"비정규직의 분류" 검색결과 281-300 / 3,911건

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  및 기계직->통합■ 대분류 항목 체계* 한국표준직업분류(10진법) 직능수준+직능유형(관전사서에 판농이란 놈이 기장했는데 단군!) ... : 직무조사가 실시된 연도2)한국직업전망서 (향후 10년간)*특징: 한국고용직업분류 소분류 기초/구직자 관심↑ 가치있는 직업 추가/KECO의 세분류 직업 중 관리직 제외/유사직업-> ... 기술/외래어->원어를 함께표기*부가직업정보-정규교육(일반적 정규교육수준/평균학력X)수준교육정도16년 이하(초졸)26년 초과 ~ 9년 이하(중졸)39년 초과 ~ 12년 이하(고졸)412년

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  스마트 야드 구축을 통한 조선산업 원가 경쟁력 강화

  또한 COVID-19 의 영향으로 외국인 인력이 국내에 줄어들면서 더욱 가속화되고 있다.(3) 조선소 인력 구조 및 노동생산성조선소의 인력구조 지속적으로 직영 정규직에 비해 사내협력사 ... 직영 정규직은 1990년 46,730명에서 1996년 60,576명까지 증가하였다가 2016년 구조조정 이후 2018년 45,455명으로 줄었으나 사내협력사 간접고용 인력은 1990년 ... 기본설계는 크게 선체설계와 의장설계로 분류되며, 선체설계는 선도(Lines), 중앙단면도 (Mid Ship Section), 강재배치도, 외판전개도등 선체구조를 결정하는 기본도면을

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.08 | 수정일 2022.08.23

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  또한 노동시장과 연계된 가족 위험에서는 실업경험, 정규직에서 비정규직으로의 전환, 경제적 손실이 있을 때 정부 또는 사회단체에서 지원을 받기 보다 가족, 친척 등 비공식적 집단을 통해 ... 취업상태에서는 실업집단이 박탈감이 높고 다음은 비정규직으로 나타나고 있다. ... 사회적 안전망의 취약성 등의 위험이 모두 가족으로 내부화되고 있는 상황이다(Taylor-Gooby, 2004: 2; 김교성 외, 2010: 34).이러한 가족위험 영역은 세 가지로 분류할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  가트만의 역기능적인 의사소통에 대해 간략히 쓰고 일상생활에서 자신이 자주 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 그리고 이를 역기능적이지 않은 방식으로 바꾸어 표현한 것을 제시하시오.

  당신 다치는 거 보기 싫어.- 00씨, 이런 거 하나 못해서 어떻게 정규직이 되려 그래요? > 이번 정규직 인사 평가 때, 좋은 성적 거두려면 조금 더 노력해야 할 것 같은데요? ... 이는 행복한 커플과 불행한 커플이 각각 비슷한 패턴과 유사성을 갖고 있는 것으로 분류할 수 있어 긍정적인 감정과 부정적인 감정은 약 5:1의 비율로, 불행한 커플은 약 6:4의 부정적인 ... 대체로 인신공격을 하는 말들로 상대방을 휘집어 놓기 때문에 비난과 경멸이 섞여 있고, 부부관계를 망가뜨리는 가장 큰 원인이다.방어적 의사소통은 상대방에게 잘못된 것을 지적 받았을 때

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  간호전문직의 발전과 방향에 관한 보고서(간호사가 갖추어야할 인성에 대하여,간호의 미래, 비전에 대하여(간호사 인력부족,전문간호사, PA간호사,간호사의영역))

  또 "▲같은 일을 하면서도 '시보(試補)' 직군으로 분류돼 정규직 90% 임금으로 차별 받는 비정규직을 정규직 전환해야 한다"며 "인력부족으로 벌어지는 과로에 갑질·태움(간호사 괴롭힘 ... 심각' 전국 최저 수준...노조 "인력충원, 23일 파업"대부분 국립대병원, 영남대·동산의료원 1등급...경북대 2등급 / 정원 178명 부족·1인당 환자수 20여명/ 삼덕·칠곡 정규직 ... 간호사가 갖추어야할 인성에 대하여▶나는 일생을 의롭게 살며, 전문 간호직에 최선을 다할 것을 하느님과 여러분 앞에 선서합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2021.05.18

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  교육기회가 제한된 여성은 낮은 직급의 저임금 하위직, 비정규직 노동에 몰리게 된다. ... 여성의 임금은 가계의 주 소득원인 경우에도 가계보조적 성격으로 분류되어 남성보다 낮게 책정된다. ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기1) 아동성비 불균형 분석2) 성장과정에서의 성차별 분석3) 직장생활에서의 차별 분석4) 결혼관계에서의 차별 분석5) 빈둥지와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다.

  개인적으로 이러한 방식의 후속 대처가 매우 아쉽다고 생각했다.소비자들이 남양에 대한 불매 운동을 하는 이유는 남양이 대리점에 대한 갑질, 임신한 정규직 직원을 비정규직으로 전환하고 ... )의 유형을 표로 제시해보자면 다음과 같다.4단계: 자선적 책임3단계: 윤리적 책임2단계: 법적 책임1단계: 경제적 책임‘[표 1] 기업의 사회적 책임 활동(CSR) 유형이 유형 분류는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  및 비정규직을 양성하는 발판이 되었다는 점에서는 아쉬운 바이지만, 4차 산업의 흐름 속에서 이러한 정보기술 경영은 프리 에이전트들을 더욱 더 양성하고, 그 가운데 살아남지 못하는 이들과 ... 현재 경험하는 과업의 환경은 물론, 공식적 조직문화 이외 비공식적인 조직 문화 역시 생산성에 지대한 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. ... 관철할 수 있는 수치 및 계량적 정보를 통계할 수 있게 되었으며, 인재를 채용하지 않고 이를 아웃소싱화 할 수 있는 방법론을 모색하게 되었다.그러나 이러한 아웃소싱화는 현재 계약직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  생활사 검사의 경우 쉽게 점수화가 가능한 다지선다 응답 형식이 사용된다.생활사 검사가 실제 사용되는 문항들을 보면 초등학교 시절, 팀원을 뽑을 때 몇 번째로 보통 뽑혔는지, 첫 정규직 ... 면접은 생활사 검사와 마찬가지로 두 가지 유형으로 분류할 수 있다. ... 첫 번째는 비구조화된 면접으로 면접관은 생각나는 것 무엇이든 질문을 하며 면접관과 지원자는 서로 일상적 대화를 하는 것처럼 면접을 진행하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  되었다.이런 상황이 계속되니 젊은 근로자 또한 정규직을 찾기보단 비정규직으로 일하는 것을 선호하는 아이러니가 생겨났다. ... 비정규직 근로자가 86만 명이 늘어 역대 최다수를 찍은 이 상황에서 이 것은 어떤 상황을 의미하는 것일까? ... 정부는 이러한 상황에 대해 통계의 방법이 바뀌어 나온 결과적인 수치라고 이야기 했지만 비정규직 근로자는 확실히 늘어난 상황이며 민간기업은 상황에 따라 고용과 퇴출이 유연한 근로를 선호하게

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  이처럼 소위 비정규직으로 분류되는 전반적인 노동 조건의 불안정성을 담지하는 이들의 노동 문제는 경제적인 통계에서뿐만 아니라, 정치ㆍ사회적으로도 더욱 어려운 처지에 놓여 있다. ... 왜냐하면 이들은 기존의 정규직, 혹은 기존 산업 노동자로 불리는 이들에 비해 임금, 근로환경, 사회보장 등 전반적인 측면에서 차별적인 상황에 놓여 있는 것은 신자유주의 이후 국내뿐만 ... 신관리주의 등장을 신자유주의의 정착, 경제위기의 경험, 관료기구의 비대화라는 세 가지 맥락에서 설명한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할

  우선 안전업무를 하는 무기계약직 직원들이 정규직으로 전환되었다. ... 또한 이 사고를 통해 비정규직 노동자의 열악한 삶이 대중에게 알려지게 되었다. 해당 직원은 20대의 젊은 나이에 최저 임금도 받지 못하면서 강도 높은 노동을 했다. ... 표준계약서 작성, 택배비 및 택배 요금에 대한 거래 구조 개선, 설, 추석 명절 기간 특별 대책 마련 등이 합의문에 포함되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 해외선진국의 청년실업 정책 성공사례분석- 호주의 구직자 분류체계연령, 교육수준, 실업기간, 직업능력 등 실업자의 구직능력에 따라 대상을 분류함으로써 서로 다른 실업정책을 통해 이들의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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  [청소년육성제도론 3학년 공통] 청소년수련시설 방문보고서 작성

  부족한 인력은 계약직, 일용직 등 비정규직으로 하고 있으며, 비정규직은 주로 교육문화 및 생활체육 강사와 시설관리에 근무하고 있다. ... 일용직 등 비정규직을 채용해서 업무처리를 하고 있는 실정이다. ... 관한 조례」에 수련관별 정원이 정해져 있으며, 수련관 여건에 따라 운용중이다.정규직의 경우 현원이 정원에 미치지 못하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.09

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  노인 세대를 위한 교육의 의미를 정리하고 이에 적절한 노인교육프로그램의 실제 사례를 발굴하여 분석하시오.

  첫째, 경제통합은 고령자가 연령대별 가치에 따라 사회에서 배제되지 않고 정규직이나 시간제 일자리에서 계속 고용되고 재취업하는 것을 말한다. ... 평균수명의 증가는 노인 부양비 증가로 이어지고, 산업구조의 변화는 청년실업 문제와 관련이 있어 세대 간 갈등이 가시화되고 있다.이러한 맥락에서 최근의 노인교육은 세 가지 의미가 있다고 ... 늘어감에 따라 스스로 정리수납에서 어려움을 겪는 이들에게 일상생활을 잘 수행할 수 있도록 도울 수 있는 것을 목표로 한다.특징본 프로그램은 총 12명의 인원만 모집하였으며, 교육비는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대사회는 과거와 달리 결혼을 필수가 아닌 선택의 문제로 인식되고 있습니다. 최근엔 비혼주의라고 이야기하는 분들 또한 보입니다

  직장 내 ‘노총각’, ‘노처녀’에 대한 부정적인 시선과 편견의 대상자가 되는 상황을 받아들이기 어렵고, 노동시장의 성차별적 구조가 강한 우리사회에서 대체로 정규직 생애과정을 살아오며 ... 인식을 바탕으로 사용되었고 현재는 사회가 변화하여 결혼을 늦추거나 하지 않는 사람이 늘어나게 되면서, 결혼이 필수라는 것을 전제로 미혼과 기혼의 이분법적 분류에서 벗어나 당사자의 결혼에 ... 최근엔 비혼주의라고 이야기하는 분들 또한 보입니다. 이러한 인식을 가지고 있으면서도 결혼을 선택한다면 가장 중요한 이유는 무엇인가요?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  사회복지정책론 부자증세 찬성 토론자료

  정규직과 비정규직 간 월평균 임금격차는 2004년 1.54배에서 2010년 1.8배로 확대됐다. 대졸과 고졸간 임금차는 1.54배로 확대됐다. ... 중산층 비중도 1995년 75.3%에서 2010년 67.5%로 줄었다.그림 3 지니계수, 정규직과 비정규직 임금격차소득불균등 심화는 노동소득분배율 하락과 임금소득 불균등 확대, 자영업자의 ... 교통세에 붙는 교육세는 간접세로, 금융보험업자 수입금액에 붙는 교육세는 직접세로 각각 분류해 반영한 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  연구대상자 선정기준에 적합한 정규직 간호사들 중 연구참여에 자발적으로 동의한 간호사를 대상으로 담당 간호 관리자가 설문지를 배부ㆍ회수하였다. ... 연구대상본 연구에서는 2020년 12월 현재 D시에 소재한 대학병원 1곳에서 근무하는 정규직 간호사 중 본 연구에 참여를 자발적으로 동의한 자를 대상으로 선정하였다. ... 그러나 본 연구에서는 행정조직의 특성인 순응적 침묵을 제외하고 기존 연구에서[6] 분류된 체념적 침묵 5문항, 방어적 침묵 5문항과 친사회적 침묵 5문항을 선택하여 총 15문항 Likert

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+과제] 스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

  이러한 사회적인 갈등을 낮추기 위해서는 대기업 노동자 임금은 인상을 억제하고, 중소기업 노동자의 임금을 높이며, 정규직이든 비정규직이든 노동의 질은 모두 다 똑같은 것으로 간주했다. ... , 비정규직간에 임금격차가 커지면서 부유한 노동자와 가난한 노동자사이에 양극화가 점점 더 심하게 나타난다. ... 끼쳤으며, 나중에는 “살쯔요바덴” 정신으로 까지 불릴 정도로 “상생정신”의 상징으로 평가된다.2-2)렌-메이드네르 모델 도입1950년대 다시 위기가 발생되는데 대기업, 중소기업, 정규직

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.03

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  사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

  또한 사회복지사들은 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험 등 사회보장 분야에서 활동하고 있다.현재 사회복지행정은 행정, 사회복지, 비정규직이 담당하고 있지만 사회복지행정을 담당하는 ... 간접 개입은 실제로 현장에서 사용되며 다른 인접한 직업에 비해 사회복지 실천의 특성에도 불구하고 비전문직으로 간주되는 경향이 있다. ... 또한 사회복지사의 인식, 조기퇴직, 빈번한 결근, 이직 등으로 인해 전문직 업무 수행에 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 이직으로 인한 조직의 비효율성으로 인한 소진이 제기되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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