"근기법상 근로자" 검색결과 281-300 / 424건

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  [노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

  의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. ... 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. ... 의의- 민법상 사용자 귀책사유로 인한 수령지체 임금청구 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 근로자생활 불안 위협 고의과실유무를 불문하고 휴업으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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  [시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

  상대로 한 소송에서 시간강사가 근기법상 근로자임을 확인시켜 준 판례가 있어 앞으로는 산재보험을 적용하는 대학이 더 늘어날 것이다. ... 이러한 차이는 우리나라에서는 시간제근로자와 용역, 특수고용 및 가정 내 근로자를 비정규직의 정의에 포함시키지만, 외국에서는 비정규직과 유사한 개념인 임시직 근로자에 포함시키지 않기 ... 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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  비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

  일반적으로 중고등학교에 다니는 정도의 근로자라면 근기법상 연소근로자에 해당하는데 법상 나이는‘만’나이임에 주의해야 한다. ... 포괄하기도 하지만 근로기준법상 연령을 이유로 특별히 노동조건을 보호하고 있는 연소근로자는‘18세 미만인 자’로서 그 연령범위가 정해져있다. ... 미만인 자는 하오 10시부터 상오 6시까지(야간근로) 사이에 근로시키지 못하고, 휴일근로를 시킬 수 없으나 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 예외적으로 인정된다(근기법

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

  노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. ... 되는 것은 불참가자에게 근기법 제45조의 휴업수당을 지급해야 하는가 여부이다. ... , 사용자는 그 근로자를 취로시킬 의무가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  산업재해보상보험제도

  보험급여를 받을 권리는 퇴직을 이유로 소멸하지 않으며(산재법 55조 1항), 양도 또는 압류할 수 없다(동조 2항).(2) 소멸시효근기법상 재해보상청구권은 3년간 행사하지 아니하는 ... 재해보상청구권ㆍ재해급여수급권의 보호(1) 양도ㆍ압류 등의 금지① 근기법상 양도ㆍ압류 등의 금지보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니하며 양도 또는 압류의 대상이 되지 아니한다 ... (근기법 89조).

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

  남녀 고평법상 양성의 차별적 해고고평법상 11조에서 해고에 있어서 여성임을 이유로 남자 근로자와 차별하는 것을 금지하고 있다.5. ... 정당한 이유)근기법 제30조 1항은 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고? ... 산안법상 해고 금지 사유산안법은 산재 발생 위험으로 인하여 근로자가 작업 중지한 것을 이유로 해고 및 불이익 처분을 금지하고 있으며 사용자가 동 위법행위를 근로자가 신고할 것을 이유로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  기간제 근로와 관련된 쟁점

  보기는 어려울 것이다'(근기 68207-1631, 1996.12.11)라고 명시하고 있는 반면 판례에서는 `원래 근로자가 반드시 월 평균 25일 이상 근무하여야만 근로기준법상 퇴직금 ... 그러나 계절적 사업으로 월급여가 일정치 않다 하더라도 근로기준법상 평균임금 산정 대신 사유발생 이전 1년 동안을 적용기준으로 정하는 등의 방법을 사용하여 근로기준법에 미달하는 퇴직금액이 ... 한다(근기68207-424, 1997.4.2).3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  근기법상 균등대우

  근기법상 균등대우Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.차별대우의 내용1.성별을 이유로 한 차별금지2.국적,신앙,신분을 이유로 한 차별금지Ⅲ.균등대우의 내용1.원칙 2.근로조건 3.모집 및 채용Ⅳ ... 균등대우를 규정하고 있다.균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다.근기법에서는 사용자로 하여금 성별? ... 그러나 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력의 평가와 관계없는 것을 이유로 한 차별대우를 금지하는 것이므로 정치적 신념도 포함된다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로기준법상 휴업수당

  근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. ... 문제의 소재노동조합이 전면적으로 파업에 참가한 경우에는 근로자의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무가 사실관계에 따라 정지하게 되고, 당해 근로자에 대한 휴업수당의 지급도 문제되지 ... 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각 채무불이행에 기한 책임을 부담하게 되는데, 근로자가 자신의 귀책사유에 기한 근로제공의무 불이행의 경우는 임금의 부지급을, 사용자가 자신의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  산업재해보상보험

  가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근기법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 ... 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 ... 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2) "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"이란 각각 「근로기준법」에 따른 "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 ... 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않는 경우에 평균임금의 ... 육아휴직중인 근로자의 해고를 제한함으로써 모성보호를 강화하고자 한 것이다.2. 주요내용사업주는 육아휴직 기간 동안 당해 근로자를 해고하지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

  근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간 한도의 연장근로를 16시간으로 본다.2) 합의의 당사자근로자 개인의 개별적인 합의는 근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있으므로 합의의 ... 합의연장근로1) 의의근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다. 근기법에서는 기준근로시간과 탄력적?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  특수형태근로

  특수형태근로 종사자의 법적지위1) 근기법상 근로자성2) 노조법상 근로자성3) 사회보험법상 지위4. ... 특수형태근로 종사자의 법적 지위1) 근로기준법상 근로자성(1) 근로자성 판단의 기준요소근로기준법에서는 근로자를 법의 제2조 1항에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 ... 관련한 근기법, 노조법, 사회보험법상의 근로자성을 살펴보면서 각 입장의 근로자성에서 해결할 수 있는 개선 및 보호방안을 제시하고 결론을 정리하며 비정규직 문제와는 또 다른 어려움을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토Ⅰ. ... (근기법 36조)그러나 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. ... 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구Ⅰ. ... 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있는 독자적 계약으로 파악하는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ. ... 들어가며근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

  중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. ... 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 ... 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  근기법상 해고

  근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. ... 민법 제659조 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항에 의거 정당한 사유가 있어야 한다.Ⅱ. ... 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않는 경우에 평균임금의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

  -「근기법」상 균등처우원칙 조항은 ;· 제5조 : 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에대한 차별적 처우 금지 조항임.· 노동계가 동 조항을 근거로「동일노동·동일임금 ... 」제5조의 균등처우 조항을 근거로「동일노동·동일임금」을주장하고 있음.- 따라서 상기의 법률 취지를 더욱 명백히 하기 위해「동일노동·동일임금」원칙을 법상 명문화할 것을 요구하고 있음. ... 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다.통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  강제저금의 금지

  사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것은 금지되지만 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에는 예외적으로 인정된다.(1)근로자의 위탁근기법상 금지되는 것은 강제저금이기 때문에 근로자의 자유의사에 ... 반환이 근로자의 생존권과 밀접한 관계에 있다는 점을 감안할 때, 이러한 벌칙조항을 강화할 필요가 있다 하겠다.Ⅳ.관련문제1.강제근로금지와의 관계근기법에서는 사용자의 근로자에 대한 ... 근로자보호를 위한 근로계약내의 제한 중의 하나로서 근로기준법에서(이하"근기법"이라한다)는 강제저금의 금지규정을 두고 있다.Ⅱ.강제저금금지의 의의 및 취지사용자는 근로계약에 계속하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토

  민사 항소1부는 웨이터는 근기법상 근로자로 보기는 어렵다고 판결한바 있음.(3) 노동조합 설립유흥업소 종사자의 근기법상 근로자성 인정 여부와 노동조합 설립의 문제는 또 달리 보아야 ... 그러나 이런 대법원의 판결에도 불구하고 2002.9월 서울지법 민사 항소7부에서 유흥업소 접대부도 근기법상 근로자성을 인정한 판례가 있음.* 유흥업소 웨이터 : 2003.4월 서울지법 ... 논의 필요성(1) 노조법상 유흥업소 종사자의 근로자성 인정 여부유흥업소 종사자는 다양한 형태로 존재하며 이는 개별 직군에 따라 근로자성 인정 여부를 종합적으로 판단해야 할 문제라고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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