"근기법상 근로자" 검색결과 321-340 / 424건

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  [노동법]임금의 지급방법

  또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이다. ... 따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불?직접불?전액불? ... 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로기준법상 퇴직급여제도 연구

  근로기준법상 퇴직급여제도 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). ... 사회에서 볼 수 있는 특수한 제도이나, 근기법에서 퇴직금의 지급에 대하여 강제하고 있는 것은 우리나라의 고용제도가 종신고용제를 채택하고 있는 점과 근로자의 임금수준이 낮아 퇴직 후 ... 퇴직금중간정산제1) 의의근퇴법은 “사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다”(근퇴8②

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

  동종의 근로자에 대해서도 적용된다. ... 이를 사업장단위의 효력확장이라 한다(제35조).(2)趣旨이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직 근로자들의 근로조건을 보호하고 나아가 기업 내 근로자의 균등처우를 실현하려는데 그 취지가 ... 노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료목차1. 단체협약의 성립2. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력3. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력4. 평화의무와 평화조항5.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 공민권행사의 보장

  근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. ... 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 ... 공민권 행사와 근로관계1. 공민권행사와 임금근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  노동조합 및 조합활동 일반 총정리

  아니라, 조합원의 지위까지 보장하는 것으로 보아야 한다.다만 근기법상 근로관계가 유지되는 것으로 해석할 것은 아니라고 보는 것이 타당하다5) 주로 정치운동만을 목적으로 하는 경우근로조건의 ... 노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성? ... 적극적 요건1) 직업의 종류 불문노조법상 근로자는 직업의 종류에 의하여 한정되지 아니하며 직종의 구별 없이 모두 근로자 개념에 포함된다. 육체적?

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지

  이와 관련하여 쟁점이 되는 사항으로서 ① 법상 금지되는 차별적 처우의 적용을 받지 않는 ‘합리적인 이유’가 무엇인가 하는 점, ② 차별적 처우를 판단하는 비교대상 근로자가 누구인가 ... 근로기준법상 균등처우원칙의 예외로서의 차별을 허용하는 합리적 이유와 관련하여, 대법원 판례는 차별을 위한 합리적 기준의 설정에 감안할 요소로서 근로의 성질, 내용, 근무형태, 인력수급상황 ... , 판매업의 경우 관리직, 영업직으로 구분하며, 운수업의 경우 관리직, 운전직으로 구분하는 등 동종 업무의 범위를 직군의 개념에 입각하여 대단히 넓게 보고 있다(2002.3.26 근기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22

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  '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

  과반수가 자유의사에 기하여 취업규칙의 변경에 대한 의견청취 권한(이하 ‘동의권’포함)을 노사협의회의 근로자위원에게 위임하였다면 그 근로자위원은 근로기준법상 취업규칙의 변경에 대한 의견청취의 ... 파견근로자는 사용사업장의 근로자의 과반수에 포함되지 않을 것이다(근기-1105, 2004.9.3).4. ... 권한을 가진 자로 볼 수 있을 것이다(근기-2015, 2004.4.22).(3) 근로기준법 제97조의 ‘근로자 과반수’의 의미근로기준법 제97조의 ‘근로자 과반수’란 근로기준법 제14조에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [노동법]휴가제도에 대하여 논하시오

  이에 대하여 휴가권은 근로자가 휴가를 청구하여야 비로소 발생하는 것이 아니라 객관적 요건의 충족에 의하여 법률상 당연히 성립하는 권리이다.- 2분설 : 연차휴가권 자체는 근기법상 요건을 ... 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가를 설정하여 두고 있다.Ⅱ. 일반근로자의 휴가1. ... 계속 계속근로한 자에 대하여는 소정의 기준에 따라 휴가일수를 가산하여 주는것으로서 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야 하며 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

  ’)이다. 1997년 근로기준법 개정 이전에는 노동부의 ‘시간제근로자의근로조건보장에관한지침’(근기 32003-2. 1992. 1. 14)에 의하여 단시간근로자의 근로조건에 관하여 규율해 ... 이에 근로기준법상의 근로자성과 노동조합법상의 근로자성 판단기준을 분설한다.1) 근로기준법상의 근로자성 판단 기준기존의 학설 및 판례의 입장은 근로기준법상 근로자인지 여부의 판단의 準據 ... 왔다.)현행 근로기준법상으로는 정의규정과 기본원칙만 제시되어 있는데 불과하므로, 단시간근로의 법리는 대부분 근로기준법 시행령의 별표에 의해 규율된다.결국 현행법이 전제로 하고 있는

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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  정리해고의 정당성

  정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? ... 관하여 근로자대표와 성실하게 협의.THINK정리해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 대해 실질적이고 엄격 한 해석의 요청과 함께 국가의 ... 또한 생산성이 낮은 근로자만이 회사에 잔류하는 역선택(Adverse Selection)의 문제도 나타냈다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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  해고의 절차적 요건

  근로기준법상 해고의 요건은 크게 실질적 요건과 절차적 요건으로 나누어 볼 수 있다.Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. ... 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ) 해고회피노력, ⅲ) 합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ) 해고회피방법과 ... 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)일신상의 사유란 근로자 개인의 정신적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

  근로기준법상 근로자일 것퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상의 근로자, 즉 상시 5인 이상의 사업장에 근로하는 근로자이기 때문에 근로자와 사용자 사이에 근로관계가 존재하여야 한다 ... 의의 및 취지퇴직보험 등의 제도는 사용자가 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 퇴직보험 등에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 근기법 제 34조1항에서 ... 한편 근로계약 취업 규칙 및 단체 협약에 별도의 산정 규정이 있는 경우 判例는 근기법 제 34조의 최저 기준을 상회하는 경우에는 유효하다고 한다.또한 퇴직 당시의 평균임금으로 산정하며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

  예를 들어 퇴직금, 해고제한규정, 재해보상에 관한 규정 등이 있다.근기법상 근로자의 개념은 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자참여및협력증진에관한법률 등에 준용된다.Ⅲ. ... 노조법상 근로자와의 비교노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 정의하고있다.한편,근로기준법상으로 ... 즉, 근로기준법상 근로자에 해당하기위하여는 사용종속관계가 존재하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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  노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

  그러나 이때에는 근기법상 균등대우의 원칙, 퇴직금 차등금지의 원칙은 적용될 수 없을 것이다. 왜냐하면 근로조건 역시 포괄적으로 승계되었으며, 기득이익 침해해서는 안되기 때문이다. ... 일부근로자의 승계배제특약이 유효하기 위해서는 근기법 제30조에 의한 “정당한 사유”가 있어야 한다.3) 판례기본적으로 원칙승계설의 입장을 취하고 있으면서, 영업양도시 근로관계의 전부 ... 그러나 판례의 태도와 같이 이는 실질적으로 해고나 다를 바 없으므로 근기법 제30조 소정의 ?정당한 사유?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 -「동일노동·동일임금」원칙이 법에 반영될 ... 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 ... 비정규직 근로자란?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  [노동법]여성근로자에 대한 특별보호

  보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다.이하에서는 근기법상에서 ... 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고 본다.Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1.유해?위험사업에의 근로금지사용자는 여성근로자를 도덕상 또는 보건상 유해? ... 작업환경의 특성상 여자근로자에게 적합하지 않기때문에 근기법에서는 이를 전면적으로 금지하고 있는 것이다.사용자가 이를 위반하여 근로시킨 경우에는 3년이하의 징역 또는 2,000만원이하의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

  확산되고 있다.이러한 한국형 연봉제의 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다.)첫째, 기존의 연공급을 그 토대로 하면서 임금액을 보장하여 임금수준의 저하를 수반하지 않는다.둘째, 그간 근기법상 ... 연봉제의 필요성최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. ... 임금구조를 간소화하여 기존연봉으로 흡수한다.셋째, 기존의 연공이나 능력요소를 고려하되 성과를 중심으로 한다.넷째, 이러한 성과요소를 평가하기 위한 보다 정교한 평가 제도를 도입하여 근로자간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  [노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

  의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 모성보호 또는 현존하는 차별을 해소하기 위한 특정성의 ... 판례는 외국인도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다고 한다. ... 그러나 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력의 평가와 관계없는 것을 이유로 한 차별대우를 금지하는 것이므로 정치적 신념도 포함된다 할 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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  [법학]노동조합의 설립요건

  또한 중노위 판정은 행정소송으로 영향을 받지 않으며, 확정판결까지 유효하다.근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다는 규정과 관련하여 위의 근로자는 노조법상 근로자로 근기법상 해고된자가 ... 기업별 노조의 경우에는 근로 계약관계로 한정하는 것이 타당하나, 노조법상 노동조합의 형태에는 제한이 없으므로 해고자 실업자를 포함하는 것이 타당하다고 본다.② 해고된자의 부당노동행위 ... 여기서 해고자가 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위 판정이 있을 때 까지는 노조법상 근로자에 해당하며, 법 규정상 법원에 소송을 제기 한 경우는 이에 해당하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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  노조법상의 근로자

  법적지위1) 노조법상의 지위2) 근기법 및 근로자참여및협력증진에관한법률상의 지위Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 검토노조법상 근로자는 “사업 또는 사업장”에서 현실적인 근로제공을 전제하지 않으므로 사용자와의 근로계약관계 여부는 문제되지 않는다고 본다.Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. ... 소극적 요건근로자의 적극적 요건에 충족하더라도 사용자 개념에 해당하는 자는 단결권의 주체인 근로자가 될 수 없다.Ⅲ. 근로자의 인정범위1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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