역시 존재한다.동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는다는 것은 반대로 해석하면 차별을 해서는 안 되는 사유를 들어서 차별을 하고 있다는 의미가 된다 ... 비정규직 문제, 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역(2) 생명과 안전을 위협 받는 비정규직 근로자들(3) 비정규직과 근로 빈곤2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  선량한 차별주의자 서평

  이 역시 ‘차별’로 비춰지기에.“정규직 공무원은 ‘주무관’이라고 부르는데 비정규직을 똑같이 ‘주무관’이라고 부를 수 없어 궁여지책으로 부른 호칭이었다. ... (중략) 결정권자는 비정규직 노동자를 정년이 보장된 공무직과 동일하게 대할 수는 없다고 생각했던 것으로 보인다.”- 저서 p101저자는 공무원과 공무직 근로자를 제대로 구분하지 못해 ... 바로 인간의 존엄성에 관한 문제다.” - 저서 p133차별의 문제가 인간의 존엄성의 문제라는 점에서 적극 공감한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  우리는 차별에 찬성합니다

  우리는 차별에 찬성합니다 책 소개오찬호 작가의 에세이“우리는 차별에 찬성합니다”에서는 우리 사회가 성공제일주의 사회이고 강압적인 입시주의 사회이며 또한 우리 사회가 비정규직과 소수자에게 ... 또한 비정규직이 정규직이 되길 원하는 것에 대한 박탈감과 분노, 지방대와 상위권대 학생들 간의 학교 서열과 학교 등급, 학과 등급을 나누고 정시생과 수시생, 특별 전형을 구분 짓는 ... 이러한 이십대들을 위로하기보단 이십대들의 현재를 냉철히 관찰하고 그 원인을 짚어 문제를 해결해야 함을 제안한다.3. 책 내용 비판작가가 말하는 공평한 사회라는 것은 무엇일까.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회학재해왕국이 되어버린 한국

  비정규직이기에 혹은 외국인 이기에 자신의 땅에서 태어난 사람이 아니라서 부당하게 차별하고 모욕하고 매몰차게 그들을 대한다면 언젠간 우리도 그들의 지금 처지가 될날이 올수도 있다. ... 안전교육또한 정규직위주로 운영되어 비정규직 근로자들에겐 시행조차 되지 못하고 있다. ... 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 허다하며 그 비정규직의 중심에 바로 외국인 노동자들이 서있다.회사의 입장에선 외국인 노동자들이 근무중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  한국도 비정규직차별시정 법과 제도를 통해 비정규직 문제를 해결하려고 했으나 그 결과는 미약한 편이다. ... 한국사회에서 비정규직 노동자라고 할 때, 여전히 정규직에 비해 여러 가지 차별을 받고 있다는 점은 부인할 수 없다. ... 기본적으로 유럽 국가들은 동일가치노동·동일임금을 토대로 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하면서 이들 간의 차별을 해소하고자 노력하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  이 과정 속에서 한국 노동시장은 대량실업 등 큰 충격을 받지만 특히 여성근로자의 우선해고, 여성 정규직 근로자의 비정규직 전환 등의 문제가 더 첨예하게 나타났다. 2000년대에 이르러서 ... 여성의 빈곤화, 저출산, 고령화 등의 문제로 여성 노동시장에 대한 관심이 더욱 급증하였다. ... 관리자 단절현상이 발견되는 등 우리나라의 노동시장에서 나타나는 구조적 문제를 다시 한번 상기하게 만든다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  비정규직의 문제는 현실은 정규직은 과보호하고 비정규직은 차별을 받는 경우가 많다는 것이다. ... 그를 위해서는 비정규직의 차별시정이 철저하게 이루어져야 한다. 노동시장에 차별이 있고 이를 시정하지 않는다면 형평성의 문제뿐 아니라 시장의 효율성 역시 상실된다. ... 본론 (1) 비정규직 문제와 배경 (2) 비정규직 문제의 원인 (3) 비정규직 문제의 대안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물 수 있다. ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성차별적 여성해고가 다반사로 일어났다 ... 여성의 경제활동 참가율은 48%에 달하나 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규직 노동이 여성노동자의 대부분을 차지하고 있다. ... 신자유주의와 여성노동력신자유주의로 인한 IMF 사태 때 구조조정 프로그램은 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  있다. 2) 비정규직 제도의 문제점 소금식(2016)은 비정규직 노동자 처우의 문제점을 크게 소득 불평등과 복지의 축소, 직무교육 부족, 고용 불안정, 법률적·제도적 차별 등으로 ... 본론 1) 우리 사회의 비정규직 실태 2) 비정규직 제도의 문제점 3) 비정규직 제도의 대안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 먼저 비정규직은 임금과 근로조건 등 두 가지 측면에서 정규직에 비해 큰 차별을 받는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  2023년 2학기 방송통신대 인간과사회 중간과제물)교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향

  또한 비정규직 가운데 기간제는 2년 5개월, 비정규직 시간제는 1년 9개월로 비정규직 노동자는 2년을 주기로 이직을 하고 있는 것이다.그리고 비정규직 임금 수준은 정규직 임금이 100이라면 ... 이는 자산소득이 근로소득보다 빨리 증가한다는 근거가 된다.정규직과 비정규직의 양극화도 심각하다. ... 통계청 조사 결과에 따르면, 2018년 기준 정규직의 평균 근속기간은 7년 9개월이며, 비정규직은 2년 7개월로 정규직의 3분의 1수준이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.22

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  (A+ 자료) [토론전략서] 우리 사회에서 열정은 돈의 가치를 이길 수 있는가? (반대측)

  이처럼 비정규직이라는 이유로 법적으로조차 차별 대우와 부당한 대우를 당하는 일이 허다한데, 우리 사회에서는 대책 없이 비정규직이 양산되고 있는 것이 현실이다.2. ... 비정규직은 사회보험 가입률도 정규직보다 훨씬 낮다. 비정규직의 건강보험 가입률은 55.5%였지만 정규직은 가입률이 97.9%에 달했다. ... 상여금을 받는 정규직은 67.5%였지만, 비정규직은 22.5%에 그쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.28

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  (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

  채용 인력과의 역차별 문제와 방만경영에 대한 우려는 지속되고 있다. ... [양질의 일자리창출의 시작_ 비정규직의 정규직 전환][비정규직의 정규직 전환]은 문재인 정부의 「일자리정책 5년 로드맵」이 발표되기도 이전인 2017년 7월에 「공공부문 비정규직 근로자 ... 이로 인해 비정규직도 기준일 이전의 비정규직과 이후의 비정규직으로 나뉘고, 기존 정규직과의 노-노 갈등, 그리고 노-사 간 합의 과정에서의 극심한 대립이 이어졌으며, 진정·소송 등으로

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  여성은 주로 비정규직이나 저임금 직종에 집중되며, 가계 소득에도 영향을 미칩니다. ... 결혼과 출산 후 여성은 직장을 그만두거나 비정규직으로 전환되는 경우가 많습니다. 이는 경력 공백으로 이어지며, 다시 노동시장에 진입할 때 높은 장벽에 직면하게 됩니다. ... 이를 토대로 현재의 성차별 문제를 보다 심도 있게 이해하고, 해결책을 모색할 수 있을 것입니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  파견노동에 대한 임금 차별로 인해 동일 직무를 수행하는 정규직 노동자에 비해 파견노동자는 상대적으로 낮은 임금을 받고 있었다. ... , 특히 비정규직 문제의 해결을 위해서는 고용안정에 대한 법제도적 강화는 물론, 노사관계의 조절능력을 확장할 수 있는 방안을 모색해야 한다는 사실을 우리에게 보여주고 있다. ... 탈규제화, 노사관계의 분권화는 그 동안 정형적 고용관계에서 금기시 되던 비정규 노동의 확산을 촉발시키는 제도적 토대로 작용하였고 90년대 중반 이후 정규직 고용은 정체되고 저임금과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 정규직과 비정규직의 다른 처지가 과연 시장에서 ‘공정한’ 경쟁의 결과일까? ... 인천공항공사의 경우 용역 회사를 통해 비정규직을 간접 고용을 많이 하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

  성별에 따라서도 정규직과 비정규직, 소속된 기업 규모 등에 대한 불평등이 나타나고 있으며 입직이나 승진 등에서도 차별적 위치에 놓여있다. ... 또한 고용형태는 성별과 함께 노동시장 양극화를 발생시키는 요소로 작용하고 있는데 정규직과 비정규직의 격차가 줄어들고 있지만 정규직과 비교했을 때 아직도 비정규직은 노동시장에서 복지혜택으로부터 ... , 2003).또한 고용형태 측면에서 접근했을 때는 정규직과 비정규직이 임금과 노동환경 등에서 차이가 나타나고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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