"근기법상 근로자" 검색결과 81-100 / 424건

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  근로기준법 적용

  근로자1) 의의(1) 법적근거근로자라 함은 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’이다(근기법제2조1항1호).(2) 활용근기법상 근로자로 인정되면 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” ... ‘근로자의 기본적인 생활보장(근기법1)’을 위해 ‘근로조건의 최저기준(근기법3)’을 정하는 법이며 헌법상 평등권의 보장에도 어장하여야 한다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

  책임근로시간, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 연장근로의 제한, 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 휴게, 휴일 등은 사용사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.4) 산안법상 ... 이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다.② 연차유급휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다. ... 책임근로계약기간, 근로조건의 명시, 위약예정의 금지, 해고예고, 퇴직금, 금품청산, 시간외 수당, 연차유급휴가 등은 파견사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.3) 사용사업주의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  노동관계법상 균등처우

  근로기준법상 차별금지사유1. ... 입증책임근기법에서의 입증책임은 차별피해를 주장하는 근로자에게 있다고 보겠으나, 남녀고평법에서는 입증책임전환에 대한 명문의 규정을 두어 사용자에게 입증책음을 부담시키고 있다.2. ... 근로기준법상 차별금지 내용1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  채용내정에 대한 법적 연구

  근로기준법상 해고규정의 적용1) 근기법상 해고등 제한규정의 완화적용근로기준법의 해고제한 규정이 채용내정의 취소에도 적용되므로, 사용자는 정당한 이유 없이 채용내정을 취소할 수 없다. ... 50일 전 근로자대표와의 협의의무에 관한 근기법 제24조 제3항은 적용되지 않는다고 판시하였다.또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 ... 다만, 채용내정기간 중에는 현실적인 근로의 제공이 없으므로 채용내정의 취소사유는 통상의 해고사유보다 넓게 인정해야 할 것이다.2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용채용내정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 위반의 근로계약

  기준에 달하지 못하는 근로조건근로계약상 근로조건이 근기법상 기준에 미달하는 근로조건만 무효로 되며, 근기법의 기준을 상회하는 것은 유효하다.Ⅲ. ... 달하지 못하여 무효가 된 근로계약의 부분은 단협에 의한 것이라거나 근로자들의 승인을 받은 것이라고 하여 유효로 볼 수 없다고 한다.3) 취규에서 정한 근로조건판례는 「재직시 근기법상의 ... 취지근기법이 민법상 일부무효의 법리를 배제하고, 부분무효의 법리를 도입한 것은 그것이 근로자 보호에 유리하기 때문이며, 보충적 효력을 부여하는 것은 무효로 된 부분의 법률관계를 명확히

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근기법상 사용자 개념의 개요

  서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 ... 근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. ... 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교의 상대방으로서 사용자, 부당노동행위규정의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  퇴직금에 대한 법적 검토

  따라서 근기법상 근로자가 아닌 회사의 대표이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.또한 퇴직금을 청구할 수 있는 근로자는 적법/유효한 근로관계가 성립되어 근무하다가 퇴직한 근로자이어야 ... 예컨대, 임시직, 근기법상 도급계약의 근로자, 수련의 등 전문직 등은 퇴직금을 지급받는 근로자에 해당한다.3. ... 따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노동법 핵심쟁점최종정리

  근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식등이 근로자 여부를 판단하는 기준이 될수 없다.2. ... 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 법의 원활한 운용을 도모하 기 위해 근로자에 관한 정의규정을 두고 있다.2. ... 노조법상 근로자와 구별(1) 해고자와 실업자가 포함되지 않는다는 점에서 노조법상 근로자와 구별된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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  임금채권의 우선변제관련 법적 검토

  사용자의 범위여기서의 사용자란 근기법상 사용자 중 사업주만을 의미한다. 따라서 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. ... 이때 임금은 근기법상 임금을 의미하고, 임금 등에 대핸 지연손해금 채권은 포함되지 않는다.3. ... 임금임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  검토사항노사협의회의 “근로자위원”을 직접 근로자에 의해 선출토록 하여 근로자대표성이 강화된 이상, 노사협의회의 “근로자위원”으로 하여금 근로기준법상 “근로자대표”를 갈음하도록 하여, ... 필요 사항현행 근기법 제31조 ③사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 방안으로서 과반수노조가 없는 경우에 한하여 노사협의회의 “근로자위원”을 근로기준법상 “근로자대표”로 간주하도록 하는 입장이 연구위원회 위원의 다수 지지를 받는다.1) 근로기준법 개정

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  주요 적용대상1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 ... 감독자 등은 법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장. ... 다만, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수되어야 함3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)관리.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  전출과 관련한 근로기준법상 쟁점

  노동관게법상 사용자 책임1) 근기법상 사용자책임근로자 지휘감독 입장에 있는 자도 사용권한 따라 사용자로 근기법 준수의무를 부담하게 된다. ... 따라서 근로실태, 적용되는 구체적 조항에 따라 당 사항의 실질적 권한 갖은자가 사용자로 책임을 부담한다.2) 산안법상 사용자책임실제 근로제공 받는 전출기업이 산안법상 사용자책임을 진다 ... 전출과 관련한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  노조법상 사용자개념

  근기법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지의 수규자로서 의미를 가진다 ... 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자라고 정의하고 있다.2. ... 노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  근로기준법 위반의 근로계약 개요

  근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해 부분적으로 무효가 되는 부분이 있더라도 근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 ... 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용하며, 나머지 부분의 계약은 그대로 효력을 발휘하도록 하고 있다.3. ... 근기법에 정한 내용으로 자동적으로 보완되도록 하여 근로계약 전부가 유효화 되도록 하고있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

  임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. ... 또한 산재나 고험법 등 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하므로 그 범위를 정하는 것이 중요한 문제라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금의 법적성질1. ... 근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  노동법

  즉, 비정규근로는 근기법상 해고제한규정에 의한 보호를 온전히 받을 수 없어 정년이 보장되지 않는다.비정규직 근로자는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로, 계약근로 등으로 분규할 수 있다 ... -근기법 제42조1. 직접불의 원칙-임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다. ... 다만, 근로기준법상 임시로 지급되는 임금, 수당, 1월을 초과하는 기간을 기준으로 지급하는 정근수당, 근속수당 등은 본 원칙의 예외로 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  [근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

  따라서 그 동안 근기법상 퇴직금제도가 적용되지 않았던 근로자 5인 미만의 사업에도 동법이 적용되도록 하였다. ... 법제정의 취지현행 근로기준법상 퇴직금제도의 문제점을 개선하고 고령화사회에 있어서 근로자의 노후소득보장체계를 정비하기 위하여, 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 통합한 ? ... 근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  여성근로에 대한 법상 특별보호

  근기법상 보호사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못한다. 이는 여성근로자를 남성근로자와 차별하여 온 불합리한 관행을 시정하기 위한 것이다. ... (따라서 처음부터 지표에 관통되도록 만들어지고 또한 공도와 동일한 정도의 안정위생이 보장되어 있을 뿐만 아니라 갱내근로자 이외의 자의 통행이 가능한 지하통로는 근기법상 “갱”이 아니다 ... 여성근로에 대한 법상 특별보호Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

  따라서 육체적·정신적 노동을 구별하지 않으며 고용형태(정규직여부)를 불문하므로 임시노무자 등도 노조법상 근로자에 포함된다.2) 근기법상 근로자근기법2①1.에서는 근기법이 적용되는 근로자에 ... 이때 근로자의 개념에 대하여 노동조합을 설립·운영할 수 있는 노조법상 근로자는 근기법상 근로자와 명확히 차이가 있다는 주장이 있는데, 특히 실업자의 노조가입자격과 관련이 있다.2. ... 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하고 정의하고 있다’고 판시하여 노조법상 근로자를 근기법상의 근로자와 명확히 구분하고 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석

  (동법 제34조 제2항) 퇴직금의 차등제도는 근기법상 균등대우의 원칙(동법 제5조)를 위반하는 것으로 이를 금지하는 것은 타당하다. ... 등 어떠한 내용이나 이유로도 차별할 수 없다.퇴직금에 관한 사항은 근로기준법상 취업규칙의 필요적 기재사항이므로(동법 제96조 제5호), 퇴직금제도의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 ... 따라서 현재 기업연금제도의 도입을 주장하고 있는 이해관계당사자들의 구체적인 목적이 무엇인가에 따라 현행 퇴직금제도와의 관계설정을 다양하게 모색할 수 있을 것이다.기업연금제도가 근로기준법상

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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